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KB 노조, 사외이사 후보로 백승헌 변호사 결정…3월 정기주총서 제안키로
▲사진=백승헌 변호사/사단법인 바꿈 제공[월간노동법률] 임고은 기자 = KB금융지주 우리사주조합과 KB금융노동조합협의회가 사외이사 후보를 백승헌 변호사로 결정했다. 노조 측은 1월 24일 '이번 사외이사 주주제안을 위해 참여연대, 경제개혁연대, 민주사회를 위한 변호사 모임, 한국노총 등 4개 단체에 후보 추천을 의뢰했고, 최종 후보로 민변 추천 배 변호사가 결정됐다'고 밝혔다. 백승헌 변호사는 민변에서 사무총장, 부회장, 회장으로 활동했고, 대한변호사협회 인권위원, 대검찰청 검찰개혁 자문위원, 법무부 정책자문위원, 한겨레 신문 사외이사, KBS 이사 등을 역임했다. 현재 사단법인 '바꿈 세상을 바꾸는 꿈' 이사장으로 사회 전반적 영역에서 공론을 활성화하고, 사회적 책임을 강화하는 활동을 주도하고 있다. KB노협 박홍배 위원장은 '이번 사외이사후보 선정 과정에서는 참여연대 등 4개 단체에 경영, 경제, 금융, 재무회계, 법률, 인사조직, 노동, 소비자보호, 환경, 지배구조 등 영역에서 노동 존중의 태도를 지닌 전문가 추천을 의뢰했다. 전문성ㆍ직무수행 공정성ㆍ윤리의식ㆍ책임성ㆍ충실성ㆍ독립성ㆍ기업가치 향상ㆍ법령상 결격사유 및 자격요건 등을 검토해 최종 후보를 선정했다'고 밝혔다. 노조 측은 주주총회 6주 전인 2월7일부터 8일 사이 KB금융지주 이사회에 주주제안서를 제출할 예정이다. 이에 앞서 1월 24일부터 우리사주조합원과 일반 주주들에게 발의서를 배포하고 동의서를 모집하는 과정을 거친다. 한편 노조 측은 2017년 11월 임시주주총회와 2018년 3월 정기주주총회에서 하승수 변호사, 권순원 숙명여대 경영학 교수 각각 사외이사후보로 추천했지만, 찬성 의결을 얻어내지 못했다. 당시 국내 안건분석기관들은 찬성 의견이 높았지만, 외국인 주주들에게 절대적인 영향력을 행사하는 ISS 등 외국계 안건분석기관의 반대에 부딪혔다. 이에 따라 외국계 안건분석기관들의 독립성 부족, 전문인력 부재, 국내 지주사들의 부당한 로비 의혹 등이 문제로 불거지기도 했다.
KB 국민은행 노사, 임단협 99일 만에 타결
[월간노동법률] 임고은 기자 = KB국민은행 노사 임금단체협상이 잠정 타결됐다. 가장 쟁점이었던 임금 체계는 인사제도 태스크포스팀(TFT)을 구성해 합리적인 급여체계 개선 방안을 마련하기로 했다. 국민은행 노사는 1월 23일 오후 중노위 사후조정회의를 통해 조정안에 잠정 합의했고 밝혔다. 노사는 이날 임금 체계, 임금 피크, 전문직무직원 정규화, 점포장 후선보임 제도 개선, 근무시간 관리 등에 합의를 이뤘다. 임금체계는 노사 및 외부전문가가 참여하는 인사제도 TFT를 구성해 급여체계 개선 방안을 마련하기로 했다. LO(저임금 직군)로 전환된 직원의 근속연수 인정과 페이밴드(호봉상한제) 상한 등을 포함해 합리적인 급여체계를 마련을 위해 논의한다는 계획이다. TFT는 5년 이내 기간으로 운영하고, 종료 시까지 합리적인 방안이 마련되지 않을 경우에는 2014년 11월 1일 이후 입행한 직원의 페이밴드 상한을 각 직급별 현행 대비 5년 완화하기로 했다. 임금피크제 도달 시기는 부점장급, 팀장ㆍ팀원급 모두 만 56세에 도달한 다음 달 1일로 합의했다. 피크도달 시기 진입이 현행보다 짧아진 팀장ㆍ팀원급은 6개월간 재택연수를 시행하기로 했다. 임금과 성과급, 미지급 시간외수당 등은 기존에 알려진 바와 같이 일반직 2.6%, LO 직군 5.2%인상, 성과급 300%로 결정됐다. 대신 직원들은 임금인상분의 0.6%를 금융산업 공익재산에 기부하기로 했다. 근무시간 관리 체계도 정비했다. 본격적인 주52시간제 시행에 대비해 근로시간 관리 시스템을 도입하고, 유연근무제 TFT를 꾸려 시범운행에 들어간다. 휴게시간도 제대로 보장키로 했다. 중식시간 1시간 동안에는 컴퓨터가 꺼지는 PC오프제를 시행키로 한 것이다. 단 한 달에 8일까지는 예외를 둘 수 있도록 했다. 이 외에도 3년 이상 근무한 전문직무 직원은 무기계약직으로 전환하고, 후선보임 점포장의 비율을 축소하는데 노력할 것에 합의했다. 아울러 향후 조직 내 갈등을 봉합하고 노사 양측의 발전적 협력방안을 모색하기로 뜻을 모았다. KB국민은행 노조는 오는 1월 25일 조합원 찬반투표를 열고, 가결될 경우 정식 서명할 예정이다.
