- 차기 민주노총 위원장은 누구?…오늘부터 후보등록 본격화
- 28일까지 후보등록…3~4파전 예상사회적 대화 참여 문제 '재점화' 전망한 달 선거운동…11/24~12/4 투표▲민주노총 조합원들이 10일 서울 영등포구 여의대로에서 열린 중대재해기업 처벌법 우선 입법 촉구 민주노총 결의대회를 마친 뒤 더불어민주당 당사로 행진하고 있다.[서울=뉴시스] 강지은 기자 = 전국민주노동조합총연맹(민주노총)이 차기 위원장 등 지도부 선출을 위한 선거 일정에 본격 돌입했다.24일 후보 등록을 시작으로 3~4파전이 예상되는 가운데, 이번 선거에선 지난 7월 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 위기 극복을 위한 노사정 합의를 놓고 내홍을 겪은 '사회적 대화' 참여 문제가 또다시 치열한 쟁점이 될 전망이다.민주노총에 따르면 민주노총 중앙선거관리위원회는 이날 오전 9시부터 오는 28일 오후 6시까지 직선 3기 위원장과 수석부위원장, 사무총장 등 지도부 후보 등록을 받는다.당초 직전 위원장인 김명환 전 위원장 등 지도부 임기(3년)는 오는 12월까지였다.그러나 지난 7월 코로나19 위기 극복을 위한 노사정 합의안 부결에 책임을 지고 김명환 지도부 전원이 사퇴하면서 민주노총은 비상대책위원회(비대위) 체제로 전환됐고, 비대위는 사실상 새 지도부 선출 준비에 착수했다.조합원 직접 선거로 뽑는 민주노총 직선제는 위원장과 수석부위원장, 사무총장이 3인 1조를 구성하는 '러닝메이트' 방식으로 진행된다.아직 등록 전인 만큼 구체적인 후보 윤곽은 드러나고 있지 있지만, 민주노총 내부에서는 3~4개 후보군을 예상하고 있다. 한상진 민주노총 대변인은 최근 기자간담회에서 '등록이 끝나봐야 알겠지만, 3~4개 후보조가 될 것 같다'고 전했다.일단 현재 위원장 출마를 굳힌 인사는 기아자동차 비정규직 출신인 양경수 민주노총 경기본부장인 것으로 전해졌다. 양 본부장은 김명환 지도부 당시 사회적 대화를 반대했던 민주노총의 최대 정파 조직인 '전국회의' 소속이다.전국회의는 양 본부장과 함께 일찌감치 윤택근 민주노총 부위원장, 전종덕 보건의료노조 광주전남 지역본부장을 각각 수석부위원장과 사무총장 후보로 결정했다.좌파(민중민주·PD) 계열로 현장파로 분류되는 그룹에선 김수억 전 금속노조 기아차 비정규직 지회장과 이영주 민주노총 전 사무총장 등이 거론된다. 이들은 지난 7월 사회적 대화에 반대하며 김 전 위원장의 협약식 참석을 저지하기도 했다.반면 당시 사회적 대화를 찬성했던 서비스연맹 등 산별 노조 중심으로는 김상구 전 금속노조 위원장을 민주노총 위원장 후보로 추대하고 있다.민주노총에는 그동안 사회적 대화에 대한 뿌리깊은 불신과 트라우마가 있어왔다.국제통화기금(IMF) 외환위기 때인 1998년 노사정위원회 합의에 참여했다가 내부의 거센 반발로 지도부가 사퇴했고, 2005년에는 노사정위에 복귀해야 한다는 안건이 나오자 반대파가 회의장에 소화기와 시너를 뿌리는 난동을 벌이기도 했다.2017년 말 사회적 대화 참여를 공약으로 내걸고 직선으로 당선된 김 전 위원장은 대통령 직속 사회적 대화 기구인 경제사회노동위원회(경사노위) 참여를 추진했지만, 대의원대회에서 번번이 무산됐다.그러나 지난 7월 또다시 사회적 대화 참여가 불발되면서 여론의 질타와 함께 민주노총의 입지가 좁아지자 민주노총 일각에서는 사회적 대화 참여 필요성에 대한 목소리가 나오고 있다.국민건강보험공단 노조 등 민주노총 산하 13개 공공기관 노조 대표들이 참여하는 '공공기관 노정교섭 촉진을 위한 현장 대표자회의'(대표자회의)는 지난 12일 토론회를 개최하고 사회적 대화 참여 당위성을 강조했다.