중앙경제 | 2025-08-11

[🎥이슈픽] 카톡으로 한 노무수령거부 의사표시 유효할까


바쁜 인사노무 실무자를 위해 실무에서 놓쳐서는 안될 최신 노동판례와 행정해석을 짧은 영상으로 설명하는 이슈픽 입니다.
이번 이슈픽 영상에서는 카톡으로 한 노무수령거부 의사표시가 유효한지 살펴봅니다.

🔍핵심 포인트
1. 이메일로 연차휴가 사용촉진 통보한 경우
-근로기준법 제61조는 연차휴가 사용촉진 시 근로자별 서면 통보를 의무화
-판례: 이메일로 통보하더라도 근로자가 수신·내용을 인지했다면 서면 통보로 인정 (대법 2015.9.10, 2015두41401)

2. 카카오톡으로 노무수령 거부 의사표시한 경우
-근기법에 거부 방식에 대한 별도 규정 없음
-카톡으로 거부 통보 후 근로자가 이를 확인했다면 적정한 거부 의사표시로 인정 가능(임금근로시간과-335, 2022.12.2)

자세한 내용은 이번 이슈픽 영상에서 확인하세요!

 
🎥이슈픽 영상 안내

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여러분의 많은 관심과 시청 부탁드립니다.


 

출처 | 중앙경제
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