중앙경제 | 2026-04-15

[📢 공지] 노동법률 웨비나 - 직장괴롭힘, 회사가 가장 많이 놓치는 포인트

직장괴롭힘 사건,
조사의 방식, 사실관계 정리, 판단 기준, 징계 연계까지
어느 하나 놓치면 분쟁은 더 커질 수 있습니다.

월간 노동법률이 4월 29일(수),
「최신 판례로 보는 직장괴롭힘, 회사가 가장 많이 놓치는 포인트」를 주제로 라이브 웨비나를 진행합니다.

이번 웨비나는 현직 노동위원회 상임위원인 김민표 변호사를 모시고,
노동위 징계사건을 다루며 직접 확인한
직장괴롭힘 조사와 판단의 실무 포인트를 짚어보는 자리입니다.

직장괴롭힘 이슈는 이제 단순한 조직문화 문제가 아니라
징계 정당성, 조사 절차의 적정성, 사용자 대응의 적절성까지 함께 검토해야 하는
중요한 인사노무 리스크가 되고 있습니다.

특히 실제 사건에서는
회사가 나름대로 조사를 했음에도 불구하고
조사 과정의 미비, 판단 기준의 혼선, 징계 연계의 부적절성으로 인해
문제가 더 커지는 경우가 적지 않습니다.

이번 웨비나에서는 최신 판례와 실제 사건 대응 경험을 바탕으로,
회사가 직장괴롭힘 사안을 다룰 때 가장 자주 놓치는 지점은 무엇인지,
그리고 실무상 어떤 기준과 관점으로 접근해야 하는지를 구체적으로 살펴봅니다.

웨비나 개요
🔹 주제: 최신 판례로 보는 직장괴롭힘, 회사가 가장 많이 놓치는 포인트
🔹 일시: 2026년 4월 29일(수) 오후 2:00~4:00
🔹 형태: 1일 2시간 라이브 웨비나
🔹 강사: 김민표 변호사(현직 노동위원회 상임위원)
🔹 노동법률 연구독자 및 중앙경제 회원 무료 참여 혜택

신청 안내
이번 웨비나는 노동위 징계사건을 다루고 있는 전문가의 시각으로
회사가 실무에서 반드시 점검해야 할 조사·판단 포인트를 확인할 수 있는 자리입니다.

직장괴롭힘 사건 대응에 있어
보다 정확한 기준과 실무 감각이 필요하셨다면,
이번 웨비나를 통해 최신 판례 흐름과 함께 실질적인 대응 포인트를 정리해보시기 바랍니다.

여러분의 많은 관심과 참여 바랍니다.
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