대표자회의는 '이제 민주노총은 사회적 대화 불참과 교섭 없는 투쟁 일변도의 조직 투쟁 관성을 넘어 '모든 노동자를 위한 민주노총'으로 나아가기 위해 사회적 대화 참여 등 새로운 방향과 역할을 고민해야 한다'고 밝혔다.이에 이번 민주노총 선거에서는 사회적 대화 참여 문제 등을 놓고 후보군 간 치열한 논쟁이 벌어질 것으로 전망된다. 민주노총은 이와 관련 11월13일과 20일께 두 차례에 걸쳐 합동 토론회를 개최한다는 계획이다.후보 등록이 마감되면 11월27일까지 한 달간 본격적인 선거 운동이 펼쳐진다. 투표는 11월28일부터 12월4일까지 진행되며 과반 득표자가 없으면 결선투표를 진행한다. 결선투표 일정은 12월4~6일께 공지할 예정이다.
- 금융권 작년 IT인력 1만명 육박…절반 이상 아웃소싱
- 금융기관 151곳 IT 인력 9880명, 전년대비 4.6%↑▲【서울=뉴시스】 김진아 기자 = 26일 서울 강남구 코엑스에서 열린 '2019 동아 재테크·핀테크쇼'에서 학생들이 금융취업 관련 설명을 듣고 있다.[서울=뉴시스] 조현아 기자 = 지난해 국내 금융기관의 정보기술(IT) 인력이 1만명에 육박한 것으로 나타났다. 전체 임직원 수는 제자리걸음하고 있지만 비대면 금융거래 활성화로 IT 인력은 증가세를 이어갔다.22일 금융정보화추진협의회(의장 한국은행 부총재)가 발간한 '2019년도 금융정보화 추진 현황)에 따르면 지난해말 국내 151개 금융기관의 IT인력은 9880명으로 1년 전보다 4.6% 증가한 것으로 나타났다. 이는 협의회가 국내 은행 19곳, 금융투자업체 83곳, 보험사 41곳, 신용카드사 8곳 등을 대상으로 조사를 실시한 결과다.금융회사 전체 임직원 수가 22만8767명으로 전년대비 0.8% 증가하는데 그친 것과는 다소 차이가 난다. IT 인력 중 정보보호 인력은 930명으로 전년대비 1.9% 늘어났다. 관련 통계가 작성된 2013년 이후 증가세를 이어간 것이다.전체 IT 인력 중 아웃소싱 인력 비중은 58.1%로 절반 이상을 차지했다. 전년(59%)보다는 소폭 축소됐다. 업종별로 IT 인력의 아웃소싱 비중은 신용카드사가 72.7%로 가장 높았고, 보험사(66.3%), 금융투자업(54.7%), 은행(48.3%) 순으로 집계됐다. 주로 시스템 개발 업무를 외부업체에 위탁하는 것으로 조사됐다.▲핀테크 (사진=뉴시스 DB)지난해 금융기관의 IT 예산은 7조2710억원으로 1년 전보다 12.0% 증가했다. 전체 예산증가율(6.6%)을 크게 웃도는 수치다. 총예산 78조1860억원 중 IT 예산이 차지하는 비중은 9.3%로 전년(8.8%)보다 확대됐다. 정보보호 예산으로는 전체 IT 예산의 9.8% 정도인 7091억원이 투입된 것으로 나타났다.금융기관과 한국거래소, 금융결제원, 보험개발원 등 53개 금융유관기관의 IT 담당자들은 최근 주요한 금융 IT 이슈로 '금융권 클라우드 환경 이용 활성화'를 꼽았다. 아울러 금융서비스에서의 빅데이터 활용 증대, 로보어드바이저, 챗봇 등 인공지능 기반의 금융서비스 출시 등을 선정했다. 향후 가장 빠르게 성장할 핀테크 분야로는 '빅데이터 처리 기술'을 지목했다.인터넷뱅킹 등 전자금융서비스 이용 실적은 증가세를 지속했다. 지난해 국내은행과 우체국금융의 모바일뱅킹을 포함한 인터넷뱅킹 이용건수는 일평균 1억5649만건으로 전년대비 31.7% 급증했다. 이용금액도 8153억원으로 2.7% 늘었다. 증권사 35곳의 모바일트레이딩 이용건수와 이용금액은 같은 기간 일평균 8031만건, 8조3423억원으로 전년대비 14.6%, 2.8% 증가했다.반면 국내에 설치된 자동화기기(CD/ATM) 대수는 11만9392대로 전년대비 507대(0.4%) 줄었다.
