- 구직자, 가장 궁금한 기업정보는 '연봉 수준 및 실수령 월 급여'
- 구직자 72.7% '채용정보 구체적이지 않아’'입사 후 회사에 속았다고 느낀적 있다' 76.8% 출고일자 2019. 03. 26 【서울=뉴시스】김종민 기자 = 구직자들이 취업을 결정하기에 앞서 가장 알고 싶어하는 기업정보는 연봉인 것으로 조사됐다. 잡코리아가 최근 신입직 및 경력직 구직자 751명을 대상으로 ‘정말 궁금한 채용정보’를 주제로 설문조사를 실시한 결과 이같이 나타났다고 26일 밝혔다. 잡코리아가 설문조사를 통해 구직자들에게 취업을 결정하기 전에 가장 알고 싶은 정보(*복수응답, 이하 응답률)를 꼽게 한 결과 ▲연봉 수준 및 실수령 월 급여가 63.9%의 응답률을 얻어 1위에 올랐다. 2위는 ▲복지혜택 및 복리후생(49.0%)이 차지한 가운데 ▲직원 만족도, 재직자•이직자들의 평가(37.7%), ▲조직문화 및 분위기(36.6%), ▲워라밸•근무여건(33.2%)이 차례로 정말로 궁금한 기업정보 5위권에 올랐다. ▲이직률 및 재직기간(21.6%), ▲재무구조 및 매출실적(13.3%)도 궁금한 기업정보 중 하나였다. 신입직 구직자를 중심으로 ▲채용전형별 준비요건(11.2%), ▲합격자 스펙(9.1%) 등의 취업준비를 위한 정보가 궁금하다는 응답도 이어졌다.구직자들은 기업들이 제공하는 채용정보가 충분히 구체적이지 않다는 데 의견을 같이 했다. 잡코리아 설문에 참여한 구직자의 72.7%가 ‘기업들의 채용정보가 충분할 정도로 구체적이지는 않다’고 답했다. 이같은 응답은 경력직(70.9%)보다 신입직(75.7%) 구직자에게서 다소 높게 나타났다. 구직자들이 가장 구체적이지 못하다고 느끼는 부분은 ▲연봉 및 급여 수준(37.9%)과 ▲직무 및 업무 내용(37.7%)이 근소한 차이로 1, 2위를 다퉜다. ▲복지제도(8.2%), ▲자격요건(6.4%), ▲기업정보(6.0%) 등도 구직자들이 충분치 못하다고 느끼는 채용정보 항목으로 조사됐다. 특히 구직형태에 따라 경력직들은 ▲연봉(43.1%)을, 신입직들은 ▲직무 내용(44.8%)을 더 구체적이지 못하다고 느끼는 것으로 나타나 차이를 보였다.한편 최종 합격을 거쳐 출근한 경험이 있는 구직자 76.8%가 ‘입사 후 회사에 속았다고 느낀 적이 있다’고 고백했다. 구직자들은 언제 처음 속았다고 느꼈을까? 잡코리아 설문결과에 따르면 경력직, 신입직 구직자 모두 ‘업무 인수인계를 받으면서(38.7%)’가 가장 많이 실망하는 순간이었다. 이후로는 구직형태에 따라 순위가 갈렸다. 우선 경력직 구직자들은 ‘출근하고 바로(22.4%)’가 2위를 차지한 데 이어 ‘입사하고 한달 내(18.0%)’가 3위를 차지했다. 반면 신입직 구직자들은 ‘입사하고 한달 내(28.4%)’가 2위, ‘첫 월급 받은 뒤(10.3%)’가 3위로 이어졌다.구직자들이 회사에 속았다고 느꼈던 이유(*복수응답, 이하 응답률)로는 ▲예상과는 다른 근무환경(55.4%)이 단연 1위를 차지했다. 2위는 ▲기대에 못 미치는 조직문화(37.0%)가, 3위는 ▲받고 보니 형편 없었던 급여(29.7%)가각각 차지했다. 이어 ▲약속과는 다른 직무•업무 배치(28.0%), ▲어떻게 버티나 싶은 근무 강도(27.2%), ▲ 사전에 들은 바 없는 대우(25.3%), ▲말만 번지르르 했던 복지혜택(16.5%) 등도 구직자들이 회사에 실망하게 되는 주요 이유였다. jmkim@newsis.com
