😎10초면 계산 끝! 주휴수당이 포함된 시급에서 주휴수당 쉽게 계산하는 방법

단, 10초면 계산 끝! 실무자 필수! 주휴수당 포함 시급, 초간단 계산 공식으로 해결하세요. 안녕하세요🙂 HR 새로운 트렌드를 알려드리는 실무 초밀착 포스팅, HR포스팅입니다. 주휴수당을 포함해서 시급을 책정하는 근로계약, 여러분은 정확히 계산하고 계신가요? 시간제 근로자 채용 시 ‘주휴수당 포함 시급’을 기준으로 계약을 체결하는 경우가 많습니다. 하지만 시급 18,000원에 주휴수당이 포함돼 있다고 할 때, 실제 통상임금은 얼마이고, 주휴수당 분할금은 얼마인지 헷갈려 하는 실무자들도 많습니다. 오늘 포스팅에서는 📌주휴수당 포함 시급을 통상임금과 분할금으로 나누는 간단한 공식과 📌실제 사례를 통해 정확하게 계

새 정부의 노동공약 주4.5일제, 임금은 그대로? 인사팀이 지금부터 준비해야 할 3가지

안녕하세요. 인사노무 실무자에게 꼭 필요한 정보를 전하는 실무 초밀착 포스팅, HR포스팅 입니다. 최근 한국노동조합총연맹에서 주관한 「새 정부, 노동정책 국정과제의 핵심방향은 무엇인가」 토론회에서, 이재명 대통령의 대선 노동 공약 기획에 참여한 정길채 더불어민주당 수석전문위원은 ‘노동정책 공약 과제별 흐름도’를 발표하며 주 4.5일제의 추진 방향을 설명하였습니다. 정위원은 “주4.5일제를 법제화하는 것이냐는 말도 있었는데 당은 법제화를 검토한 적 없으며, 다만 노동시간 단축을 활성화하고 지원해야 한다”고 보고 있다고 덧붙였습니다.  또한, 정 위원은 실노동시간 단축 공약 핵심은 여러 부처가 모여 체계적인 로드맵을 만드는 것이고, 로드맵

“그냥 퇴직금이랑 같이 주면 되지 않나요?” ... 해고예고 수당 지급시점 오해 정리

해고 시점에 지급하지 않으면 근로기준법 위반이 될 수 있습니다. 잘못된 지급 관행, 지금 점검해보세요. 안녕하세요. 기업 인사노무 실무자에게 꼭 필요한 정보를 전하는 실무초밀착 HR포스팅입니다. 해고를 진행하면서 “예고수당은 나중에 퇴직금이랑 같이 주면 되겠지”라고 생각하신 적 있나요? 많은 기업에서 해고예고 수당을 퇴직 후 14일 이내에 주는 금품과 동일하게 여겨 처리하지만, 사실 이건 근로기준법 위반이 될 수 있다는 점, 알고 계셨나요? 이번 포스팅에서는 HR 담당자가 꼭 알아야 할 해고예고 수당의 정확한 지급 시기와 대법원 판례 내용을 간단히 정리해드립니다.   실무에 바로 적용 가능한 HR 포스팅, 📩 

​“포괄임금 약정, 무효 되면 어떻게 되나요?” - 실무자가 꼭 알아야 할 케이스별 리스크

정액급제 vs 정액수당제 vs 고정OT, 같은 300만원이라도 결과는 천차만별! 지금 점검하세요. 안녕하세요. 기업 인사노무 실무자에게 꼭 필요한 정보를 전하는 실무초밀착 HR포스팅입니다. 이번 포스팅에서는 많은 기업이 여전히 활용 중인 ‘포괄임금 약정’이 무효로 판단될 경우, 실무상 어떤 문제가 발생하는지를 케이스별로 짚어봅니다. 정액급제? 정액수당제? 고정OT? 모두 같은 300만 원을 지급했어도, 포괄임금 약정의 유형과 유효성 여부에 따라 사업주가 추가로 부담해야 하는 금액은 완전히 달라질 수 있습니다. 어떤 경우에 가장 큰 리스크가 발생하고, 어떤 방식으로 사전 설계를 하면 부담을 최소화할 수 있을까요? 케이스 풀이를 통해 명확히 정리해드립니다.

직장 내 동호회 회비, 월급에서 자동 차감해도 될까?

‘사전 동의’로 충분할까? 임금에서 회비를 공제할 수 있는 조건은? 안녕하세요. 인사노무 실무에 밀착된 포스팅을 전하는 HR포스팅입니다. 회사 내에서 동호회나 사내 커뮤니티 활동이 활발해지면서, 종종 이런 질문이 인사팀에 들어옵니다. “직원들이 동호회 활동에 쓰는 회비를 급여에서 자동으로 공제해 달라고 하는데, 이거 가능할까요?” 자발적인 참여지만 ‘급여 공제’라는 민감한 사안이 얽혀 있다 보니, 인사담당자는 막연한 불안감을 느낄 수밖에 없습니다. 이번 실무초밀착, HR포스팅에서는 근로기준법의 전액지급원칙, 고용노동부의 관련 행정해석, 그리고 실무적으로 유의해야 할 포인트를 정리해드립니다. 회비 공제가 가능한 경우와

😵퇴직금 늦게 받겠다고 동의했는데… 알고 보면 위법?

