직장괴롭힘 신고🚨, 공익신고자로 인정받을 수 있을까? 법과 현실 총정리!

안녕하세요. 인사노무 실무 초밀착 포스팅, HR포스팅입니다. 기업의 준법 경영 및 투명성에 대한 사회적 요구는 끊임없는 화두가 되고 있고, 기업 내 내부고발자를 어떠한 시각에서 바라봐야 하는지에 대한 논의 역시 현재진행형입니다. 글로벌 기업을 중심으로 많은 기업이 핫라인 등을 통한 내부고발 및 이에 대한 조사 시스템을 구축하면서 동시에 내부고발자를 보호하는 방안을 마련하고 있기도 합니다. 공익신고란 쉽게 말해 기업이나 기관이 법을 위반하거나 사회적으로 해로운 행위를 저지를 때, 이를 신고하는 것을 말합니다. 이때 공익신고자는 해당 조직 내부자일 수도 있고, 외부에서 불법 행위를 인지한 사람일 수도 있습니다. 만약 직장괴롭힘 같은 기업 내 불법행위가 공익신고로 인정받는다면 직장괴롭힘 신

노동법률 기자가 정리한 한눈에 보는 25년 3월 2주차 주간 노동이슈 브리핑

25년 3월 2주차 주간 노동이슈 반도체 특별 연장근로 특례로 주 64시간 허용 안녕하세요. 이재헌 기자입니다.  이번주는 예비군 훈련을 다녀오게 되어 조금 늦게 돌아왔습니다.   실무에 바로 적용 가능한 HR 포스팅, 이메일로 받아보세요! 최신 HR 트렌드와 실무 팁을 놓치고 싶지 않으신가요? 지금 바로 3초 뉴스레터 신청폼을 작성하고, 유익한 HR 포스팅을 이메일로 받아보세요. [뉴스레터 신청하기] 제가 지난주에 작성한 기사는 1️⃣ [단독] ‘금강산 피격’ 수습한 국정원 직원 PTSD…법원, “공무상 질병 아냐” [기사보기] 2️

연장근로 한도 위반 판단 방법, 한눈에 정리 끝! 🔎 (+리포트)

안녕하세요. 인사노무 실무 초밀착 포스팅, HR포스팅입니다. 2023년 12월 연장근로 한도 위반 기준이 대법원 판례를 통해 새롭게 정리되었고, 고용노동부의 행정해석도 변경되었습니다. "1주 12시간 연장근로 한도를 초과하면 법 위반"이라는 건 다들 알고 계실 텐데요, 아직 정확하게 연장근로시간을 계산하는 방법을 모르시는 분들도 계신 것 같습니다. 기존에는 1일 8시간을 초과한 모든 시간이 연장근로로 간주되었지만, 이제는 1주 총 근로시간에서 40시간을 초과한 시간만 연장근로로 판단됩니다. 이렇게 바뀐 연장근로 한도 위반 여부 계산방법, 실무에 어떤 영향을 미칠까요? HR포스팅에서 자세히 알아봤습니다!   실무에 바로 적용 가능한 HR 포스팅, 이메일로

​"그냥 열어봤을 뿐인데"… 💻 동료 PC 무단 접속, 어디까지 처벌될까? (+리포트)

안녕하세요. 인사노무 실무 초밀착 포스팅, HR포스팅입니다. 최근 직장에서 동료의 컴퓨터를 몰래 열어보고, 이메일이나 메신저 내용을 훔쳐보는 사건이 발생하면서 큰 문제가 되고 있습니다. "그냥 호기심에 봤을 뿐인데, 설마 처벌까지 되겠어?" 라고 생각하는 분들도 있을지 모르지만, 이런 행동은 형사처벌 대상이 될 수 있습니다! HR포스팅에서 자세히 알아봤습니다.   실무에 바로 적용 가능한 HR 포스팅, 이메일로 받아보세요! 최신 HR 트렌드와 실무 팁을 놓치고 싶지 않으신가요? 지금 바로 3초 뉴스레터 신청폼을 작성하고, 유익한 HR 포스팅을 이메일로 받아보세요. [뉴스레터 신청하기] 1️⃣ 

🔥통상임금 ‘고정성’ 폐기! 그런데도 공기업 성과급이 통상임금이 아닐 수밖에 없는 이유

안녕하세요. 인사노무 실무 초밀착 포스팅, HR포스팅입니다. 지난해 12월 19일, 대법원 전원합의체 판결을 통해 통상임금의 ‘고정성’ 요건이 폐기되었습니다. 이에 따라 기존의 통상임금 판단 기준이 변화하면서, 공공기관에서 지급하는 “내부평가급”과 “경영평가성과급”도 통상임금에 포함될 수 있는지 여부가 중요한 이슈로 떠오르고 있습니다. 특히 공공기관에서는 내부평가급과 경영평가성과급을 운영하며, 이를 ‘경영평가성과급’이라는 명칭으로 통칭하는 경우가 많습니다. 하지만 이 두 가지 성과급의 지급 기준과 법적 판단 기준은 다르게 적용되고 있습니다. 그렇다면, 이번 대법원 판결 이후 공공기관 성과급이 통상임금에