- 직장인 91% '퇴사충동'...'연봉'에 고민하지만 '상사 갑질'이 결정타
- 퇴사 고민 이유 연봉, 상사, 조직분위기 순실제 퇴사 이유는 상사, 조직분위기, 연봉 순 출고일자 2019. 03. 26 【서울=뉴시스】김종민 기자 = 직장인 10명 중 9명은 다니던 회사를 그만두고 싶은 충동을 느낀 적이 있었다. 퇴사가 고민된 이유에는 '연봉'이 가장 많이 꼽혔지만, 최종 퇴사를 결심하게 되는 가장 큰 요인은 '상사·대표'가 결정적인 것으로 조사됐다. 취업포털 인크루트(대표 서미영)가 직장인 1206명을 대상으로 설문조사 한 결과, 직장인의 91%가 퇴사고민이 있었음을 털어놓았다. ▲’매우 그렇다’(50%)가 가장 많았고 ▲’가끔 그렇다’(41%)도 높은 지지를 얻은 가운데, 퇴사고민을 하지 않았다고 답한 비율은 9%에 그쳤다. 퇴사가 고민된 지점은 다양했다(복수선택). 가장 많은 득표를 받은 항목에는 ▲’연봉’(16%)이 꼽혔다. 이어서 ▲’상사·직속상사’, ‘조직분위기·회사문화‘(각 13%), ▲’업무’(12%), ▲’복리후생’ (10%) 순으로 두 자릿수 선택을 받았다. 이 외에도 ▲’기타 근무여건’(9%), ▲’동료·직원들’(7%), ▲’야근’(6%), ▲’출퇴근시간·거리’(5%), ▲’학업·진학에 대한 미련’(3%) 등의 이유가 확인됐고, ▲’청년내일채움공제 프로그램 참여거부’(2%)로 인해서 퇴사를 고민했다는 답변도 눈길을 끈다. 퇴사고민을 하게 하는 이유는 연봉(16%) 때문이라는 응답이 가장 높았지만, 상사와 동료 때문이라는 응답을 합치면 20%에 달했다. 순위권은 아니었지만 ‘대표 갑질’, ’폭언’을 시작으로 ‘경영진에 대한 불신과 분노’, ‘사장의 직원 감시’, 그리고 ‘일 못하는 동료와 함께 있는 것이 곧 고문’, ‘인력 부족’ 등의 기타답변을 통해 짐작해보건대, 인간관계에서 유발한 스트레스가 곧 퇴사 고민으로 이어지고 있음을 알 수 있었다. 한편, 응답에 참여한 직장인 중 실제 퇴사를 감행한 비율은 25%로 집계됐다. 퇴사를 고민한 직장인 4명 중 1명꼴로만 퇴사를 했다는 것으로, 나머지 응답자 중 29%는 ‘퇴사의사를 누르고 다시 직장에 전념중’이라고 답했고, 46%는 ‘아직 고민 중이다’를 선택했다. 그렇다면 실제로 퇴사한 직장인들은 어떠한 기준으로 퇴사결정을 했을까? 퇴사를 마음 먹은 가장 결정적인 이유 1개(단일선택)를 꼽게 한 결과, 1위에 ▲’상사·대표’(21%)가 꼽혔다. 이는 앞서 직장인들의 퇴사고민 이유와도 직결된다. 퇴사고민의 시작은 돈 때문이었지만, 결정은 결국 사람 때문에 하게 된다는 것. 이 외에도 ▲’조직분위기’, ’복리후생 및 기타 근무여건’(각 13%), ▲’연봉’(12%), ▲’담당업무’, ’업무강도’, ’동료·직원들’(각 8%), ▲’야근빈도(강도)’(5%), ▲’이직제의’,’기업문화’(각 3%) 등이 순서대로 확인되었다. 반대로, 앞서 ‘퇴사고민을 철회하고 직장근무를 이어나간’(29%) 직장인들에게도 그 배경을 살펴보았다. 