안녕하세요, 중앙경제HR교육원입니다. AI는 이미 HR을 바꾸고 있습니다. 문제는 “쓸 수 있느냐”가 아니라, “얼마나 잘 쓰느냐”입니다. 이제 인사노무 실무에서도 판례 검색, 규정 검토, 문서 작성, 리스크 예측, 교섭 전략 수립까지 AI를 활용하는 사람이 압도적으로 빠르고 정확해집니다....

🌸 새봄, 새출발! 이세페가 HR을 응원합니다 2026 이레이버 세일 페스타 1년에 단 한 번, 3월에만 열립니다. 3월, 새로운 시작을 준비하는 인사노무 실무자 여러분께 이레이버가 가장 특별한 한 달을 선물합니다. HR 업무 전 영역을 아우르는 프리미엄 콘텐츠, 지금 전 품목 10% 특가로 만나보세요. Ԃ...

  안녕하세요🙂 실무 초밀착 콘텐츠로 HR 실무자의 고민을 덜어드리는 이레이버입니다. 기업 보상체계의 흐름이 빠르게 바뀌고 있습니다. 최근 많은 기업들이 연봉·성과급 중심 보상에서 벗어나 ‘주식보상’이라는 새로운 카드를 검토하기 시작했습니다. 단순한 인센티브가 아니라 기업가치와 구성원 보상을...

안녕하세요. 중앙경제에서 3월 5일 출간한 따끈따끈한 화제의 신간을 소개합니다. HR의 시작은 단순한 지식의 나열이 아닙니다. 당신의 머릿속에 '논리적으로 연결된 HR 지식 체계'를 세워주는 단 하나의 방법론입니다. 인사(HR)는 결코 '무작정 따라 하는' 분야가 될 수 없습니다. 모든 현상에는 원인이 있고, 모든 해결책에는 논리가 있...

안녕하세요. 중앙경제HR교육원입니다. 3월 10일, 개정 노동조합법(일명 노란봉투법)이 시행됩니다. 이번 법 개정으로 원청의 사용자 범위가 확대되면서 하청 노동조합의 원청 교섭 요구가 현실화될 전망입니다. 실제로 노동계는 법 시행 당일 원청 교섭 요구에 돌입하겠다는 계획을 공개하며 긴장감이 높아지고 있습니다. 문제는 사용자 범위, 교섭 의무...

이번 월간 『노동법률』 2026년 3월호는 '경영성과급의 임금성'을 특집 주제로 다룹니다. 2026년 1월 29일 대법원이 삼성전자를 시작으로 LG디스플레이, SK하이닉스 등에 대한 연이은 판결을 내리면서, 사기업 경영성과급 임금성 판단에 명확한 '선'을 그었거든요. 지금까지 '이게 임금인가, 보상인가' 헷갈렸던 경영성과급. 이번 특집은 대법원이 ...

노란봉투법 시행 직전 긴급점검: 원·하청 교섭매뉴얼 실무 대응 전략 정부 매뉴얼 해설과 시행 이후 대응 시나리오 정부가 노란봉투법 시행을 앞두고 원·하청 교섭 절차 매뉴얼을 전격 발표했습니다. 하청 노조를 별도 교섭단위로 두는 원칙이 명확해지면서, 원청의 교섭 전략과 사용자성 판단은 더 이상 미룰 수 없는 과제가 되었습...

2026 인재키움 프리미엄 훈련 수강후기 이벤트 블로그에 쓰면 전원 2만원권, 홈페이지에 쓰면 추첨 1만원권. 둘 다 쓰면? 당연히 둘 다 받을 수 있습니다. 「2026년 중소기업 인재키움 프리미엄 훈련」을 수강하신 분이라면 누구나 참여 가능합니다. 교육에서 느낀 점, 실무에 도움이 된 부분, 한 줄이면 충분합니다. ☕ E...