중앙경제 | 2026-11-11

[11월 25일/선착순 마감] 11월 노동법률 웨비나 신청 안내

안녕하세요, 월간 노동법률 입니다.
11월 노동법률 웨비나가 11월 25일(수)에 진행됩니다. 정원이 차면 그 전에 마감될 수 있으니, 수강을 원하시는 분은 서둘러 신청해 주시기 바랍니다.

이제 직장 내 괴롭힘 대응은 ‘사후 수습’이 아닌 ‘사전 예방’으로 패러다임이 전환돼야 할 때입니다.
이번 웨비나는 사후 징계의 늪에서 벗어나, 고용노동부의 최신 예방 매뉴얼을 바탕으로 현장에서 실질적으로 작동하는 조기 개입 프로세스와 실전형 예방 스킬을 완성하기 위해 마련됐습니다.
웨비나에서는 ▲사후 처리의 한계와 ‘예방 중심’ 패러다임 전환 ▲고용노동부 괴롭힘 예방 매뉴얼 핵심 분석 ▲사전 징후 포착과 조기 개입·중재 프로세스 ▲‘형식적 교육’을 넘어서는 실전형 예방 교육 설계
▲현장 적용 중심의 괴롭힘 예방 우수 사례 등을 중심으로 인사노무 담당자가 실무에서 바로 적용할 수 있는 명확한 솔루션을 제시해 드립니다.

■ 교육 개요
-일시: 2026년 11월 25일(수) 오후 2시 ~ 4시
-방식: 온라인 실시간 스트리밍 (교재는 당일 PDF 제공)
-강사: 문강분 노무사 (행복한 일 연구소·노무법인)
-수강료: 회원사 및 「월간 노동법률」 구독 회원 무료 / 비회원 1인 150,000원
-신청마감: 11월 25일(수) 오전 11시 (정원 마감 시 조기 종료)

■ 주요 내용
-괴롭힘 금지법 7년, 왜 사후 대응만으로는 막을 수 없는가
-괴롭힘 이전의 '괴로움'과 '갈등'을 다루는 법
-'누가 잘못했나'에서 '어떤 위험이 방치되었나'로 : 심리사회적 위험관리
-우리 회사 '존중일터 예방 시스템' 만들기 & 질의응답

■ 유의사항
-다시보기(VOD)는 제공하지 않으며, 당일 실시간으로만 수강하실 수 있습니다.
-로그인 후 1인 1계정으로 신청해 주세요.
-접속 링크는 교육 당일 오전에 메일과 문자로 보내 드립니다.
-강의 중 채팅창으로 질문하실 수 있습니다.

■ 신청하기
https://www.ehredu.co.kr/view/index.asp?pageCode=LiveOn&ecd1=10010&ecd2=0&oecd1=10010&page_count=1&idx=6532

감사합니다.

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