신종 괴롭힘 유형, 고백공격 신고 시 회사의 대응 가이드 (+리포트)

모든 직장 내 괴롭힘이 부정적 감정이나 관계의 악화에서 비롯되는 것은 아닙니다. 상급자가 하급자에 대해 일방적으로 호감을 갖는 경우도 직장 내 괴롭힘의 단초가 될 수 있습니다. 최근 신조어 중에 ‘고백 공격’이라는 말이 있습니다. 상대방은 전혀 연애 감정이 없는데 일방에서 느닷없이 고백을 해 상대방에게 불쾌감 내지 정신적 피해를 안겨주는 행위를 일컫는 말입니다. 물론 뜻 풀이만 보면 무거운 의미로 다가오지만 실제로는 유머러스하게 사용되는 일종의 인터넷 밈(Meme)같은 말입니다. 그러나 위 단어가 사용되는 장소가 직장이라면, 특히 상급자와 하급자 사이의 관계에서 일어난 고백 공격이라면 이를 가볍게 웃어넘길 수 있을까요? 아마도 그러기는 쉽지 않아 보입니다. &nb

연휴가 더 복잡하다! 추석 인사노무 관리, ‘고민타파’ Q&A

다음 주에는 추석 연휴가 있습니다. 오랜만에 찾아온 긴 연휴에 벌써부터 마음이 설레는데요. 이번 실무초밀착 HR포스팅에서는 추석 연휴를 맞아 인사담당자들이 궁금해할 추석 연휴 인사노무관리 방법에 대해 알아보도록 하겠습니다.   실무에 바로 적용 가능한 HR 포스팅, 이메일로 받아보세요! 최신 HR 트렌드와 실무 팁을 놓치고 싶지 않으신가요? 지금 바로 3초 뉴스레터 신청폼을 작성하고, 유익한 HR 포스팅을 이메일로 받아보세요. [뉴스레터 신청하기] Q1. 갑자기 일이 늘어나 추석 연휴에도 일을 해야 하는 상황입니다. 직원에게 일을 시켜도 되나요? 직원이 거부하면 어떻게 해야하나요?  A1. 부득이하게 추석 연휴에 근로자에게

24년 9월 1주차 주간 노동이슈 브리핑

당정, 노동대전환특위로 ‘노동약자법’ 추진나서 안녕하세요. 노동법률 이재헌 기자입니다. 오늘도 주간 노동이슈로 돌아왔습니다.   실무에 바로 적용 가능한 HR 포스팅, 이메일로 받아보세요! 최신 HR 트렌드와 실무 팁을 놓치고 싶지 않으신가요? 지금 바로 3초 뉴스레터 신청폼을 작성하고, 유익한 HR 포스팅을 이메일로 받아보세요. [뉴스레터 신청하기] 지난주에 제가 작성한 기사는 1. [단독] “도로공사 정보통신 외주 불법파견 아냐” 판결 또 나와…‘적법 도급’ 굳어질까 [기사보기] 2. [단독] 법원, 노동청 판단 뒤집고 ‘프리랜서 트레일러

갑툭튀 공휴일에 대처하는 인사노무관리! 임시공휴일 Q&A 속편 대방출

10월 1일이 공휴일이라니! 쉬는 날도 난감한 당신을 위한 Q&A 2탄 지난번 포스팅한 **<갑자기 찾아온 '쉬는 날'! 임시공휴일 Q&A 대공개!>**에 대한 관심이 뜨겁습니다! 예기치 않게 생긴 임시공휴일에 대해 인사노무 측면에서 궁금한 점들이 많아진 것이죠. 여러분의 반응을 보며, 지난 포스팅에서 다루지 못한 내용이 있어 추가 질문을 모아 Q&A 2탄을 준비했습니다. 이번 포스팅에서는 접수된 추가 질문들과 실무에서 생길 수 있는 다양한 HR 궁금증을 해결해 드립니다. 이번에도 유익한 정보로 가득 채웠으니, 실무에 바로 적용해보세요. 인사노무 실무자들의 든든한 지원군이 되겠습니다! 아직, 1탄 Q&A를 보지 못하셨다면 여기를 클

갑자기 찾아온 ''쉬는 날''! 임시공휴일 Q&A 대공개!

