행정해석
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회시번호 : 법제처26-0162
근로기준법 제60조제4항에 따른 가산휴가는 같은 조 제1항에 따른 출근율(1년간 80퍼센트 이상 출근)을 충족한 경우에만 발생하는지
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2026-06-04
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1,326 |
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행정해석
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회시번호 : 임금근로시간정책과-956
노동절에 대해 휴일대체를 할 수 있는지 여부, 초단시간 근로자에게 유급휴일로 부여해야 하는지 여부
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2026-04-14
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29,189 |
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행정해석
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회시번호 : 법제처26-0145
국가기관 또는 지방자치단체가 유해작업 도급금지 의무 등을 위반한 경우 산업안전보건법 제161조제1항에 따라 과징금을 부과할 수 있는지
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2026-03-30
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3,009 |
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행정해석
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회시번호 : 근로기준정책과-1108
사용자가 직장 내 괴롭힘 행위자로 지목된 경우, 사용자 자체조사 및 근로감독관 직접조사 병행 여부와 ‘객관적 조사’의 의미
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2026-03-24
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12,801 |
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행정해석
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회시번호 : 고용노동부고객상담센터인터넷상담과2AA-2602-0893123
사용자 귀책에 따른 임시휴업 시 연차휴가 발생 일수[휴업기간의 연차산정]
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2026-02-25
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14,314 |
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행정해석
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회시번호 : 법제처25-0765
국가기관이 채용절차의 공정화에 관한 법률 제4조제2항을 위반한 경우 같은 법 제17조제2항에 따라 과태료를 부과할 수 있는지 여부
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2025-12-17
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9,758 |
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행정해석
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회시번호 : 법제처25-0511
경제사회노동위원회법 제5조에 따른 위원장은 경제사회노동위원회법 시행령 제13조제2항에 따른 임기제공무원의 임용권한을 갖는다
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2025-11-13
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3,808 |
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행정해석
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회시번호 : 법제처25-0614
근로기준법 시행령 제22조제1항제4호에 따른 고용·해고·퇴직에 관한 서류가 국세기본법 제85조의3제1항에 따른 장부 및 증거서류에 해당하는 경우, 근로기준법 제42조와 국세기본법 제85조의3제2항이 모두 적용되는지
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2025-11-06
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8,262 |
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행정해석
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회시번호 : 법제처25-0577
자격시험의 일부를 면제받지 않고 공인노무사 자격시험에 합격한 사람도 연수교육 제외 대상에 포함되는지 여부
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2025-10-01
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8,024 |
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행정해석
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회시번호 : 법제처25-0485
근로기준법 제63조제3호에 해당하지 않는 특수경비원은 휴게시간에 경비업법 제15조제2항에 따라 경비구역을 벗어날 수 없는지 여부
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2025-09-17
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15,742 |
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행정해석
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회시번호 : 법제처25-0565
선원의 직무상 사고가 발생한 경우 산업안전보건법 제54조제2항 및 제57조제3항에 따라 고용노동부장관에게 보고하여야 하는지
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2025-09-15
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7,633 |
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행정해석
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회시번호 : 법제처25-0311
2024년 10월 22일 법률 제20521호로 일부개정되어 2025년 2월 23일 시행된 남녀고용평등법에 따라 육아기 근로시간 단축기간에 가산할 수 있는 기간의 범위
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2025-07-07
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12,903 |
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행정해석
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회시번호 : 법제처25-0293
남녀고용평등법 제19조제2항 단서에 따라 추가로 사용할 수 있는 육아휴직 기간은 같은 법 제19조의2제4항 단서에 따라 가산할 수 있는 육아기 근로시간 단축의 기간에 포함되지 않는다
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2025-06-04
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16,167 |
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행정해석
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회시번호 : 법제처25-0134
구직자가 밝힌 구직자의 정신질환을 확인하기 위한 의사소견서나 건강진단확인서 등은 채용절차법 제2조제6호에 따른 채용서류에 해당하지 않는다
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2025-05-07
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16,354 |
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행정해석
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회시번호 : 법제처25-0058
산업재해보상보험법 제51조제1항에 따른 재요양 대상자 해당 여부
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2025-05-07
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10,251 |
