한눈에 보는 2025년 11월 2주차 주간 노동이슈 브리핑 (+PDF)

안녕하세요🙂 HR 실무에 꼭 필요한 정보를 적시에 전해드리는 실무 초밀착 포스팅, HR포스팅입니다. 이번 주간 브리핑은 월간 노동법률, 이재헌 기자가 정리했습니다. 고용노동부·국회ㆍ법원ㆍ노동단체ㆍ경제단체 등 주요 기관별로 이슈를 분류해 한눈에 확인할 수 있습니다. ✅ 실무에 필요한 핵심만 간결하게 ✅ 정책 방향, 판례 트렌드까지 요점 정리 ✅ 브리핑 하나로 이번 주 노동이슈 완벽 정리 📎 자세한 내용은 첨부파일을 확인해주세요!  

노란봉투법 시행령 초안 나왔다…교섭단위 분리 기준 제시

노동부, 직무ㆍ이해 관계ㆍ노조 특성별로 하청노조 분리하는 모델 고려 중 내년 3월 10일부터 시행 예정인 노동조합법 2ㆍ3조 개정안(노란봉투법)과 관련해 고용노동부가 구체적인 시행령 초안을 내놨다. 시행령 초안은 교섭창구 단일화를 기본 원칙으로 하면서도, 필요 시 원청 노조와 하청 노조의 교섭단위를 분리하고 하청노조 내부에서도 교섭단위를 나눌 수 있는 기준을 제시했다.   20일 노동법률 취재를 종합하면 권창준 노동부 차관은 전날 국회에서 한국노동조합총연맹(한국노총)과 전국민주노동조합총연맹(민주노총)을 차례로 만나 노란봉투법 시행령 초안에 대해 설명했다. 노동부는 오는 24일 노란봉투법 시행령을 발표할 예정이다. 노란봉투법은 입법 당시 교섭 절차 등을 두고 분쟁이 발생할 것이라며 경영

올해 안에 못하면 과태료! HR 필수 법정의무교육

안녕하세요. 실무초밀착 포스팅, HR포스팅입니다🙂 올해가 지나기 전에 노동관계법령에 따라 연 중에 반드시 실시해야 하는 법정의무교육, 건강검진, 퇴직연금 불입액 납입 등을 점검해볼 필요가 있습니다. 이러한 업무를 놓치게 되면 과태료까지 부과될 수 있으므로 인사담당자는 12월 내로 마무리할 수 있도록 업무일정을 계획해야 합니다.   🔖이번 포스팅의 내용을 사내보고 및 팀 회의용으로 보기 쉽게 정리한 '한 페이지 리포트' 버전으로도 만나 보실 수 있습니다. 한 페이지 리포트는 이레이버 플러스+ 회원 전용 콘텐츠로 멤버십 구독 후 열람이 가능합니다. [한 페이지 리포트 바로가기]

한눈에 보는 2025년 11월 2주차 주간 노동이슈 브리핑 (+PDF)

안녕하세요🙂 HR 실무에 꼭 필요한 정보를 적시에 전해드리는 실무 초밀착 포스팅, HR포스팅입니다. 이번 주간 브리핑은 월간 노동법률, 이재헌 기자가 정리했습니다. 고용노동부·국회ㆍ법원ㆍ노동단체ㆍ경제단체 등 주요 기관별로 이슈를 분류해 한눈에 확인할 수 있습니다. ✅ 실무에 필요한 핵심만 간결하게 ✅ 정책 방향, 판례 트렌드까지 요점 정리 ✅ 브리핑 하나로 이번 주 노동이슈 완벽 정리 📎 자세한 내용은 첨부파일을 확인해주세요!  

[💥인기 포스팅] 사회통념상 고용관계를 계속할 수 없는 정도 ... 😵‍💫인사팀을 헷갈리게 하는 그 문장의 진짜 의미

안녕하세요. 🙂 HR 현장에서 놓치기 쉬운 법적 포인트를 ‘쉽고 현실적으로’ 풀어드리는 HR실무 초밀착 콘텐츠, HR포스팅입니다. 인사 담당자라면 저성과 직원의 해고 문제에 직면할 때 가장 먼저 마주하는 질문이 있을 것입니다. "과연 이 정도의 성과 부진이 법적으로 정당한 해고 사유가 될까?" 이 질문에 대해 대법원은 명확한 답을 제시했습니다. 대법원은 2018년 대상판결(2018다253680)을 통해 저성과를 이유로 한 해고의 정당성 판단기준을 최초로 제시했고, 2023년 재판(2021두33470)에서 이를 재확인했습니다. 이번 HR포스팅에서는 판례들이 제시한 기준을 통해 도대체 사회통념상 고용관계를 계속할 수 없는 정도란 어떤 것을

