인사노무 실무에서 노동법은 특정 이슈가 발생했을 때만 확인하는 지식이 아닙니다. 채용 단계의 근로계약 체결부터 취업규칙 운영, 임금·근로시간 관리, 휴가와 모성보호, 징계와 퇴직 처리까지 HR 업무 전 과정에서 반드시 따라야 할 판단 기준입니다. 본 강좌는 기업 인사노무 현장에서 자주 발생하는 노동법 쟁점을 채용부터 퇴직까지의 실무 ...

  안녕하세요🙂 실무 초밀착 콘텐츠로 HR 실무자의 고민을 덜어드리는 이레이버입니다. 무단결근은 단순한 근태 불량으로 보이지만, 실제 인사관리에서는 징계·해고·퇴직 처리까지 이어질 수 있는 민감한 이슈입니다. 이번 리포트는 무단결근을 둘러싼 대표 유형 5가지를 기준으로 최신 판례의 판단 흐름과 기업...

급여관리는 매월 반복되는 업무이지만, 결코 단순한 업무는 아닙니다. 채용, 이동배치, 승진, 휴직, 퇴직 등 인사이동이 발생할 때마다 급여책정과 계산 기준이 달라지고, 근태자료·법정수당·비과세·원천징수·4대보험까지 함께 검토해야 합니다. 본 강좌는 급여관리 실무자가 반드시 알아야 할 핵심 기준을 ...

  안녕하세요🙂 실무 초밀착 콘텐츠로 HR 실무자의 고민을 덜어드리는 이레이버입니다. 휴게시간으로 정해두었다고 해서 언제나 근로시간에서 제외되는 것은 아닙니다. 최근 판례는 그 시간이 실제 업무 수행 여부보다 사용자의 지휘·감독에서 실질적으로 벗어나 자유롭게 이용할 수 있었는지를 핵심 기준으로 보고 있습니다. ...

노란봉투법 시행 이후, 기업 현장에서는 단순히 개정 조문을 확인하는 수준을 넘어 실제 교섭과 분쟁 상황에서 어떻게 대응해야 하는지가 중요한 과제로 떠오르고 있습니다. 특히 원·하청 관계에서 누가 교섭 상대방이 되는지, 교섭의제별 사용자성은 어떻게 판단해야 하는지, 교섭창구 단일화와 공정대표의무 문제는 어떻게 관리해야 하는지 등은 기업 인사...

안녕하세요. HR Insight LIVE 웨비나 HR人사이톡 6월 일정이 공개되었습니다. 이번 HR人사이톡의 주제는 ‘협업의 딜레마 해소할 성과관리 재설계 방안’입니다. 협업은 구호만으로 완성되지 않습니다. 개인의 성과와 팀의 기여가 충돌하는 평가 구조를 바꾸지 못하면, 협업은 결국 ‘손해 보는 선택&rsqu...

노란봉투법 원년, 원청을 향한 교섭 요구가 본격화되고 있습니다. 월간 노동법률 2026년 6월호는 금속-공공운수-건설-유통서비스 현장에서 확산되는 원청교섭 쟁점을 집중 조명했습니다. 노란봉투법 시행 이후 사용자성, 교섭의무, 하청 노동자의 근로조건 결정 구조가 어떻게 달라지고 있는지 현장의 목소리로 짚었습니다. 다가오는 하투, 기업 인사노무 담당자...

  안녕하세요🙂 실무 초밀착 콘텐츠로 HR 실무자의 고민을 덜어드리는 이레이버입니다. 기업 인사노무·안전보건·총무 담당자가 2026년 8월 1일 시행되는 안전보건 공시 의무화에 앞서 사전 점검자료로 활용할 수 있습니다. 특히 우리 회사가 공시 의무대상에 해당하는지, 어떤 항목을 준비해야 하는지, 미...