중앙경제 | 2026-06-15

D건설기업 대상 ‘노란봉투법 대비 노사관계 쟁점이슈 집중분석 과정’ 진행

중앙경제HR교육원은 2026년 6월 15일 대전에서 D건설기업 임직원을 대상으로 「노란봉투법 대비 노사관계 쟁점이슈 집중분석 과정」을 진행했다.

이번 교육은 노란봉투법 시행 이후 건설업 현장에서 발생할 수 있는 원·하청 노사관계 이슈에 선제적으로 대응하기 위해 마련된 기업맞춤형 위탁교육이다. 특히 하청업체 노동조합이 원청을 상대로 교섭을 요구하는 상황을 가정하고, 본사 실무부서와 현장 실무자가 동일한 기준으로 대응할 수 있도록 하는 데 초점을 맞췄다.

교육은 총 4시간 과정으로 운영되었으며, 노란봉투법의 핵심 내용과 함께 건설현장에서 실제로 문제될 수 있는 교섭 요구 대응 절차, 노동조합 대응방안, 협상전략, 케이스 스터디 등을 중심으로 구성됐다.

단순히 법 개정 내용을 설명하는 방식이 아니라, 실제 현장에서 발생할 수 있는 상황을 중심으로 ▲교섭 요구 접수 ▲교섭절차 이해 ▲노동조합 대응방안 수립 ▲협상전략 검토 ▲현장 사례 분석까지 단계적으로 연결해 실무 대응력을 높이는 데 중점을 두었다.

특히, 건설업은 본사, 현장, 협력업체가 긴밀하게 연결되어 있어 하청노조의 교섭 요구가 발생할 경우 현장 내 갈등, 공정 차질, 협력업체 관리 이슈가 동시에 발생할 가능성이 있다.
이에 따라 이번 교육에서는 노란봉투법 시행 이후 변화된 원청의 노사관계 리스크를 점검하고, 하청노조의 교섭 요구가 발생했을 때 기업이 어떤 절차와 기준에 따라 대응해야 하는지를 실무적으로 다뤘다.

중앙경제HR교육원은 이번 과정을 통해 노란봉투법 대응이 단순한 법률 지식의 문제가 아니라, 현장관리·협력업체 관리·노사관계 전략이 함께 작동해야 하는 실무 과제임을 강조했다. 또한 본사와 현장이 각기 다른 판단을 하지 않도록 사전 대응 기준을 정비하는 것이 중요하다고 설명했다.

중앙경제HR교육원 최영우 원장은 “노란봉투법 시행 이후 기업들은 원·하청 관계에서 발생할 수 있는 노사관계 리스크를 보다 구체적으로 점검할 필요가 있다”며 “특히 건설업과 같이 현장 중심으로 운영되는 업종은 본사와 현장이 동일한 기준을 가지고 교섭 요구와 현장 갈등 상황에 대응할 수 있도록 사전 교육이 중요하다”고 말했다.

중앙경제HR교육원은 앞으로도 기업별 업종 특성과 조직 상황을 반영한 맞춤형 위탁교육을 통해 인사노무 실무자와 현장관리자의 노사관계 대응 역량 강화를 지원할 예정이다.

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