중앙경제 | 2026-07-14

📘 초판 완판! 『노동감독관의 실무 노트』 개정판 사전예약 오픈

노동감독관은 무엇을 보고,
기업은 무엇을 준비해야 하는가?

초판 완판으로 실무자들의 선택을 받은
『노동감독관의 실무 노트』가 2026년~2027년 달라진 노동감독 환경을 반영한 개정판으로 돌아왔습니다.
23년간 7,000건이 넘는 사건을 직접 다룬 노동감독관이 노동청 진정·고소 사건과 사업장 감독 현장에서 실제로 문제가 되는 인사노무 쟁점을 실무자의 눈높이에서 정리했습니다.

이번 개정판은 단순히 개정 법률과 최신 판례를 반영하는 데 그치지 않았습니다.
최근 노동감독에서 중점적으로 확인하는 사항부터 기업이 자주 놓치는 자료, 조사 과정에서 불리하게 작용할 수 있는 답변, 사전에 준비해야 할 증빙자료까지 노동감독관의 시선으로 더욱 구체적으로 담았습니다.

🔍 개정판에서 새롭게 확인하세요
포괄임금·고정OT 운영 관련 노동감독 대응 포인트
임금체불 사건에서 감독관이 중점적으로 확인하는 자료
장시간 노동과 근로시간 기록 관리 시 점검사항
휴게시간 부여 및 운영과 관련한 주요 쟁점
직장 내 괴롭힘 신고 발생 시 노동청 조사 대응 절차
노동청 출석 전 준비해야 할 자료와 답변 시 유의사항
노동위원회 부당해고·부당노동행위 구제신청 처리 절차
기업 인사노무 담당자가 사전에 점검해야 할 대응 체크리스트

법을 알고 있는 것과 실제 노동청 조사에 대응하는 것은 다릅니다.
근로계약서와 임금대장은 갖추고 있지만 실제 운영 내용과 일치하지 않는 경우, 근로시간과 휴게시간을 객관적으로 입증할 자료가 없는 경우, 포괄임금 약정의 산정 근거를 설명하지 못하는 경우처럼 작은 관리의 빈틈이 기업의 큰 리스크로 이어질 수 있습니다.
『노동감독관의 실무 노트』 개정판은 감독관이 어떤 자료를 통해 사실관계를 확인하는지, 기업의 답변이 왜 불리하게 작용하는지, 노동청에서 연락이 오기 전에 무엇을 준비해야 하는지를 알려드립니다.

👤 이런 분들에게 추천합니다
노동청 진정·고소 사건을 담당하는 기업 인사노무 실무자
사업장 근로감독을 사전에 준비하려는 담당자
임금·근로시간·휴게시간 관리 리스크를 점검하려는 기업
직장 내 괴롭힘과 부당해고 사건에 대응하는 실무자
노동청과 노동위원회 사건 처리 절차를 이해하려는 공인노무사
노동관계법이 현장에서 적용되는 기준을 알고 싶은 노사관계 담당자

감독관이 확인하는 자료부터 기업이 놓치기 쉬운 답변까지,
『노동감독관의 실무 노트』 개정판으로 우리 회사의 인사노무 관리체계를 미리 점검해 보시기 바랍니다.

📢 『노동감독관의 실무 노트』 개정판 사전예약
지금 사전예약을 통해
2026년 노동감독 환경에 맞는 기업 대응 포인트를 가장 먼저 만나보세요.

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※ 사전예약 및 도서 관련 세부 사항은 도서 상세페이지에서 확인해 주시기 바랍니다.

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