【요 지】 근로자는 채용내정의 근거로 2023.1.27.과 1.30. 채용담당자와의 전화 통화에서 연봉과 출근일에 관한 논의가 있었음을 들고 있으나, 해당 전화 통화의 내용은 근로자의 구직 및 사용자의 채용 여부를 판단하기 위한 과정에서의 통상적인 협의에 불과할 뿐 이러한 논의가 채용내정을 확정하는 근거로 보기 어려운 점, 채용 과정에서 채용 여부에 관한 논의를 위해 전화 통화가 수차 이루어진 것 외에는 문자메시지나 이메일 등으로 채용조건에 관한 구체적 협의가 이루어진 사실이 전혀 존재하지 아니한 점, 2023.1.30. 자 이○○ 과장과의 통화내용도 단순히 근로자가 출근 가능한 일자를 확인한 것에 불과하고, 이○○ 과장도 “우선은 알겠습니다. 우선 보고 한번 드리고 나서 다시 연락을 드릴게요.”라고 한 발언은 근로자에 대한 채용내정 확정보다는 근로자의 채용 여부에 대한 사용자의 최종적인 내부 결정이 아직 유보된 상태라고 해석함이 더 자연스럽고 신빙성이 있는 점, 이○○ 과장은 구직자 최종 면접 시 채용되지 않을 경우 따로 연락하지는 않는다고 알려주었고, 그에 따라 최종 합격자에게만 연락하였으며, 이와 같은 과정을 근로자도 인지한 것으로 보이는 점, 사용자는 근로자를 최종적으로 채용하지 않기로 결정하고 2023.2.3. 불채용 통보한 점, 근로자가 다른 곳에 취업함을 이유로 구인구직 사이트에서 구직 지원 등록내용을 스스로 취소한 점 등을 종합적으로 고려할 때, 당사자 간 채용내정이 성립하였다고 볼 수 없다.