[인사노무 필첵] 2025년 하반기 노동법령 이렇게 달라져요! 기업이 준비해야 할 실무 이슈 총정리 (+리포트)

안녕하세요🙂 지금 이 시기에 꼭 체크해야 하는 HR 실무 정보를 알려드리는 실무 초밀착 포스팅, HR포스팅입니다. 2025년 하반기에는 산업안전보건법상 사용자의 보건조치 의무가 확대되고, 상습체불 사업주에 대한 제재가 강화되는 등의 변화가 예고되어 있습니다. 특히 일용근로자 국민연금 가입대상 판단기준이 변경되어 일용근로자를 사용하는 사업장은 변경된 기준을 반드시 확인할 필요가 있습니다. 이번 HR포스팅에서는 2025년 하반기 달라지는 노동법령과 그에 따른 실무 이슈 등을 정리하였으니 업무에 참고하시기 바랍니다.   실무에 바로 적용 가능한 HR 포스팅, 📩 이메일로 받아보세요! 최신 HR 트렌드와 실무 팁을 놓치고 싶지 않

징계하고 연봉까지 동결하면 불법일까? 판례로 본 HR이 선 넘지 않는 방법

징계하고 나서 동시에 .... 전직이나 보직해제까지 하면 “이중징계”일까요? 안녕하세요🙂 애매모호했던 HR실무에서의 궁금증을 풀어드리는 실무 초밀착 포스팅, HR포스팅입니다. 직무 태만, 비위 행위 등으로 징계를 결정한 후, 전직, 직위 해제, 승진 제한, 상여금 삭감 등 추가적인 인사 조치를 함께 취하는 경우가 많습니다. 하지만 이러한 조치가 “징계 + 또 다른 징계”로 간주된다면, 이중징계 금지 원칙에 위배되어 법적 문제가 될 수 있다는 사실, 알고 계셨나요? 이번 포스팅에서는 📌징계 후 추가 불이익 조치가 허용되는 기준, 📌어디까지가 정당한 인사권 행사인지, 📌이중징

노동법률 기자가 정리한 한눈에 보는 25년 6월 4주차 주간 노동이슈 브리핑

민주노총 위원장 출신 '김영훈' 고용부 장관 지명  안녕하세요. 이재헌 기자입니다. 오늘도 주간 이슈로 돌아왔습니다. 지난주에 제가 작성한 기사는 ㆍ새 정부 노동개혁 코앞으로…“노란봉투법, 기업에 상당한 부담 예상” [기사보기] 입니다. 마감주라 작성한 기사가 적습니다. 이어서 기관별 주요 이슈를 알아보겠습니다.   실무에 바로 적용 가능한 HR 포스팅, 📩 이메일로 받아보세요! 최신 HR 트렌드와 실무 팁을 놓치고 싶지 않으신가요? 지금 바로 3초 뉴스레터 신청폼을 작성하고, 유익한 HR 포스팅을 이메일로 받아보세요. [👉 뉴스레터 신청

😎10초면 계산 끝! 주휴수당이 포함된 시급에서 주휴수당 쉽게 계산하는 방법

단, 10초면 계산 끝! 실무자 필수! 주휴수당 포함 시급, 초간단 계산 공식으로 해결하세요. 안녕하세요🙂 HR 새로운 트렌드를 알려드리는 실무 초밀착 포스팅, HR포스팅입니다. 주휴수당을 포함해서 시급을 책정하는 근로계약, 여러분은 정확히 계산하고 계신가요? 시간제 근로자 채용 시 ‘주휴수당 포함 시급’을 기준으로 계약을 체결하는 경우가 많습니다. 하지만 시급 18,000원에 주휴수당이 포함돼 있다고 할 때, 실제 통상임금은 얼마이고, 주휴수당 분할금은 얼마인지 헷갈려 하는 실무자들도 많습니다. 오늘 포스팅에서는 📌주휴수당 포함 시급을 통상임금과 분할금으로 나누는 간단한 공식과 📌실제 사례를 통해 정확하게 계

AI 전환 시대, 블루칼라 일자리에 주목해야 하는 이유

AI 시대, 기업 인사팀이 주목해야 할 새로운 채용 트렌드 안녕하세요🙂 HR 새로운 트렌드를 알려드리는 실무 초밀착 포스팅, HR포스팅입니다. Z세대가 블루칼라 일자리에 다시 눈을 돌리고 있습니다. AI 기술의 급속한 확산과 함께 일자리 지형도 빠르게 변화하고 있습니다. 그 중에서도 최근 주목할 만한 흐름은 Z세대 청년층이 블루칼라 직종을 긍정적으로 인식하고 있다는 점입니다. 단순 반복 업무의 이미지에서 벗어나, 기술 기반의 ‘NEW 블루칼라’ 직업군이 안정성과 수익성, 그리고 워라밸까지 갖춘 대안적 커리어 경로로 부상하고 있는 것입니다. 특히, 디지털 전환을 넘어 AI 전환 시대로 접어들면서 기업은 화이트칼라 중심의 채용 전략에 변화가 필요한 시