정부는 지난 화요일, 올해 10월 1일, 국군의 날을 임시공휴일로 지정했습니다. 그래서, 올해는 9월 28일과 29일 주말에 이어 10월 1일 국군의 날, 10월 3일 개천절까지 징검다리 휴일이 생겼습니다. 말그대로 갑작스럽게 정해진 임시공휴일이라서 HR실무적으로 많은 문의사항들을 주시고 있습니다. 이번 HR포스팅에서는 급하게 지금까지 주로 궁금해 하는 사항들을 중심으로 Q&A로 정리했습니다. 포스팅에서 다루지 못한 더 많은 임시공휴일 궁금증들은 이후에 취합해서 #2탄으로 준비해 포스팅하겠습니다.   실무에 바로 적용 가능한 HR 포스팅, 이메일로 받아보세요! 최신 HR 트렌드와 실무 팁을 놓치고 싶지 않으신가요? 지금 바로 3초 뉴스레터 신청폼을 작성

고용보험 이직코드 23번, 실업급여 수급자 전수조사 진행 중! 어떤 자료 준비해야?

최근 고용노동부가 감사원의 지적에 따라 고용보험 이직코드 23번 실업급여 수급자들의 이직사유에 대한 전수조사를 진행하고 있는 것으로 확인되었습니다. 이로 인해 고용노동부로부터 이직사유 및 증빙자료를 요청받은 기업은 정해진 기한 내에 해당 증빙자료를 제출해야 하는 상황입니다. 이직코드 23번과 관련된 실업급여 수급에 있어, 정확한 증빙자료를 준비하지 못할 경우 부정수급 등의 잠재적인 문제에 직면할 수 있습니다. 따라서, 이직사유가 23번 코드로 상실신고를 계획 중인 경우 아래에 안내드리는 필요한 증빙자료를 사전에 준비하여 리스크를 최소화하시기 바랍니다.   실무에 바로 적용 가능한 HR 포스팅, 이메일로 받아보세요! 최신 HR 트렌드와 실무 팁을 놓치고 싶지 않으신

사무실의 코끼리, 우리 회사에도 있다면?

회사의 변화혁신 워크숍을 진행할 때 '사무실의 코끼리An elephant in the room'를 은유적으로 등장시키곤 한다. 이는 오랫동안 집단사고가 누적돼 시한폭탄처럼 터지기 직전의 조직이나 집단을 상징하는 것으로, 이러한 문제를 해결하지 못한 혁신은 모두 단발성 보여주기로 종결된다.   실무에 바로 적용 가능한 HR 포스팅, 이메일로 받아보세요! 최신 HR 트렌드와 실무 팁을 놓치고 싶지 않으신가요? 지금 바로 3초 뉴스레터 신청폼을 작성하고, 유익한 HR 포스팅을 이메일로 받아보세요. [뉴스레터 신청하기] 코끼리를 내쫓아야 하는 이유 어디에서 어떻게 들어왔는지 모르지만, 코끼리는 위험하기 짝이 없는 동물이다. 언제

김대리만 야근하는 것을 막으려면....업무를 공정하게 배분하는 방법

공정한 업무배분이란 직원들의 능력을 정확하게 파악하고 적재적소에 잘 배치하는 것을 말한다. 업무배분의 문제는 직원 개인별로 역량 수준과 경험이 다르고 업무 몰입, 즉 동기부여 정도가 다르기에 발생한다. 리더는 단기적 성과가 필요한 급박한 상황이 오면 빨리 성과를 내야한다는 조급함이 생겨 업무 성과가 좋은 직원에게 중요하며 긴급한 일을 몰아주고, 업무 처리가 더디거나 서툰 팀원에게는 상대적으로 중요하지도, 긴급하지도 않은 일을 분장한다. 이런 경우 과도하게 일이 몰린 팀원과 사소한 일만 맡은 팀원 모두 공정성과 형평성을 문제 삼는다. 그렇다면 업무를 공정하게 배분하기 위해서는 어떠한 방법이 필요할까?  업무를 구조화할 때는 다음의 네 가지 부분에 주목해야 한다. &

가동연한은 늘고 월 가동일수는 줄고, 이게 무슨 의미일까?

