입사 2일 만에 퇴사한 직원, 주휴수당 달라고 합니다

목~화요일 근무하고 퇴사한 직원, 주휴수당 줘야 하나요? 😕 회사에 목요일에 입사해 다음 주 화요일에 퇴사한 직원이 “주휴수당 주세요”라는 진정을 넣었습니다. 회사 입장에서는 당연히 '1주도 안 다녔는데 무슨 주휴수당?' 이라는 생각이 들 수 있죠. 하지만 결론부터 말하자면, 주휴수당이 일부 지급될 수도 있습니다. 왜 그런지, 실무초밀착 포스팅, HR포스팅에서 같이 한번 살펴보겠습니다.   실무에 바로 적용 가능한 HR 포스팅, 📩 이메일로 받아보세요! 최신 HR 트렌드와 실무 팁을 놓치고 싶지 않으신가요? 지금 바로 3초 뉴스레터 신청폼을 작성하고, 유익한 HR 포스팅을 이

자율이라는 이름의 방임... 수평조직의 진짜 실패 원인

수평문화가 진짜 문제일까? 최근 자율출퇴근을 제한하고 팀장의 리더십을 다시 강조하려는 움직임이 나타나고 있습니다. 한동안 실리콘밸리식 수평문화를 빠르게 도입했던 기업들조차, '수평적인 문화가 오히려 조직 생산성을 떨어뜨리고 있다'는 평가를 내놓고 있습니다. 그런데, 정말 수평문화가 문제일까요? 아니면, 수평문화를 ‘구호’로만 도입하고, 실질적인 운영 체계를 갖추지 못한 게 문제일까요?   실무에 바로 적용 가능한 HR 포스팅, 📩 이메일로 받아보세요! 최신 HR 트렌드와 실무 팁을 놓치고 싶지 않으신가요? 지금 바로 3초 뉴스레터 신청폼을 작성하고, 유익한 HR 포스팅을 이메일로 받아보

연차휴가 미사용 수당 포기 확인서는 무조건 불법일까🤔

안녕하세요. 인사노무 실무 초밀착 포스팅, HR포스팅입니다. 정년퇴직 후 재고용이 이루어지는 경우, 종종 ‘퇴직 시 발생한 연차 미사용 수당을 포기하라’는 취지의 확인서를 징구하려는 시도가 있습니다. 하지만 이런 포기 확인서, 법적으로 유효할까요? 아니면 무조건 무효일까요? 이번 포스팅에서는 대법원 판례와 고용노동부 행정해석을 통해, 연차휴가 미사용 수당 포기 확인서의 유효 여부를 명확히 정리해 드립니다.   실무에 바로 적용 가능한 HR 포스팅, 📩 이메일로 받아보세요! 최신 HR 트렌드와 실무 팁을 놓치고 싶지 않으신가요? 지금 바로 3초 뉴스레터 신청폼을 작성하고, 유익한 HR 포스팅을 이메일로 받아보세요

엇갈리는 임피제 판결…임피제 적법 도입에 필요한 것은?

임금피크제 유ㆍ무효를 가르는 주요 쟁점으로 '근로자의 불이익 정도'와 '대상 조치의 적절성'이 중요해지고 있는 가운데, 최근 임금피크제 판단이 계속 엇갈리고 있다. 전문가들은 적법한 임금피크제 도입을 위해선 '대상자들에 대한 직접적인 대상 조치'와 '취업규칙 불이익 변경 절차 준수'가 중요하다고 조언했다.   2016년 고령자고용법 개정안이 시행되면서 정년이 60세로 연장되자 이를 전후로 기업들이 임금피크제를 본격적으로 도입했다. 이와 함께 기업이 도입한 임금피크제가 적법한가를 두고 소송전이 벌어졌다. 소송이 빗발치자 결국 대법원이 한차례 정리에 나섰다. 2022년 대법원은 ▲임금피크제 도입 목적의 타당성 ▲대상 근로자들이 입는

프로젝트 계약직이라 괜찮을 줄 알았는데… 기간제 예외사유에 대한 오해 정리✍️

기간제근로자 사용기간 제한 예외 사유 관리 시 유의할 사항 안녕하세요. 인사노무 실무에 유용한 정보를 전해드리는 HR포스팅입니다. 전문계약직, 프로젝트 계약직, 고령자 근로자... 최근 기업들은 유연한 인력 운용을 위해 기간제근로자 활용을 확대하고 있습니다. 그런데! “프로젝트성 업무라 괜찮을 줄 알았는데, 2년 지나니까 정규직 간주?” “계약은 분명 1년짜리인데, 왜 위법이라는 걸까?” 이런 사례가 점점 늘고 있습니다. 기간제법에서는 일정한 사유에 해당하면 2년 제한 없이 근로계약을 체결할 수 있도록 예외를 허용하고 있지만, 그 요건이 꽤 까다롭고 실무상 놓치기 쉬운 부분이 많습니다. 이번 포스팅에서는 프로젝트 계약직, 고령