[세미나 스케치] 새 정부 노동정책 완전 분석 ... 7월 3일 집중 분석 시리즈 강좌 이어져

안녕하세요.🙂 늘 최신의 HR 정보를 제공하는 실무초밀착 포스팅, HR포스팅입니다. 이재명 정부의 출범과 함께 노동정책 대전환이 예고되고 있습니다. 특히 ‘노란봉투법(노동조합법 2·3조 개정안)’ 제정 움직임과 주4.5일제·1일 근로시간 상한제 도입 등은 기업 인사노무 실무에 직접적인 영향을 줄 수 있는 핵심 이슈로 떠오르고 있는데요. 지난 6월 23일, 중앙경제HR교육원은 이러한 변화에 대응할 수 있도록 『새 정부 노동정책 완전 분석: 기업 인사노무 실무 대응전략』 세미나를 개최했습니다. 이번 세미나에서는 노동조합법 개정의 실질적 의미부터 근로시간 제도 변화에 따른 실무 리스크까지, 기업이 지금부터 준비해야 할 구체적 대응 전

[7월 1일 연차촉진 시기 임박] 연차사용촉진제도 실무 정리: 1년 미만 vs 1년 이상 절차가 다릅니다

연차사용촉진제도, 같은 제도라도 근속기간에 따라 절차가 완전히 달라집니다. 7월 1일 이전에 반드시 점검해야 할 실무 포인트를 정리해드립니다. 안녕하세요🙂 지금 실무적으로 꼭 해야 하는 일을 알려드리는 실무 초밀착 포스팅, HR포스팅입니다. 회계연도를 기준으로 연차휴가를 관리하는 사업장이라면, 매년 7월은 연차휴가 사용촉진조치를 시행해야 하는 시기입니다. 단순히 ‘휴가 안내 메일’을 보내는 수준이 아니라, 근로기준법상 적법한 절차를 거치지 않으면 미사용 연차에 대한 금전보상이 발생할 수 있기 때문에, HR실무자라면 반드시 사전 계획을 세우고 준비해야 합니다. 이번 포스팅에서는 📌연차휴가 사용촉진제도의 개념 📌

희망퇴직 냈다가 후회 중인 직원, 돌이킬 수 있는 조건은

“희망퇴직 후 ‘복귀하겠다’는 직원, 받아줘야 할까요?” 철회 가능 여부부터 수용 시 주의사항까지, 인사팀이 꼭 알아야 할 핵심 포인트 안내! 안녕하세요. 현장의 이슈를 담은 실무 초밀착 포스팅, HR포스팅 입니다. 🙂 최근 보도에 따르면, 5대 은행은 2022년부터 매년 약 2,000명 규모의 희망퇴직 신청을 받고 있는 것으로 알려졌습니다. 이처럼 국내 금융권을 비롯해 산업 전반에서 근로자와의 합의를 통해 근로관계를 종료하는 근로계약의 ‘합의 해지’ 방식이 활발히 이루어지고 있습니다. 그러나, 실제 현장에서는 합의해지 과정에서 다양한 분쟁이 발생하고 있으며, 특히 합의해지 후 근로자 또는 사용자

노동법률 기자가 정리한 한눈에 보는 25년 6월 3주차 주간 노동이슈 브리핑

25년 6월 3주차 주간 노동이슈 올해도 최저임금 '구분적용' 없다 안녕하세요. 이재헌 기자입니다. 오늘도 주간 노동이슈를 시작해보겠습니다.   실무에 바로 적용 가능한 HR 포스팅, 📩 이메일로 받아보세요! 최신 HR 트렌드와 실무 팁을 놓치고 싶지 않으신가요? 지금 바로 3초 뉴스레터 신청폼을 작성하고, 유익한 HR 포스팅을 이메일로 받아보세요. [👉 뉴스레터 신청하기] 지난주에 제가 작성한 기사는 ㆍ[넥스트 노동개혁] ‘기대 반, 우려 반’ 이재명표 노동정책…노 “빠른 실현” vs 사 “신중해야&rdqu

정년 후에도 계속 일할 수 있을까? 재고용 기대권, 어디까지 인정되나

정년 후 고용 유지, 가능은 한데 법적 위험은 없을까? 실무자가 반드시 알아야 할 재고용 기대권의 조건과 한계를 확인하세요. 안녕하세요🙂 현장의 감각을 담은 실무 초밀착 HR포스팅입니다. 요즘 인사팀에서도 자주 듣게 되는 말, “정년 연장, 진짜 되는 거야?” 우리 사회가 초고령사회로 진입하면서, 고령 인재의 활용과 재고용 문제가 더는 먼 얘기가 아닙니다. 특히, 최근 법원 판결을 통해 ‘정년 도달 근로자의 재고용 기대권’이 인정되거나, 반대로 부정되기도 하면서 실무자들의 궁금증과 고민도 깊어지고 있습니다. 이번 HR포스팅에서는 📌 대법원 리딩케이스부터 📌 최근 하급심 판결 동향, 