재해를 입은 경우 근로자는 사용자를 상대로 손해배상을 구할 수 있고, 만약 근로자가 근로복지공단으로부터 휴업급여 등을 지급받은 경우 공단은 가해자 등을 상대로 구상권을 행사하게 됩니다. 이때 사용자를 상대로 한 손해배상청구나 공단의 가해자 등을 상대로 한 구상금 청구에는 일실수입에 해당하는 금액이 포함돼 있습니다. 여기서, 일실수입이란 근로자가 재해를 입지 않고 정상적으로 근로했을 경우 얻을 수 있는 수입을 의미하는데, 일실수입은 통상 정년까지는 매월 지급받았던 월 급여액을 기준으로, 정년 이후부터 가동연한까지는 도시일용노임에 월 가동일수를 곱한 금액으로 산정됩니다. 따라서 가동연한과 월 가동일수가 근로자의 일실수입을 결정하는 변수가 되는데, 최근 대법원은 가동연한과 월 가동일수를 변경하

승진도 싫어진 시대, 승진제도 개편 방향은? (+리포트)

승진에 대한 관점이 바뀌고 있다. 이제 직원들은 승진하려고 하지 않는다. 임포족(임원포기자), 승포자(승진포기자)라는 신조어가 생겨났을 정도다. 이들은 왜 승진을 포기할까? 과거 승진은 직장생활의 꽃이었다. 특히 임원을 '별'이라고 불렀다. 그런데 이제 임원되길 포기한다. 그리고 굳이 승진하려고 하지 않는다. 심지어 현대중공업의 경우 올해 단체협상에서 '승진거부권'을 요구했다. 이유는 간단하다. 승진하면 얻는 것보다 잃는 것이 많기 때문이다. 기업은 이제 승진의 변화에 대해 깊은 고민을 시작해야 한다.   실무에 바로 적용 가능한 HR 포스팅, 이메일로 받아보세요! 최신 HR 트렌드와 실무 팁을 놓치고 싶지 않으신가요? 지금 바로 3

통계분석부터 프로그램까지: 노동사건에서 HR 데이터 활용사례.zip (+리포트)

최근 노동소송에는 임금대장, 인사 발령기록, 문서 대장 등 각종 HR 데이터가 적극적으로 활용되고 있습니다. 특히 동종·유사 업무 판단, 차별 소송 등에서는 법리만으로는 해결하기 어려운 실증적 문제들이 제기되고 있어 이때 HR 데이터가 중요한 역할을 합니다. 또한 자문 업무에서도 다양한 방식으로 HR 데이터를 사용하고 있습니다. 이번 실무초밀착, HR 포스팅에서는 필자가 실제로 수행한 소송 사건이나 자문 업무를 바탕으로 구체적인 데이터의 활용 방법과 유의 사항을 살펴보고자 합니다.   실무에 바로 적용 가능한 HR 포스팅, 이메일로 받아보세요! 최신 HR 트렌드와 실무 팁을 놓치고 싶지 않으신가요? 지금 바로 3초 뉴스레터 신청폼을 작성하고, 유익

이렇게 보니 쉬워요! 고정시간외수당, 통상임금 인정 판결 한눈에 (+리포트)

