웃자고 한말인데, 아무도 웃지 않았다: 친근함의 표시 vs 언어적 성희롱

안녕하세요. 🙂 HR 현장에서 놓치기 쉬운 법적 포인트를 쉽고 현실적으로 풀어드리는 HR포스팅입니다. 회식 자리에서 건넨 한마디, 팀 분위기를 풀기 위해 던진 가벼운 농담. “그 정도는 친근함 아닌가요?” 하지만 그 말이 어느 날, ‘직장 내 성희롱’ 신고로 돌아온다면 어떨까요? 직장 내 성희롱 사건에서 사업주와 인사담당자가 가장 먼저 마주하는 질문은 이것입니다. 그래서, 이게 정말 성희롱인가? 노골적인 신체 접촉처럼 명백한 사안은 비교적 판단이 어렵지 않습니다. 그러나 실무에서 가장 혼란스러운 지점은 ‘의도는 없었다’는 행위자의 주장과 ‘굴욕감을 느꼈다’는 피해자의 인식이 충돌하는 경우

한눈에 보는 2026년 2월 1주차 주간 노동이슈 브리핑 (+PDF)

안녕하세요🙂 HR 실무에 꼭 필요한 정보를 적시에 전해드리는 실무 초밀착 포스팅, HR포스팅입니다. 이번 주간 브리핑은 월간 노동법률, 이재헌 기자가 정리했습니다. 고용노동부·국회ㆍ법원ㆍ노동단체ㆍ경제단체 등 주요 기관별로 이슈를 분류해 한눈에 확인할 수 있습니다. ✅ 실무에 필요한 핵심만 간결하게 ✅ 정책 방향, 판례 트렌드까지 요점 정리 ✅ 브리핑 하나로 이번 주 노동이슈 완벽 정리 📎 자세한 내용은 첨부파일을 확인해주세요!  

징계위 10번 열어도 방어권 없었다면? 어쩔 수가 없다!

안녕하세요. 🙂 HR 현장에서 놓치기 쉬운 법적 포인트를 ‘쉽고 현실적으로’ 풀어드리는 HR실무 초밀착 콘텐츠, HR포스팅입니다. 징계는 기업이 행사할 수 있는 대표적인 인사권 중 하나입니다. 인사 실무 담당자들 역시 징계 사유의 존재뿐 아니라, 그 징계를 어떤 절차를 통해 진행했는지가 매우 중요하다는 점을 잘 알고 있습니다. 실제로 징계의 정당성은 사유와 절차가 함께 충족돼야 비로소 인정됩니다. 그럼에도 불구하고 많은 사업장에서는 여전히 표준취업규칙이나 기존 규정을 그대로 적용해 징계 절차를 운영하는 경우가 적지 않습니다. 최근에는 징계 사유와 절차를 보다 구체화하려는 움직임도 늘고 있지만, 어느 수준까지 절차를 설계해야 하는지, 마련된 규정을 실무에서 어떻

통계로 본 직장성희롱 차별시정 사건, 55.4%가 ‘불리한 처우’에서 문제됐다

안녕하세요. 🙂 HR 현장에서 놓치기 쉬운 법적 포인트를 ‘쉽고 현실적으로’ 풀어드리는 HR실무 초밀착 콘텐츠, HR포스팅입니다. 과거 직장 내 성희롱 사건은 고용노동청 진정이나 가해자에 대한 징계 여부가 주요 관심사였다. 그러나 최근에는 성희롱 발생 이후의 처리 과정, 즉 피해근로자에 대한 보호조치의 적절성과 신고 이후 발생하는 유·무형의 불이익 여부가 보다 중요한 쟁점으로 부각되고 있다. 특히 2022년 5월 이후 노동위원회를 통한 직장 내 성희롱 관련 차별시정 사건이 본격적으로 축적되면서 직장 내 성희롱 피해자의 권리구제 방식에도 실질적인 변화가 나타나고 있다. 이제 근로자는 성희롱 피해 사실 자체뿐만 아니라, 그 이후 사업주의 미온적

한눈에 보는 2026년 1월 3주차 주간 노동이슈 브리핑 (+PDF)

안녕하세요🙂 HR 실무에 꼭 필요한 정보를 적시에 전해드리는 실무 초밀착 포스팅, HR포스팅입니다. 이번 주간 브리핑은 월간 노동법률, 이재헌 기자가 정리했습니다. 고용노동부·국회ㆍ법원ㆍ노동단체ㆍ경제단체 등 주요 기관별로 이슈를 분류해 한눈에 확인할 수 있습니다. ✅ 실무에 필요한 핵심만 간결하게 ✅ 정책 방향, 판례 트렌드까지 요점 정리 ✅ 브리핑 하나로 이번 주 노동이슈 완벽 정리 📎 자세한 내용은 첨부파일을 확인해주세요!  

