저성과자 프로그램 시행 및 업무평가가 정당하고, 개선의 기회를 부여하였음에도 근무태도 및 근무성적이 불량하고 개선의 여지가 없어 해고한 것은 정당하다
사건번호 : 서울고법 2023나2024051, 선고일자 : 2024-03-22
◈ 서울고등법원 2024.3.22. 선고 2023나2024051 판결 [해고무효확인] ◈
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