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구직자 가장 공감하는 신조어 1위 '이퇴백'
적성에 맞지 않는 등의 이유로 퇴사해 다시 백수가 된 사람2위 '백수'...취업 100번 도전해도 성공하지 못한 상태3위 '자소서포비아'...가장 슬픈 신조어는 '청년실신시대'구직자 '취업시장 좋아질 것' 13.8% 그쳐 출고일자 2019. 06. 26   【서울=뉴시스】 김종민 기자 = 정부와 청와대를 중심으로 고용 낙관론이 나오고 있지만, 구직자들이 체감하고 있는 고용시장은 여전히 차갑기만 하다. 구인구직 매칭플랫폼 사람인(대표 김용환)은 26일 취업 신조어에 대한 구직자 2119명의 생각을 통해 이들이 체감하는 취업시장의 분위기를 알아봤다.◇가장 공감하는 신조어 1위 ‘이퇴백’구직자가 가장 공감하는 신조어는 ‘이퇴백’(14.4%)이었다. ‘이퇴백’이란 적성에 맞지 않는 등의 이유로 퇴사해 다시 백수가 된 사람을 뜻한다. 실제 지난 5월 사람인이 기업 416개사를 대상으로 진행한 설문 결과에 따르면, 입사 1년 미만 신입사원 10명 중 3명은 조기퇴사를 한 것으로 조사됐다. 아무리 취업이 어려워도 회사가 본인과 맞지 않으면 조기퇴사도 불사하는 밀레니얼 세대의 특징이 반영된 것으로 풀이된다. 2위는 ‘백수’(12.5%)였다. 백수는 생계유지와 취업준비를 함께 하느라 취업에 100번을 도전해도 도무지 성공하지 못하는 상태를 의미한다. 길어진 구직 기간 동안 생계비를 스스로 벌면서 취업준비를 하는 취업준비생의 애환이 담겨 있다. 자기소개서를 작성하는데 두려움 느끼는 현상인 ‘자소서포비아’(11.5%)는 3위였다. 스펙 상향 평준화되면서 화려한 스펙의 경쟁자들을 제치고 취업문을 뚫기 위해 차별화된 자기소개서 작성이 요구되는 것에 어려움을 느끼는 구직자들이 많은 것.◇가장 슬픈 신조어 1위 ‘청년실신시대’구직자를 가장 슬프게 하는 취업 신조어 1위는 ‘청년실신시대’(15.5%)였다. 청년 ‘실업자’와 ‘신용불량자’의 합성어인 청년실신시대는 청년들의 취업이 늦어지고, 학자금 대출 등으로 청년신용불량자가 증가하는 안타까운 현실을 반영한다. 다음으로는 생활비 마련과 취업준비 병행으로 100번 취업에 도전해도 성공하지 못하는 ‘백수’(13.6%), 31살까지 취업을 못하면 절대 취업을 못한다는 ‘삼일절’(12.8%) 등을 꼽았다. 길어지는 구직기간과 불투명한 미래, 여기에 나이에 대한 부담감까지 더해져 막막하기만 한 현실이 구직자들을 더욱 슬프게 하는 것으로 보인다.   취업 신조어를 들으면 어떤 기분이 드는지에 대해서는 ‘씁쓸하다’(72%, 복수응답)는 응답이 압도적이었다. 다음으로 ‘우울하다’(27.3%), ‘답답하다’(24.3%)는 답변을 해 취업 신조어에 대해 전반적으로 부정적인 느낌을 갖고 있었다.한편, 앞으로 취업시장의 전망에 대해서는 구직자의 절반 이상(54%)이 ‘더 나빠질 것이다’고 예상했으며, ‘좋아질 것이다’라고 답한 구직자는 13.8%에 불과했다.jmkim@newsis.com
보건의료노동자 77% 업무상 사고·질병…“수면부족에 위험 느껴”
