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  • 전략/조직문화

    <심리학에 묻다> 코로나 시대, 구성원의 불안감을 해소시키는 방법

    심리학은 불안을 먹고 사는 학문이라는 우스갯소리가 있다. 바꿔 말하면 인간의 심리적 고통이 그만큼 불안으로부터 많이 나온다는 이야기가 된다. 그러니 인간의 심리적 고통을 연구하는 심리학에서 가장 많이 연구해 온 것이 불안이 아니면 무엇이겠는가. 그런데 그 불안이 요즘만큼 커 보이는 시절도 없다. 이제는 일상이 되어버린 코로나로 인해 우리는 여러 가지 불안에 시달리고 있다. 현재의 일과 학업에 대한 소소한 불안에서부터 앞으로 우리 인류가 어떻게 살아갈지에 대한 불안까지 말이다. 이 불안을 우리는 어떻게 해소할 수 있을까? 물론, 그 점도 중요하겠지만 이렇게 불안의 해소라는 수동적이고 방어적인 생각만 하는 것을 넘어설 필요도 있다. 왜냐하면 이렇게 세상 전체가 불안할 때 사회와 사람들은 자신의 민낯을

    월간 HR Insight | 2020.07.31

    조회수978

  • 채용

    <지금 핫 트렌드> 2020년 하반기 10대 그룹사 공채 현황

    모든 식품에는 유통기한이라는 것이 있다. 유통기한은 '식품 등의 제품을 소비자에게 판매해도 되는 최종시한'을 말하며 이를 넘긴 식품은 부패, 변질되지 않았더라도 판매할 수 없다. 이와 같은 식품에나 사용되는 유통기한이라는 단어가 채용시장에도 적용되고 있다. 대한민국 경제의 고도성장기였던 20세기 중후반부터 대기업의 인재채용을 이끌어 왔으며 최근까지도 수많은 취업준비생들의 등용문登龍門 역할을 해왔던 공채(정기공개채용)가 그 유통기한을 다해가고 있다는 시그널이 곳곳에서 나타나 현실화 되고 있다.   여러 사유로 인해 그간 대기업 채용의 근간을 이루었던 대량채용 방식의 정기공채제도의 필요성이 점차 희미해지고 '시의적절時宜適切'과 '적재적소適材適所&

    월간 HR Insight | 2020.07.31

    조회수1,385

  • 근로계약/취업규칙

    <1일 1지식> ‘계약 연장되는거죠’ ... 내일이 계약종료인데 오늘 출산휴가 제출한 계약직 직원

    안녕하세요. 알아두면 쓸모 있는 노무관리 지식을 소개하는 1일 1지식, <알.쓸.노.지> 코너입니다.   인사팀 김중앙 대리가 근무하는 사업장에 현재 기간제로 근무하고 있는 임신 중인 여성직원이 있습니다. 근로계약이 1달 남아 있는데 아직 출산휴가는 신청하지 않고 있습니다.   계약기간 종료가 얼마 남지 않았기 때문에 계약종료와 관련된 서류를 챙기는 중에 문득 궁금한 점이 생겼습니다.   만약 한 달 안에 해당 직원이 출산휴가를 신청한다면 계약종료를 못하는 것인지 그렇다면 계약종료 1~2일 전에 출산휴가를 신청한다면 어떻게 처리해야 할지 근로기준법 제23조(해고 등의 제한) 규정을 적용해야 하는 것인지 궁금해졌습니다.   근로기준법 제23조(해고

    중앙경제 | 2020.07.31

    조회수3,498

  • 채용

    <판례속보> 인천국제공항공사 비정규직, '공채 중단하라' 가처분 신청 ... 법원 '기각'

    인천국제공항공사가 소방직 채용을 공개경쟁채용으로 진행하는 가운데, 비정규직 근로자들이 "비정규직을 전환채용하지 않고 공개경쟁채용을 진행하는 것을 중단하라"고 가처분을 신청했지만 법원이 받아들이지 않아 눈길을 끈다. ▲ 인천국제공항 1터미널   인천지방법원 제21민사부(재판장 양환승)는 지난 7월 27일, 고 모씨 등 인천국제공항공사 직원들이 인천국제공항공사를 상대로 청구한 공개경쟁채용 절차 중지 가처분 신청을 기각했다. 인천국제공사에서 소방직 용역 업무를 담당하는 비정규직 고 모씨 등 18명은 "2020년 5월 28일자 상반기 소방직 공개경쟁채용 절차를 중단하라"고 청구했다.   고 모씨 등 가처분 신청자(채권자)들은

