[7월 1일 연차촉진 시기 임박] 연차사용촉진제도 실무 정리: 1년 미만 vs 1년 이상 절차가 다릅니다

연차사용촉진제도, 같은 제도라도 근속기간에 따라 절차가 완전히 달라집니다. 7월 1일 이전에 반드시 점검해야 할 실무 포인트를 정리해드립니다. 안녕하세요🙂 지금 실무적으로 꼭 해야 하는 일을 알려드리는 실무 초밀착 포스팅, HR포스팅입니다. 회계연도를 기준으로 연차휴가를 관리하는 사업장이라면, 매년 7월은 연차휴가 사용촉진조치를 시행해야 하는 시기입니다. 단순히 ‘휴가 안내 메일’을 보내는 수준이 아니라, 근로기준법상 적법한 절차를 거치지 않으면 미사용 연차에 대한 금전보상이 발생할 수 있기 때문에, HR실무자라면 반드시 사전 계획을 세우고 준비해야 합니다. 이번 포스팅에서는 📌연차휴가 사용촉진제도의 개념 📌

Q&A로 정리한 대통령 선거일 노무관리 궁금증

안녕하세요. 인사노무 실무에 꼭 필요한 정보를 전해드리는 HR포스팅입니다. 오는 2025년 6월 3일은 대통령 선거일입니다. 선거일을 맞아 기업 인사담당자라면 “유급휴일로 처리해야 할까?”, “근무했다면 수당은 어떻게?”, “사전투표했는데도 휴일을 줘야 하나?” 와 같은 질문을 한 번쯤 해보셨을 겁니다. 오늘 HR포스팅에서는 ‘선거일과 인사노무관리’에 대한 실무상 쟁점들을 Q&A 형식으로 정리해드립니다. 실제 법령과 고용노동부 해석을 바탕으로, 선거일 근무와 관련한 다양한 이슈들에 대해 HR이 현장에서 판단하고 대응할 수 있도록 명확하게 안내드리겠습니다.   실무에 바로 적용 가

휴일 대체 합의, 분쟁이 끊이지 않는 진짜 이유는? (+ 결정적 판례 소개)

왜 이렇게 자주 다툴까? 휴일대체 합의가 분쟁을 부르는 구조적 이유 안녕하세요. 인사노무 실무에 꼭 필요한 정보를 전해드리는 HR포스팅입니다. 올해는 어린이날과 석가탄신일이 같은 날에 겹치면서 5월 6일이 대체휴일로 지정되고, 이에 따라 5월 첫째 주는 주말을 포함해 5월 6일까지 4일간의 황금연휴가 주어졌다. 게다가 5월 1일은 근로자의 날이기 때문에 5월 2일에 연차휴가를 사용한다면 최장 6일까지도 쉴 수 있게 됐다.  근로기준법 개정으로 관공서 공휴일도 일반근로자에게 유급휴일로 보장되면서, 부득이한 사정으로 공휴일에 근무할 수 밖에 없는 회사에서는 ‘공휴일에 일하고 다른 날을 쉬는 것’에 대한 휴일대체를 많이 활용하고 있습니다. 특히 지난 5

[대체공휴일 실무편 #1탄] 5월 6일, 출근하면 수당은 어떻게 계산할까?

안녕하세요, 인사노무 실무에 밀착된 정보를 전하는 HR포스팅입니다. 5월 6일(월요일) 대체공휴일 지정과 함께, 인사담당자들은 휴일 근무, 임금 처리 등 다양한 노무관리 이슈를 점검해야 할 시기가 왔습니다. 이번 포스팅에서는 5월 6일 대체공휴일과 관련해 실무자들이 가장 궁금해하는 내용을 Q&A 형식으로 정리해 드립니다. 근로형태별 대응방법부터 수당 지급기준까지, 꼭 확인해보세요!   실무에 바로 적용 가능한 HR 포스팅, 📩 이메일로 받아보세요! 최신 HR 트렌드와 실무 팁을 놓치고 싶지 않으신가요? 지금 바로 3초 뉴스레터 신청폼을 작성하고, 유익한 HR 포스팅을 이메일로 받아보세요. [👉 뉴스레