- "고용부마저"…산하기관 절반, 3년 연속 '여성고용 기준율' 미달
- 안호영 민주당 의원, 노사발전재단 제출자료11곳 중 산업안전공단·폴리텍·기술대 등 5곳기술대 최저 미달…'페널티로 고용률 높여야'▲서울 지역 아침 기온이 8도까지 떨어진 6일 오전 서울 종로구 세종로네거리에서 긴팔 차림의 시민들이 출근길 발걸음을 옮기고 있다. (사진 = 뉴시스)[서울=뉴시스] 강지은 기자 = 올해 고용노동부 산하기관 절반 가량이 최근 3년 연속 여성 고용 기준율에 미달한 것으로 나타났다. 어느 부처보다 남녀고용 평등에 앞장서야 할 고용부가 정작 관련 기준을 지키지 못했단 지적이 나온다.국회 환경노동위원회 소속 안호영 더불어민주당 의원이 21일 노사발전재단으로부터 받은 자료에 따르면 고용부 산하기관 11곳 중 5곳이 3년 연속 '적극적 고용개선조치'(Affirmative Action·AA) 여성 고용 기준율에 미치지 못했다.해당 기관은 ▲한국산업안전보건공단 ▲한국산업인력공단 ▲한국장애인고용공단 ▲학교법인 한국폴리텍대학 ▲한국기술교육대학교 등이다.AA는 남녀고용평등법에 근거해 여성 근로자를 현저히 적게 고용했거나 여성 관리자 비율이 낮은 사업장에 대해 여성 고용 기준율을 충족하도록 촉진하는 제도다. 2006년부터 시행 중이다.이에 따라 공공기관은 여성 근로자나 관리자 비율이 같은 업종 평균의 70%에 미달하게 되면 제도 개선을 위한 시행계획서와 이행실적보고서를 제출해야 한다.또한 3년 연속 기준율에 미달한 사업장은 관보 게재 또는 고용부 홈페이지에 6개월간 관련 사실이 공표된다.자료에 따르면 지난해 평균 여성 근로자 비율은 37.38%, 여성 관리자 비율은 19.76%로 제도가 시행된 2006년 각각 30.77%, 10.22%와 비교했을 때 6.61%, 9.54% 증가해 남녀고용 격차를 좁히고 있는 모습이다.그러나 정작 AA 운영 정책을 수립한 고용부 산하기관의 남녀고용 평등은 아직 멀어 보인다고 안 의원은 지적했다.그 중에서도 산업안전공단, 산업인력공단, 장애인고용공단, 한국폴리텍, 한국기술대는 2018년부터 3년 연속 여성 관리자 고용 기준율을 충족하지 못한 것으로 나타났다.올해만 해도 ▲산업안전공단 4.53%(기준율 5.36%) ▲산업인력공단 10.82%(기준율 18.14%) ▲장애인고용공단 22.82%(기준율 24.77%) ▲한국폴리텍 8.62%(기준율 18.14%) ▲한국기술대 13.58%(기준율 25.25%) 등이었다.특히 한국기술대는 여성 관리자 기준율뿐만 아니라 여성 근로자 기준율마저 3년 연속 미달했다.2018년부터 올해까지 기준율 대비 여성 관리자 비율이 각각 14.88%, 10.91%, 10.62% 미달한 것으로 나타나 11개 산히기관 중에서 가장 큰 격차를 보였다. 여성 근로자 비율에서도 유일하게 3년 연속 미달했다.안 의원은 '남녀고용 평등은 양성 평등을 위한 첫 단추임에도 고용부 산하기관 중 절반에 가까운 기관들이 여성고용 기준이 미달인 것은 있을 수 없는 일'이라고 지적했다.그러면서 '고용부는 시행 및 이행 계획서를 제출하는 후속 조치보다 페널티 부과와 같은 실효성 있는 조치로 여성 고용률을 높여야 할 것'이라고 강조했다.
