몇 시간 걸리던 근로자성 판단, AI로 몇 분 만에

안녕하세요. 🙂 HR 현장에서 놓치기 쉬운 법적 포인트를 쉽고 현실적으로 풀어드리는 HR포스팅입니다. 기업 현장에서 프리랜서, 위탁계약자, 강사, 영업직, 배송기사, 플랫폼 종사자 등 다양한 형태의 노무제공자가 늘어나고 있습니다. 계약서에는 “프리랜서”, “위탁계약자”, “독립사업자”라고 적혀 있지만, 실제 운영방식은 근로자와 크게 다르지 않은 경우도 적지 않습니다. 문제는 근로자성 리스크가 사후에 드러났을 때입니다. 근로자성이 인정되면 퇴직금, 연차수당, 4대보험, 해고, 산재, 임금체불 문제로 확장될 수 있습니다. 동일한 방식으로 운영된 인력이 여러 명이라면 개별 분쟁을 넘어 집단적 비용으로 커질 수도 있습

월드컵 스코어 맞히기, 직장 내 ‘가벼운 내기’는 어디까지 괜찮을까

안녕하세요. 🙂 HR 현장에서 놓치기 쉬운 법적 포인트를 쉽고 현실적으로 풀어드리는 HR포스팅입니다. 드디어 북중미 월드컵이 개막했습니다. 이번 대회는 캐나다·멕시코·미국 3개국이 함께 개최하는 역대 최대 규모의 월드컵입니다. 경기 수가 많아진 만큼, 사무실에서도 한동안 축구 이야기가 끊이지 않을 것 같습니다. “오늘 경기 몇 대 몇일까?” “우리끼리 스코어 맞히기 해볼까?” “맞힌 사람이 커피 쏘기?” 월드컵 시즌이 되면 직장 안에서도 이런 가벼운 내기 문화가 자연스럽게 생기곤 합니다. 축구를 매개로 동료들과 이야기를 나누고, 조직 분위기를 부드럽게 만드는 긍정적인 측면도 분명

한눈에 보는 2026년 6월 1주차 주간 노동이슈 브리핑 (+PDF)

안녕하세요🙂 HR 실무에 꼭 필요한 정보를 적시에 전해드리는 실무 초밀착 포스팅, HR포스팅입니다. 이번 주간 브리핑은 월간 노동법률, 이재헌 기자가 정리했습니다. 고용노동부·국회ㆍ법원ㆍ노동단체ㆍ경제단체 등 주요 기관별로 이슈를 분류해 한눈에 확인할 수 있습니다. ✅ 실무에 필요한 핵심만 간결하게 ✅ 정책 방향, 판례 트렌드까지 요점 정리 ✅ 브리핑 하나로 이번 주 노동이슈 완벽 정리 📎 자세한 내용은 첨부파일을 확인해주세요!  

근로자추정제, 입법 전 지금이 마지막 골든타임 - 기업이 선제 준비할 것들

근로자 추정제, ‘소급청구·집단분쟁·형사처벌’ 부른다 .. 대응 방안은? 〈월간 노동법률〉 5월 웨비나 지상중계 ‘일하는 사람 기본법·근로자 추정제 쟁점과 실무 대응’ 이재명 정부의 핵심 노동정책인 ‘권리 밖 노동자 패키지 입법’이 국회 기후에너지환경노동위원회 소위원회에서 심사 중입니다. 이 가운데 패키지 입법에 포함된 근로자 추정제가 시행될 경우, 기업들이 소급청구, 집단분쟁, 형사제재 등 복합적인 리스크에 직면할 수 있다는 지적이 나왔습니다. 〈월간 노동법률〉은 지난 5월 29일 ‘입법 임박! 일하는 사람 기본법·근로자 추정제 쟁점과 실무 대응’ 웨비

직장괴롭힘 사건 조사에 AI를 활용하는 방법 및 유의사항

안녕하세요. 🙂 HR 현장에서 놓치기 쉬운 법적 포인트를 쉽고 현실적으로 풀어드리는 HR포스팅입니다. 직장 내 괴롭힘 사건은 이제 단순한 조직문화 이슈가 아니라, 기업의 조사역량과 리스크 관리 수준을 보여주는 대표적인 인사노무 이슈가 되었습니다. 신고가 접수되면 회사는 “이게 정말 괴롭힘인가?”라는 결론부터 고민하기 쉽지만, 더 중요한 질문은 따로 있습니다. 회사가 법적 판단요소에 따라 객관적으로 조사했고, 그 과정을 기록으로 남겼는가? 근로기준법상 직장 내 괴롭힘은 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여, 업무상 적정범위를 넘어, 다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 말합니다. 또한 신고 또는