그 결과 ▲’경력을 쌓아야 해서’란 응답이 무려 43%의 지지를 받으며 1위에 올랐다. 마음은 퇴사를 꿈꾸지만, 현실은 경력이 필요한 직장인이기에 퇴사는 고민만 해보았을 뿐 실행으로 옮기지는 못했던 것. 2위에는 ▲’이직실패’(13%)가 꼽혔다. 퇴사를 마음 먹고 이직을 시도했지만 결과가 안 좋았음을 추측케 한다. ▲’월급이 필요해서’(12%)란 답변도 직장인들의 현실상을 반영한다. 한편, ▲’동료·직원들’(7%) 및 ▲’직장상사’(3%) 때문에 퇴사고민을 철회했다는 응답도 총 10%로 집계됐다. jmkim@newsis.com
- 여야 4·3보궐선거 올인…최저임금개편·탄력근로제 논의 올스톱
- 4·3 보궐선거에 주요 노동현안 표류 우려 나와'자유한국당 선거 압승하면 목소리 더 커질 것' 출고일자 2019. 03. 18 【서울=뉴시스】강세훈 기자 = 4·3보궐선거라는 정치 일정에 최저임금 결정체계 개편안 등 주요 노동 현안이 뒷전으로 밀리고, 4·3 보궐 선거 결과에 따라 그 현안들의 운명이 결정될 수 있다는 우려가 나오고 있다. 정부의 한 관계자는 26일 '(보궐선거가 있는)4월3일까지는 (협상이) 안될 것'이라며 '여야 모두 3일 선거 결과를 보고 정략적 지형을 고려하게 되지 않겠느냐. (법안 심의를) 하더라도 선거 이후 4일과 5일 할 가능성이 높다'고 내다봤다.노동계 한 인사도 '4월3일 선거가 있어서 국회 상황이 쉽지 않을 것'이라며 '여야가 선거에 올인하고 있어서 노동 현안이 뒤로 밀리고 있다'고 설명했다. 국회와 노동계에 따르면 국회 환경노동위원회는 지난 22일 고용노동소위원회와 전체회의를 열어 최저임금 결정체계 개편을 담은 최저임금법과 탄력근로제 단위기간 확대 내용의 근로기준법 개정안을 처리하려 했지만 결론을 내리지 못했다.여야는 비쟁점 법안을 먼저 처리하고 최저임금법과 근로기준법은 쟁점 법안으로 분류해 오는 다음달로 심의를 미룬 상황이다. 최저임금 개편의 경우 국회 논의가 늦어지면서 내년도 최저임금 심의 일정에도 영향을 미칠 수 있어 정부는 촉각을 곤두세우고 있다. 환노위는 일단 4월 1, 2일 고용노동소위와 3일 전체회의를 열어 논의를 이어간다는 계획이다. 3월 임시국회 기한은 4월 5일까지다.하지만 4월3일 실시되는 2019년 보궐선거가 주요 노동현안의 국회 논의에 최대 변수로 작용할 것이란 전망이 노동계 안팎에서 나오고 있다. 여야 모두 4·3 보궐선거에 총력을 기울이고 있는 만큼 협상이 뒤로 밀리고 선거 전에는 결론을 내리지 않을 가능성이 높은 데다, 선거 결과에 따라 여야 간 논의 내용이 달라질 수도 있다는 것이다. 특히 문재인 대통령과 더불어민주당의 지지율이 떨어지는 상황에서 자유한국당이 보궐선거에서 압승을 거둘 경우 노동현안에 대한 한국당의 목소리가 더 커질 것이란 얘기다. 특히 한국당은 황교안 대표 체제 이후 처음 치르는 선거인 만큼 사활을 걸고 있는 상황이다. 한국당 환노위 간사인 임이자 의원은 지난 22일 고용노동소위 직후 기자들과 만나 '쟁점있는 부분들은 여러가지 정치적인 사항들이 고려해서 (협상해야) 되는 부분들이 있어서 시간을 좀 주셔야 할 것 같다'고 말했다. 국회 심의가 늦어지면서 정부는 최저임금 결정체계 개편 문제와 별개로 현행 체계대로 오는 3월 말까지 최저임금위원회에 심의를 요청해야 하는 상황이다. 