중앙경제 | 2025-12-26

2026년, 우리 HR은 어떻게 달라져야 할까?

안녕하세요! 👋 새해를 맞이하면서 여러분의 HR 팀은 어떤 질문을 가장 자주 나누고 계신가요?
혹시 '2026년, 우리 HR은 어떻게 달라져야 할까?'라는 물음은 아닐까요?
2025년 한 해, HR 현장에는 분명한 변화의 신호들이 감지되고 있었습니다. AI 도입이 급속도로 확산되고, 조직의 운영 방식이 재편되며, 구성원들의 일에 대한 기대치도 달라지고 있었거든요.
하지만 지금 우리 기업 HR이 마주한 변화는 단순한 '트렌드 변화'의 수준을 넘어섰습니다.
저성장 고착화, 기술 혁신의 가속, 글로벌 경영환경의 불확실성이 동시에 밀려오면서, HR이 풀어야 할 과제들이 근본적으로 달라지고 있는 거죠. 인력을 어떻게 계획할 것인가, 어떤 인재를 어떻게 찾을 것인가, 조직과 구성원의 관계를 어떻게 재설정할 것인가, HRD의 역할은 무엇이 되어야 하는가, 그리고 AI 시대에 협업을 어떻게 설계할 것인가.
이 모든 질문이 2026년 HR의 화두가 되었습니다. 그래서 이번 HR Insight 신년호는 한 발 물러서서, 이 거대한 변화의 흐름을 다섯 가지 축으로 체계적으로 조망하기로 했어요.
👉 2026년, HR패러다임 시프트라는 특집으로 말이죠. 인력 계획부터 채용 전략, 조직관계의 재정의, HRD의 역할 전환, AI 시대의 협업 설계에 이르기까지. 변화의 전면에 선 기업 HR 리더들이 2026년을 어떻게 설계하고 있는지, 현장의 HR 실무자들이 체감하는 변화의 양상은 정확히 무엇인지, 그들의 생생한 이야기를 담아냈습니다.
읽다 보면 '아, 우리 팀도 이런 변화를 준비해야 하는구나', '이 조직은 이렇게 대응하고 있네' 싶으면서 자연스럽게 2026년 HR 전략의 윤곽이 보일 거예요.
📖 새해 첫 호부터 HR Insight와 함께 변화의 중심에서 조직의 미래를 설계해보세요. 2026년 HR 패러다임 시프트는 바로 지금부터 시작됩니다!

<특집> 2026년, HR패러다임 시프트
2026년, HR은 단일한 이슈나 단기 트렌드로 설명할 수 없는 전환의 한가운데에 서 있다. 저성장 기조의 고착화, 기술 혁신의 가속, 글로벌 경영환경의 불확실성 등 거대한 변화의 흐름이 조직 운영 방식과 HR 전략 전반을 동시에 흔들고 있기 때문이다.
HR Insight 신년호에서는 우리 기업 HR이 맞닥뜨리고 있는 구조적 변화를 인력 계획, 채용 전략, 조직과 구성원의 관계, HRD의 역할, AI 시대의 협업 설계라는 다섯 가지 축으로 나눠 심층적으로 조망해 보고자 한다.
더불어 변화의 전면에 선 기업 HR 리더들은 2026년을 어떻게 설계해 나갈지, 기업 현장의 HR 실무자들이 체감하는 변화의 양상은 어떠한지 생생한 이야기를 담아냈다.

특집1. HR이 던져야 할 단 하나의 질문, '어떻게 재설계할 것인가?'
특집2. 변화하는 채용 환경과 2026년 채용 성공 전략
특집3. 가족에서 동맹으로, 조직과 구성원의 관계 지도 변화
특집4. 변화의 한복판에 선 지금, 다시 쓰는 HRD의 역할
특집5. AI 시대의 협업 설계, 기술보다 사람이 먼저다
특집6. 변화의 전면에 선 HR, 2026년을 설계하다
특집7. 2026년, HRer들이 가장 체감하는 변화는?

[칼럼]
1. 2026년 HR의 과제, 성장 지향적 몰입을 설계하라! /송해덕 중앙대학교 교육학과 교수
2. 생각을 디자인하는 보고가 HR의 영향력을 만든다 /그레이스 김Grace Kim WPP Media 북동아시아 지역 인사 총괄 부사장

[인사전략]
AI 기업으로의 발돋움 과정에서 현업과 흐름을 같이 하는 HR될 것 /류주희 시스코코리아 피플 및 커뮤니티 부문 상무

[인력운영]
1. 근로시간 기록 의무화 제도, 그 영향과 대응 방안은?
2. 빙그레_ 핏Fit한 인재 채용과 온보딩으로 달콤한 성장을 그리다
3. 한글과컴퓨터_ 직접 설계한 성과관리로 AI 전환에 답하다

[조직문화]
1. 구성원들의 소통을 돕는 오피스_게임듀오
2. 협업문화를 해치는 프리라이더, 문제는 개인이 아닌 조직 시스템
3. 당신의 일상이 만들어 가는 조직문화 :당신의 조직은 '마음의 속도'를 계산하고 있는가? ㊦
4. NH농협캐피탈_ 구성원들의 자발적 참여로 이(e)음의 조직문화를 정립하다

[HR DT]
1. 기술이 사람을 만났을 때 : 스크린을 넘어 현실로? Next Gen AI와 인사의 고민

[인재육성]
1. AX 시대, HRD가 주목해야 할 노코드 교육 설계 전략
2. 구성원의 마인드셋 변화, '변화의 과정'을 경험하게 하라!
3. 코레일유통_ 디지털 인재와 전문가 양성, 경영전략 실현의 핵심
4. 한국무라타전자_ 구성원의 성장을 기업의 성장으로, 단계별로 진화하는 인재육성 체계

[HR Plaza]
Power people: 사람을 브랜드로, 브랜드를 영향력으로 /피채희 퍼스널 브랜딩연구소 대표
HR Event
HR Insight, '2025년 하반기 HR 메가트렌드 세미나' 개최
PARI-ACG-Offpiste, 'PEOPLE ANALYTICS 2025' 개최
성평등가족부, '가족친화 우수기업 정부포상 수여식' 개최
Real Insight: 일회성 이벤트를 넘어 '여정'으로 설계하는 조직문화
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