• 이슈&리포트
  • 섹션정보
  • 콘텐츠 기고자에 지원하세요!
  • 전자책 저자 모집

전체

  • 전체
  • 전략/조직문화
  • 채용
  • 인재육성
  • 근로계약/취업규칙
  • 임금/퇴직금/상여금
  • 평가보상
  • 근로시간/휴일/휴가
  • 퇴직/해고/징계
  • 노동조합
  • 다른기업 벤치마킹
  • 정책브리핑
검색
  • 근로시간/휴일/휴가

    <업무의 기술> 다가온 설 연휴, 대체휴일 활용 방법

    안녕하세요. ‘1일 1기술’이면 당신도 HR 전문가가 될 수 있다를 목표로 유용한 HR실무지식을 제공하는  <업무의 기술> 코너 입니다. 올해는 설이 빨리 찾아와서 1월말에 설연휴가 시작됩니다. (벌써 다음 주네요) 23일 경총에서 조사한 ‘설 휴무 실태조사(512개 기업대상)’에 따르면 응답기업의 73.7%가 ‘5일 휴무’를 한다고 밝혔습니다. 6일 이상 휴무하는 기업 가운데 72%는 일감이나 비용문제보다는 ‘단체협약, 취업규칙’에 따른 의무적 휴무실시를 하는 것으로 조사되었습니다. 때문에 다수의 기업들은 연차휴가나 대체휴일을 활용할 것으로 예상됩니다. 대체휴일을 활용한다면 이번 2월

    중앙경제 | 2022.01.24

    조회수2,875

  • 임금/퇴직금/상여금

    <단독/판례속보> 2심도 “현대해상 경영성과급은 임금”...‘지급기준’ 등 잔불도

    현대해상화재보험이 직원들에게 지급한 경영성과급이 임금에 해당한다는 법원 판결이 나왔다. 1심에 이어 2심도 같은 판단을 내린 것이다. 현대해상 경영성과급 1심 판결은 당시 민간기업 중 최초로 임금성을 인정받아 눈길을 끌었다.   21일 <노동법률> 취재에 따르면 서울고법 제15민사부(재판장 이숙연)는 이날 현대해상 전ㆍ현직 근로자 A 씨 등 410명이 회사를 상대로 낸 임금 청구 소송 항소심에서 양측 항소를 모두 기각하고 원고 일부승소 판결했다.   재판부는 "현대해상 경영성과급은 근로의 대가로서 정기적ㆍ계속적으로 지급되고 회사와 근로자들 사이에 그 지급이 당연하다고 여겨질 정도의 관례가 형성돼 노동관행에 의해 회사에 지급의무가 있다고 인정된다"며 "현

    월간 노동법률 | 2022.01.24

    조회수2,265

  • 다른기업 벤치마킹

    이 회사의 HR이 궁금하다 | KB국민은행_ HR-IT의 협업으로 신 인사시스템 구축

    KB국민은행은 최근 국내 은행 최초로 인사부문 전 영역에 퍼블릭 클라우드(SaaS) 기반의 신 인사시스템을 도입했다. 신 인사시스템 도입을 통해 ▲투명·공정 ▲개방·소통 ▲분권화라는 핵심가치를 이룩하고 HR 디지털 트랜스포메이션을 이뤄내겠다는 목표였다.  이번 신 인사시스템 도입 프로젝트는 글로벌 소프트웨어사인 SAP와 국민은행의 HR, IT 부문 담당자 16명이 한 팀을 이룬 데브옵스DevOps 조직인 'HR변화혁신Unit'을 중심으로 이뤄졌다. 이번 프로젝트를 통해 KB국민은행은 인사정보, 채용, 인사평가, 공모, 후임자 관리 등 인사 전반을 아우르는 새로운 운영 체계를 구축할 수 있었다. 1년 6개월간 진행된 이 여정 속에서 HR변화

    월간 HR Insight | 2022.01.21

    조회수1,162

  • 퇴직/해고/징계

    <알.쓸.노.지> 인수인계가 완료되기 전에는 퇴직할 수 없다 ... 이런 규정 괜찮을까요

    안녕하세요. 알아두면 쓸모 있는 노무관리 지식을 소개하는 <알.쓸.노.지> 코너입니다. 일부 회사의 경우 취업규칙이나 근로계약서에서 '퇴직은 최소 2개월 전에 신청해야 한다', '인수인계가 완료되기 전에는 퇴직할 수 없다', '퇴직은 회사의 승인을 받아야 한다'는 등으로 규정해 근로자의 자유로운 퇴직을 제한하고 있는 경우가 있습니다. 이런 내용의 인사규정은 자칫 ‘이직의 자유를 제한’하는 규정이라서 문제가 될 수 있지 않을까 라는 고민을 일으킵니다(근로기준법 제7조, 강제 근로의 금지). 정말 그럴까요. <알.쓸.노.지>코너에서 정리했습니다. 이번 <알.쓸.노.지>는 월간 노동법률 2022년 1월호에 실린 이상도 변호사