지원부서 목표, 이렇게 세워야 합니다! 🚀

지원부서(경영기획, 인사, 재무, 총무, 법무 등)는 회사의 원활한 운영을 돕는 중요한 역할을 합니다. 하지만 목표를 설정할 때, 영업이나 생산 부서처럼 매출과 같은 가시적인 성과를 내기가 쉽지 않아 방향이 모호해질 수 있습니다. 그렇다면, 지원부서는 어떻게 목표를 설정해야 할까요? 🤔   실무에 바로 적용 가능한 HR 포스팅, 이메일로 받아보세요! 최신 HR 트렌드와 실무 팁을 놓치고 싶지 않으신가요? 지금 바로 3초 뉴스레터 신청폼을 작성하고, 유익한 HR 포스팅을 이메일로 받아보세요. [뉴스레터 신청하기] 📌지원부서 목표 설정의 어려움 눈에 보이지 않는 기여도 지원부서는 조직의 성장과 경영 안정성에 필수적이지

2025년 근로감독 종합계획 주요 내용과 유의사항 (+리포트)

안녕하세요. 인사노무 실무 초밀착 포스팅, HR포스팅입니다.   지난 2월 25일, 고용노동부가 고의·상습 법 위반기업에 대한 엄정 대응과 현장의 실질적 근로환경 개선을 위한 적극적 지원 등을 목표로 하는 「2025년 근로감독 종합계획」을 발표했습니다. 실무초밀착, HR포스팅에서는 2025년 근로감독 종합계획의 주요 내용을 정리하고 올해 근로감독에서 유의할 사항을 정리하였으니 업무에 참고하시기 바랍니다. 깨알 홍보 추가하자면 중앙경제HR교육원에서 3월 26일 사업장의 올해 근로감독 점검 대비를 위한 세미나 과정인 "2025 근로감독 대응 체크포인트" 세미나를 개설하였습니다. 많은 참여 부탁드립니다. (자세히 보기)   실무

노동법률 기자가 정리한 한눈에 보는 25년 3월 1주차 주간 노동이슈 브리핑

25년 3월 1주차 주간 노동이슈 ‘정리해고’에 떠는 홈플러스 근로자들 안녕하세요. 이재헌 기자입니다. 오늘도 주간 노동이슈로 돌아왔습니다.   실무에 바로 적용 가능한 HR 포스팅, 이메일로 받아보세요! 최신 HR 트렌드와 실무 팁을 놓치고 싶지 않으신가요? 지금 바로 3초 뉴스레터 신청폼을 작성하고, 유익한 HR 포스팅을 이메일로 받아보세요. [뉴스레터 신청하기] 지난주에 제가 작성한 기사는 1. 월급 항의하다 ‘정직’된 쿠팡 근로자…법원 “부당 인사” [기사보기] 2. 간부사원만 ‘임피제 단축근무’ 제외…법원 &ldqu

안건이 없어도 노사협의회는 반드시 개최해야 하는 이유

"안건이 없으면 노사협의회 안 열어도 되지 않나요?“ 안녕하세요. 인사노무 실무 초밀착 포스팅, HR포스팅입니다. "안건이 없으면 노사협의회 안 열어도 되지 않나요?“ 인사노무 실무자라면 한 번쯤 고민해봤을 문제! 하지만 노사협의회는 안건이 없어도 반드시 개최해야 합니다. 그렇치 않으면 법적 의무 불이행으로 벌금 200만원 이하의 처벌을 받을 수 있다는 사실, 알고 계셨나요? 이번 실무초밀착, HR포스팅에서는 노사협의회를 반드시 개최해야 하는 이유를 실무 관점에서 정리해드립니다.   실무에 바로 적용 가능한 HR 포스팅, 이메일로 받아보세요! 최신 HR 트렌드와 실무 팁을 놓치고 싶지 않으신가요? 지금 바로

💼직장인 364명이 답했다! 최고의 상사 vs. 최악의 상사, 리더의 조건은?

직장인 364명이 답했다! 최고의 상사 vs. 최악의 상사, 리더의 조건은? 💡"상사가 이렇게만 해준다면!" vs. "이런 상사는 제발 사라졌으면!" 직장 생활을 하면서 좋은 상사를 만나는 건 로또만큼이나 어렵다고들 합니다. 그렇다면 우리나라 직장인들이 생각하는 최고의 상사와 최악의 상사의 조건은 무엇일까요? 그리고 2025년, 직장인들이 원하는 리더의 모습은 어떤 것일까요? HR Insight와 SGI 지속성장연구소가 직장인 364명을 대상으로 설문 조사를 진행했습니다. 여러분은 어떤 유형의 상사를 만나셨나요? 혹시, 지금 당신이 그런 상사가 아닐까요? 😲   실무에 바로 적용 가능한 HR 포스팅, 이메

