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중앙경제 | 2026-05-20

한페이지 리포트: 촉탁직 재고용, 갱신기대권 리스크를 점검해야 할 때

 
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실무 초밀착 콘텐츠로 HR 실무자의 고민을 덜어드리는 이레이버입니다.

정년 후 촉탁직으로 재고용했더라도, 업무 내용과 재계약 관행에 따라 갱신기대권이 인정될 수 있습니다.
이번 리포트는 <‘같은 업무’로 촉탁직 재고용 됐다면 갱신기대권 ‘인정’> 판결을 중심으로 사건의 흐름과 법원의 판단 이유를 시간순으로 정리했습니다.
특히 기업이 촉탁직·기간제 재고용을 운영할 때 놓치기 쉬운 갱신기대권 리스크와 HR 실무상 체크포인트를 한 장으로 확인할 수 있습니다.

          

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출처 | 중앙경제
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