중앙경제 | 2026-10-08

2026년 하반기 노동법 입법동향과 2027년 인사노무 대응 전략 (신규이러닝)

[NEW 런칭 특가] 2026년 하반기 노동법 입법동향과 2027년 인사노무 대응 전략

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2027년을 앞두고 달라지는 노동법과 노동정책, 우리 회사는 무엇을 준비해야 할까요?
포괄임금제 규제 강화, 실노동시간 단축, 근로자 추정제 도입 추진, 정년연장 논의 등 기업의 인사노무관리에 영향을 미칠 노동정책과 입법 변화가 이어지고 있습니다.
이미 시행된 법률뿐 아니라 국회에서 논의 중인 법안과 정부가 추진하는 제도 개편까지, 인사노무 담당자는 변화의 방향을 파악하고 우리 회사의 인사제도와 노무관리 체계에 미칠 영향을 미리 검토해야 합니다.
특히 임금·근로시간 관리, 근로기준법 적용범위, 비정규직 및 다양한 고용형태, 노사관계 등 주요 영역에서 새로운 법적 쟁점과 실무 대응 과제가 예상됩니다.

〈2026년 하반기 노동법 입법동향과 2027년 인사노무 대응 전략〉 과정은 최근 노동정책과 주요 입법동향을 살펴보고, 확정된 법률과 입법 추진 중인 제도를 구분하여 기업이 준비해야 할 사항을 정리합니다.
또한 포괄임금 및 근로시간 기록 관리, 근로자성 판단, 비정규직 제도 개편, 노란봉투법 시행 이후 노사관계 변화 등 주요 이슈를 중심으로 실무 대응 방향을 살펴봅니다.

2027년 인사노무관리 계획을 수립하기 전, 달라지는 법·제도를 점검하고 우리 회사의 준비 과제를 확인해 보시기 바랍니다.

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