한눈에 보는 2025년 11월 1주차 주간 노동이슈 브리핑 (+PDF)

안녕하세요🙂 HR 실무에 꼭 필요한 정보를 적시에 전해드리는 실무 초밀착 포스팅, HR포스팅입니다. 이번 주간 브리핑은 월간 노동법률, 이재헌 기자가 정리했습니다. 고용노동부·국회ㆍ법원ㆍ노동단체ㆍ경제단체 등 주요 기관별로 이슈를 분류해 한눈에 확인할 수 있습니다. ✅ 실무에 필요한 핵심만 간결하게 ✅ 정책 방향, 판례 트렌드까지 요점 정리 ✅ 브리핑 하나로 이번 주 노동이슈 완벽 정리 📎 자세한 내용은 첨부파일을 확인해주세요!  

한눈에 보는 2025년 10월 4주차 주간 노동이슈 브리핑 (+PDF)

안녕하세요🙂 HR 실무에 꼭 필요한 정보를 적시에 전해드리는 실무 초밀착 포스팅, HR포스팅입니다. 이번 주간 브리핑은 월간 노동법률, 이재헌 기자가 정리했습니다. 고용노동부·국회ㆍ법원ㆍ노동단체ㆍ경제단체 등 주요 기관별로 이슈를 분류해 한눈에 확인할 수 있습니다. ✅ 실무에 필요한 핵심만 간결하게 ✅ 정책 방향, 판례 트렌드까지 요점 정리 ✅ 브리핑 하나로 이번 주 노동이슈 완벽 정리 📎 자세한 내용은 첨부파일을 확인해주세요!  

😰수습기간 3개월, 그냥 헤어질 결심하면 안된다

안녕하세요. 🙂 HR실무에서 놓치기 쉬운 노동법상 주의사항을 쉽게 풀어 정리하는 실무초밀착 포스팅, HR포스팅입니다. 오늘은 실무에서 정말 많이 헷갈리는 이슈 하나 가져왔습니다. 바로 수습기간 중 부적격자를 내보낼 때 해고예고수당인데요. "수습 3개월인데, 당연히 해고예고 안 해도 되는 거 아니야?" 이렇게 생각하셨다면... 조금 위험할 수 있어요! 😰    📝수습기간 해고예고 실수, 같은 실무리스크, 올바른 인사규정으로 미리 막을 수 있습니다! 이번 포스팅에서 다룬 이슈처럼, 실무에서 자주 발생하는 리스크는 대부분 인사규정 정비로 예방할 수 있습니다. 수습평가기준, 해

한눈에 보는 2025년 10월 3주차 주간 노동이슈 브리핑 (+PDF)

안녕하세요🙂 HR 실무에 꼭 필요한 정보를 적시에 전해드리는 실무 초밀착 포스팅, HR포스팅입니다. 이번 주간 브리핑은 월간 노동법률, 이재헌 기자가 정리했습니다. 고용노동부·국회ㆍ법원ㆍ노동단체ㆍ경제단체 등 주요 기관별로 이슈를 분류해 한눈에 확인할 수 있습니다. ✅ 실무에 필요한 핵심만 간결하게 ✅ 정책 방향, 판례 트렌드까지 요점 정리 ✅ 브리핑 하나로 이번 주 노동이슈 완벽 정리 📎 자세한 내용은 첨부파일을 확인해주세요!  

한눈에 보는 2025년 10월 2주차 주간 노동이슈 브리핑 (+PDF)

안녕하세요🙂 HR 실무에 꼭 필요한 정보를 적시에 전해드리는 실무 초밀착 포스팅, HR포스팅입니다. 이번 주간 브리핑은 월간 노동법률, 이재헌 기자가 정리했습니다. 고용노동부·국회ㆍ법원ㆍ노동단체ㆍ경제단체 등 주요 기관별로 이슈를 분류해 한눈에 확인할 수 있습니다. ✅ 실무에 필요한 핵심만 간결하게 ✅ 정책 방향, 판례 트렌드까지 요점 정리 ✅ 브리핑 하나로 이번 주 노동이슈 완벽 정리 📎 자세한 내용은 첨부파일을 확인해주세요!  