“강사법 빌미로 대량해고…고용안정 대책 즉시 내놔야”
대학 강사 관련 3개 단체, 대학 구조조정 중단·정부 대책 촉구 성명 출고일자 2019. 01. 14 【서울=뉴시스】박미소 수습기자 = 14일 오전 서울 서대문구 이화여자대학교 정문에서 열린 2019 등록금심의위원회 요구 공동행동 기자회견에서 학생들이 '학생수업권 교원노동권 침해하는 강사 구조조정 반대한다!'는 문구가 적힌 피켓을 들고 있다. 이날 기자회견에서 중앙운영위원회는 강사 구조조정 반대, 법인 책무성 강화 및 학생부담 완화, 차등등록금 개선 및 입학금 즉각 폐지, 등록금심의위원회의 비민주적 구조 개선을 요구했다. 2019.01.14.  misocamera@newsis.com 【세종=뉴시스】 이연희 기자 = 대학 강사단체들은 각 대학이 오는 8월 강사법 시행에 앞서 미리 강사 구조조정을 하는 데 대해 구조조정 계획을 철회하고, 교육부와 청와대에 시간강사 고용안정 대책을 즉각 내놓을 것을 촉구했다.대량해고에 분노하는 대학강사들의 네트워크 '분노의 강사들'과 한국비정규교수노동조합, 강사제도 개선과 대학연구 교육공공성 쟁취를 위한 공동대책위원회는 24일 오전 11시 청와대 앞에서 기자회견을 열고 이같은 골자의 성명을 발표했다.이들은 '여러 대학이 올해 8월 강사법 시행 전에 시간강사들을 내치겠다는 방침을 확정하면서 수많은 강사들이 강의를 배정받지 못했다'면서 '대학 당국들은 일부 시간 강사들에게는 겸임교수나 초빙교수, 초빙교수대우, 객원교수(객원조교수 포함), 외래교수 등 변칙 직위를 권유하는 등 '강사제로화'를 위한 각종 편법을 진행하고 있다'고 말했다.또 '그동안 열악한 조건을 감내하면서도 대학에서 이뤄지는 강의의 절반을 담당해 온 저희 시간강사들은 말로 표현할 수 없는 모멸감에 휩싸여 있다'며 '교육의 주체들이 연대해서 더 큰 항의운동을 조직해, 대학생들의 미래와 학문 생태계가 무너져 가는 참담한 현실을 더 이상 묵과하지 않을 것'이라고 밝혔다.이어 '대학에 비용만을 우선시하면서 강사해고와 학습권 침해를 불사하고 있다. 강사법을 빌미로 대학들은 이 참에 사악한 구조조정까지 감행하는 데에 혈안이 돼 있다'면서 '이렇게 대학의 공공성이 완전히 무너져가고 있는데도 교육부와 청와대는 이렇다 할 긴급 대책을 내놓고 있지 않고 뒷짐만 지고 있는 형국'이라고 비판했다. 나아가 '교육부와 청와대는 대학강사 고용 안정 대책을 즉시 내놓아야 한다'고 강조했다. 강사단체인 한국비정규교수노동조합은 지난 16일부터 세종 교육부 청사 앞에서 천막농성을 하고 있다. dyhlee@newsis.com
직장 선택 기준 1위는 ‘연봉’…2위 ‘워라밸’ 바짝 추격
남·여, 신입·경력 통틀어 1위에 ‘연봉’ 꼽아구직자 89% 입사지원 전 연봉부터 파악희망 수준보다 낮으면 지원조차 안 해 출고일자 2019. 01. 24   【서울=뉴시스】김종민 기자 = 연봉수준에 따라 지원여부를 결정하는 등 구직자들의 직장 선택 기준 1위는 역시 '연봉'인 것으로 조사됐다. 취업포털 인크루트(대표 서미영)는 2019년 상반기 채용시즌을 앞두고 구직자 1574명을 대상으로 설문조사 한 결과, ‘연봉(만족스러운 급여 및 보상제도)’이 총 19%의 득표로 1위에 꼽혔다고 24일 밝혔다. 2위에는 ‘워라밸(일, 업무뿐 아니라 삶을 위한 가치를 존중하는 사내 분위기’가 16%로 근소한 차이로 2위에 올랐다. 이어서 ‘우수한 복리후생’(14%), ‘성장, 개발 가능성과 비전’(12%), ‘고용안정성(낮은 인력감축 위험 및 확고한 수익기반)’ 및 ‘관심직무’(각 11%) 순이었다. 직장선택 시 최고 덕목으로 연봉을 꼽는 현상은 남성, 여성, 그리고 신입구직자 및 경력구직자 모두 동일했다. 