안녕하세요. 인사노무 실무에 밀착된 포스팅을 전하는 HR포스팅입니다. 퇴직금은 퇴직일로부터 14일 이내에 지급해야 한다는 점, 대부분 알고 계실 텐데요. 그런데 실무에서는 퇴직자에게 사직서에 아래와 같은 문구를 포함시키는 경우도 적지 않습니다. “본인은 퇴사월에 정산할 임금에 대하여 회사의 임금지급 기준일인 익월 15일에 지급받는 것에 동의합니다.” 이런 문구가 있다면, 퇴직금을 14일이 지난 날에 지급해도 법적으로 문제가 없을까요? 사직서에 동의 의사를 명시했으니 괜찮다고 생각하셨다면 ... 이번 HR포스팅에서 팩트체크가 필요합니다. 이번 HR 포스팅은 신간 『핵심 노동법 사례 문답집 (개정 5판)』의 내용을 인용하여 제작했음을 알립니다. 도서 『핵심

​HR도 헷갈린다! 포괄임금제와 고정OT제, 뭐가 다를까?

포괄임금제 vs 고정OT제, 핵심 비교 가이드 안녕하세요. 인사노무 실무에 유용한 정보를 전해드리는 HR포스팅입니다. 고용노동부는 2023년부터 포괄임금 및 고정OT 오남용사업장 기획감독을 실시하면서 ‘공짜 야근’을 근절하기 위해 수시감독을 실시하고 있습니다. 포괄임금제는 근로시간, 근로형태와 업무의 성질을 고려할 때 근로시간의 산정이 어려운 것으로 인정되는 경우 등 엄격한 요건하에서만 개별적·사후적으로 인정됩니다. 이와 유사한 임금 지급제도로서 ‘고정OT(Overtime)제’도 실무에서 많이 활용되고 있습니다. 고정OT제란 근로시간 산정이 가능함에도 임금계산의 편의와 사업주 및 근로자의 예측 가능성을 제고하기 위해 기본임금

2년 6개월 근무했는데 왜 연차는 2년치만?

연차휴가, 연단위로만 계산하는 이유 ?? 안녕하세요, 인사노무 실무에 밀착된 정보를 전하는 HR포스팅입니다. K회사 소속 A씨는 총 2년 6개월을 근무한 후 퇴직했습니다. 회사는 2년치 연차휴가는 모두 정상적으로 처리했지만, A씨는 “남은 6개월치 연차 미사용 수당도 지급하라”고 진정을 제기했습니다. 과연 이 6개월분에 대해서 연차휴가가 발생했을까요? HR포스팅에서 실무적으로 파헤쳐 보겠습니다.   실무에 바로 적용 가능한 HR 포스팅, 📩 이메일로 받아보세요! 최신 HR 트렌드와 실무 팁을 놓치고 싶지 않으신가요? 지금 바로 3초 뉴스레터 신청폼을 작성하고, 유익한 HR 포스팅을 이메일로 받아보세

근로자의 날 수당 계산, 이렇게 다릅니다! 시급제부터 격일제까지 총정리(+리포트)

HR 필수 가이드📌 근로자의 날 수당 지급 기준, 사례별 완벽 정리! 안녕하세요. 인사노무 실무에 유용한 정보를 전해드리는 HR포스팅입니다. 5월 1일, 근로자의 날이 다가오고 있습니다. 법정 유급휴일로 지정되어 있지만, 실제 근무형태나 고용형태에 따라 수당 지급 방식은 천차만별이죠. ✔ 월급제 근로자는? ✔ 시급제 근로자는? ✔ 교대제나 격일제, 감시단속적 근로자는? ✔ 일용직이나 주 15시간 미만 근로자는 어떻게 처리해야 할까요? 이번 HR포스팅에서는 근로형태별·고용형태별로 달라지는 근로자의 날 수당 산정 방식을 실제 사례 중심으로 정리했습니다. 놓치기 쉬운 실수 포인트도 함께 짚어보며, 분쟁

입사 2일 만에 퇴사한 직원, 주휴수당 달라고 합니다

목~화요일 근무하고 퇴사한 직원, 주휴수당 줘야 하나요? 😕 회사에 목요일에 입사해 다음 주 화요일에 퇴사한 직원이 “주휴수당 주세요”라는 진정을 넣었습니다. 회사 입장에서는 당연히 '1주도 안 다녔는데 무슨 주휴수당?' 이라는 생각이 들 수 있죠. 하지만 결론부터 말하자면, 주휴수당이 일부 지급될 수도 있습니다. 왜 그런지, 실무초밀착 포스팅, HR포스팅에서 같이 한번 살펴보겠습니다.   실무에 바로 적용 가능한 HR 포스팅, 📩 이메일로 받아보세요! 최신 HR 트렌드와 실무 팁을 놓치고 싶지 않으신가요? 지금 바로 3초 뉴스레터 신청폼을 작성하고, 유익한 HR 포스팅을 이