토요일이 공휴일과 겹쳤을 때, 추가 휴일수당 안 줘도 되는 이유

무급휴무일이라면 주목! 무급휴무일이 공휴일과 겹쳤을 때 노무관리 유의사항 평일처럼 아무 일도 없이 지나가는 토요일. 그런데 그날이 공휴일이라면 어떻게 해야 할까요? 대부분의 회사에서는 토요일을 무급휴무일로 운영하고 있습니다.    그래서 공휴일이 무급휴무일인 토요일과 겹칠 경우, “휴일근로수당을 지급해야 하나?” “해당일은 유급휴일로 처리해야 하나?” 라는 고민이 따라오기 때문입니다. 실제로 이런 이슈는 토요일이 공휴일과 겹칠 때마다 반복되지만, 명확한 기준 없이 관행대로 처리하는 경우도 많습니다. 이번 실무초밀착 HR포스팅에서는 고용노동부의 행정해석을 중심으로 무급휴무일이 공휴일과 겹쳤을 때 수당 지급 기준과 노무

연장근로 한도 위반 판단 방법, 한눈에 정리 끝! 🔎 (+리포트)

안녕하세요. 인사노무 실무 초밀착 포스팅, HR포스팅입니다. 2023년 12월 연장근로 한도 위반 기준이 대법원 판례를 통해 새롭게 정리되었고, 고용노동부의 행정해석도 변경되었습니다. "1주 12시간 연장근로 한도를 초과하면 법 위반"이라는 건 다들 알고 계실 텐데요, 아직 정확하게 연장근로시간을 계산하는 방법을 모르시는 분들도 계신 것 같습니다. 기존에는 1일 8시간을 초과한 모든 시간이 연장근로로 간주되었지만, 이제는 1주 총 근로시간에서 40시간을 초과한 시간만 연장근로로 판단됩니다. 이렇게 바뀐 연장근로 한도 위반 여부 계산방법, 실무에 어떤 영향을 미칠까요? HR포스팅에서 자세히 알아봤습니다!   실무에 바로 적용 가능한 HR 포스팅, 이메일로

23일부터 육아휴직 1년→1년 6개월로…‘육아지원 3법’ 시행

임신초기 유산ㆍ사산 휴가는 5일→10일로…육아지원 3법 시행 국무회의 의결 오는 23일부터 육아휴직을 기존 1년에서 1년 6개월로 늘리고 임신초기 유산ㆍ사산휴가를 5일에서 10일로 확대하는 내용이 담긴 '육아지원 3법'이 본격적으로 시행된다. 일하는 부모를 위한 일ㆍ가정 양립 지원제도가 대폭 확대되면서 임신과 출산, 육아 부담이 줄어들 것으로 기대된다.   11일 고용노동부는 지난해 10월 22일 공포된 육아지원 3법의 후속 조치로 이날 국무회의에서 남녀고용평등법, 고용보험법, 근로기준법에 대한 대통령령안을 심의ㆍ의결했다고 밝혔다.   육아지원 3법으로 불리는 개정안에는 ▲임신초기 유산ㆍ사산휴가 기간 확대 ▲난임치료휴가 급여 신설 ▲

길어진 설 연휴, 1월 27일 임시공휴일 지정에 따른 노무관리 Q&A

지난 8일 정부는 설 연휴 전날인 27일을 임시공휴일로 정했습니다. 임시공휴일 지정이 늘 그렇치만 이번에도 “갑툭튀” 휴일이라서 인사노무 관리 측면에서 여러 가지 궁금증이 있을 수 있습니다. 그러나, 걱정하지 마세요. 이번 실무초밀착 HR포스팅에서 임시공휴일 인사노무관리 실무에서 생길 수 있는 다양한 HR 궁금증을 Q&A로 작성했습니다. 인사노무 실무자들의 든든한 지원군이 되겠습니다!   실무에 바로 적용 가능한 HR 포스팅, 이메일로 받아보세요! 최신 HR 트렌드와 실무 팁을 놓치고 싶지 않으신가요? 지금 바로 3초 뉴스레터 신청폼을 작성하고, 유익한 HR 포스팅을 이메일로 받아보세요. [뉴스레터 신청하기]