😢실패한 채용 뒤엔 이게 있었다 - 평판조회 실수 총정리

“잘한다고 해서 뽑았는데...” 평판조회 실패의 전형적인 실수들 안녕하세요. 인사노무 실무에 유용한 정보를 전해드리는 HR포스팅입니다. 링크드인에는 매일 같이 이직 소식이 올라오고, 회사 입장에선 괜찮은 인재를 찾기만 해도 절반은 성공입니다. 하지만 정말 중요한 건 ‘이 사람이 우리 조직에서도 잘할 수 있을까?’ 하는 판단이죠. 그래서 많은 기업이 평판조회를 진행합니다. 문제는, 이 평판조회가 제대로 안 되면 오히려 채용 실패로 이어질 수 있다는 것. 단순히 동의서만 받았다고 안심할 수 없고, 긍정적인 말만 골라 들었다간 결정적인 리스크를 놓칠 수 있습니다. 이번 HR포스팅에서는 HR 실무자들이 자주 겪는 평판조회의 3가지 대표

가해자 사직=사건 종결? ... 회사가 놓치기 쉬운 직장괴롭힘 처리 포인트 3가지

직장 내 괴롭힘에 관한 사용자의 배려의무 안녕하세요. 인사노무 실무에 유용한 정보를 전해드리는 HR포스팅입니다. 직장 내 괴롭힘 금지법이 시행된 지도 어느덧 5년이 넘었습니다. 이제는 조사위원회를 꾸리고, 가해자와 피해자를 분리하고, 규정대로 처리하는 ‘형식적인 절차’는 익숙해졌을지도 모릅니다. 하지만 최근 법원 판례는 전혀 다른 질문을 던지고 있습니다. “형식적인 조치만으로 과연 사용자의 책임이 끝났다고 할 수 있는가?” 이번 포스팅에서는 피해자에게 충분한 정보가 제공되었는지, 회사의 편의를 위해 특정 선택을 유도하지 않았는지, 피해자의 심리적 회복을 위한 실질적 배려가 있었는지 등 ‘사용자의 배려의무’라는 새

근로조건 변경, 개별동의 없으면 진짜 무효? 😵인사담당자가 가장 헷갈리는 절차 완전정리 (+리포트)

성과급, 상여금, 수당 지급 기준을 바꾸려면 꼭 직원 개별 동의를 받아야 할까요? 취업규칙을 고쳤더라도 직원의 개별동의가 없으면 무효일까요? 최근 통상임금 판단기준이 바뀌면서 많은 회사가 임금체계 개편을 고민하고 있습니다. 그런데 개편 내용보다 더 중요한 건 ‘절차’입니다. 절차를 잘못 밟으면, 어렵게 바꿔 놓은 임금체계가 무효가 되고 그에 따른 법적 책임은 고스란히 회사가 떠안게 될 수도 있습니다. 특히 “개별 동의가 없으면 불이익 변경은 무조건 무효다”는 오해도 여전히 많은데요. 이번 실무초밀착 HR포스팅에서는 임금체계 개편 시 꼭 거쳐야 할 절차, 특히 상여금·수당 등 불이익 변경이 수반되는 경우의 유의사항을 법적 기준과 실

노동법률 기자가 정리한 한눈에 보는 25년 4월 1주차 주간 노동이슈 브리핑

25년 4월 1주차 주간 노동이슈 탄핵 후 노사관계 어떻게 될까 안녕하세요. 이재헌 기자입니다. 오늘도 주간 이슈로 돌아왔습니다.   실무에 바로 적용 가능한 HR 포스팅, 📩 이메일로 받아보세요! 최신 HR 트렌드와 실무 팁을 놓치고 싶지 않으신가요? 지금 바로 3초 뉴스레터 신청폼을 작성하고, 유익한 HR 포스팅을 이메일로 받아보세요. [👉 뉴스레터 신청하기] 지난주에 제가 작성한 기사는 1️⃣도로공사 안전순찰 업무는 ‘불법파견’…“하청 해고 근로자에도 배상” [기사보기] 2️⃣대법

토요일이 공휴일과 겹쳤을 때, 추가 휴일수당 안 줘도 되는 이유

무급휴무일이라면 주목! 무급휴무일이 공휴일과 겹쳤을 때 노무관리 유의사항 평일처럼 아무 일도 없이 지나가는 토요일. 그런데 그날이 공휴일이라면 어떻게 해야 할까요? 대부분의 회사에서는 토요일을 무급휴무일로 운영하고 있습니다.    그래서 공휴일이 무급휴무일인 토요일과 겹칠 경우, “휴일근로수당을 지급해야 하나?” “해당일은 유급휴일로 처리해야 하나?” 라는 고민이 따라오기 때문입니다. 실제로 이런 이슈는 토요일이 공휴일과 겹칠 때마다 반복되지만, 명확한 기준 없이 관행대로 처리하는 경우도 많습니다. 이번 실무초밀착 HR포스팅에서는 고용노동부의 행정해석을 중심으로 무급휴무일이 공휴일과 겹쳤을 때 수당 지급 기준과 노무