하지만 류장수 위원장을 비롯한 공익위원 8명이 사표를 제출하면서 내년 최저임금 심의에 제동이 걸렸다. 고용노동부 관계자는 '예정대로 3월 31일날 최저임금 심의 요청을 할지 4월 1~2일 국회 고용노동소위 상황을 보고 4월 5일날 요청할 지 조만간 결정할 것'이라고 말했다. 노동계 관계자는 '한국당이 보궐선거에서 이기게 되면 경사노위 탄력근로제 단위기간 6개월 확대 합의안에 대해 더 강력하게 반대하면서 1년을 주장하고, 최저임금 결정체계 개편안과 관련해서도 기업지불능력 포함을 강력하게 주장할 수 있다'고 진단했다. kangse@newsis.com
- 최근 5년 고용창출, GS리테일·현대차·삼성물산·LG화학·삼성전자 순
- GS리테일 5년새 7561명 증가...정규직 증가·왓슨스코리아 흡수합병 영향직원수는 삼성전자 9만9784명 현대차 6만8590명 LG전자 3만7653명 순 출고일자 2019. 03. 25 【서울=뉴시스】김종민 기자 = 최근 5년 동안 고용창출을 가장 많이 한 대기업은 'GS리테일'인 것으로 조사됐다. 취업포털 잡코리아가 시가총액 순위 상위 100개 대기업 중 2013년부터 2017년까지 최근 5년 사업보고서를 모두 공시한 74개 대기업의 직원현황을 분석해 발표했다. 금융감독원 공시자료에 따르면 최근 5년 고용창출을 가장 많이 한 대기업은 편의점 GS25, GS슈퍼마켓 등을 운영하는 ‘GS리테일’로 조사됐다. GS리테일은 2013년 전체 직원 수가 4373명이었으나 2017년에는 5년 전 대비 7561명 증가해 전체 직원 수가 1만1934명을 기록했다. 5년 전 대비 직원 증가율은 +172.9%로 5년 만에 전체 직원 수가 두배 이상 증가한 것이다. 직원 수가 크게 증가한 이유는 정규직의 증가도 있었지만, 지난해 6월 왓슨스코리아를 완전 자회사로 흡수합병해 왓슨스코리아의 기간제 근로자 수가 GS리테일 직원 수로 반영됐기 때문이다. 두 번째로 직원이 크게 증가한 대기업은 ‘현대자동차’로 5년 전 대비 직원 수가 5491명 증가한 것으로 나타났다. 그 다음으로는 ‘삼성물산’이 5년 전 대비 전체 직원 수가 4360명 증가했고, ▲LG화학이 4222명 ▲삼성전자가 3990명 ▲LG이노텍이 3055명 증가한 것으로 집계됐다.5년 전 대비 직원 증가율이 가장 높은 대기업도 ‘GS리테일’로 집계됐다. GS리테일은 5년 전 대비 직원 증가율이 +172.9%로 타 기업과 큰 격차를 보이며 1위를 차지했다. 그리고 다음으로는 ▲삼성물산(+86.1%) ▲네이버(+75.1%) ▲카카오(+65.6%) ▲메리츠종금증권(+61.6%) ▲현대백화점(+53.1%) 순으로 직원 증가율이 높았다.최근 직원이 가장 많은 대기업은 ‘삼성전자’ 였다. 2017년 12월 기준 삼성전자의 직원 수는 총 9만9784명으로 조사대상 대기업 중 직원 수가 가장 많았다. 이어 ‘현대자동차’가 6만8590명으로 다음으로 많았고, ▲LG전자(3만7653명) ▲기아자동차(3만4720명) ▲LG디스플레이(3만3335명) ▲이마트(2만7656명) ▲롯데쇼핑(2만5992명) 순으로 전체 직원 수가 많았다.한편, 이들 대기업에서 5년 동안 고용 창출한 규모는 총 1만7000여 명에 이르는 것으로 나타났다. 조사 대상 대기업의 2017년 전체 직원 수는 총 76만102명이 달했다. 이는 5년 전 동일기업의 직원규모(74만3175명) 보다 1만6927명(+2.3%) 증가한 수준이다. 특히 여성 직원 증가율은 +4.8%로 남성 직원 증가율(+1.6%) 보다 소폭 높았다. jmkim@newsis.com