보건의료노조 3만6447명 대상 실태조사 결과3교대·야간근무자 수면↓…56% '6시간 못 자' 출고일자 2017. 12. 21 【대구=뉴시스】전국보건의료산업노동조합의 '보건의료노동자 실태조사' 결과 응답자의 76.7%가 지난 한 해 업무상 사고·질병을 경험했으며 62%는 업무상 위험요인으로 '수면부족'을 꼽았다. 사진은 기사와 관련 없음. (사진=뉴시스DB) photo@newsis.com 【세종=뉴시스】임재희 기자 = 간호사와 간호조무사, 방사선사, 임상병리사 등 보건의료 노동자 10명 중 8명 가까이가 사고나 질병 등을 경험한 것으로 나타났다. 3교대와 야간근무 등 수면부족을 유발하는 업무환경은 국민 건강까지 위협할 수 있어 안전 대책을 요구하는 목소리가 나온다.25일 전국보건의료산업노동조합이 2~3월 조합원 3만6447명을 대상으로 한 보건의료노동자 실태조사 결과에 따르면 응답자의 76.7%가 지난해 1년간 업무상 사고·질병 경험이 있다고 답했다.경험한 업무상 사고·질병(복수응답) 가운데선 수면장애가 54.7%로 가장 높았고 근·골격계 질환(53.3%), 절단·베임·찔림·끼임(45.4%), 넘어짐·부딪힘(42.6%), 정신적 질환(12.5%) 감염성 질환(10.2%) 등이 뒤를 이었다.업무 시 위험 요인으로도 62%가 수면부족을 꼽았으며 환자·보호자·대상자에 의한 폭언·폭행·성폭력 55.8%, 유해물질 노출 54.7%, 주변 업무 환경 50.6% 순으로 위험을 느꼈다.간호사의 경우 다른 직종에 비해 업무 시 위험을 느끼는 정도가 높았다. 74.7%가 수면부족이 위험요인이라고 답했으며 64.7%는 환자·보호자·대상자에 의한 폭언·폭행·성폭력, 63.2%는 유해물질에 노출돼 위험하다고 각각 응답했다. 59.6%는 주변 업무환경이 위험하다고 평가했다.수면부족은 근무형태와 직결된다.통상근무 간호사는 47.9%가 수면부족에 노출될 위험이 크다고 답한 반면 3교대 근무자의 82.7%, 야간근무전담자의 78.9%가 수면부족에서 안전하지 않다고 답했다. 임상병리사도 통상근무자(34.1%)에 비해 3교대 근무(73.1%)와 야간근무전담(66.7%) 노동자들이 수면부족 위험에 노출돼 있었다.최근 1년간 수면시간을 보면 절반이 넘는 노동자들의 하루 수면시간이 6시간을 밑돌았다. 5시간 이상~6시간 미만이 37.5%로 응답률이 가장 높았으며 4시간 이상~5시간 미만 16.9%, 4시간 미만 1.7% 등을 더하면 노동자 56.1%가 수면시간이 6시간 미만이었다.보건의료노조는 '올해 4월 고(故) 임세원 교수 사망사건 이후 보건복지부가 '안전한 진료환경 조성 방안'을 마련했지만 현장의 열악한 인력조건과 시설의 개선은 더뎌 의료인들의 피해가 끊이질 않고 있다'며 '보건의료노동자의 건강과 안전은 국민의 건강권과 직결되는 문제인 만큼 의료현장의 노동안전에 대한 적극적인 대책이 필요하다'고 대책 마련을 촉구했다.limj@newsis.com
최저임금委 노사, 규모·업종별 차등 놓고 5시간 공방(종합)
차등적용 문제는 이견 분출 끝에 결론 못 내려사 '업종별 지불 능력·생산성 차이 존재' 주장노 '업종간 형평성 문제, 양극화 심화' 반대노사 최초 요구안을 26일 회의서 제시하기로박준식 '노사 서로 이해·공감 위한 노력 많아'  출고일자 2019. 06. 25 【세종=뉴시스】강종민 기자 = 25일 오후 정부세종청사에서 최저임금위원회 제4차 전원회의가 열리고 있다. 2019.06.25.  