기다리다 지칠뻔, 육아휴직 신청 후 답 없는 회사에 대한 대응 방법

기다리다 지칠뻔, 육아휴직 신청했는데 답 없는 회사에 대한 대응 방법 처음, 시작, 새로운 출발 설레면서도 낯설게 느껴지는 이 단어들 뒤론 꼬리에 꼬리를 무는 걱정이 따라붙기 마련이다.  그러다가도 “나도 67살은 처음”이라던 한 원로배우의 말을 떠올려 보자면, 처음이란 언제나 낯선 공평한 순간 임이 느껴져 한결 편안해진다. 우리나라 노동법에는 엄마아빠로서의 삶을 시작하는 직장인을 위한 여러 제도가 규정되어 있다. 주요 근간이 되는 법이 바로 근로기준법, 남녀고용평등법, 고용보험법의 이른바 「육아지원 3법」이며, 지난 6월 정부가 ‘인구 국가비상사태’를 선언한 뒤 ①9월 육아지원 3법 개정법률안의 국회 본회의 통과, ②10월 공포 후

지각이 일상인 직원? HR이 꼭 알아야 할 상습 프로지각러 대응법! (+리포트)

매번 약속 시간에 늦는 '프로지각러'로 인한 불편함, 한 번쯤은 경험해 봤을 것입니다. "알람이 안 울렸어요", "지하철역을 지나쳤어요", "고양이가 아파서요" 등 저마다의 사연을 한데 모으면 한 권의 소설책으로도 부족합니다.  상습적인 지각은 직장에서도 빼놓을 수 없는 문제입니다. 단순히 개인의 시간 관리 문제로 끝나는 것이 아니라, 조직 전체의 근무 기강을 흔들고 생산성 저하를 유발할 수 있기 때문입니다. 특히 팀 단위의 라인 가동 내지 협업이 중요한 경우에는 지각이 반복될수록 업무 일정에 차질이 생기고, 이로 인해 팀의 효율성까지 저하되기 마련입니다.  실무초밀착 HR포스팅에서는 상습 지각에 대한

갑자기 찾아온 '쉬는 날'! 임시공휴일 Q&A 대공개!

정부는 지난 화요일, 올해 10월 1일, 국군의 날을 임시공휴일로 지정했습니다. 그래서, 올해는 9월 28일과 29일 주말에 이어 10월 1일 국군의 날, 10월 3일 개천절까지 징검다리 휴일이 생겼습니다. 말그대로 갑작스럽게 정해진 임시공휴일이라서 HR실무적으로 많은 문의사항들을 주시고 있습니다. 이번 HR포스팅에서는 급하게 지금까지 주로 궁금해 하는 사항들을 중심으로 Q&A로 정리했습니다. 포스팅에서 다루지 못한 더 많은 임시공휴일 궁금증들은 이후에 취합해서 #2탄으로 준비해 포스팅하겠습니다.   실무에 바로 적용 가능한 HR 포스팅, 이메일로 받아보세요! 최신 HR 트렌드와 실무 팁을 놓치고 싶지 않으신가요? 지금 바로 3초 뉴스레터 신청폼을 작성