연차휴가 미사용 수당 포기 확인서는 무조건 불법일까🤔

안녕하세요. 인사노무 실무 초밀착 포스팅, HR포스팅입니다. 정년퇴직 후 재고용이 이루어지는 경우, 종종 ‘퇴직 시 발생한 연차 미사용 수당을 포기하라’는 취지의 확인서를 징구하려는 시도가 있습니다. 하지만 이런 포기 확인서, 법적으로 유효할까요? 아니면 무조건 무효일까요? 이번 포스팅에서는 대법원 판례와 고용노동부 행정해석을 통해, 연차휴가 미사용 수당 포기 확인서의 유효 여부를 명확히 정리해 드립니다.   실무에 바로 적용 가능한 HR 포스팅, 📩 이메일로 받아보세요! 최신 HR 트렌드와 실무 팁을 놓치고 싶지 않으신가요? 지금 바로 3초 뉴스레터 신청폼을 작성하고, 유익한 HR 포스팅을 이메일로 받아보세요

엇갈리는 임피제 판결…임피제 적법 도입에 필요한 것은?

임금피크제 유ㆍ무효를 가르는 주요 쟁점으로 '근로자의 불이익 정도'와 '대상 조치의 적절성'이 중요해지고 있는 가운데, 최근 임금피크제 판단이 계속 엇갈리고 있다. 전문가들은 적법한 임금피크제 도입을 위해선 '대상자들에 대한 직접적인 대상 조치'와 '취업규칙 불이익 변경 절차 준수'가 중요하다고 조언했다.   2016년 고령자고용법 개정안이 시행되면서 정년이 60세로 연장되자 이를 전후로 기업들이 임금피크제를 본격적으로 도입했다. 이와 함께 기업이 도입한 임금피크제가 적법한가를 두고 소송전이 벌어졌다. 소송이 빗발치자 결국 대법원이 한차례 정리에 나섰다. 2022년 대법원은 ▲임금피크제 도입 목적의 타당성 ▲대상 근로자들이 입는

취업규칙ㆍ급여규정, 그냥 두면 위험합니다 - 통상임금 판결 따라잡기

우리 회사 급여규정 바꿔야 할까요? 통상임금 판결 이후 실무 점검사항 안녕하세요. 실무 초밀착 포스팅, HR포스팅 입니다. 지난 24. 12. 19. 대법원 전원합의체는 기존 고정성을 결하여 통상임금성이 부정되던 <재직자 조건부 임금>과 <일정 근무일수 충족 조건부 임금>이 통상임금에 산입되어야 한다는 판결을 내리며, 기존 통상임금성 판단에 활용되던 “고정성” 요건을 통상임금 판단 기준에서 배제하여 노동계에 큰 파장을 일으킨 바 있습니다.  해당 판결에 따라 과거 2013년 정립된 통상임금 판단 기준에 변화가 있었습니다. 이제는 고정성 요건이 제외된 “소정근로의 대가성”, “정기성”, “일률성”만

🔥통상임금 ‘고정성’ 폐기! 그런데도 공기업 성과급이 통상임금이 아닐 수밖에 없는 이유

안녕하세요. 인사노무 실무 초밀착 포스팅, HR포스팅입니다. 지난해 12월 19일, 대법원 전원합의체 판결을 통해 통상임금의 ‘고정성’ 요건이 폐기되었습니다. 이에 따라 기존의 통상임금 판단 기준이 변화하면서, 공공기관에서 지급하는 “내부평가급”과 “경영평가성과급”도 통상임금에 포함될 수 있는지 여부가 중요한 이슈로 떠오르고 있습니다. 특히 공공기관에서는 내부평가급과 경영평가성과급을 운영하며, 이를 ‘경영평가성과급’이라는 명칭으로 통칭하는 경우가 많습니다. 하지만 이 두 가지 성과급의 지급 기준과 법적 판단 기준은 다르게 적용되고 있습니다. 그렇다면, 이번 대법원 판결 이후 공공기관 성과급이 통상임금에

2025년 HR 필수 정보! 우리 회사에 꼭 맞는 정부지원금 한눈에 정리🔍

우리 회사 상황에 맞는 HR 정부지원금 찾아보기 안녕하세요. 인사노무 실무 초밀착 포스팅, HR포스팅입니다. HR이 활용할 수 있는 정부 지원 제도는 종류가 많고 자주 변경되는 특성이 있어, 회사에서 활용할 수 있는 지원금을 확인하는 것이 쉽지 않습니다. 이번 실무초밀착, HR포스팅에서는 회사의 상황에 따라 적합한 지원금은 무엇인지 쉽게 찾을 수 있는 방법과 지원제도에 대해서 정리했습니다. 다만, 구체적인 지원제도의 지원대상, 지원요건, 지원금 수준 등은 지원제도만 정확히 알고 있다면 인터넷 검색이나 정부가 제공하는 자료 등을 검색해서 구체적 내용을 확인할 수 있으므로 이번 HR포스팅에서는 회사가 처한 사정에 따라서 필요한 정확한 지원금을 찾는 것에 집중해서 정리했습니다. &nbs