중앙경제 | 2025-02-18

<사전예약> 직무ㆍ성과중심 임금관리 (~2.25)

인건비 예측 및 임금구조 분석을 통한 직무ㆍ성과중심 임금관리 개정판이 출간을 앞두고 사전예약 할인 이벤트를 실시합니다.
🔹이벤트 기간: ~2025년 2월 25일까지
🔹할인: 정가 ~~23,000원~~ → 20,700원 (10% off)
※ 사전예약으로 주문하신 분들은 25일 출간이후 주문순서대로 도서일괄배송됩니다.
🔹신청방법: HR마켓에서 온라인 주문 (👉클릭)

책소개

임금관리의 모든 것, 임금개선 단계별로 완벽 정리한 실무 가이드!

많은 기업들이 매년 임금 인상을 시행하며 더 나은 임금인상 방식과 더 나은 임금 체계를 고민합니다.
이 과정에서 기업들은 다음과 같은 주요 과제들을 마주하게 됩니다.

🔹적정 인건비 예산 내 임금 결정에 대한 고민: 회사에서 임금결정이 적정 인건비 예산 범위 내에서의 결정인지
🔹직무 및 성과 중심의 예산 배분에 대한 고민: 최근 인사관리 트렌드에 따라, 예산이 회사의 목표와 부합하도록 활용되는지
🔹직원들의 수용성과 동기부여에 대한 고민: 임금 결정 기준이 공정하다고 직원들이 받아들이는지, 특히 우수 인재들에게 동기부여를 줄 수 있는지
🔹법적 적합성에 대한 고민: 임금 구조와 결정 과정에서 노동법적 문제가 발생하지 않는지

이 책은 이러한 고민을 해결하기 위해 기업이 활용할 수 있는 실질적인 방안을 제공합니다. 책에서 제시하는 솔루션들은 그동안 수행한 다양한 컨설팅 경험과 사례 분석에 기반하여 만들어졌습니다.

🔹적정 인건비 예산 측정 방법
🔹합리적인 임금 수준과 체계 분석
🔹직무-성과 중심의 경영 목표에 부합하는 임금 인상 및 임금체계의 방향성
🔹공정성과 동기부여를 높이는 임금 체계 개선 방법
🔹법적 기준을 준수하는 임금 체계

이 책의 구성은 실무자 입장에서 활용이 용이하도록 임금 개선을 위한 의사결정 과정을 단계별로 정리하였으며 단순한 이론 설명을 넘어, 도표와 산식을 활용하여 실무에 바로 적용할 수 있는 방법을 제시합니다.
많은 기업들이 이 책을 통해 임금 결정의 해법을 찾기를 기대합니다.

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