불법파견 리스크, 협력업체 선정 단계에서 이미 시작됩니다

안녕하세요. HR 현장에서 놓치기 쉬운 법적 포인트를 쉽고 현실적으로 풀어드리는 HR포스팅입니다. 사내하도급을 운영하는 회사라면 가장 많이 고민하는 이슈가 있습니다. 바로 불법파견 또는 위장도급으로 판단될 위험입니다. 실무에서는 사내하도급 계약서를 잘 작성하고, 원청이 직접 지휘·명령하지 않도록 운영상 주의하는 데 초점을 맞추는 경우가 많습니다. 물론 중요합니다. 하지만 적법한 사내하도급은 계약 체결 이후의 운영관리에서만 결정되는 것이 아닙니다. 오히려 그 출발점은 더 앞에 있습니다. 바로 어떤 협력업체를 선정하느냐입니다. 불법파견 판단은 크게 두 단계로 이루어집니다 법원과 고용노동부가 불법파견이나 위장도급 여부를 판단할 때는 대체로 두 가지 측면을 봅니다

HR실무자를 위한 사내 사실조사 실전팁

안녕하세요. 🙂 HR 현장에서 놓치기 쉬운 법적 포인트를 쉽고 현실적으로 풀어드리는 HR포스팅입니다. 직장 내 괴롭힘, 성희롱 사건이 발생하면 회사는 사실관계를 확인하기 위해 사내 조사를 진행하게 됩니다. 이때 조사자에게 가장 많이 요구되는 태도 중 하나가 바로 ‘경청’입니다. 그런데 사내 사실조사에서의 경청은 단순히 상대방의 말을 오래 들어주는 것을 의미하지 않습니다. 조사대상자의 진술 속에서 사실관계에 필요한 핵심 단서를 찾아내고, 감정과 사실을 구분하며, 조사 목적에 부합하는 내용을 정리해내는 적극적이고 전략적인 행위에 가깝습니다. 오늘 HR포스팅은 사내 사실조사에서 ‘경청’이 갖는 의미를 함께 살펴보겠습니다.

‘증거 없는 인사권’은 노동위원회에서 흔들립니다

안녕하세요. 🙂 HR 현장에서 놓치기 쉬운 법적 포인트를 쉽고 현실적으로 풀어드리는 HR포스팅입니다. 회사는 인력 운영을 위해 인사권을 행사할 수 있습니다. 전보, 평가, 수습 종료, 징계, 해고, 권고사직 등은 모두 기업 운영 과정에서 불가피하게 발생하는 인사관리 영역입니다. 하지만 인사권이 회사의 권한이라고 해서 언제나 자유롭게 행사할 수 있는 것은 아닙니다. 근로기준법 제23조를 비롯한 노동법령은 사용자의 인사권 행사에 일정한 제한을 두고 있습니다. 결국 중요한 것은 회사가 인사권을 행사할 수 있느냐가 아니라, 그 인사권을 정당하게 행사했다는 점을 어떻게 입증할 수 있느냐입니다. 인사권, 행사보다 중요한 것은 ‘입증’입니다 노동위원

퇴사자 이월 연차, 수당·퇴직금 정리하는 방법

안녕하세요. 🙂 HR 현장에서 놓치기 쉬운 법적 포인트를 쉽고 현실적으로 풀어드리는 HR포스팅입니다. 연차휴가를 운영하다 보면 실무상 자주 만나는 상황이 있습니다. 근로자가 연차휴가를 1년 안에 모두 사용하지 못했지만, 회사가 곧바로 연차휴가 미사용수당을 지급하지 않고 다음 해로 이월해 사용하도록 하는 경우입니다. 특히, 장기근속자나 연차 사용이 어려운 부서에서는 “올해 못 쓴 연차는 내년에 쓰자”는 방식으로 운영되는 경우가 적지 않습니다. 그런데 이월된 연차휴가를 다음 해에도 사용하지 못한 상태에서 근로자가 퇴사한다면 어떻게 해야 할까요? HR포스팅에서 쉽게 정리했습니다. 핵심은 두 가지입니다. 첫째, 이월된 연차휴가를 사용하지 못했다면

한눈에 보는 2026년 5월 2주차 주간 노동이슈 브리핑 (+PDF)

안녕하세요🙂 HR 실무에 꼭 필요한 정보를 적시에 전해드리는 실무 초밀착 포스팅, HR포스팅입니다. 이번 주간 브리핑은 월간 노동법률, 이재헌 기자가 정리했습니다. 고용노동부·국회ㆍ법원ㆍ노동단체ㆍ경제단체 등 주요 기관별로 이슈를 분류해 한눈에 확인할 수 있습니다. ✅ 실무에 필요한 핵심만 간결하게 ✅ 정책 방향, 판례 트렌드까지 요점 정리 ✅ 브리핑 하나로 이번 주 노동이슈 완벽 정리 📎 자세한 내용은 첨부파일을 확인해주세요!  

