안녕하세요🙂 실무 초밀착 콘텐츠로 HR 실무자의 고민을 덜어드리는 이레이버입니다. 직장 내 괴롭힘 판단에서 가장 어려운 부분은 “어디까지가 괴롭힘인가”를 실무적으로 구분하는 일입니다. 이번 한페이지 리포트는 70개 판례를 바탕으로 직장 내 괴롭힘 성립요건을 3가지 기준으로 나누어 정리했습니다. 특...

정부는 최근 ‘노동법 사각지대 해소’와 ‘권리 밖 일하는 사람 보호’를 목표로 ‘일하는 사람 기본법’과 ‘근로자 추정제’ 도입을 포함한 강력한 패키지 입법을 추진하고 있습니다. 특히 2026년 5월 1일 노동절을 목표로 입법 완료를 예고하면서 이제 해당 제도는 단순한...

'일하는 사람 기본법'과 근로자 추정제 입법이 코앞으로 다가온 지금, 기업 인사노무 담당자라면 더 이상 관망할 수 없습니다. 이번 호는 근로자 추정제가 바꿀 근로자성 분쟁의 구조와 실전 대응 전략부터, 포스코-현대차-신한카드 등 최신 판례가 현장에 던지는 시사점까지 빠짐없이 담았습니다. 직고용 확산에 따른 차별 리스크, 성과 중심 보상체계 설계, A...

핵심인재의 재정의 무엇이 달라지고 있는가? 안녕하세요. HR Insight 구독자를 위한 실시간 LIVE 웨비나 HR人사이톡 5월 일정이 공개되었습니다. 이번 HR人사이톡에서는 ‘핵심인재의 재정의 무엇이 달라지고 있는가?’를 주제로, 달라진 경영환경과 빠르게 변하는 업무방식 속에서 핵심인재의 기준을 다시 짚어봅니다 ...

※ 사전예약 도서입니다. 도서는 5월 15일 출간예정이며 사전예약 기간동안(~2026.5.15) 정가의 10% 할인 혜택을 받으실 수 있습니다. 사전예약으로 구매해주신 분들은 출간 즉시 주문순서대로 일괄배송해 드립니다. 복잡한 노란봉투법 이슈를 노동위원회 실무 경험을 바탕으로 현장 언어로 풀어낸 가장 현실적인 실무서 노란봉투법 시행 이후 기업...

과거 핵심인재는 뛰어난 성과를 내는 소수의 인재, 조직이 반드시 붙잡아야 할 고성과자로 여겨졌습니다. 하지만 경영환경과 일하는 방식이 빠르게 바뀌면서 핵심인재의 기준도 다시 묻고 있습니다. 이제 중요한 것은 단순히 '잘하는 사람'을 선별하는 것이 아니라, 미래의 변화 속에서 조직을 움직일 인재를 어떻게 정의하고 확보할 것인가입니다. &...

「2026년 중소기업 인재 키움 프리미엄 과정」 총 45개 인사노무 실무 과정 운영 안내 중앙경제HR교육원은 교육비 90% 환급 과정인 「2026년 중소기업 인재 키움 프리미엄 과정」에 추가로 9개 과정이 선정됨에 따라, 2026년 5월부터 총 45개의 다양한 인사노무 실무 과정을 운영하게 되었습니다. 이번 추가 선정으로 기업 인사노무 담...

🛡️ 막연한 불안감은 그만! 우리 회사 취약지점을 스스로 점검하는 완벽 방어 솔루션 근로감독은 더 이상 형식적인 서류 점검에 그치지 않습니다. 근로계약, 근로시간, 임금, 휴일·휴가, 모성보호, 비정규직 운영, 노사협의회까지 사업장 전반의 노무관리 수준을 입체적으로 확인하는 방향으로 강화되고 있습니다. 본...