근로계약서에 있는 자동 연장 조항, 득일까 실일까? 🤔

안녕하세요. 인사노무 실무 초밀착 포스팅, HR포스팅입니다. 계약기간을 1년으로 하되 ‘"계약기간 만료 시까지 별도 합의가 없으면 기간만료일에 자동연장한다” 근로계약서를 읽다보면 이런 조항을 발견하는 경우가 있습니다. 얼핏 보면 "좋네! 계약이 끊기지 않겠군!"이라고 생각할 수도 있습니다. 하지만 과연 그럴까요? 자동 연장 조항이 무조건 좋은 것만은 아닙니다. 이번 실무초밀착, HR포스팅에서는 근로계약서 속 ‘자동 연장 조항’의 숨겨진 의미와 HR 입장에서 꼭 따져봐야 할 핵심 체크포인트를 짚어보겠습니다.   실무에 바로 적용 가능한 HR 포스팅, 이메일로 받아보세요! 최신 HR 트렌드와 실무

2025년 HR 필수 정보! 우리 회사에 꼭 맞는 정부지원금 한눈에 정리🔍

우리 회사 상황에 맞는 HR 정부지원금 찾아보기 안녕하세요. 인사노무 실무 초밀착 포스팅, HR포스팅입니다. HR이 활용할 수 있는 정부 지원 제도는 종류가 많고 자주 변경되는 특성이 있어, 회사에서 활용할 수 있는 지원금을 확인하는 것이 쉽지 않습니다. 이번 실무초밀착, HR포스팅에서는 회사의 상황에 따라 적합한 지원금은 무엇인지 쉽게 찾을 수 있는 방법과 지원제도에 대해서 정리했습니다. 다만, 구체적인 지원제도의 지원대상, 지원요건, 지원금 수준 등은 지원제도만 정확히 알고 있다면 인터넷 검색이나 정부가 제공하는 자료 등을 검색해서 구체적 내용을 확인할 수 있으므로 이번 HR포스팅에서는 회사가 처한 사정에 따라서 필요한 정확한 지원금을 찾는 것에 집중해서 정리했습니다. &nbs

노동법률 기자가 정리한 한눈에 보는 25년 2월 4주차 주간 노동이슈 브리핑

안녕하세요. 이재헌 기자입니다. 연휴가 있어서 화요일에 돌아오게 되었네요.  벌써 3월이 왔습니다. 날도 점점 따뜻해지고 곧 진짜 봄이 오지 않을까 싶네요.   실무에 바로 적용 가능한 HR 포스팅, 이메일로 받아보세요! 최신 HR 트렌드와 실무 팁을 놓치고 싶지 않으신가요? 지금 바로 3초 뉴스레터 신청폼을 작성하고, 유익한 HR 포스팅을 이메일로 받아보세요. [뉴스레터 신청하기] 제가 지난주에 작성한 기사는 1. 프리랜서 괴롭힘 보호, ‘근기법 개정’이냐, ‘특별법 제정’이냐 [기사보기] 2. 한국노총, ‘사회 대개혁 투쟁ㆍ미조직 노동자 연대’ 집중 [기사보기]

플랫 조직, 애플도 실패했다? 성공 사례와 위기의 순간들

플랫 조직으로의 개편, 성공적 혁신과 부작용 사이 기업 간 경쟁이 국제적으로 확장되고 기술 발전이 비약적으로 이루어지면서, 기업 운영에 있어서 '속도'의 중요성은 점차 높아지고 있다. 이러한 현상 속에서 기업들은 플랫Flat한 조직구조 재편이라는 대안을 실행하고 있다. 플랫 조직구조로의 변경은 기존의 수직적 조직 계층을 최소화하고 중간관리자의 수와 비중을 줄임으로써 조직 프로세스의 향상을 가져오며, 그 결과 집단과 조직의 성공적 혁신과 성과 향상이란 긍정적 결과를 낳는다.   실무에 바로 적용 가능한 HR 포스팅, 이메일로 받아보세요! 최신 HR 트렌드와 실무 팁을 놓치고 싶지 않으신가요? 지금 바로 3초 뉴스레터 신청폼을 작성하고, 유익한 HR 포스팅

노동법률 기자가 정리한 한눈에 보는 25년 2월 3주차 주간 노동이슈 브리핑

결국 멈춘 반도체특별법 안녕하세요. 월간 노동법률 이재헌 기자입니다. 오늘도 주간 노동이슈로 돌아왔습니다. 모두 편안한 한주되시길 바랍니다.   실무에 바로 적용 가능한 HR 포스팅, 이메일로 받아보세요! 최신 HR 트렌드와 실무 팁을 놓치고 싶지 않으신가요? 지금 바로 3초 뉴스레터 신청폼을 작성하고, 유익한 HR 포스팅을 이메일로 받아보세요. [뉴스레터 신청하기] 지난주에 제가 작성한 기사는 1. 엇갈리는 헬스 트레이너 근로자성…“고용부 가이드라인 필요” [기사보기] 2. 중처법 적용유예ㆍ50억 미만 공사비가 중대재해 ‘무죄’ 낳았다 [기사보기] 3. 반도체사업장 노조들 &l