임금피크제는 도입했다는 사실보다 어떤 구조로 설계했고, 근로자가 실제로 어떤 불이익과 보상을 체감했는지가 소송의 승패를 가릅니다.
최근 판례는 단순 감액률보다 생애 총보상, 고정적 복리후생, 실질적 직무 경감과 퇴직금 방어조치까지 종합해 유효성을 판단하고 있습니다.
이번 한페이지 리포트는 정년유지형·정년연장형의 차이부터 법원이 보는 핵심 판단기준,
그리고 65세 정년 연장 논의에 앞서 HR이 미리 점검해야 할 5가지 실무 포인트를 한 페이지에 정리했습니다.
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