    중앙경제 | 2022.01.20

    조회수6,307

  • 전략/조직문화

    <Insight> 퇴사자를 보내는 회사의 자세, 남아있는 직원들에게도 중요한 '퇴사경험'

    "지금 퇴사하는 건 도움이 안 될 거야. 이곳에서 더 성과를 내고, 경험을 쌓아서 나가는 게 낫지 않을까? 지금은 나가면 후회할 걸?"  "퇴사하는 직원들이 많이 성장하더라. 자네도 처음 퇴사인데, 많이 성장해서 다시 돌아와. 언제든지 연락하고."  "종화님의 퇴사를 축하드려요. 하고 싶은 일 마음대로 하시고 더 크게 성장하시길 바랄게요."  대기업과 스타트업을 경험하며 겪은 2번의 퇴사, 그리고 그 과정에서 들었던 리더와 동료의 인사였다. 입사자를 축하하는 문화는 대부분의 기업에 존재하는 반면, 퇴직하는 동료들을 축하하는 문화는 거의 없다. 아직 우리나라에서는 퇴직이란 조직을 등진다는 생각이 만연해 있기

    월간 HR Insight | 2022.01.20

    조회수1,161

  • 퇴직/해고/징계

    <판례속보> 회사 요구로 사직서 제출...법원 “불이익 위협 없었어도 무효”

    회사 요구에 따라 사직서를 냈다 사직 의사를 철회했는데도 근로관계를 종료했다면 부당해고에 해당한다는 법원 판결이 나왔다. 법원은 사직서 효력을 부정했고 사직 의사도 적법하게 철회된 것으로 봤다.   15일 법조계에 따르면 서울행정법원 제13부(재판장 장낙원)는 의약품 수입ㆍ판매업체인 한국조에티스에서 근무했던 A 씨가 중앙노동위원회를 상대로 낸 부당해고 구제 재심판정 취소 소송에서 원고승소 판결했다.   재판부는 "A 씨의 사직서는 진의가 아닌 의사표시에 해당해 무효"라고 판시했다.   A 씨는 2019년 6월부터 9월까지 조에티스에서 수습근로자로 근무했다. 조에티스는 수습기간 말일인 같은 해 9월 30일 A 씨에게 구두로 수습평가 불합격 사실을 알렸

    월간 노동법률 | 2022.01.20

    조회수1,951

  • 근로계약/취업규칙

    <분석> HDC현산이 띄운 건설안전특별법, 공사장 붕괴 사고 막을까

    지난해 광주 학동 재개발 구역 참사와 이달 광주 화정 현대아이파크 외벽 붕괴 사고가 연이어 발생하면서 건설안전특별법 제정을 촉구하는 목소리가 커지고 있다. 건설안전특별법안은 건설공사 발주자가 설계자ㆍ시공자 등이 안전을 고려해 업무를 수행할 수 있도록 적정한 기간과 비용을 제공해야 한다는 내용을 담고 있다.   노동계는 건설안전특별법을 통해 무리한 공기 단축, 부실 시공 등을 예방할 수 있을 것으로 보고 있다. 반면, 관련 업계에서는 중대재해가 발생할 경우 사업주 책임을 묻는 중대재해처벌법과 유사해 혼란이 예상된다는 우려도 나온다. ▲광주 화정 현대아이파크 신축 아파트 붕괴 사고 7일째인 지난 17일 오후 사고 현장에 조명이 비추고 있다. (사진=뉴시스)   건설안전특

