“HR人들의 못다한 이야기를 나눠요!”

HR Insight와 중앙경제교육원은 지난 1월 26일 HR Insight 연간 구독자를 대상으로 한 웨비나인 'HR人사이톡' 1회차를 개최했다. HR人사이톡은 HR Insight의 최신호 특집 섹션에 참여한 필진과 독자가 

Book_바쁜 인사노무 담당자를 위한 3일 노동법(개정11판)

바쁜 인사노무 담당자를 위한 3일 노동법(개정11판) 저자 이원희 | 출판사 중앙경제 | 가격 45,000원 2026년 3월 10일 시행되는 개정노조법을 전면 반영한 이 책은 원청 사용자성 확대와 교섭 범위&nbs

기술이 사람을 만났을 때 : AI 시대의 슈퍼마인드와 인사의 일

생성형 AI의 등장은 인사 분야에 근본적인 질문을 던지고 있다. 이제 AI는 지시를 기다리는 수동적 존재를 넘어 스스로 추론 과정을 공유하고 대화의 흐름에 먼저 개입하며 함께 생각하는 인지적 파트너로&nbs

구성원들의 소통을 돕는 오피스_S&I코퍼레이션

S&I코퍼레이션은 1975년 출범 이후 FMFacility Management 사업을 기반으로 공간 솔루션 영역까지 영업을 확장하며, 50년간 업계를 선도해 온 공간관리 전문기업이다. 지난해에는 새로운 오피스를 조성하는 과정에서 다섯

DB생명_현업과 HR이 함께 이뤄낸 채용과 온보딩의 선순환

DB생명은 올해로 창립 37주년을 맞은 생명보험 회사다. 생명보험 상품의 개발과 영업, 계약 유지관리, 자산운용까지 생명보험 전반을 아우르며, 600여 명의 직원이 본사와 자산운용본부, 전국 영업 현장에 분산돼 근무

평가 면담에서 리더의 격려, 다정한 가스라이팅을 넘어서라

조직에서 성과에 대한 평가면담이 이루어지는 날이면, 어느 회의실에서나 따뜻한 대화가 들려온다. 리더와 구성원이 마주 앉아 한 해 동안의 성과를 돌아보고, 평가 결과와 향후 방향을 공유하며 가슴속에 담아두었던 

‘괜찮은 실패’의 기준, 허용선은 어디까지일까?

디지털 전환으로 급속한 변화가 일어나면서, 일터의 과제들은 점점 더 기존 방식으로 해결하기 어려워지고 있다. 과거에 경험해 보지 않은 예외적이고 모호하며 복잡한 문제들이 급증했기 때문이다. 이에 더해 주니어들이&nb

기술을 넘어 사람으로, 보안 이슈 속 HR의 역할 재정의

최근 기업을 둘러싼 보안 이슈는 전사적인 리스크 관리 문제로 확장되고 있다. 내부자에 의한 정보 유출, 퇴사자 계정 관리 미흡, 협력사 및 외주 인력 관리 문제 등 '사람'과 '프로세스'에서 발생하

유한양행_사회적 책임을 조직문화에 내재화해 앞으로의 100년을 바라보다

유한양행은 1926년 창업주인 유일한 박사가 "건강한 국민만이 잃었던 주권을 되찾을 수 있다"는 신념을 바탕으로 설립한 국내 대표 제약기업이다. 설립 초기 양약의 국내 생산이 극히 드물고 대부분 수입에 의존

생생한 문제의식 공유로 시작하는 직장 내 괴롭힘 예방

기업의 직장 내 괴롭힘 예방이라는 말을 들으면, 구성원 교육, 인식 제고 캠페인, 사내 의사소통 방법과 에티켓에 관한 행동규범Code of conduct 정립, 고충처리 제도 확립, 정신건강 상담 제도의 운

당신의 일상이 만들어 가는 조직문화 : 조직문화 접근의 핵심에는 ‘인본주의’가 있다

2026년의 사무실은 거대한 '숨바꼭질'이 벌어지는 기묘한 공간이 됐다. 겉으로는 AI가 업무의 '기본값'으로 정착된 듯 보이지만, 진짜 현실은 사뭇 다르다. 혁신을 외치는 리더의 눈을 피해, 구성원들은 업무 효율을

CJ ENM_변화하는 트렌드에 발맞춘 맞춤형 인재육성

CJ ENM은 드라마, 예능, 음악, 애니메이션 등 전 세계를 무대로 독창적인 콘텐츠를 발굴하며 글로벌 콘텐츠 기업으로서의 입지를 다져왔다. 세상에 드러나지 않은 이야기를 새로이 펼쳐간다는 의미의 'Untold Or

삼양그룹_삼양을 삼양답게, 퍼포즈로 디자인하는 앞으로의 100년

삼양그룹은 소재와 기술을 기반으로 한 B2B 중심의 스페셜티 그룹으로, 최근에는 사업 전략과 그룹 커뮤니케이션 방향성에도 변화를 주고 있다. 소비자 접점이 많지 않은 B2B 기업의 특성상 그동안 그룹의 정체

스킬 갭을 측정하기 전에 일부터 다시 그려야 한다

HRD담당자들은 스킬 갭Skill Gap이라는 단어를 들으면 본능적으로 엑셀을 켜고, 직무별 스킬표를 업데이트하고, 부족한 점수를 채울 교육 과정을 매칭하려 한다. 하지만 현장에서 마주치는 장면은 전혀 다르다. 우리가&nbs

HR 조직개편, 구조를 넘은 역할의 재정의

경영지원 조직은 오랜 기간 기능별 분업을 기반으로 한 보수적 운영 방식을 유지해 왔다. 법무는 법무, 재무는 재무라는 역할 구분이 명확했고, 각 조직의 기능과 책임도 비교적 안정적으로 유지됐다. 그러나&nb