    월간 노동법률 | 2020.07.31

    조회수1,246

  • 퇴직/해고/징계

    <1일 1지식> ‘니가 왜 거기서 나와’ ... 납득할 수 없는 정리해고 대상자 선정방법

    안녕하세요.   안녕하세요. 알아두면 쓸모 있는 노무관리 지식을 소개하는 1일 1지식, <알.쓸.노.지> 코너입니다.   코로나19 사태가 장기화될 것이라는 우려 속에 경제활동도 크게 위축돼 각 기업에 미치는 파급 영향도 심각한 상황입니다. 특히, 매출 감소로 경영에 타격을 입고 있는 사업장들이 근로자에게 무급휴직과 연차사용을 강요하거나 더 나아가 권고사직이나 희망퇴직을 실시하는 회사도 속출하고 있는 실정입니다.   그럼에도 불구하고 회사는 추가적인 인원 감축이 불가피한 경우 근로기준법 제24조의 '경영상 이유에 의한 해고', 즉, 정리해고 절차를 거치게 될 수 있는데요.   이번 <알.쓸.노.지> 코너에서는 불가피하게 실시하게 되는 해고

    월간 노동법률 | 2020.07.29

    조회수3,636

  • 정책브리핑

    <정책브리핑> 중소기업에 월 100만원까지 지원 ... 고용노동부 특별고용촉진장려금 시행

    고용노동부가 특별고용촉진장려금 지원 사업을 시행한다. 중소ㆍ중견기업 사업주는 기존 고용촉진장려금보다 높은 수준의 장려금을 받을 수 있게 됐다. ▲고용노동부 임서정 차관   노동부는 27일 코로나바이러스감염증19(코로나19) 위기로 어려워진 고용여건을 개선하기 위해 이달 27일부터 12월 말까지 특별고용촉진장려금을 지원한다고 밝혔다.   지원 대상은 코로나19 위기 확산기간에 이직한 근로자와 같이 취업 촉진이 필요한 실업자를 채용한 중소ㆍ중견기업 사업주다. ▲올해 2월 1일 이후 이직하고 1개월 이상 실업 중인 자 ▲채용일 이전 6개월 이상 장기실업자 ▲현행 고용촉진장려금 지원 대상자를 6개월 이상 고용한 사업주는 지원할 수 있다. 이때 현행 고용촉진장려금 지원 대

    월간 노동법률 | 2020.07.28

    조회수1,719

  • 다른기업 벤치마킹

    <이 회사의 HR에 주목한다> 애자일한 팀장을 만드는 LS그룹의 교육은?

    전통적인 제품과 기능 중심의 팔로워 전략, 수직적 조직 구조 및 관리와 통제 중심의 리더십 존재 ▲ 최종목적에 부합하면서도 가장 효과적인 방법을 실천해 가는 과정 체험 이 두 가지 문제를 해결하기 위한 미래혁신 방법으로 LS는 애자일Agile이라는 카드를 뽑아 들었다. 그 후 LS는 '지속 성장을 위한 미래혁신 추진'이라는 목표 아래, 첫째, 고객중심 가치제공, 둘째, 변화적응 민첩제고, 셋째, 인재육성 성과창출이라는 3가지 지향점을 도출했다. 이를 구현하기 위한 LS Agile과 관련한 전사 차원 역할과 책임 및 각 주요 활동은 <그림 1>과 같다. ▲ LS Agile 전사차원 R&R 및 주요활동 즉 컨트롤 타워 역할을 하는 혁신팀