[💥인기 포스팅] 격주 금요일 쉬는날로 정한 4.5일제, 쉬는 금요일을 어떻게 정의해야 할까

안녕하세요. 🙂 HR실무에서 궁금한 내용들을 이해하기 쉽게 풀어드리는 실무초밀착 포스팅, HR포스팅입니다. 일과 삶의 균형을 중시하는 기업들이 늘어나면서, 주 4.5일제를 도입하는 회사들이 많아지고 있습니다. 그 중에서도 '격주 금요일'을 전사적으로 쉬는 방식을 운영하는 기업들이 있는데요, 이런 경우 그 날을 노무상으로 어떻게 정의하느냐에 따라 향후 분쟁이나 리스크가 달라질 수 있습니다. 특히, 실제로는 격주 금요일을 쉬고 있으면서도 연봉 계산 시에는 주 40시간을 기준으로 하는 경우, 노무관리상 혼선이 생기기 쉽습니다. 오늘은 이 격주 금요일을 가장 안전하고 명확하게 관리하는 방법을 알아보겠습니다.   실무에 바로 적용 가능한 HR 포스팅,&

[문제직원연구소] 어? 나도 이런 거 시켜봤는데? ... 부하직원에게 개인 심부름 시키는 상사

HR 담당자라면 누구나 한 번쯤 경험해봤을 거예요. "아, 이 직원 때문에 또 골치 아프네..." 하는 순간들 말이죠. 사실 문제 직원은 어느 회사에나 있는 오랜 골칫거리입니다. 그런데 이상하게도 경험이 쌓일수록 더 쉬워져야 할 텐데, 현실은 그렇지 않아요. 문제 직원들은 마치 진화라도 하는 것처럼 늘 새로운 유형과 패턴으로 우리를 당황시키거든요. "이런 케이스는 처음인데?" "이전에 겪어본 문제와는 또 다르네?" 이런 고민들, 혼자서 끙끙 앓고 계시지 않으셨나요? 그래서 준비했습니다, 문제직원연구소! 노동법률에서 특별히 마련한 문제직원연구소에서는 실제 현장에서 벌어지는 다양한 문제 직원 사례들을 생생하게 다룹니다. 더 이상 혼

‘가짜 3.3 계약’집중 모니터링 예고에 따른 유의사항 (+한페이지 리포트)

안녕하세요. 🙂 HR실무에서 주목해야 하는 최신 소식을 전해드리는 실무초밀착 포스팅, HR포스팅입니다. "우리 회사 프리랜서 계약, 괜찮은 거 맞죠?" 요즘 HR 담당자들 사이에서 이런 질문이 부쩍 늘었습니다. 바로 고용노동부가 9월 17일, '가짜 3.3 계약'에 대한 집중 모니터링을 예고했기 때문인데요. 국세청 과세정보까지 연동됩니다. 10월부터 노동부가 국세청 과세정보를 제공받아 '가짜 3.3 계약'이 집중된 사업장을 추려냅니다. 올해 하반기에는 본격적인 근로감독도 시작됩니다. 그동안은 신고가 들어와야 조사했다면, 이제는 데이터 분석으로 선제적으로 찾아낸다는 뜻입니다. '가짜 3.3 계약'이 뭐길래?

한눈에 보는 2025년 10월 1주차 주간 노동이슈 브리핑 (+PDF)

안녕하세요🙂 HR 실무에 꼭 필요한 정보를 적시에 전해드리는 실무 초밀착 포스팅, HR포스팅입니다. 이번 주간 브리핑은 월간 노동법률, 이재헌 기자가 정리했습니다. 고용노동부·국회ㆍ법원ㆍ노동단체ㆍ경제단체 등 주요 기관별로 이슈를 분류해 한눈에 확인할 수 있습니다. ✅ 실무에 필요한 핵심만 간결하게 ✅ 정책 방향, 판례 트렌드까지 요점 정리 ✅ 브리핑 하나로 이번 주 노동이슈 완벽 정리 📎 자세한 내용은 첨부파일을 확인해주세요!  

10월 23일부터 시행! 임금체불 처벌 최대 3배 배상…사업주가 꼭 알아야 할 개정안 핵심정리

"재직자도 지연이자 20% 청구 가능" 10월 23일 달라지는 임금체불 제재 총정리 임금체불 사업주 출국금지·3배 배상 청구 가능해진다…개정 근로기준법 핵심 요약 안녕하세요. 🙂 HR이 지금 당장 알아야 할 이슈들을 현장밀착으로 전해드리는 실무초밀착 포스팅, HR포스팅입니다. 2조 448억 원. 2024년 한 해 동안 발생한 임금체불 총액입니다. 전년 대비 14.6% 증가하며 사상 처음으로 2조 원을 돌파했습니다. 피해를 입은 근로자만 28만 명. 이제 임금체불은 개인 사업장의 문제가 아닌, 우리 사회 전체가 해결해야 할 과제가 되었습니다. 그동안 임금체불에 대한 처벌이 약했던 것도 사실입니다. 반의사불벌죄로 인해 근로자