- 기업 54% "채용 시 지원자 학벌 무시 못해”
- 23.7%, 좋은 학벌은 입사 후에도 유리[서울=뉴시스] 김종민 기자 = 올해 블라인드 채용을 실시하는 기업이 2018년 대비 10%p 늘어나는 등 채용 평가가 직무 역량을 중심으로 변하고 있음에도 불구하고, 아직 많은 기업들이 채용 평가 시 학벌을 무시하지 못하는 것으로 나타났다.구인구직 매칭 플랫폼 사람인(대표 김용환)이 기업 316개사를 대상으로 ‘학벌이 채용 평가에 영향을 미치는지 여부’를 조사한 결과, 절반 이상인 53.5%가 ‘영향을 미친다’고 답했다. 이는 지난해 조사(48.1%) 대비 오히려 5.4%p 상승한 수치다.기업 형태별로는 대기업(66.7%)이 중소기업(50%)보다 영향을 미친다고 답변한 비율이 16.7%p 높았다.학벌이 채용 평가에 영향을 미치는 이유로는 절반 이상이 ‘학벌에 따른 역량 차이가 있어서’(58.6%, 복수응답)를 꼽아 1위였다. 다음으로 ‘객관성이 있는 채용 조건이어서’(41.4%), ‘지원자의 노력에 대한 인정 차원에서’(40.8%), ‘기존에 채용 시 만족도가 높아서’(13.6%), ‘활용 가능한 인맥이 많아서’(9.5%) 등의 순이었다.지원자의 학벌은 ‘모든 채용’에서 영향을 미친다는 답변이 48.5%로 가장 많았으나, 이밖에는 ‘신입 채용’(46.2%)에서 영향이 있다는 응답이 ‘경력’(8.9%)이나 ‘인턴’(8.9%)의 5배 가량에 달했다. 성과가 중요한 경력에 비해 신입사원의 객관적인 평가 요소로 학벌을 중시하는 경우가 많은 것으로 풀이된다.채용 평가 상 좋은 학벌이 구체적으로 영향을 미치는 부분으로는 ‘지원자를 더 꼼꼼하고 유리하게 평가’(60.4%, 복수응답)를 첫 번째로 꼽았다. 다음으로 ‘전형 진행 시 우선순위로 선정’(35.5%), ‘가산점 부여’(24.9%), ‘결격사유 발생 시 구제’(2.4%) 등이 있었다.이들 기업이 채용 시 가장 선호하는 출신 학교는 ‘서울소재 4년제 대학’(39.1%)이 가장 많았다. 계속해서 ‘상위 10위권내 명문대학’(33.7%), ‘지방거점 국립대학’(19.5%), ‘서울·연세·고려대’(4.1%), ‘아이비리그 등 해외 명문대’(3%) 등의 순이었다.그렇다면, 좋은 학벌은 입사 후 회사 생활에도 영향을 미칠까?전체 응답 기업의 23.7%가 학벌이 입사 후에도 유리한 영향을 준다고 답했다.좋은 학벌이 회사 생활에서 유리한 영향을 미치는 부분은 ‘주요 부서, 프로젝트 등 배치’(41.3%, 복수응답)가 가장 많았으며, ‘관리자, 고위 임원들의 관심을 받음’(32%)과 ‘임원 등 고위직 승진에 유리’(32%)가 동률이었다. 계속해서 ‘동창, 명문학교 출신 직원간 인맥 형성’(24%), ‘인사 평가, 고과 시 좋은 영향’(21.3%), ‘다른 직원들에게 후광효과 발휘’(17.3%) 등의 답변이 이어졌다. 좋은 학벌을 가진 직원들은 상대적으로 많은 업적을 쌓으면서 인맥을 통해 임원으로 올라가는 경우가 많은 것을 뒷받침한 것.또, 이들의 절반(49.3%) 가량은 실제로 핵심인재나 고성과자 중에 학벌이 좋은 직원의 비율이 높다고 답했다.한편, 전체 기업들은 좋은 학벌의 직원들이 가지는 부작용으로 ‘근속기간이 짧고 금방 이직함’(48.4%, 복수응답)을 1위로 꼽았다. 뒤이어서 ‘역량에 비해 과대평가’(45.6%), ‘과도한 처우 요구’(26.3%), ‘학벌이 좋지 않은 직원에게 위화감 조성’(10.4%) 등의 답변이 이어졌다.