[여름휴가 사용법] 여름휴가 기간의 소정근로일 포함 여부 완벽 해부

7월은 덥고 습한 장마가 기다리고 있기도 하지만 직장인들에게는 여름휴가 시즌이기도 합니다. 여름휴가의 사용방법에 대해서는 회사마다 조금씩 다를 수 있습니다. 취업규칙과 단체협약 또는 기타 기업의 관행 등에 따라 연차휴가와 별개의 형태로 부여하는 경우도 있고 연차유급휴가를 사용하는 경우도 있습니다. 그런데 말입니다. 회사의 여름휴가 운영 형태에 따라서 해당 휴가기간이 소정근로일에 포함되기도 하고 포함되지 않기도 한다는 것을 알고 계셨나요? 실무초밀착, HR포스팅에서 알아보았습니다.   실무에 바로 적용 가능한 HR 포스팅, 이메일로 받아보세요! 최신 HR 트렌드와 실무 팁을 놓치고 싶지 않으신가요? 지금 바로 3초 뉴스레터 신청폼을 작성하고, 유익한 HR

10분 일찍 출근하라는 회사, 이렇게 했다면 연장근로 발생 주의

아침 9시 출근, 딱 맞춰 사무실에 도착했더니 공지사항에 적힌 작은 글자들. "근무 시간 10분 전 착석 요망"이라는 문구가 우리를 반겨줍니다. 여러분, 이게 무슨 소리일까요? 출근 시간은 9시인데 왜 8시 50분부터 의자에 앉아 있어야 하는 걸까요? 이 10분, 그냥 지나칠 수 없는 중요한 시간입니다!   ※ 실무 초밀착 포스팅, HR포스팅은 뉴스레터를 통해 이메일로 제공해드리고 있습니다. 새로운 소식을 이메일로 받아보시려면 3초 뉴스레터 신청폼을 작성해서 뉴스레터를 신청해주세요. 》 뉴스레터 신청하기 10분 전 착석, 연장근로일까 아닐까? 출근 시간 10분 전 착석이란, 9시 출근이 아니라 8시 50분부터 일을

다시 돌아온 연차사용촉진 시즌, 2024 연차휴가 사용촉진 총정리

안녕하세요. 실무초밀착 포스팅 HR포스팅입니다. 회계연도를 기준으로 연차유급휴가를 운영하고 관리하는 회사는 7월부터 사용촉진 조치를 실시해야 합니다. 이번 HR포스팅은 인사노무담당자들이 연차사용촉진과 관련하여 궁금해 하는 궁금증을 Q&A방식으로 정리했습니다.   ※ 실무 초밀착 포스팅, HR포스팅은 뉴스레터를 통해 이메일로 제공해드리고 있습니다. 새로운 소식을 이메일로 받아보시려면 3초 뉴스레터 신청폼을 작성해서 뉴스레터를 신청해주세요. 》 뉴스레터 신청하기 Q1. 연차휴가사용촉진 방법과 시기 ▲이미지가 잘 보이지 않으시면 포스팅 상단의 PDF 파일을 다운로드 받아주세요. Q2. 1년 미만의 계약기간을

법원이 무효라고 판단한 공휴일과 무급휴일 겹칠 때의 처리 방법

이번 HR포스팅은 최근 서울동부지법의 판결문에서 다룬 공휴일을 무급휴일로 지정한 경우 그날을 무급으로 볼 것이냐 유급으로 볼 것이냐의 사건을 다루었습니다. 이번 판결은 인사노무 실무상 시사하는 바가 크기에 해당 내용을 정리했습니다. 2018년 3월 20일 근로기준법이 개정되면서 기존의 공무원 휴일인 ‘관공서 공휴일’을 일반 민간 기업 근로자에게도 유급휴일로 인정했습니다. 참고로 월급제의 경우에는 공휴일이 유급이든 무급이든 이미 월급여액은 정해져 있으므로 임금은 변함이 없습니다. 그러나 시급제 또는 일급제의 경우에는 임금의 변동이 있을 수 있습니다. 다시 말하면 위의 사건은 시급제 또는 일급제 근로자들이 소송을 제기한 사건이라는 뜻입니다. 판결에 나온 사업장은 2