중앙경제 | 2026-02-02

긴급특강 개설 안내 - 경영성과급 임금성 인정에 따른 실무 대책

<긴급특강> 경영성과급 임금성 인정에 따른 실무 대책
우리 회사 성과급, 지금도 안전할까요?

최근 대법원이 경영성과급의 임금성을 인정하는 판결을 선고하면서,
성과급·인센티브 제도를 운영 중인 많은 기업의 임금체계 전반에 중요한 변화 신호가 켜졌습니다.

특히 목표 인센티브와 성과 인센티브의 설계 방식에 따라
임금성 인정 여부가 갈리고, 그 영향은 통상임금·퇴직금·퇴직연금 리스크로까지 연쇄 확대될 수 있는 상황입니다.

이번 긴급특강에서는 2026년 1월 29일 선고된 삼성전자 사건 대법원 판례를 중심으로
경영성과급의 임금성 판단 기준을 명확히 정리하고,
기업이 지금 당장 점검해야 할 임금체계 개편 방향과 노무 리스크 대응 전략을 실무적으로 살펴봅니다.

판례 해설에 그치지 않고,
즉시 적용 가능한 임금체계 설계·운영 방안까지 함께 제시합니다.

🔍 특강의 핵심 포인트
🔹최신 대법원 판례를 기준으로 한 경영성과급 임금성 판단 기준 정리
🔹성과급·인센티브 제도의 법적 리스크 구조적 이해
🔹통상임금·퇴직금 문제로 확대되기 전 선제적 대응 전략 제시
🔹유노조 기업·대기업·중견기업까지 고려한 현실적인 임금체계 개편 시나리오

👥 이런 분께 추천합니다
🔹경영성과급·인센티브 제도를 운영 중인 기업 인사·노무 담당자
🔹성과급의 임금성 인정 여부가 불안한 HR 실무자
🔹통상임금·퇴직금 리스크를 사전에 점검·관리하고 싶은 기업
🔹노란봉투법 시행 이후 임금체계 개편 리스크까지 함께 검토해야 하는 노무 담당자

📅 교육 안내
🔹일정: 2026년 2월 10일(화)
🔹시간: 오전 10:00 ~ 오후 4:00 (총 5시간)
🔹형태: 1일 집중 과정
🔹신청: 온라인 신청(클릭) / 문의 중앙경제HR교육원 www.ehredu.co.kr / 02-2231-0112

💰 수강료
🔹회원 및 2인 이상 신청: 315,000원 (1인)
🔹일반: 350,000원 (1인)

👉 성과급이 ‘보상’인지 ‘임금’인지,
지금의 설계가 향후 분쟁으로 이어질 수 있는지 반드시 점검해야 할 시점입니다.
이번 긴급특강에서 최신 판례와 함께 실무 대응 전략을 확인해 보시기 바랍니다.

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