- 오늘부터 특고·프리랜서 150만원 지원금 현장접수…23일 마감
- 출생년도 끝자리에 따라 19일은 홀수, 20일 짝수온라인 신청은 12일부터 진행 중…'내달말 지급' 출고일자 2020. 10. 12 [서울=뉴시스] 박민석 기자 = 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 여파로 소득이 감소한 특수고용직 종사자(특고)와 프리랜서에게 1인당 150만원을 지급하는 2차 긴급 고용안정지원금 신청 접수가 시작된 지난 12일 오전 서울 중구 서울지방고용노동청에서 한 시민이 상담을 받고 있다. 2020.10.12. mspark@newsis.com [서울=뉴시스] 강지은 기자 = 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 여파로 소득이 감소한 대리기사 등 특수고용직 종사자(특고)와 프리랜서에게 1인당 150만원을 지급하는 2차 긴급 고용안정지원금 현장 접수가 19일부터 시작된다.고용노동부에 따르면 고용부는 이날부터 거주지 또는 근무지 관할 고용센터에서 소득이 감소한 연소득 5000만원 이하의 특고와 프리랜서를 대상으로 2차 지원금 신청을 받을 예정이다.지난 12일부터 긴급 고용안정지원금 홈페이지(covid19.ei.go.kr)를 통해 온라인 접수가 진행 중인 데 이어 컴퓨터나 모바일 활용이 익숙하지 않은 이들을 위해 오프라인 접수를 시작한 것이다.다만 초반 혼잡을 고려해 출생연도 끝자리에 따라 19일은 홀수, 20일은 짝수로 운영한다. 온라인과 오프라인 접수 모두 오는 23일까지다.이번 2차 지원금 대상자는 지난 6~7월 진행한 1차 지원금을 받지 못한 이들이다.당시 정부는 특고와 프리랜서는 물론 자영업자, 무급휴직자까지 총 149만명에게 150만원을 지급했다. 그러나 코로나19 재확산으로 어려움이 계속되자 특고와 프리랜서만 대상으로 추가 지원에 나서기로 했다.이에 1차 지원금을 받은 특고와 프리랜서 46만여명에게 추가로 50만원을 추석 전에 지급한 한편, 신규 신청자 20만명을 대상으로는 이날부터 신청을 받아 3개월간 50만원씩 총 150만원을 지급하기로 했다.신청 대상은 8월 또는 9월 소득이 비교 대상 기간 소득보다 25% 이상 감소한 경우다. 비교 대상 기간은 ▲지난해 월평균 소득 ▲전년 동월인 지난해 8월 소득 ▲직전 기간인 올해 6~7월 소득 중 유리한 기준을 적용할 수 있다.고용부는 다음달 말까지 신규 신청자에 대한 지원금 지급을 차질 없이 완료한다는 계획이다. 다만 특고와 프리랜서 특성상 소득 증빙이 어려워 1차 때처럼 지원금 지연에 따른 민원이 속출할 가능성도 있다.◎공감언론 뉴시스 kkangzi87@newsis.com
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