ppkjm@newsis.com 【서울=뉴시스】강세훈 기자 = 내년도 최저임금을 심의중인 최저임금위원회 노사가 25일 규모별·업종별 차등적용 문제를 놓고 5시간 동안 격론을 벌였으나 이견만 확인한 채 결론을 도출하지 못했다.  위원회는 이날 오후 정부세종청사에서 제4차 전원회의를 개최하고, 지난 19일에 이어 내년도 최저임금 심의를 이어갔다. 이날 회의는 오후 3시부터 8시30분까지 약 5분30분 동안 진행했다.전원회의에는 노동자위원 9명, 사용자위원 9명, 공익위원 9명 등 재적위원 27명 전원이 참석했다.우선 지난 회의에서 결론을 내지 못한 최저임금 결정단위 사안을 다시 논의했지만, 이날도 결론을 내지 못했다. 박준식 위원장은 전원회의 직후 브리핑에서 '최저임금 결정 단위와 업종별 구분 적용, 최종적인 결정 금액 등 문제는 상당히 깊이 연관됐다'며 '3개 의제를 함께 고민할 필요가 있어 이번 주에 충분히 의견을 나누고 대화하면 좀더 생산적으로 결론에 도달할 수 있지 않을까 생각한다'고 말했다. 이날 회의에서는 주로 최저임금 차등 적용 문제를 둘러싸고 노사가 치열하게 공방을 벌인 것으로 알려졌다.  경영계는 최저임금 미만 근로자의 대다수가 10인 미만 사업장에 몰려있다는 점과 규모별 생산성 차이가 분명히 존재하는 현실을 강조하면서 규모별 차등 적용 필요성을 주장했다. 이에 노동계는 규모별 차등 적용은 법적 근거가 없다고 밝히면서 불공정 거래 관행 등에 대한 문제 제기가 선행해야 한다고 주장했다. 경영계는 업종별로 임금 지불 능력에 차이가 있기 때문에 현실을 감안해 사업 종류별 구분은 반드시 필요하다고 주장했다. 한국경영자총협회 류기정 전무는 회의 본격 시작 전 모두발언을 통해 '소상공인이나 중소영세사업자들이 굉장히 경영환경이 처참하기 때문에 차등화하는 부분도 심도있게 논의됐으면 한다'며 '오늘 논의 예정인 최저임금 사업 종류별 구분 문제와 관련해서는 중소기업들과 소상공인들의 어깨에 무거운 짐을 덜어주는 방향으로 논의됐으면 한다'고 밝혔다. 반면 노동계는 업종별 형평성 문제가 불거질 수 있다며 반대 입장을 고수한 것으로 알려졌다.   최저임금위원회 측은 '노사는 사업의 종류별 구분에 대해 장시간의 토론을 진행했지만, 결론을 내지 못한 채 논의를 마무리 했다'고 밝혔다.박 위원장은 최저임금 차등 적용 문제와 관련 '차등 적용은 틀린 말이고 업종별 구분 타당성을 논의했다'고 설명했다. 그러면서 '결론을 도출한 것은 아니다. 별도로 적용하는 것이 왜 필요한지, 한다면 소상공인의 어려움이 무엇인지를 경청했고 깊이 공감한 측면이 있었다'고 말했다. 이날 회의에서는 박 위원장이 요청했던 노사 최초 요구안도 제출되지 않았다. 박 위원장은 '노사에 최초 요구안 제시 요청을 서두르지 않았다'며 '서로 이해하기 위한 충분한 논의가 필요하다. (오늘 내달라고) 촉구할 수 있었으나 5차 전원회의에서 논의하기로 했다'고 밝혔다.이어 '오늘까지 제가 급하게 푸시(압박)해서 될 일이면 (그렇게) 했겠지만 소통과 경청이 중요하다고 생각하고 있다'며 '소통과 경청 없이 할 수는 없다'고 말했다.박 위원장은 '최초 제시안은 25일 전원회의에서는 나올 것으로 본다'고 밝혔다. 최저임금위원회는 이날 4차 전원회의에 이어 오는 26일, 27일 잇따라 전원회의를 열고 법정 기한인 27일까지 최대한 결론을 낸다는 계획이다. 하지만 법정기한 내에 결론을 낼 가능성은 낮은 것으로 점쳐진다.박 위원장은 '오늘 의결된 것은 없지만 건설적인 논의가 이뤄졌다'며 '노사가 서로 이해와 공감을 위한 노력이 많았다. 언론에서는 최저임금위원회가 극심한 갈등이 있는 것처럼 다루지 말아달라'고 청했다.kangse@newsis.com
