【요 지】 1.  피고와 원고들이 소속된 노동조합 사이에 체결된 단체협약 및 피고의 상여금지급규칙에서 정한 설·추석 상여금은 정기적, 일률적으로 지급되는 고정적인 임금으로서 통상임금에 해당한다.
2.  개인연금지원금, 단체보험료, 선물비, 생일자지원금은 피고와 원고들이 소속된 노동조합 사이의 단체협약 또는 노사협의에 의해 피고에게 지급의무가 있고, 근로의 대가로서의 성질을 가지는 임금으로서 평균임금에 해당한다.
3.  특별한 사정이 없는 한 휴일근로에 따른 가산임금과 연장근로에 따른 가산임금은 중복하여 지급될 수 없다고 보아야 한다.
그런데도 원심은 휴일근로, 주휴근로에 따른 가산임금과 연장근로에 따른 가산임금을 중복하여 지급하여야 하고, 중복하여 가산한 임금이 퇴직금 산정을 위한 평균임금에 포함된다고 판단하였다. 이러한 원심의 판단에는 구 근로기준법의 ‘1주’의 의미, 휴일근로와 연장근로에 따른 가산임금 지급에 관한 법리를 오해하여 판결에 영향을 미친 잘못이 있다.