중앙경제 | 2026-09-07

중앙경제HR교육원, A기업 현장관리자 대상 맞춤형 노무관리 위탁교육 실시

노동법 필수지식부터 현장 사례별 대응까지… 100여 명 대상 실무 중심 교육

중앙경제HR교육원이 A기업 현장관리자 100여 명을 대상으로 ‘현장관리자 노무관리 대응역량 향상과정’ 위탁교육을 실시한다.

이번 교육은 9월 7일과 9월 27일 두 차례에 걸쳐 진행되며, 9월 7일 1차 교육에 이어 오는 27일 2차 교육이 예정돼 있다. 기업의 생산·사업 현장에서 근로자를 직접 관리하는 현장관리자들이 노무관리 과정에서 필요한 기본적인 노동법 지식을 익히고, 실제 현장에서 발생할 수 있는 다양한 상황에 적절하게 대응할 수 있도록 실무 역량을 높이는 데 초점을 맞췄다.

교육은 중앙경제HR교육원 최영우 원장이 직접 진행한다. 최 원장은 현장관리자에게 필요한 노동법 핵심 지식을 중심으로 실제 기업 현장에서 발생할 수 있는 다양한 노무관리 사례를 함께 다루며, 법적 판단기준과 상황별 대응방법을 실무적인 관점에서 전달한다.

특히 현장관리자는 근로시간과 휴가, 업무지시, 직원 면담, 근태관리, 직장 내 갈등, 징계 등 다양한 인사노무 이슈와 가장 먼저 마주하는 위치에 있다. 이 과정에서 관리자의 초기 판단과 대응 방식에 따라 문제가 원만하게 해결되기도 하지만, 자칫 노동분쟁이나 법적 리스크로 확대될 가능성도 있다.

이에 중앙경제HR교육원은 단순한 노동법 이론 전달에서 벗어나 현장관리자가 반드시 알아야 할 노동법 필수지식과 실제 현장에서 발생 가능한 사례를 연계한 교육과정을 구성했다.
교육은 주요 노동법상 법적 판단기준에 대한 강의를 시작으로 현장에서 빈번하게 발생할 수 있는 사례를 함께 살펴보는 사례연구, 상황별 대응방법을 점검하는 실무 교육, 교육 과정에서 발생한 궁금증을 해소하는 종합 Q&A 등으로 진행된다.

이를 통해 교육 참가자들이 ‘법에서 무엇을 규정하고 있는가’를 이해하는 데 그치지 않고, 실제 현장에서 문제가 발생했을 때 어떤 기준으로 상황을 판단하고 어떻게 대응해야 하는지까지 익힐 수 있도록 한 것이 특징이다.

중앙경제HR교육원은 기업별 업종과 조직 특성, 교육 대상자의 직급 및 역할, 실제 현장에서 발생하는 주요 노무 이슈 등을 반영한 기업 맞춤형 위탁교육을 운영하고 있다.
인사·노무 담당자를 대상으로 한 전문교육뿐 아니라 현장관리자, 팀장, 임원 등 교육 대상자의 역할에 맞춰 노동법과 노무관리, 노사관계, 리더십, 조직관리 등의 교육내용을 맞춤형으로 설계하고 있다. 기업이 실제로 겪고 있는 사례와 고민을 교육과정에 반영해 실무 활용도를 높이는 것도 위탁교육의 강점이다.

중앙경제HR교육원 김종석 팀장은 “최근에는 노동법과 노무관리 이슈가 인사부서만의 업무가 아니라 실제 조직과 인력을 관리하는 현장관리자가 함께 이해해야 할 영역으로 확대되고 있다”며 “현장관리자가 기본적인 법적 판단기준을 이해하고 초기 단계에서 적절하게 대응할 수 있도록 교육하는 것이 기업의 노무 리스크를 예방하는 데 중요하다”고 설명했다.

이어 “기업마다 업종과 조직문화, 현장에서 발생하는 인사노무 이슈가 다른 만큼 획일적인 교육보다는 기업이 실제 필요로 하는 주제를 중심으로 교육내용을 설계하는 것이 중요하다”며 “앞으로도 기업의 교육 목적과 현장 상황을 반영한 맞춤형 위탁교육을 확대해 나갈 계획”이라고 밝혔다.

교육비 최대 95% 환급받는 ‘찾아가는 교육’도 운영

중앙경제HR교육원은 바쁜 업무 일정이나 이동 등의 이유로 외부 교육 참여가 어려운 중소기업을 위해 ‘2026 중소기업 인재 키움 찾아가는 교육’도 운영하고 있다.

찾아가는 교육은 기업이 원하는 교육을 원하는 일정과 장소에서 진행할 수 있도록 설계한 현장 맞춤형 HR 교육 프로그램이다. 기업의 교육 목적과 현장 상황에 맞춰 교육 내용을 구성하고, 중앙경제HR교육원의 HR·노무 전문 강사진이 기업을 직접 방문해 교육을 진행한다.

특히 정부지원 중소기업 인재 키움 교육 과정으로 운영돼 교육비의 최대 95%까지 환급받을 수 있어 기업의 교육비 부담은 낮추면서 실무 중심의 교육 효과를 높일 수 있다.

교육 일정은 기업의 업무 상황에 맞춰 협의할 수 있으며, 노동법·노무관리·인사관리 등 다양한 HR 실무 과정 중 기업이 필요로 하는 내용을 중심으로 구성할 수 있다. 교육 장소 역시 기업 내 사내 강의장은 물론 외부 교육장을 활용하는 것도 가능하다.

중앙경제HR교육원은 기업 맞춤형 위탁교육과 찾아가는 교육을 통해 기업의 교육환경과 현장 니즈에 맞는 HR·노무 교육을 지속적으로 확대해 나갈 계획이다.

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