    월간 노동법률 | 2022.01.19

    조회수664

  • 전략/조직문화

    HR 어날리틱스 너두 할 수 있어 ... 우수 직원 특성을 분석해 액션 플랜 설계하기

    그간 HR은 우수 직원을 뽑아 시상하고 해외 연수를 보내왔다. 우수하지 않은 직원이 우수 직원의 포상을 부러워하게 만드는 것이다. 과거 우리는 부러우면 본인도 포상을 받고 싶어서 우수 직원이 되려 할 것이라 생각해왔다.  하지만 시대는 변했다. 우수하지 않은 직원의 부러움만으로 우수 직원이 되게끔 유도할 수 없는 시대가 됐다. 이제 HR은 데이터를 활용해야 한다. 예를 들면 '손 씻기' 같은 우수 직원의 행동 특성을 분석해서, 우수하지 않은 직원에게 가이드를 제시하는 것이다. 그렇다면 우수 직원은 어떤 행동 특성이 있을까? 영업 직원의 고객 미팅 횟수를 예로 들어 보자. 고객 미팅 횟수가 많고 각 미팅 시간이 길수록 매출이 높다면 이것을 우수 직원 행동 특성으로 볼 수

    월간 HR Insight | 2022.01.19

    조회수777

  • 근로계약/취업규칙

    <알.쓸.노.지> ‘백신미접종자’ 출근 금지 ... 가능할까요?

    안녕하세요. 알아두면 쓸모 있는 노무관리 지식을 소개하는 <알.쓸.노.지> 코너입니다. 백신패스 사업장에서 직원들에게 코로나19 백신을 접종하지 않은 직원들은 별로 지시가 있을 때까지 출근하지 말라고 통보하면서 출근하지 않는 기간에는 임금을 지급하지 않는다고 한다면 어떻게 될까요. 백신 미접종자의 출근을 금지하는 것이 가능할까요? 만약, 가능하다면 어떤 이유에서 가능한 것일까요. 또 이 경우 정말 임금을 지급하지 않아도 문제가 되지 않는 것일까요. <알.쓸.노.지>코너에서 정리했습니다. 근로기준법 제23조는 "회사는 근로자에게 정당한 이유가 없으면 휴직을 하게 할 수 없다"고 규정하고 있습니다. 반대로 말하면 '정당한 이유'가 있을 경우 근

    중앙경제 | 2022.01.17

    조회수7,544

  • 채용

    <판례속보> 정규직 채용공고 후 ‘수습 계약직’ 채용...법원 “위자료 줘야”

    정규직 채용공고를 내고 실제로는 '수습 계약직'으로 채용한 것도 모자라 3개월 뒤 해고한 업체에 손해배상 책임을 묻는 법원 판결이 나왔다.   15일 법조계에 따르면 창원지법 윤성식 판사는 A 씨를 상대로 거짓 구인광고를 내고 부당해고를 한 B 사에 "위자료 700만 원을 지급하라"고 판결했다. 윤 판사는 "B 사의 행위는 위법하고 A 씨에게 정신적 고통을 가한 것으로 불법행위가 된다"고 판시했다. A 씨는 지난해 7월 한 구직사이트를 통해 수습기간 3개월이 포함된 B 사의 정규직 채용공고를 보고 이직을 결심했다. 당시 한 공기업 공무직(무기계약직)으로 재직 중이었고 정년도 보장됐지만 임금 등 처우는 B 사보다 열악했다. &n

    월간 노동법률 | 2022.01.17

    조회수1,998

  • 다른기업 벤치마킹

    이 회사의 HR이 궁금하다 | 핸드메이드 플랫폼 원탑, 아이디어스의 구성원 성장관리 제도

    핸드메이드 라이프스타일 플랫폼 '아이디어스'를 운영하는 백패커는, 공장에서 쏟아지는 천편일률적인 제품 대신 핸드메이드 작가의 철학과 정성, 다양성이 오롯이 담긴 소비경험을 선사한다. '핸드메이드 문화를 만든다'는 미션을 달성하기 위해 핸드메이드 작품을 판매하는 것뿐 아니라, 클래스 구독 서비스, 원부자재 판매, 오프라인 매장 운영, 작가들을 위한 공유공방 운영까지 커머스를 넘어서는 커뮤니티 플랫폼으로써 핸드메이드 문화와 생태계를 만들어가고 있다. '아시아 최대의 핸드메이드 전문 플랫폼'이 되기까지, 매년 2배 이상 빠르게 성장할 수 있었던 아이디어스의 성공비결 중 하나로 성장을 강조하고 독려하는 제도를 꼽을 수 있다. 아이디어스의 성장관리 제도

    중앙경제 | 2022.01.13

    조회수709

  • 전략/조직문화

    <Insight> 구성원 행동주의는 기업에 위해만 끼칠까?