    월간 HR Insight | 2020.07.28

    조회수1,694

  • 퇴직/해고/징계

    <1일 1기술> 권고사직을 거부하는 직원 ... 회사는 끝내 해고를 결정하는데

    안녕하세요.   ‘1일 1기술’이면 당신도 HR 전문가가 될 수 있다를 목표로 유용한 HR실무지식을 제공하는 <업무의 기술> 코너 입니다.   인사팀 김중앙 대리는 얼마 전 생산1팀의 홍길동 사원에게 권고사직을 통보하였습니다. 그러나 홍길동 사원은 권고사직을 받아들이지 않았고 회사는 해고를 하기로 결정을 하였습니다. 문제는 해고예고 날짜에 있었는데요. 인사팀 김중앙 대리는 최초의 권고사직일이 해고일 30일전 이므로 권고사직으로 해고예고를 한 것으로 생각해도 괜찮겠다고 생각했습니다. 그런데 인사팀장님은 권고사직과 해고는 다른 개념이니 권고사직을 통보한 날이 해고날짜 30일 전이라고 하더라도 새로이 해고예고를 해야 한다고 이야기합니다.   어떻

    중앙경제 | 2020.07.28

    조회수6,569

  • 근로계약/취업규칙

    <판례속보> 대법 '근재보험사, 근로복지공단에 구상 가능'... KB손해보험 승소

    산재사건 발생 시, 회사가 근재보험계약을 맺은 보험사가 근로자에게 산재보험에 해당하는 급여를 지급했다면 근로복지공단을 상대로 구상권을 청구할 수 있다는 대법원 판결이 나왔다. ​ 근로자재해보험(근재보험)은 기업에서 재해가 발생한 경우, 근로자가 산재보험으로 보상 받을 수 있는 범위를 초과하는 손해가 발생하게 되면 근재보험 보험자(보험사)가 사업주를 대신해 손해를 보상해 주는 보험이다. 업무상 재해를 입은 근로자가 보상금을 못받는 경우를 예방하는 역할을 하는 보험이다.    대법원 제2부(주심 김상환)는 지난 7월 23일, K손해보험사가 근로복지공단을 상대로 청구한 구상금 청구 소송에서 이 같이 판단하고 K사 측의 손을 들어줬다.   근로자 김

    월간 노동법률 | 2020.07.28

    조회수1,280

  • 근로시간/휴일/휴가

    <업무의 기술> 주의할 8.17 임시공휴일 인사관리 어떤 것들이 있을까?

    최근 정부가 2020년 8월 17일을 임시공휴일로 지정했습니다. 지난 2002년 한일월드컵 4강 기념에 따른 임시공휴일이 지정되기도 했는데, 정부가 임시공휴일을 지정할 수 있는 근거는 ‘관공서 공휴일에 관한 규정(대통령령 제28394호)’입니다. 원칙적으로 관공서에 적용되는 휴일을 정하는 규정이나, 해당 휴일이 노동관계법이나 회사 취업규칙 등에서 정하고 있는 휴일에 해당되는지 여부에 따라 회사의 부여 의무가 생길 수 있습니다.   회사가 직원에게 부여해야 하는 휴일은 법에 의해 부여해야 하는 법정휴일과 계약(취업규칙, 단체협약 포함)에 의해 부여해야 하는 약정휴일로 구분됩니다. 종전에는 법정 휴일은 주휴일(근로기준법)과 근로자의 날(근로자의 날 제정에

    중앙경제 | 2020.07.27

    조회수5,094

  • 노동조합

    <판례속보> 대우버스 공장 베트남 이전, 노조와 합의 없이 안돼···인천지법, '금속노조 가처분 인용'

    단체협약에 공장 해외 이전 등에 노조와 합의가 필요하다는 규정을 근거로 "공장 해외 이전을 일방적으로 추진하는 회사의 행위를 금지해 달라"는 노조 측의 가처분이 인용됐다. 이로 인해 대우버스 울산공장의 베트남 이전 작업이 우선 올해 말까지 중단된다.   인천지방법원 부천지원 제1민사부는 지난 7월 22일, 전국금속노동조합이 자일대우상용차를 상대로 청구한 단체협약위반 금지 가처분 신청에서 이와 같이 판단하고 금속노조 측의 손을 들어줬다. ▲ (사진=뉴시스)   자일대우상용차는 버스 제조, 판매업을 하는 법인으로 울산공장에서 통합생산시설을 두고 있으며, 베트남, 중국, 파키스탄 등 해외 7개국에 공장을 운영하고 있다. 이 회사의 전신은 대우