한눈에 보는 2026년 1월 3주차 주간 노동이슈 브리핑 (+PDF)

안녕하세요🙂 HR 실무에 꼭 필요한 정보를 적시에 전해드리는 실무 초밀착 포스팅, HR포스팅입니다. 이번 주간 브리핑은 월간 노동법률, 이재헌 기자가 정리했습니다. 고용노동부·국회ㆍ법원ㆍ노동단체ㆍ경제단체 등 주요 기관별로 이슈를 분류해 한눈에 확인할 수 있습니다. ✅ 실무에 필요한 핵심만 간결하게 ✅ 정책 방향, 판례 트렌드까지 요점 정리 ✅ 브리핑 하나로 이번 주 노동이슈 완벽 정리 📎 자세한 내용은 첨부파일을 확인해주세요!  

노동부, 올해 근로감독 사업장 ‘9만 곳’ 확대…‘체불ㆍ과로’ 정조준

산업안전 위반은 ‘적발 즉시 제재 원칙’ 적용…‘중상해재해’ 감독도 실시 고용노동부가 임금체불, 장시간 노동 근절을 위해 올해 근로감독 사업장을 9만 곳으로 대폭 확대한다. 노동부는 산업안전 분야 근로감독은 적발 즉시 제재 원칙을 적용해 엄정하게 대응하겠다고 밝혔다.   22일 노동부는 '2026년 사업장 감독 계획'을 발표했다. 올해 계획에 따르면 노동부는 지난해 5만2000 곳이었던 근로감독 사업장을 올해 9만 곳으로 대폭 확대할 계획이다.   노동 분야 근로감독은 ▲임금체불 ▲공짜ㆍ장시간 노동 근절 ▲취약계층 보호를 중점으로 진행한다. 특히 올해 추진 예정인 포괄임금 원칙적 금지의 입법 전부터 포괄임

사내익명게시판 키보드 워리어 김대리의 최후

안녕하세요. 🙂 HR 현장에서 놓치기 쉬운 법적 포인트를 ‘쉽고 현실적으로’ 풀어드리는 HR실무 초밀착 콘텐츠, HR포스팅입니다. 과거의 오피스 빌런은 주로 무단결근을 일삼거나 현저한 업무 능력 부족을 보이는 등 소극적 형태가 주를 이루었습니다. 그러나 최근 빌런들은 훨씬 입체적이고 공격적인 양상을 띱니다. 법이 보장하는 정당한 권리나 자유를 교묘하게 악용하거나 남용해 회사를 괴롭히는 유형이 등장한 것입니다. 이들은 사내 게시판의 익명성에 숨어 동료를 비난하고 분위기를 저해하거나, 본인의 요구를 관철하기 위해 무분별한 고소·고발을 남발합니다. 회사가 이를 문제 삼으려 하면 도리어 정당한 권리 행사라고 주장하기도 합니다. 이로 인해 많은 인사 담당자

한눈에 보는 2026년 1월 2주차 주간 노동이슈 브리핑 (+PDF)

안녕하세요🙂 HR 실무에 꼭 필요한 정보를 적시에 전해드리는 실무 초밀착 포스팅, HR포스팅입니다. 이번 주간 브리핑은 월간 노동법률, 이재헌 기자가 정리했습니다. 고용노동부·국회ㆍ법원ㆍ노동단체ㆍ경제단체 등 주요 기관별로 이슈를 분류해 한눈에 확인할 수 있습니다. ✅ 실무에 필요한 핵심만 간결하게 ✅ 정책 방향, 판례 트렌드까지 요점 정리 ✅ 브리핑 하나로 이번 주 노동이슈 완벽 정리 📎 자세한 내용은 첨부파일을 확인해주세요!  

[💥인기 포스팅] 미리보는 노란봉투법 시행령 수정안, 상급단체 다르면 교섭단위 분리 쉽게 수정한다

노란봉투법 시행령, 상급단체 다르면 교섭단위 분리 쉽게 수정한다 교섭창구 단일화 원칙에 노동계 여전히 반발…분리 기준 명확화엔 긍정 평가   해석지침 발표 이후 현장에서 가장 많이 묻는 질문에 대한 답을 찾고 계신가요? 고용노동부의 12월 26일 노란봉투법 해석지침 발표로 '실질적 지배력'의 기준이 '근로조건에 대한 구조적 통제'로 명확해졌습니다. 하지만 현장의 인사노무 담당자들은 여전히 도급계약에서 어디까지 관리할 수 있는지, 영역별로 원청 사용자성이 문제되는 실질적 지점이 어디인지, 비정규직 정규직 전환 요구에 어떻게 대응해야 하는지 막연한 불안감을 안고 있습니다. 이번 긴급특강에서는 지침의 문구 해

