중앙경제 | 2026-10-28

✨월간 HR Insight 2026년 11월호 출간 안내

안녕하세요. 🙂
HR의 새로운 흐름과 현장의 변화를 전해드리는 월간 HR Insight입니다.

AI가 일하는 방식을 바꾸고 있다면, 성과평가 기준도 달라져야 하지 않을까요?
HR Insight 11월호는 ‘AI, 성과관리의 문법을 바꾸다’를 주제로, AI 시대에 HR담당자가 고민해야 할 성과관리의 변화와 실무 대응 방향을 짚어봤습니다.
AI 활용 역량을 평가에 어떻게 반영할지, AI가 분석한 성과 데이터를 어떻게 해석할지, 글로벌 기업들은 어떻게 활용하고 있는지 구체적인 해법을 살펴봅니다.
이와 함께 채용 면접 질문 설계, 업무 재설계, 조직문화, 인재육성 등 현업에 적용할 수 있는 다양한 HR 인사이트도 담았습니다.
변화하는 HR 환경에서 무엇을 점검하고 어떻게 실행해야 할지, 11월호에서 실무의 힌트를 얻어보세요.

🔹특집1. AI가 바꿀 일의 미래, 그리고 성과관리의 변화 /송일석 SAP HCM Value Advisor
🔹특집2. AI 도입으로 달라진 성과관리의 방식 /김성진 딜로이트 컨설팅 HR Strategy & Technology 리더 / 파트너
🔹특집3. AI 활용 역량, 성과평가에 어떻게 반영할까? /강정욱 레몬베이스 People & Culture Team Lead
🔹특집4. AI가 제시한 성과 데이터를 넘어, 평가자가 읽어야 할 것들 /이재형 농협대학교 협동조합디지털경영과 교수
🔹특집5. 글로벌 기업 사례로 살펴본 AI 성과관리의 변화 /문고운 글로벌 HR·조직전략 전문가
🔹특집6. AI 성과관리 도입 전 HR이 점검해야 할 법적 이슈 /신성환 법무법인 화우 변호사

[칼럼]
1. 워크슬롭을 줄이는 AI 활용의 기준과 원칙 /송영선 건국대학교 글로컬캠퍼스 교수
2. 강한 유대와 약한 유대, 기회를 넓히는 HR의 네트워킹 /조윤주 롯데홈쇼핑 HR부문장 / 상무

[인사전략]
Better, Simple, Smart로 사람과 성과를 잇는 HR /이정아 부루벨코리아 인사총괄 부사장

[인사운영]
1. 판단의 경로를 추적하는 면접 질문 설계의 기술 /김보경 ORP연구소 선발센터 센터장 / 이사
2. 인사평가 트랜스포메이션 ②사람을 평가하는 것이 가능한가? 우리가 해야 할 일은 성과관리다! /김복수 노무법인 예담HR컨설팅 대표 공인노무사

[조직문화]
1. Korea Workplace Index③ 리더는 만족까지만 데려다준다 /추한규 조직건강검진센터·HCM컨설팅&리서치 연구소장
2. 당신의 일상이 만들어 가는 조직문화 : 조직의 기록이 AI의 신뢰를 결정한다 /안영규 미디어젠 AI전략기획팀 매니저
3. 일과 돌봄을 잇는 가족친화경영, 제도를 넘어 실질적인 변화로
4. 구성원들의 소통을 돕는 오피스_ 글루가

[HR DT]
1. 기술이 사람을 만났을 때 : 워크 리디자인 2.0, 과업 분해에서 업무 재설계로 /이중학 동국대학교 경영학과 조직인사 전공 교수
2. 우리는 직원을 분석하는가, 기존의 인사제도를 분석하는가? /김덕중 Firb AI 연구소장 / 숙명여대 겸임교수

[인재성장]
1. 승진의 사다리를 넘어, 전문가의 성장을 설계하라 /정영재 리더와 촉진 연구소 대표 / 대한경영학회 부회장 / 대한리더십학회 이사
2. 기업의 경쟁력을 높이는 인재육성 가이드 ①중소기업의 AI 역량을 키우고, 현장의 변화를 이끌다
3. 현대로템_ 변하는 사업과 변하지 않는 원칙, 사람에서 시작하는 인재육성
4. 한국전기안전공사_ 단계별 전문가 육성 체계로 국민의 안전에 기여하다

[HR리스크]
1. 비용 측정을 넘어 효과를 만들어내는 복리후생 설계법 /허태훈 IBK 기업은행 경영컨설턴트 / 공인노무사
2. 직원의 극단적 선택, 회사의 책임은 어디서 갈리나 /김경락 대상노무법인 대표 공인노무사 / 한국공인노무사회 부회장

[HR Plaza]
Power people: 내일의 건강을 책임질 오늘의 좋은 잠 /이준용 정신건강의학과 전문의
HR Event
휴넷, ‘휴넷CEO포럼-포사이트 코리아 2027’ 개최
HR News
Real Insight: 정답을 넘어, 우리 조직만의 해답을 찾다
Book

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