쌍용차 해직자, 내달 복직 완료…현실은 여전히 고통
2009년 5월8일 해고 통보…점거 농성 번져경찰 진압 논란…여론 조작 등 혐의 재판중손배·가압류 등…해고 무효 소송 거래 의혹30명 사망 119명 복직 합의…'아직도 소송' 출고일자 2019. 06. 24 【서울=뉴시스】배훈식 기자 = 지난 24일 오전 서울 서대문구 경찰청 앞에서 전국금속노동조합 쌍용자동차지부 조합원들이 기자회견을 열고 10년 만에 복직했지만 경찰이 손해배상가압류를 철회하지 않아 여전히 고통받고 있다며 인권침해조사위원회 권고대로 가압류를 철회하라고 촉구하고 있다. 2019.06.24.dahora83@newsis.com 【서울=뉴시스】심동준 기자 = 지난 2009년 해고된 쌍용자동차 노동자 119명이 다음달 1일 48명 복직을 끝으로 모두 일자리를 찾게 됐다. 집단 해고 사태 이후 지난한 공권력과의 다툼 끝에 10년 만에 이뤄진 결과다. 25일 노동계에 따르면 쌍용차 해고 복직 대기자 48명은 오는 29일 근로계약서를 작성하고 7월1일자로 복직한다. 이로써 지난해 9월 노·노·사·정 4자간 합의에 따라 복직하기로 한 119명이 모두 일터로 돌아가게 된다.◇집단 해고 반발에서 시작…강제 진압 등 논란쌍용차 집단 해고 사태는 2009년 5월8일 시작했다. 당시 사측은 회생안을 발표하면서 구조조정 시행 의사를 밝혔는데, 이후 노조는 쟁의행위를 결의하고 평택 공장 점거 농성에 들어갔다.쌍용차 노조가 점거 농성을 하는 과정에서 사측과 경찰이 강제 진압 및 해산에 나서면서 논란이 커졌다. 경찰청 인권침해사건 진상조사위원회는 당시 경찰이 농성자들에 대해 강제진압, 여론조작 등의 대응을 한 것으로 조사했다.경찰은 사측과 협조해 단전, 단수 등 조치를 하고 특공대와 대테러장비를 이용해 진압 작전을 펼쳤다. 2009년 8월4일~5일 강제진압 작전은 청와대 승인 아래 조현오 전 경찰청장(당시 경기경찰청장)이 적극 추진한 것으로 조사위는 판단했다.또 쌍용차 파업 이후 사망한 노조원과 가족들을 추모하기 위해 서울 중구 대한문 분양소가 설치됐는데, 경찰은 2012년 4월5일~2013년 11월16일 추모행사, 종교행사, 집회 및 시위, 기자회견 등을 방해했다고 한다.이후 경찰청 특별수사단은 이명박 정부 시절 쌍용차 등 사안에 대한 여론 조작 의혹과 관련해 조 전 청장 등을 조사했고 검찰은 이들을 기소했다. 조 전 청장 등에 대한 1심 재판은 현재 서울중앙지법에서 진행 중이다.◇이어진 법적 다툼…손해배상, 가압류 등에 고통복직자들은 법적 다툼으로도 고통을 겪었다. 정부와 경찰은 전국금속노동조합 쌍용차지부, 파업에 나선 조합원 등을 상대로 손해배상 청구 소송을 제기했다.국가손해배상 청구에 따른 가압류 역시 67명에게 이뤄졌다. 해직 상태였던 이들에게 손해배상 청구와 가압류 등 송사에 휘말리고 이에 대응하는 것은 또 다른 고통이었다는 것이 노동계 측 전언이다. 출고일자 2019. 06. 