노동청 ‘직접 조사’ 늘어난다, 괴롭힘 사건 처리지침 개정

사장이 괴롭히면 감독관이 직접 나선다…노동부, 괴롭힘 사건 처리지침 개정 안녕하세요. 🙂 HR 현장에서 놓치기 쉬운 법적 포인트를 쉽고 현실적으로 풀어드리는 HR포스팅입니다. 무엇이 바뀌었나? 고용노동부가 '2026년 직장 내 괴롭힘 신고사건 처리지침' 을 개정했습니다. 핵심은 단 하나입니다. 지금까지 사업장이 자율적으로 처리해 온 괴롭힘 사건에 근로감독관이 직접 개입하는 범위가 명확해졌다는 것입니다. 이번 개정 지침의 주요 변경 내용은 크게 세 가지입니다. ①근로감독관이 직접 조사할 괴롭힘 사건 유형 구체화 ②사업장 조사·조치에 불복한 신고 사건의 검토 기준 구체화 ③사용자(대표·임원)가 행위자로 신고된 사건의 처리

노동부 소관 4개 법 통과! HR 담당자를 위한 핵심 요약과 시행 일정

"반차 쓰고 왜 30분을 더 있어야 해요?" - 드디어 법이 바뀝니다 연차 시간단위 사용·외국인 숙소 개선 - 노동부 소관 4개 법률, 국회 본회의 통과 안녕하세요. 🙂 HR 현장에서 놓치기 쉬운 법적 포인트를 쉽고 현실적으로 풀어드리는 HR포스팅입니다. 지난 7일, 국회 본회의에서 고용노동부 소관 4개 법률안이 일괄 의결됐습니다. 근로기준법, 외국인근로자의 고용 등에 관한 법률, 직업안정법, 사회적기업 육성법이 그 대상입니다. 현장에서 근로자와 구직자들이 실제로 겪어온 불편과 불합리를 해소하는 데 초점이 맞춰진 이번 개정, 핵심 내용을 하나씩 살펴보겠습니다. ① 연차, 이제 시간 단위로 쪼개 씁니다 그동안 연차 유급휴가는 원칙적으로

중노위 공익위원이 알려주는 괴롭힘 요건별 판단기준

노동법률 웨비나 개최…판례 70개가 가리키는 괴롭힘 성립요건은? 안녕하세요. 🙂 HR 현장에서 놓치기 쉬운 법적 포인트를 쉽고 현실적으로 풀어드리는 HR포스팅입니다. 직장 내 괴롭힘 신고가 접수되면 인사팀이 가장 먼저 부딪히는 질문이 있습니다. “이게 정말 괴롭힘에 해당할까?” 법에는 직장 내 괴롭힘의 정의가 비교적 명확하게 적혀 있지만, 실제 현장에서는 판단이 쉽지 않습니다. 상사의 질책은 어디까지 정당한 업무지시일까요? 직급이 낮은 직원들이 상급자를 따돌린 경우에도 괴롭힘이 될 수 있을까요? 단 한 번의 강압적인 면담도 직장 내 괴롭힘으로 인정될 수 있을까요? 직장 내 괴롭힘 금지법이 시행된 지 6년이 지났지만, 기업 현장의 혼

한눈에 보는 2026년 4월 2주차 주간 노동이슈 브리핑 (+PDF)

안녕하세요🙂 HR 실무에 꼭 필요한 정보를 적시에 전해드리는 실무 초밀착 포스팅, HR포스팅입니다. 이번 주간 브리핑은 월간 노동법률, 이재헌 기자가 정리했습니다. 고용노동부·국회ㆍ법원ㆍ노동단체ㆍ경제단체 등 주요 기관별로 이슈를 분류해 한눈에 확인할 수 있습니다. ✅ 실무에 필요한 핵심만 간결하게 ✅ 정책 방향, 판례 트렌드까지 요점 정리 ✅ 브리핑 하나로 이번 주 노동이슈 완벽 정리 📎 자세한 내용은 첨부파일을 확인해주세요!  

😢드라마처럼 사표 던지고 바로 회사 나오는 게, 현실에선 안 되는 이유

안녕하세요. 🙂 HR 현장에서 놓치기 쉬운 법적 포인트를 ‘쉽고 현실적으로’ 풀어드리는 HR실무 초밀착 콘텐츠, HR포스팅입니다. 드라마나 영화에서는 종종 이런 장면이 등장합니다. 상사에게 사직서를 내밀고, 쌓였던 말을 한 번에 쏟아낸 뒤 그대로 회사를 떠나는 장면입니다. 보는 사람에게는 속 시원한 장면이지만, 현실의 퇴사는 그렇게 간단하게 끝나지 않습니다. 실제 직장에서는 사직서를 냈다고 해서 곧바로 모든 근로관계가 종료되는 것이 아니기 때문입니다. 오히려 감정적으로 퇴사를 밀어붙이다가 예상치 못한 법적·실무적 불이익을 겪는 경우도 적지 않습니다. 이번 HR포스팅에서 드라마처럼 사표 던지고 바로 회사를 나오는 게, 현실에선 안 되는 이유를 알