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행정해석
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회시번호 : 법제처25-0109
이직일 이전 18개월 중 실업상태의 기간이 있는 경우로서 그 실업상태의 기간 중에 질병·부상 등의 사유로 인하여 근로를 할 수 없는 상태가 지속된 경우, 고용보험법 제40조제2항제1호에 따른 기준기간 가산 규정의 적용을 받는지
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2025-04-21
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11,662 |
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행정해석
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회시번호 : 고용차별개선과-654
파견근로자를 “2년”간 사용한 사용사업주가 파견계약 2년이 만료된 후에 해당 파견근로자를 직접고용하고자 할 때, 기간제 근로자로 채용할 수 있는지, 아니면 무기계약만 가능한지
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2025-04-10
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10,285 |
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행정해석
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회시번호 : 여성고용정책과-1234
배우자 출산 사실 고지 후 배우자 출산휴가를 신청하지 않은 경우 휴가 부여 의무
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2025-04-10
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37,264 |
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행정해석
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회시번호 : 법제처25-0155
고용보험법 시행령 제95조의3제1항에서 규정하고 있는 ‘출생 후 18개월’은 출생일을 산입하여 계산하는지 여부
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2025-04-07
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20,638 |
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행정해석
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회시번호 : 법제처25-0068
구직촉진수당의 수급자격의 판단 기준이 되는 “수당을 마지막으로 받은 날”의 의미 등
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2025-03-18
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8,551 |
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행정해석
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회시번호 : 임금근로시간정책과-628
고정OT가 있는 사업장에서의 탄력적근로시간제 시행·운영 방법
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2025-02-14
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7,038 |
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행정해석
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회시번호 : 법제처24-0944
윤년인 해의 2월 29일에 출생한 교육공무원의 정년퇴직일
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2025-02-07
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109,956 |
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행정해석
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회시번호 : 법제처24-0794
고용보험 및 산업재해보상보험의 보험료징수 등에 관한 법률 시행령 제44조제3호에 따른 보험사무대행기관이 되기 위한 경력 포함 기준
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2024-11-20
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10,999 |
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행정해석
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회시번호 : 법제처24-0775
근로자가 연차 유급휴가를 2시간 단위로 사용하는 경우 사용자는 근로기준법 제60조제5항 단서에서 정한 요건 외의 사유로 근로자가 청구한 휴가의 시기를 변경할 수 없다
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2024-11-20
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50,660 |
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행정해석
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회시번호 : 법제처24-0674
계속하여 근로한 기간이 1년 이상인 근로자가 남녀고용평등법 제19조제1항에 따른 육아휴직이 아닌 약정육아휴직을 사용한 경우, 그 근로자에게 부여되는 연차 유급휴가의 산정방법 및 부여시기
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2024-11-04
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42,517 |
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행정해석
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회시번호 : 법제처24-0701
상시근로자 300명 미만의 사업장에 선임된 안전관리자의 업무 전담 여부
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2024-11-04
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20,315 |
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행정해석
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회시번호 : 법제처24-0660
「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」 제33조에 따라 사업주가 3년간 보존하여야 하는 관계 서류의 범위
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2024-11-04
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17,510 |
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행정해석
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회시번호 : 법제처24-0700
산업안전보건법 시행령 제59조제1항 각 호 외의 부분 본문에 따른 기술지도계약 체결 대상의 범위
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2024-10-29
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12,852 |
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행정해석
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회시번호 : 법제처24-0586
근로자가 주중에 있는 공휴일에 출근하지 않은 경우를 “개근”을 하지 않은 것으로 볼 수 없으므로 해당 근로자는 유급휴일 보장대상에서 제외되지 않는다
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2024-10-08
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26,078 |
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행정해석
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회시번호 : 법제처24-0547
산업안전보건법 제47조를 적용받는 연구실의 의미
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2024-09-13
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14,008 |
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