24 【서울=뉴시스】배훈식 기자 = 지난 24일 오전 서울 서대문구 경찰청 앞에서 전국금속노동조합 쌍용자동차지부 조합원들이 기자회견을 열고 10년 만에 복직했지만 경찰이 손해배상가압류를 철회하지 않아 여전히 고통받고 있다며 인권침해조사위원회 권고대로 가압류를 철회하라고 촉구하고 있다. 2019.06.24.dahora83@newsis.com 복직자들은 법원에 부당해고를 호소하면서 해고무효 확인 소송도 냈다. 이 사건은 2014년 2월7일 2심에서 원고 승소로 1심 판결이 뒤집혔는데, 다시 대법원에서 2014년 3월19일 원고 패소 취지로 파기환송 했다.이후 2016년 5월27일 원심에서 항소 기각으로 판결이 이뤄졌고 같은 해 9월28일 대법원은 재상고심에서 심리불속행으로 기각했다.이 사건은 양승태 전 대법원장 시절 '재판 거래' 의혹과 맞물려 있는 사안이다. 검찰은 사법농단 의혹 관련 수사를 진행한 뒤 양 전 대법원장 등을 기소하면서 공소장에 쌍용차 사건 관련 내용을 담았다고 한다.◇10년 만에 일자리 되찾아…'조사위 권고안 이행해야'약 10년의 시간이 흐르는 동안 이 사건과 관련해 30명에 달하는 이들이 숨졌다. 비교적 최근인 지난해 6월27일 조합원 가운데 1명이었던 고(故) 김주중씨가 사망했는데, 그는 오랜 법정 다툼으로 인한 생활고 등에 힘겨워 했다고 한다.이후 2018년 8월 조사위는 쌍용차 사건에 대해 경찰이 사과하고 손해배상, 가압류 등을 취하할 것 등을 권고했다. 또 2018년 9월14일 노·노·사·정은 2019년까지 쌍용차 해직자 119명의 복직에 합의했다. 합의 이후 쌍용차 분향소도 같은 달 19일 정리됐으며 일부 해직자들에 대한 복직이 이뤄졌다. 오는 7월1일부로 남은 48명도 복직한다. 약 10년 만에 해직자들은 일자리를 되찾게 된 것이다.하지만 해직자들과 일부 노동·시민사회계에서는 '쌍용차 사태는 아직 끝나지 않았다'고 보고 있다. 정부와 경찰이 제기한 손해배상 청구 소송과 가압류 등이 아직 진행형인 까닭이다.정부와 경찰이 조합원 등에게 낸 손해배상 청구 소송 3건은 현재 병합돼 대법원에서 계류 중인 것으로 파악된다. 가압류의 경우에도 복직 대기자들의 경우 해제되지 않은 상태인 것으로 전해진다. 복직자들은 지난 4월 국가인권위원회(인권위)에 정부 등이 제기한 소송에 관한 의견을 내줄 것을 촉구했으며, 이날도 경찰청 앞에서 기자회견을 열어 '경찰은 조사위가 발표한 국가폭력 사과, 국가 손해배상 철회 등 권고안을 이행해야 한다'고 목소리를 냈다.s.won@newsis.com
최저임금委, ‘업종별 차등적용’ 노사 충돌 예상…최초 요구안 제시도
최저임금위원회 오늘 제4차 전원회의 개최노사, 내년도 최저임금 최초 요구안 제시도  출고일자 2019. 06. 19 【세종=뉴시스】강종민 기자 = 19일 오후 정부세종청사에서 열린 제3차 최저임금위원회 전원회의에서 사용자 위원과 근로자 위원이 서로 다른곳을 바라보고 있다. 2019.06.19.  ppkjm@newsis.com 【서울=뉴시스】강세훈 기자 = 내년도 최저임금을 심의중인 최저임금위원회가 25일 업종별 차등적용 문제를 놓고 격론을 벌일 전망이다. 또 노사가 내년도 최저임금 최초 요구안을 내놓으며 본격적인 협상에 나설지도 관심이 쏠리고 있다.최저임금위원회는 이날 오후 3시 정부세종청사에서 제4차 전원회의를 개최한다.  