    2021년이 마무리되는 시점에 필자가 매우 흥미롭게 바라본 사건이 하나 있었다. 바로 수능 생명과학Ⅱ 응시자 92명이 만들어낸 20번 문제의 '출제오류' 인정 건이었다. 사실, 수능문제에 대한 오류 논쟁은 매년 있어왔던 것이고, 논쟁이 발생한 문제를 복수정답이나 전원정답으로 처리한 일이 없었던 것은 아니기에 특별하게 느껴지지 않을 것이다. 하지만 이 사건이 정말로 흥미로운 점은 결과보다는 과정에 있는데, 응시자 92명의 행동이 그것이다. ▲[서울=뉴시스] 김병문 기자 = 수능 과학탐구 영역 생명과학Ⅱ 20번 문항 오류를 제기한 수험생들이 15일 오후 서울 서초구 행정법원에서 2022 대학수학능력시험 정답결정처분 취소소송 1심 선고를 마친 후 입장을 밝히고 있다. 2021.12.15

    월간 HR Insight | 2022.01.13

    조회수1,175

  • 정책브리핑

    <정책브리핑> 팽팽히 맞선 ‘타임오프' 노사 요구안…이견 좁혀질까

    경제사회노동위원회 근로시간면제심의위원회(근면위)에서 근로시간면제(타임오프) 한도에 대한 사회적 대화가 진행되고 있는 가운데 노사 양측의 요구안이 나왔다. 노동계는 면제 한도 구간 통합을, 경영계는 면제 한도 구간 세분화를 주장하고 있어 앞으로 시작될 본격적인 논의에서 노사 이견이 좁혀질지 관심이 쏠린다.   근면위는 앞서 지난해 7월 발족해 노조 전임자가 급여를 받으며 노조 활동을 할 수 있는 근로시간 면제 한도를 논의 중이다. 지난해 11월 30일 경사노위 심의 요청에 따라 근면위는 내달 3일까지 근로시간 면제 한도 심의ㆍ의결을 마쳐야 한다. 원래는 1월 29일까지 마쳐야 하지만, 설 연휴와 겹치면서 일정을 조정했다.   경사노위는 지난 4일 근면위 제12차 전원회의에서 노동계

    월간 노동법률 | 2022.01.12

    조회수1,372

  • 정책브리핑

    <정책브리핑> 공공기관 노동이사제 국회 통과...노동계 ‘환영’ vs 경영계 ‘우려’

    공공기관 노동이사제 도입을 의무화하는 공공기관운영법 개정안이 국회 본회의를 통과했다. 개정안은 공포 후 6개월 뒤 시행돼 올해 하반기부터 도입될 것으로 보인다.   국회는 11일 본회의에서 공공기관 노동이사제를 도입하는 내용의 공공기관운영법 개정안을 의결했다. 개정안은 재석 의원 210명 중 찬성 176명, 반대 3명, 기권 31명으로 가결됐다. 법안이 공포되면 올해 하반기부터 전국 공기업과 준정부기관 130여 곳에 적용될 것으로 보인다.   공공기관 노동이사제는 공기업과 준정부기관에 3년 이상 재직한 근로자대표 1명을 공공기관 비상임 노동이사에 임명해 이사회에 포함하는 것이 골자로, 비상임 노동이사는 이사회에서 발언권과 의결권을 행사할 수 있고 비상임 노동이사의 임기는

    월간 노동법률 | 2022.01.12

    조회수1,202

  • 평가보상

    이 회사의 HR이 궁금하다 | 쿠팡이 구성원의 성과를 평가하는 법

    이제 막 국내에서 창업한지 10년 된 회사 쿠팡의 성과관리제도가 창업한지 50년 또는 그 이상 된 회사들보다 좋을 수 있을까? 또는 실리콘밸리의 하이테크/스타트업들이 내세우는 실험적이고 혁신적인 제도와 비교하여 쿠팡의 그것이 낮다고 할 수 있을까? 쿠팡의 제도가 완벽할 수는 없지만, 지속가능한 성장을 이어가고자 하는 회사들에게 인사이트를 줄 수 있는 포인트들은 충분히 있다고 생각한다. 이와 관련해 쿠팡의 성과관리제도가 일반적인 회사의 그것과 어떻게 다르고 차별적으로 운영되고 있는지 정리해보았다. 변화에 최적화된 성과관리 쿠팡의 성과관리제도는 쿠팡이 창립된 이래로 한 번도 그 제도의 형태를 그대로 유지한 적이 없다. 다시 말해 쿠팡의 성과관리제도는 완성된 적이 없고, 변화하는 비즈니스

    월간 HR Insight | 2022.01.11

    조회수884

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10