- 직장인 절반 인사청탁 목격...'서류패스' 가장 많아, 접대·금품제공 '만연'
- 인사청탁이 채용확정으로 이어진 경우가 54% 출고일자 2019. 03. 25 【서울=뉴시스】김종민 기자 =직장인 중 절반은 인사청탁을 목격했거나 실제 청탁을 받은 적이 있다는 조사 결과가 나왔다. 취업포털 인크루트(대표 서미영)가 '사내 특혜채용'에 관해 설문 조사한 결과, 인사청탁 의뢰인은 ▲’직장상사의 지인’(25%) > ▲’직장상사’(17%)> ▲’직장동료의 지인’(14%) 순으로 많았고, 이들이 채용을 청탁한 대상자는 ▲‘(의뢰인의) 지인’(42%)> ▲’조카 등 일가친척’(23%)> ▲’자녀’(19%) 순으로 집계됐다.청탁 형태로는(복수선택) ▲'면접 특혜 부탁'(26%) ▲ ‘회유·협박’(18%)이, 청탁에 대한 대가로는 ▲‘식사대접 등 접대’(32%) ▲‘금전, 선물 등 금품’(25%)이 각각 높은 선택을 받았다.인사청탁이 가장 빈번한 모집부문은 ▲‘신입’ 채용이었다. ‘신입-수시채용’(31%)과 ‘신입-공개채용’(18%) 도합 49%의 비중을 차지했기 때문. 이외 ▲’경력채용’은 29%, ▲’인턴’은 15% 순이었다.한편, 인사청탁이 채용과정에 미친 영향은 상당했다. 조사결과 ▲‘영향을 끼쳤다’가 78%에 달했지만, ▲‘영향을 끼쳤지만, 그 수준이 미미했거나 없었다’를 택한 비율은 22%에 그쳤기 때문이다. 특히 ▲‘아주 큰 영향력을 끼쳤다=채용확정’을 선택한 비율은 무려 54%를 기록했다. 한번 인사청탁이 이루어지면 절반 꼴로 원하는 결과를 이룬 셈이다.청탁 유형도 구체적으로 살펴봤다. 그 결과 ▲‘청탁대상자들의 서류는 무조건 합격'(36%)되는 경우가 가장 많았다. 이어서 ▲'면접 시 편의를 봐줌’(25%), ▲‘채용공고 삭제’(11%) > ▲‘채용요건 변경’ (10%) >▲‘최종면접 뒤에도 합격자발표를 안 함’(9%), 끝으로 ▲‘모집기한 연장’(5%) 순으로 청탁이 진행됐음을 고백했다. 순위권은 아니었지만 ‘낙하산 꽂아줌’, ‘인사팀 반대에도 정직원으로 전환’, ‘특채모집 신설’ 등의 기타 답변도 확인되었다.이렇듯 막대한 영향을 끼치는 인사청탁이지만, 이에 대한 직장인들의 입장은 갈렸다. '민간기업이라 할지라도 특혜채용은 있을 수 없다'(59%)며 민간기업들의 자유 채용에 부정적인 입장을 보이는 가 하면, '민간기업의 채용은 기업의 자율소관'이라는 찬성의견도 38%에 달했다. 찬성의 뜻을 나타낸 일부는 '특혜는 없어야겠지만, 영리기업에 치명적인 도움이 되는 경우라면 고려해 볼 수 있다고 생각한다’, ‘일부 대상자의 특혜채용은 민간기업의 소관이나 공개채용에 포함해 일반 지원자가 피해 보는 일은 없었으면’이라고 의견을 전했다. jmkim@newsis.com
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