최저임금위원회는 최저임금 결정단위, 사업종류별 구분문제(업종별 차등적용), 최저임금 수준(인상폭) 등 3가지 사안으로 나눠 심의를 진행하고 있다. 지난 19일 제3차 전원회의에서 최저임금 결정단위를 논의했지만 경영계는 '시급'만을, 노동계는 '시급'과 '월 환산 금액' 병기를 주장하면서 결론을 내지 못했다.  이날 전원회의에서 결정단위 문제를 논의한 뒤 최대 쟁점으로 떠오르고 있는 업종별 차등적용 문제가 테이블에 오를 전망이다.  그동안 경영계에선 업종별로 임금 지불능력에 차이가 있는 만큼 최저임금을 차등적용해야 한다고 주장해 왔다. 반면 노동계에선 업종별 차등적용 하기 위한 적용 기준이 없는 데다 형평성 문제가 불거질 것이라며 반대하고 있다. 전국민주노동조합총연맹(민주노총) 김경자 수석부위원장은 지난 24일 '반드시 차등적용을 막아 낼 것'이라며 강경한 입장을 밝힌 바 있다.    또한 박준식 위원장으로부터 이날까지 최초 요구안을 제출해 달라는 요청을 받은 노사가 예정대로 최초 요구안을 내놓을지도 주목된다.   노사 최초 요구안은 양측이 처음 내놓는 숫자일 뿐 최저임금을 협상하는 데 토대가 되는 것은 아니다. 특히 최종적인 최저임금 인상폭 결정이 구체적인 결정산식이나 과학적 데이터를 근거로 이뤄지는 게 아니라 노사의 정치적 협상에 의해 결정되는 경향이 강하다 보니 노사 최초 요구안은 기싸움 성격으로 매년 제시돼 왔다.   이 때문에 노사 최초 요구안은 매년 상당한 차이를 드러냈다. 지난해 사용자 위원 측은 7530원(동결)을, 노동자 위원 측은 1만790원을 제시했었다. 올해 역시 이러한 차이가 극명하게 드러날 것으로 예상된다. 지난 19일 제3차 전원회의를 시작하기에 앞서 노사 대표들은 모두발언을 통해 동결과 1만원을 주장하며 신경전을 벌인 바 있다.노사가 최저임금 최초 요구안을 제시하면서 이날부터 협상에 본격적으로 속도를 낼 수 있을지도 미지수다. 최저임금 업종별 차등적용 문제를 둘러싼 노사 갈등이 최대 변수가 될 전망이다.  최저임금위원회는 26일과 27일에도 전원회의를 개최할 예정이다. 6월 27일은 최저임금위원회가 내년도 최저임금을 결정해야 하는 법정 심의기한이다.  하지만 과거 노사 간 극한 대립으로 법정 심의기한을 지킨 적은 별로 없다. 최저임금위원회가 출범한 1988년부터 2018년까지 법정시한을 지킨 경우는 2002~2008년과 2014년으로 총 8번 뿐이다.지난해에도 법정 심의기한을 훌쩍 넘긴 7월14일 새벽 4시40분 경 2019년 최저임금이 결정됐다.kangse@newsis.com
보는 인사노무관리, '이레이버TV'
[22회] 달라진 근로조건 핵심정리
[21회] 바뀐 최저임금 계산방법 알아보기
[20회] HR관련 정부 지원금 총정리
[19회] 2019년 달라지는 노동법 총정리
[19회 예고편] 2019년 달라지는 노동법 총정리
[18회] 이슈 판례분석...법원이 말하는 적법한 사내하도급이란
[18회 예고편] 이슈 판례분석...법원이 말하는 적법한 사내하도급이란
[17회] 이 공식 하나면 끝! 초간단 연차휴가 계산공식
[17회 예고편] 이 공식 하나면 끝! 초간단 연차휴가 계산공식
[16회] 갑자기 왜 늘어났을까..감시ㆍ단속적 근로자
[16회 예고편] 갑자기 왜 늘어났을까..감시ㆍ단속적 근로자
[14회 예고편] 자기주도적 근태관리가 중요한 선택적 근무시간제