최근 수원지방법원에서 삼성디스플레이가 지급한 고정시간외수당의 통상임금성을 인정하는 판결(수원지방법원 2024.7.24. 선고 2021가합17689 판결)을 내려 이슈가 되었습니다. 고정시간외수당은 소정근로 외의 근로에 대해 지급되므로 통상임금에서 제외되어야 하지만, 해당 사건에서는 명칭을 불문하고 지급방식, 임금관리상 체계, 취업규칙 등을 종합적으로 고려하여 그 실질이 소정근로의 대가로 볼 수 있다면 통상금이라고 판단한 것입니다. 본 판결은 특수한 상황에 따른 것이고 1심 판결이어서 향후 변경의 가능성이 있으므로 이로 인해 “모든 고정OT는 통상임금”이라고 확대해석할 수는 없습니다. 다만, 다수의 기업에서 고정시간외수당을 유지하고 있는 만큼 이번 HR포스팅에서는

알바생 노쇼로 인한 손해, 손해배상 청구 가능할까?

얼마전 누리꾼들 사이에서 화제가 됐던 기사가 있습니다. 자영업 사장님들이 글을 올리는 인터넷 카페 글이었는데 어렵게 구한 아르바이트생이 출근하기로 약속한 전날 출근하지 못한다고 뒤늦게 통보한 사연이었습니다. 출근하지 못한다는 것은 아르바이트 생이 먼저 연락을 한 것은 아니고 사장님이 출근 전날 오후에 “내일 오전 출근하실 수 있죠?”하고 문자 메시지를 보내자 아르바이트생이 답문자로 “내일은 출근이 어려울 것 같다”라고 답변을 하여 알게 된 것입니다. 사장님은 내가 먼저 연락하지 않았다면 그냥 무단으로 연락도 없이 오지 않으려고 한 것이냐고 황당해 했고, 아르바이트생은 근로계약서를 작성한 것도 아니고 좀 더 있다가 연락하려고 했다는 내용의 기사였습

회사 공식문서에는 근로자와 노동자, 어떤 표현이 올바를까?

용어는 이해과 사실전달에서 매우 중요한 역할을 합니다. 사용하는 용어에 따라 사실 전달 정도가 달라지기 때문입니다. 예를 들어 노동조합이 회사에서 사용하고 있는 단체협약과 같은 공식문서에서 <근로>라는 용어를 모두 <노동>으로 변경해 달라고 주장했다고 가정해보겠습니다. 어차피 의미가 통하니 <근로>를 <노동>으로 바꾸면 어때 라고 생각할 수 있겠지만 정확한 용어의 일관성 있는 사용은 어찌 보면 매우 중요한 문제 일 수 있습니다. 근로자(勤勞者)와 노동자(勞動者), 어떤 용어를 사용하는 것이 맞을까요?   실무에 바로 적용 가능한 HR 포스팅, 이메일로 받아보세요! 최신 HR 트렌드와 실무 팁을 놓치고 싶지 않으신가요? 지금 바로 3초 뉴스레터 신청폼을 작성하

정말 한달치 월급일까? 포괄연봉제에서 해고예고수당 계산 방법

우리 근기법은 사용자가 근로자를 해고하려면 30일 전에 예고를 해야 하고 예고를 하지 않았다면 30일분 이상의 통상임금을 지급해야 한다고 규정하고 있습니다. 법에서는 이를 해고예고수당이라고 합니다. 그런데 포괄연봉제를 하고 있는 사업장에서 해고예고 수당을 잘못 계산하고 있는 것을 간간히 볼 수 있는데요. 이번 실무초밀착 HR포스팅에서는 포괄연봉제에서 해고예고수당을 계산하는 방법을 살펴보겠습니다.   실무에 바로 적용 가능한 HR 포스팅, 이메일로 받아보세요! 최신 HR 트렌드와 실무 팁을 놓치고 싶지 않으신가요? 지금 바로 3초 뉴스레터 신청폼을 작성하고, 유익한 HR 포스팅을 이메일로 받아보세요. [뉴스레터 신청하기] 포괄연봉제를