    월간 노동법률 | 2020.07.27

    조회수1,498

  • 임금/퇴직금/상여금

    <뉴스 돋보기> 한경연, 코로나19 이후에는 성과급제 확산될 것

    코로나바이러스감염증-19(코로나19)로 인해 대기업 4곳 중 3곳이 유연근로제를 실시하고 있는 것으로 나타났다. 이 가운데 절반 이상이 코로나19가 진정돼도 유연근무제를 유지ㆍ확대할 것이라고 응답했다. 유연근무제 도입으로 성과 책정이 편리해진 점이 영향을 미친 것으로 보인다.   한국경제연구원(이하 한경연)은 지난 20일 코로나19 이후 근로형태 변화 및 노동환경 전망 조사 결과를 발표했다. 조사는 국내 매출액 500대 기업 대상이고 120개 사가 응답했다.   결과에 따르면 조사 대상 기업의 75%가 유연근로제를 신규 도입하거나 확대했다. 도입계획이 없다고 밝힌 기업은 15%에 불과했다. ▲ 자료=한국경제연구소 <코로나 진정시 유연근무제

    월간 노동법률 | 2020.07.27

    조회수1,097

  • 노동조합

    <판례속보> '조합활동 방해' 이유로 가입신청 거절한 금속노조···법원 '권한남용'

    조합활동 등을 방해했다는 이유로 조합원의 가입 신청을 위원장이 거절했다고 해도, 이는 권한남용에 해당해 무효라는 법원 판결이 나와 눈길을 끈다. 조합원의 노조 가입을 자유롭게 인정하고 있는 노조법 제5조에 위반된다는 취지다.   서울고등법원 제1민사부(재판장 윤승은)는 지난 7월 17일, 박 모씨가 전국금속노동조합을 상대로 청구한 조합원지위확인의 소에서 이와 같이 판단하고 피고 금속노조의 항소를 기각했다.   박 씨는 95년 한국타이어 주식회사에서 해고된 사람이다. 박씨는 2016년 12월, 전국금속노동조합에 조합원 가입신청서를 제출했다. 금속노조는 이를 대전충북지부로 이관했고, 대전충북지부는 이를 지부운영위원회에 보고했지만 운영위원회는 금속노조 한국타이어지회가 반대한

    월간 노동법률 | 2020.07.27

    조회수1,083

  • 정책브리핑

    <정책브리핑> 도재형 교수, 청와대 고용노용비서관 내정

    도재형 이화여대 법학전문대학원 교수가 청와대 고용노동비서관으로 내정됐다. 강민석 청와대 대변인이 오늘(24일) 오전 국가안보실 제1차장 및 비서관 인사 관련 서면브리핑을 발표했다. 브리핑에서는 국가안보실 제1차창과 고용노동비서관 포함 5명의 인사 소식이 전해졌다. ▲ 도재형 교수 (이화여대 법학전문대학원 교수) 도재형 비서관(68년생)은 사법고시 33회 합격자로 민주사회를 위한 변호사모임 출신이다. 서울대에서 공법학을 전공하고 서울대 법학과 석ㆍ박사 학위를 취득했다.  그는 이화여대 총무처장을 지내고 중앙노동위원회와 서울지방노동위원회, 강원지방노동위원회에서 공익위원으로 활동했다. 현 이화여대 법학전문대학원 교수로, 노사관계 및 고용 분야 최고 전문가로 손꼽힌다. 

    중앙경제 | 2020.07.27

    조회수744

  • 정책브리핑

    <뉴스 돋보기> '택배 없는 날' 매년 시행은 불투명...노조 '휴일 정착시킬 것'

    오는 8월 14일 '택배 없는 날'이 현실화된다. 택배사에서 공식적으로 휴일을 결정한 건 이번이 처음이다. 쏟아지는 물량과 더위에 지친 택배노동자들의 숨통이 트일 것으로 보이지만 앞으로도 시행될 수 있을지는 알 수 없는 상황이다. 같은 달 17일이 임시 공휴일로 지정되면서 택배 물량 과부하나 배송 지연을 우려하는 목소리도 나오고 있다. 이에 대해 노조는 지나친 해석이라며 선을 그었다. ▲지난 9일 광화문에서 전국택배연대노동조합과 전국택배노동조합이 주최한 기자회견 참석자들이 택배 없는 날을 요구하는 구호를 외치고 있다. (사진=김대영 기자) #드디어 실현된 '택배 없는 날'   전국택배연대노동조합(택배연대노조)은 지난 17일 보도자료를 통해 &

    월간 노동법률 | 2020.07.23

    조회수877

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