한눈에 보는 2026년 1월 1주차 주간 노동이슈 브리핑 (+PDF)

안녕하세요🙂 HR 실무에 꼭 필요한 정보를 적시에 전해드리는 실무 초밀착 포스팅, HR포스팅입니다. 이번 주간 브리핑은 월간 노동법률, 이재헌 기자가 정리했습니다. 고용노동부·국회ㆍ법원ㆍ노동단체ㆍ경제단체 등 주요 기관별로 이슈를 분류해 한눈에 확인할 수 있습니다. ✅ 실무에 필요한 핵심만 간결하게 ✅ 정책 방향, 판례 트렌드까지 요점 정리 ✅ 브리핑 하나로 이번 주 노동이슈 완벽 정리 📎 자세한 내용은 첨부파일을 확인해주세요!  

HR 담당자라면 반드시 알아야 할 사전 동의서의 함정과 올바른 작성법

안녕하세요. 🙂 HR 현장에서 놓치기 쉬운 법적 포인트를 ‘쉽고 현실적으로’ 풀어드리는 HR실무 초밀착 콘텐츠, HR포스팅입니다. "동의합니다"라고 썼으니 끝? 아닙니다! 기업의 감사, 조사 과정에서 필요한 사전 동의서가 한창 늘어나는 중인데요. 형식적으로 사인만 하면 나중에 분쟁의 씨앗이 될 수 있다고요? 이번 HR포스팅에서 HR 담당자라면 반드시 알아야 할 사전 동의서의 함정과 올바른 작성법을 공개합니다. "비위행위에 연루됐을 때에는 감사 부서의 요청에 적극 협조하겠습니다." 노무 리스크를 줄이겠다는 명목으로 기업들이 근로자에게 각종 '사전 동의서'를 요구하는 사례가 늘고 있습니다. 특히 외국

[💥인기 포스팅] 2026년부터 바뀌는 노동법은?…최저임금부터 노란봉투법까지

최저임금에 연동되는 구직급여 상한액도 6년 만에 3.18% 인상 2026년부터 근로자의 최저임금과 노동관계를 둘러싼 노동법이 잇따라 바뀐다. 2026년 최저임금은 시간당 1만320원으로 확정됐고, 실업급여 상한액도 최저임금 인상에 맞춰 조정된다. 노동조합법상 사용자 범위와 노동쟁의 범위를 확대하는 노란봉투법은 2026년 3월 10일부터 시행된다.     2026년 노사관계 전략 수립을 위한 인사노무 필수 세미나를 준비했습니다. 2026 노동정책 방향 및 노무ㆍ노사관계 전망 세미나! 🔺일시: 2026-01-20 (화) 오전 10:00 ~ 오후 05:00 (6시간) 2026년 노동정책 및 노무.노

한눈에 보는 2025년 12월 4주차 주간 노동이슈 브리핑 (+PDF)

안녕하세요🙂 HR 실무에 꼭 필요한 정보를 적시에 전해드리는 실무 초밀착 포스팅, HR포스팅입니다. 이번 주간 브리핑은 월간 노동법률, 이재헌 기자가 정리했습니다. 고용노동부·국회ㆍ법원ㆍ노동단체ㆍ경제단체 등 주요 기관별로 이슈를 분류해 한눈에 확인할 수 있습니다. ✅ 실무에 필요한 핵심만 간결하게 ✅ 정책 방향, 판례 트렌드까지 요점 정리 ✅ 브리핑 하나로 이번 주 노동이슈 완벽 정리 📎 자세한 내용은 첨부파일을 확인해주세요!  

기업들, SNS 가이드라인 마련…표현의 자유 침해?

직원들 'SNSㆍ블라인드' 활동에 기업들 골머리 .... 징계 가능할까? 온라인 활동이 일상화되면서 기업이 직원의 사적 SNS와 커뮤니티 활동을 어느 수준까지 관리할 수 있는지를 둘러싼 분쟁이 빠르게 증가하고 있다. SNS와 커뮤니티 활동을 이유로 한 징계 가능성까지 거론되면서 어디까지가 정당한 기업의 통제인지, 근로자의 기본권 침해인지 경계가 모호하다는 의문이 제기된다.   기업들, SNS 가이드라인 마련…표현의 자유 침해?   일부 기업은 직원에게 사적 SNS 및 커뮤니티에서 회사 관련 부정적 표현 금지 등 계정 운영 방식에 대한 가이드라인을 만들어 운영하고 있다. 기업 입장에서는 기업 이미지 보호와 기밀 정보 유출 방지 등을 이유로 들고