안녕하세요🙂 실무 초밀착 콘텐츠로 HR 실무자의 고민을 덜어드리는 이레이버입니다. 핵심인력에게 전직금지약정서를 받아두었다고 해서 경쟁사 이직을 2년 이상 막을 수 있는 것은 아닙니다. 같은 기업의 유사한 약정도 사실관계에 따라 결론이 달라질 만큼, 법원은 보호할 이익·퇴직 전 지위·제한 범위&m...

안녕하세요. 이레이버입니다. 더욱 정확하고 신뢰도 높은 AI 검색 서비스를 제공하기 위해 이레이버 AI 검색의 LLM 엔진을 새롭게 교체했습니다. 이번 엔진 교체를 통해 사용자의 질문 의도와 문맥을 더욱 정교하게 파악하고, 관련성이 높은 정보를 바탕으로 한층 정확한 검색 결과를 제공할 수 있게 되었습니다. 주요 개선 사항 -질문의 의도와...

  안녕하세요🙂 실무 초밀착 콘텐츠로 HR 실무자의 고민을 덜어드리는 이레이버입니다. 구성원의 강연·집필·유튜브·부업, 어디까지 허용해야 할까요? 무조건 막으면 인재의 성장을 제한하고, 기준 없이 열어두면 이해상충과 영업비밀 유출 위험이 커집니다. 이번 한페이지 리포트는 샌드박스 네트...

최근 다양한 기업 현장에서 성과급과 관련된 소식이 들려오며 많은 관심을 끌고 있습니다. 이에 많은 HR담당자들은 단순히 '얼마를 지급하느냐'를 넘어, '조직과 개인의 성과를 어떻게 보상으로 연결할 것인지'에 대한 고민과 마주하는 상황입니다.  구성원의 업무 몰입과 동기부여, 성과에 중요한 역할을 하지만 동시에 민감한 주제이기도 한 성과급...

안녕하세요. HR마켓입니다. 기업의 일정 관리와 인사노무 리스크 점검을 한 권으로 해결할 수 있는 〈2027 인사노무 다이어리〉 맞춤제작 예약을 시작합니다. 2027 인사노무 다이어리는 새해 달라지는 노동법과 실무자가 1년 동안 참고해야 할 노동관계 법령을 체계적으로 정리했습니다. 특히 매주 하나의 핵심 인사노무 이슈를 확인할 수 있는 &lsq...

  안녕하세요🙂 실무 초밀착 콘텐츠로 HR 실무자의 고민을 덜어드리는 이레이버입니다. 배달 라이더와 업무위탁 계약을 맺었다고 해서 근로자성 리스크까지 사라지는 것은 아닙니다. 법원은 이번 판결에서 앱·GPS·배차 알고리즘도 지휘·감독의 수단이 될 수 있다고 판단하며, 배달 라이더를 근로...

개정 노동조합법 시행으로 원청의 사용자성이 현실의 쟁점이 된 지금, 노사관계 분쟁의 무게중심은 '누가 사용자인가'를 넘어 '어떤 행위가 부당노동행위인가'로 이동하고 있습니다. 월간 노동법률 2026년 8월호는 '원청 사용자 시대, 다시 짚는 부당노동행위'를 주제로 교섭 거부, 지배-개입, 불이익 취급 등 기업이 현장에서 마주할 핵심 리스크를 집중 ...

[최신 법령 완전 반영] 인사노무 입문자를 위한 근로기준법 완벽 마스터 (2026.08 제작) 인사노무 실무는 채용 단계의 근로계약 체결부터 인사이동, 징계와 해고, 취업규칙, 근로시간, 휴일·휴가, 임금 관리까지 모두 법적 기준과 연결되어 있습니다. 실무자는 단순히 제도를 아는 데서 그치지 않고, 상황별로 어떤 기준을 적용해야 하는...