선택비율 차이는 있었지만, ‘연봉’은 모두에게서 1순위에 꼽혔다. 2순위인 ‘워라밸’ 역시 마찬가지로 모두에게서 높은 선택을 받았다. 차이가 나타나기 시작한 건 3위부터였다. 앞서 통합 3위에 ‘복리후생’이 꼽힌 것과는 달리 남성구직자의 경우 선택기준 3위에 ‘성장 가능성’을 꼽았다. 그리고 여자 그리고 신입구직자의 경우 ‘관심직무’에 대한 선호도가 다른 교차대상 대비 높게 나타났다.한편, 구직자 대부분은 입사지원 전에 연봉수준부터 파악, 만약 희망수준보다 낮으면 지원 자체를 안 하는 것으로 확인됐다. 우선, ‘입사지원 시 지원기업의 연봉수준을 파악한 뒤 지원하십니까?’라는 질문에 무려 89%가 ‘그렇다’고 답했다. 이어 ‘지원기업의 연봉수준에 따라 입사지원 여부가 결정되기도 한다고 보십니까?’라고 묻자, 이번에는 65%가 ‘그렇다. 연봉이 희망수준이 아닌 경우 지원하지 않는다’라고 응답한 것. 눈에 띄는 차이는 아니었지만, 입사지원 시 연봉수준을 파악하는 경우는 신입구직자(87.7%)보다 경력직 구직자(89.7%)에게서 좀 더 높게 나타났다.한편 10년 전 인크루트가 진행한 대학생 선호 기업조사에서 삼성전자와 국민은행이 각각 1, 2위에 꼽혔는데, 당시에도 '만족스러운 급여와 보상제도'가 주된 선택의 이유였다. 다만, 당시 선택이유 2위에 ‘구성원으로서의 자부심’이 꼽힌 것과는 달리 올해는 이 자리를 ‘워라밸’이 차지했다. 인크루트 서미영 대표는 '최근 워라밸에 대한 높은 니즈와 선호도가 직장인은 물론 구직자에게도 반영된 결과는 아닐까 해석해 본다'며 설문소감을 전했다. jmkim@newsis.com
경단녀에게 재취업 희망을…여가부, 경력단절예방사업 확대
새일센터 중심 재취업 프로그램 등 실시빅데이터·디자인 등 고부가가치 훈련도 출고일자 2018. 11. 22 【서울=뉴시스】= 여성가족부는 경력이 단절된 여성들이 재취업할 수 있도록 경력단절 예방사업을 확대한다. 2018. 11. 22. (뉴시스DB). photo@newsis.com 【서울=뉴시스】구무서 기자 = 여성가족부(여가부)는 출산과 육아 등으로 경력이 단절된 여성(경단녀)들이 다시 경력이 단절되지 않고 일할 수 있도록 '경력단절 예방사업'을 확대해 나간다고 24일 밝혔다.경력단절여성 재취업 지원기관인 여성새로일하기센터(새일센터)는 기존 광역센터 중심 15개소에서만 운영하던 경력단절예방사업을 30개소 이상으로 확대할 예정이다. 경력단절예방사업은 재직여성의 고용유지를 위한 전문 상담과 직장적응 및 복귀프로그램, 직장문화 개선을 위한 교육 및 컨설팅 등을 실시한다.경력단절여성을 인턴으로 채용하는 기업에 1인당 300만원을 지원하는 새일여성인턴십 사업도 앞으로 1인 이상 5인 미만 소기업 참여를 허용한다. 기존에는 2~5인 미만 사업장은 새일센터장 확인서를 제출해야 했으며 1인기업은 참여대상에서 제외됐었다.또 경단녀가 유망 직종으로 진출할 수 있도록 ▲빅데이터 ▲콘텐츠 ▲디자인 등 고부가가치 직종에 특화된 훈련을 확대하고 지역 내 주력산업 수요를 반영한 전문기술과정·기업맞춤형 과정을 확대하는 세부과정을 3월에 발표할 예정이다. 여가부는 오는 25일 서울 세종문화회관에서 2019년 경력단절여성 취업지원사업 워크숍을 개최하고 개선된 사업방향과 지침내용을 공유한다.이 자리에서는 지난해 경력단절여성 취업지원사업 평가결과 선정된 우수기관 및 유공자를 대상으로 여가부장관 표창도 수여된다.진선미 장관은 '경력단절여성 대상 취업지원서비스 중에서 무엇보다도 중요한 것은 사전 예방'이라며 '경력단절이 주로 발생하는 30대 여성을 대상으로 좋은 일자리를 적극 연계할 수 있도록 노력하겠다'고 말했다. nowest@newsis.com
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