중앙경제 | 2026-05-18

중앙경제HR교육원, ‘노사분쟁 예방과 해결을 위한 노사관계 전문가 과정’ 개강 안내

30명 모집에 60명 넘게 몰려…2:1 경쟁률 뚫고 33명 최종 선발

안녕하세요. 중앙경제HR교육원입니다.
중앙경제HR교육원이 운영하는 「노사분쟁 예방과 해결을 위한 노사관계 전문가 과정」이 지난 5월 14일 개강했습니다.

이번 과정은 고용노동부와 한국고용노동교육원이 추진하는 2026년 노사관계전문가과정 위탁교육 사업의 일환으로 운영됩니다. 해당 사업은 3년 만에 재개되는 국가 단위 교육과정으로, 전국 5개 기관이 참여해 총 150명의 노사관계 전문가를 양성하는 것을 목표로 하고 있습니다. 중앙경제HR교육원은 이번 사업의 위탁교육기관으로 선정되어, 노사관계 현장의 갈등을 선제적으로 예방하고 실질적으로 해결할 수 있는 전문인력 양성을 위해 이번 과정을 운영하게 되었습니다.

이번 과정은 모집 단계부터 많은 관심을 받았습니다. 당초 30명 모집을 목표로 5월 8일까지 신청을 받을 예정이었으나, 신청자가 60명을 넘어서면서 4월 30일 조기 마감되었습니다. 이후 노사관계 업무 연관성, 교육 참여 목적, 현업 적용 가능성 등을 기준으로 심사를 진행했으며, 2:1이 넘는 경쟁률을 거쳐 최종 33명의 교육생이 선발되었습니다.

교육 과정은 산업구조 대전환과 노동환경 변화에 대응할 수 있는 실무형 노사관계 전문가 양성을 목표로 구성되었습니다. 이른바 노란봉투법으로 불리는 개정 노동조합법 시행을 비롯해 초기업 단위 교섭, 중대재해처벌법, AI·디지털 전환 등 최근 노사관계 현장에서 중요성이 커지고 있는 주요 노동 현안을 폭넓게 다룰 예정입니다.

특히 중앙경제HR교육원은 자체 개발한 ‘노사분쟁 해결 특화형 4단계 교육모델’을 기반으로 이번 과정을 운영합니다. 해당 모델은 예방, 진단, 조정·협상, 현업 적용 단계로 구성되어 있으며, 단순한 이론 전달에 그치지 않고 실제 현장에서 발생하는 분쟁 사례를 중심으로 분석, 토론, 모의훈련까지 연계하는 것이 특징입니다. 이를 통해 교육생들이 노사관계 현장에서 발생하는 다양한 갈등 상황을 구조적으로 이해하고, 실질적인 대응 역량을 갖출 수 있도록 지원할 계획입니다.

개강 첫날에는 최근 노동정책과 노사관계 현안을 조망하는 강의가 진행되었습니다. 김종철 한국고용노동교육원 부원장은 **「정부 노동정책 방향과 주요 내용」**을 주제로 강의를 진행했으며, 이어 황기돈 나은내일연구원 이사장은 최근 주요 이슈로 부상한 「원·하청 상생교섭을 위한 교섭구조 개선방안」을 주제로 강의를 진행했습니다.

중앙경제HR교육원의 노사관계 전문가 과정은 5월 14일부터 9월 17일까지 매주 1회 진행됩니다. 교육 과정 중에는 1박 2일 국내 연수 프로그램도 포함되어 있어, 현장 중심 학습과 함께 교육생 간 네트워크 형성도 이루어질 예정입니다.

중앙경제HR교육원은 노동법령, 판례, 행정해석 DB를 제공하는 이레이버 HR 콘텐츠 플랫폼과 전문 매체 월간 노동법률, HR Insight, 이러닝 서비스 등을 함께 운영하고 있습니다. 이를 바탕으로 교육 전 준비부터 교육 운영, 성과 확산, 사후 학습까지 유기적으로 연계하여 교육 효과를 높여나갈 계획입니다.

최영우 중앙경제HR교육원 원장은 “이번 과정은 단순한 교육이 아니라, 현장의 노사 갈등을 구조적으로 이해하고 실질적인 해결방안을 모색할 수 있는 실천형 전문가를 양성하는 데 목적이 있습니다. 높은 경쟁률 속에 선발된 교육생들이 앞으로 노사관계 변화의 중심에서 기업과 노동이 함께 성장할 수 있는 기반을 만드는 데 기여할 수 있도록 최선을 다해 운영하겠습니다.”라고 밝혔습니다.

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