회의만 하면 싸움.. 우리 회사 문제있는 걸까, HR이 사내갈등에 대처하는 법

HR이 사내갈등에 대처하는 법 새로운 시각으로 본 ‘갈등’이 조직을 성장으로 이끈다 조직의 리더라면 누구나 한 번쯤 '갈등을 변화와 성장의 에너지로 만들지, 아니면 조직을 망치는 분열의 불씨로 볼 것인지'에 대한 고민에 직면하게 된다. 때로는 끝없는 갈등 중재에 지쳐 한숨을 내쉬기도 한다. 하지만 우리 삶의 모든 성장은 '갈등'을 통해 이뤄진다. 청소년이 정체성을 찾아갈 때도, 성인이 새로운 환경에 적응할 때도 늘 갈등이 있다. 조직의 갈등도 성장의 한 과정이다. 우리에게 필요한 것은 이런 갈등을 바라보는 새로운 시각이다. 갈등을 피해야 할 장애물이 아닌, 뛰어넘을 도약대로 보는 것이다.   실무에 바로 적

기본급 0원, 100% 인센티브인데 근로자 인정?! 🔎근로자의 재발견

기본급 0원, 100% 인센티브인데 근로자 인정?! 🔎근로자의 재발견 – 바뀌는 판례 흐름과 HR의 대응 전략 안녕하세요. 인사노무 실무에 유용한 정보를 전해드리는 HR포스팅입니다. “프리랜서, 위촉계약, 인센티브제… ‘근로자 아님’이라고 생각하셨나요?” 최근 법원은 위임계약, 위촉계약, 프리랜서 계약 등 형식보다 실질적인 종속성에 주목하며 근로기준법상 ‘근로자’의 범위를 이전보다 훨씬 넓게 해석하고 있습니다. 2025년 2월 대법원은 100% 인센티브로 일하던 미용실 디자이너도 근로자로 인정했고, 보험 지점장, 방송사 아나운서, 아이돌보미, 페이닥터 등 다양한 직군

😮‍💨“팀장님, 이걸 왜 제가 해요?”, 애매한 일에 대한 HR적 사고와 그레이존 활용 전략

😮‍💨“이건 제 일이 아닌데요” 애매한 일에 대한 HR적 사고 한 중견 IT기업에서 자율 출퇴근제를 도입했다. 초기에는 일부 관리자들의 우려가 있었지만, 실제로 시행해보니 직원들의 업무 만족도와 생산성이 크게 향상됐다. 외적 통제 대신 자율성을 부여함으로써 직원들은 더 큰 책임감을 가지고 일하게 됐고 이는 회사 전체의 성과 향상으로 이어졌다. 현대 기업의 HR은 급변하는 비즈니스 환경과 다양한 세대의 공존으로 인한 새로운 도전에 직면하고 있다. 그럼에도 변하지 않는 HR의 기본 원칙은 바로 공정한 보상과 평가, 그리고 이를 통한 동기부여이다. 아이들이 매번 사탕을 받지 않고도 스스로 동기부여를 느끼며 성장하도록 다양한 놀이와

취업규칙ㆍ급여규정, 그냥 두면 위험합니다 - 통상임금 판결 따라잡기

우리 회사 급여규정 바꿔야 할까요? 통상임금 판결 이후 실무 점검사항 안녕하세요. 실무 초밀착 포스팅, HR포스팅 입니다. 지난 24. 12. 19. 대법원 전원합의체는 기존 고정성을 결하여 통상임금성이 부정되던 <재직자 조건부 임금>과 <일정 근무일수 충족 조건부 임금>이 통상임금에 산입되어야 한다는 판결을 내리며, 기존 통상임금성 판단에 활용되던 “고정성” 요건을 통상임금 판단 기준에서 배제하여 노동계에 큰 파장을 일으킨 바 있습니다.  해당 판결에 따라 과거 2013년 정립된 통상임금 판단 기준에 변화가 있었습니다. 이제는 고정성 요건이 제외된 “소정근로의 대가성”, “정기성”, “일률성”만

노동법률 기자가 정리한 한눈에 보는 25년 3월 4주차 주간 노동이슈 브리핑

25년 3월 4주차 주간 노동이슈 경사노위 사회적 대화 재개될까 안녕하세요. 이재헌 기자입니다. 오늘도 주간 노동이슈로 돌아왔습니다.   실무에 바로 적용 가능한 HR 포스팅, 📩 이메일로 받아보세요! 최신 HR 트렌드와 실무 팁을 놓치고 싶지 않으신가요? 지금 바로 3초 뉴스레터 신청폼을 작성하고, 유익한 HR 포스팅을 이메일로 받아보세요. [👉 뉴스레터 신청하기] 지난주에 제가 작성한 기사는 1️⃣법원, 프로축구 유소년팀 감독 근로자성 ‘인정’…“퇴직금 지급해야” [기사보기] 2️⃣노사