휴가를 사고파는 시대! HR이 주목할 휴가제도 3대 트렌드

일과 삶의 경계가 흐려진 시대, 이제는 휴가도 유연하게 설계해야 할 때. 시간ㆍ목적ㆍ거래로 진화하는 휴가제도의 핵심 트렌드를 HR의 시선으로 짚어봅니다. 안녕하세요. 기업 인사노무 실무자에게 꼭 필요한 정보를 전하는 실무초밀착 HR포스팅입니다. 불과 몇 년 전까지만 해도 ‘워라밸(Work-Life Balance)’은 혁신적인 근무 문화로 여겨졌습니다. ‘퇴근 후 카톡 금지’, ‘PC-OFF제’ 같은 제도들이 일과 삶의 분리를 강조했다면, 이제 MZ세대를 중심으로 새로운 개념, ‘워라블(Work-Life Blending)’이 빠르게 자리 잡고 있습니다. 일과 삶을 유연하게 섞고, 일하는 시간&mid

징계에도 유통기한이 있다?! 뒷북 징계, 법원은 왜 받아들이지 않을까?

징계 사유는 분명한데, 시간이 흘렀다면? 문제는 ‘언제 알았는가’가 핵심입니다. 기산점 쟁점부터 판례까지 총정리 안녕하세요. 기업 인사노무 실무자에게 꼭 필요한 정보를 전하는 실무초밀착 HR포스팅입니다. 근로자의 비위행위가 있었지만, 징계를 바로 하지 못했다면? 뒤늦게 징계를 했는데, "시효가 지났다"는 이유로 무효가 되는 경우가 생각보다 많습니다. 징계는 기업 내 질서 유지를 위한 중요한 수단이지만, 사용자의 일방적 조치인 만큼 법적 제한도 분명히 존재합니다. 그 중 하나가 바로 ‘징계 시효’입니다. 오늘 HR포스팅에서는 "징계 언제까지 가능할까?", "징계 시효는 도대체 언제부터 계산해야

새 정부의 노동공약 주4.5일제, 임금은 그대로? 인사팀이 지금부터 준비해야 할 3가지

안녕하세요. 인사노무 실무자에게 꼭 필요한 정보를 전하는 실무 초밀착 포스팅, HR포스팅 입니다. 최근 한국노동조합총연맹에서 주관한 「새 정부, 노동정책 국정과제의 핵심방향은 무엇인가」 토론회에서, 이재명 대통령의 대선 노동 공약 기획에 참여한 정길채 더불어민주당 수석전문위원은 ‘노동정책 공약 과제별 흐름도’를 발표하며 주 4.5일제의 추진 방향을 설명하였습니다. 정위원은 “주4.5일제를 법제화하는 것이냐는 말도 있었는데 당은 법제화를 검토한 적 없으며, 다만 노동시간 단축을 활성화하고 지원해야 한다”고 보고 있다고 덧붙였습니다.  또한, 정 위원은 실노동시간 단축 공약 핵심은 여러 부처가 모여 체계적인 로드맵을 만드는 것이고, 로드맵

노동법률 기자가 정리한 한눈에 보는 25년 6월 2주차 주간 노동이슈 브리핑

25년 6월 2주차 주간 노동이슈 베일 속 고용부 인선 안녕하세요. 이재헌 기자입니다. 휴가 중이지만 주간 이슈를 포기할 수는 없죠.😁 이번주에도 시작해 보겠습니다.   실무에 바로 적용 가능한 HR 포스팅, 📩 이메일로 받아보세요! 최신 HR 트렌드와 실무 팁을 놓치고 싶지 않으신가요? 지금 바로 3초 뉴스레터 신청폼을 작성하고, 유익한 HR 포스팅을 이메일로 받아보세요. [👉 뉴스레터 신청하기] 제가 지난주에 작성한 기사는 ㆍ법원, 공정위 조정 방해한 화물연대 ‘무죄’…“안전운임제 요구 파업 ” [기사보기]

'무례함'은 어떻게 조직을 망치는가

사소한 말투와 무시하는 태도, 조직을 갉아먹고 있습니다. 존중이 사라진 조직은 성과도, 사람도 떠납니다. 안녕하세요. 기업 인사노무 실무자에게 꼭 필요한 정보를 전하는 실무초밀착 HR포스팅입니다. “요즘 왜 이렇게 날이 서 있을까?” 조직 내 무례한 언행이 점점 늘고 있다는 목소리가 곳곳에서 들려옵니다. 회의에서 핸드폰을 보며 대화에 집중하지 않거나, 공개적으로 면박을 주는 행동이 예전보다 더 자주, 더 무심하게 벌어지고 있진 않으신가요? 이러한 무례함은 단순한 불쾌감을 넘어 조직의 신뢰와 성과, 몰입도까지 위협합니다. 지금, 조직문화는 그 어느 때보다 중요한 경영 전략입니다. 이번 HR포스팅에서는 직장 내 무례함이 퍼지는 구조와 그에 대한 실질