중앙경제 | 2026-05-28

조직의 역량을 극대화하는 협업의 힘 | HR Insight 2026년 6월호

협업, 중요하다는 건 알지만 왜 현장에서는 늘 어렵게 느껴질까요?
HR Insight 2026년 6월호에서는 조직구조-성과평가-조직문화라는 세 가지 관점에서 협업이 제대로 작동하기 위한 조건을 짚어봅니다.
AX 시대 협업의 새로운 과제부터 협업을 촉진하는 성과관리, 구성원이 자연스럽게 함께 움직이는 문화까지 실무 관점에서 풀어냈습니다.
현대오토에버, 리멤버, 채널톡의 실제 사례를 통해 우리 조직의 협업 방식을 다시 점검해보세요.

<특집> 조직의 역량을 극대화하는 협업의 힘
조직에서 협업은 늘 강조되어 왔지만, 실제 현장에서는 기대만큼 원활하게 작동하지 않는 경우가 많다. 이는 협업이 구성원의 의지나 태도만으로 결정되는 것이 아니라 다양한 제도적-문화적 조건에 의해 영향을 받는 요소이기 때문이다.
HR Insight 6월호에서는 성공적인 협업을 이뤄내기 위해 필요한 요건을 조직구조, 성과평가, 조직문화라는 세 가지 측면에서 들여다봤다. 나아가 협업을 실천하고 있는 실제 기업들의 사례도 함께 담아냈다.

🔹특집1. AX 시대에 협업이 더 어려워진 이유, 협업 구조 전환의 함정 /송한상 머서코리아 Talent & Transformation 부사장
🔹특집2. 성과관리 체계 재설계로 이루는 협업의 딜레마 해소 /강정욱 레몬베이스 피플앤컬쳐팀 리드
🔹특집3. 협업을 '당연한 행동'으로 만드는 조직문화의 조건은? /서동재 리워크컨설팅 파트너 컨설턴트
🔹특집4. 현대오토에버_여러 조직이 함께 움직이는 시대, 기술 시너지를 만드는 협업
🔹특집5. 리멤버_도전과 혁신을 가능케 하는 소통과 인정 기반의 협업 문화
🔹특집6. 채널톡_유연한 조직 구조와 적극적 소통에 기반한 협업 문화를 말하다

[칼럼]
1. 갈등의 시대, 공정한 인사제도 만들기 /양동훈 서강대 경영학과 교수
2. 성과와 포용, 우리 조직은 어떤 모드인가요? /황재호 우미건설 인사담당 상무

[인사전략]
AI 시대에 더 빛을 발하는 자율수평 조직문화를 조성하다 /홍기화 영림원소프트랩 경영혁신본부 상무
[인사운영]
1. 글로벌 전략 전환기, 인재 미스매치 극복의 비결 /천성현 포스코경영연구원 연구위원/전무
2. 숫자 너머의 기여를 인정하는 법, 성심당의 '사랑평가'가 던지는 질문 /이혜란 낭트대학교 LEMNA 경영학 연구소 박사과정 연구원

[HR 리스크]
1. 포괄임금제 오남용 방지를 위한 근로시간 관리 재정비 방안은? /김동미 노무법인 미담 대표노무사
2. 안전보건 공시 의무화, 실무자가 챙겨야 할 대응 포인트 /송우용 법무법인세종 파트너 변호사

[조직문화]
1. 당신의 일상이 만들어 가는 조직문화 : HR AX가 진행될 때, 조직문화 담당자가 설 곳은? /안영규 엑스퍼트 컨설팅 수석 컨설턴트
2. 신세계아이앤씨_ 근로시간 관리가 아닌 자율 보장으로 워라밸-가족친화 문화를 만들다
3. 롯데그룹_ 지속가능한 성장을 만드는 힘, '인게이지먼트 스쿼드'
4. 한국후지필름_ 고객 감동은 구성원 경험에서 시작된다, 사진처럼 기억에 남는 조직문화 설계
5. 구성원들의 소통을 돕는 오피스_ 제이앤피메디

[HR DT]
1. 기술이 사람을 만났을 때: 에이전틱 AI 시대, 조직 구조와 거래 비용의 변화 /이중학 동국대학교 경영학과 조직인사 전공 교수
2. 슈피겐코리아_ 사람이 더 중요한 판단에 집중하도록 AI로 재설계한 일하는 방식

[인재성장]
1. 혼란의 커리어 전환기, 코칭으로 이뤄내는 커리어 피벗 /김소연 LG에너지솔루션 리더육성팀 책임
2. ATD 아시아 리더십 써밋에서 살펴본 미래 리더십의 방향 /김재은 인코칭 대표
3. DB하이텍_ 조직의 성과로 증명된 핵심인재 선발과 성장 지원의 힘

[HR Plaza]
Power people: 버려진 것에서 찾아낸 독보적 메시지 /김하늘 디자이너
HR Event
Real Insight: AI 시대에 변화되는 리더십, 결국 답은 '공감'에 있다
Book

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