노동청 ‘직접 조사’ 늘어난다, 괴롭힘 사건 처리지침 개정

사장이 괴롭히면 감독관이 직접 나선다…노동부, 괴롭힘 사건 처리지침 개정 안녕하세요. 🙂 HR 현장에서 놓치기 쉬운 법적 포인트를 쉽고 현실적으로 풀어드리는 HR포스팅입니다. 무엇이 바뀌었나? 고용노동부가 '2026년 직장 내 괴롭힘 신고사건 처리지침' 을 개정했습니다. 핵심은 단 하나입니다. 지금까지 사업장이 자율적으로 처리해 온 괴롭힘 사건에 근로감독관이 직접 개입하는 범위가 명확해졌다는 것입니다. 이번 개정 지침의 주요 변경 내용은 크게 세 가지입니다. ①근로감독관이 직접 조사할 괴롭힘 사건 유형 구체화 ②사업장 조사·조치에 불복한 신고 사건의 검토 기준 구체화 ③사용자(대표·임원)가 행위자로 신고된 사건의 처리

노동부 소관 4개 법 통과! HR 담당자를 위한 핵심 요약과 시행 일정

"반차 쓰고 왜 30분을 더 있어야 해요?" - 드디어 법이 바뀝니다 연차 시간단위 사용·외국인 숙소 개선 - 노동부 소관 4개 법률, 국회 본회의 통과 안녕하세요. 🙂 HR 현장에서 놓치기 쉬운 법적 포인트를 쉽고 현실적으로 풀어드리는 HR포스팅입니다. 지난 7일, 국회 본회의에서 고용노동부 소관 4개 법률안이 일괄 의결됐습니다. 근로기준법, 외국인근로자의 고용 등에 관한 법률, 직업안정법, 사회적기업 육성법이 그 대상입니다. 현장에서 근로자와 구직자들이 실제로 겪어온 불편과 불합리를 해소하는 데 초점이 맞춰진 이번 개정, 핵심 내용을 하나씩 살펴보겠습니다. ① 연차, 이제 시간 단위로 쪼개 씁니다 그동안 연차 유급휴가는 원칙적으로

중노위 공익위원이 알려주는 괴롭힘 요건별 판단기준

노동법률 웨비나 개최…판례 70개가 가리키는 괴롭힘 성립요건은? 안녕하세요. 🙂 HR 현장에서 놓치기 쉬운 법적 포인트를 쉽고 현실적으로 풀어드리는 HR포스팅입니다. 직장 내 괴롭힘 신고가 접수되면 인사팀이 가장 먼저 부딪히는 질문이 있습니다. “이게 정말 괴롭힘에 해당할까?” 법에는 직장 내 괴롭힘의 정의가 비교적 명확하게 적혀 있지만, 실제 현장에서는 판단이 쉽지 않습니다. 상사의 질책은 어디까지 정당한 업무지시일까요? 직급이 낮은 직원들이 상급자를 따돌린 경우에도 괴롭힘이 될 수 있을까요? 단 한 번의 강압적인 면담도 직장 내 괴롭힘으로 인정될 수 있을까요? 직장 내 괴롭힘 금지법이 시행된 지 6년이 지났지만, 기업 현장의 혼

한눈에 보는 2026년 4월 2주차 주간 노동이슈 브리핑 (+PDF)

안녕하세요🙂 HR 실무에 꼭 필요한 정보를 적시에 전해드리는 실무 초밀착 포스팅, HR포스팅입니다. 이번 주간 브리핑은 월간 노동법률, 이재헌 기자가 정리했습니다. 고용노동부·국회ㆍ법원ㆍ노동단체ㆍ경제단체 등 주요 기관별로 이슈를 분류해 한눈에 확인할 수 있습니다. ✅ 실무에 필요한 핵심만 간결하게 ✅ 정책 방향, 판례 트렌드까지 요점 정리 ✅ 브리핑 하나로 이번 주 노동이슈 완벽 정리 📎 자세한 내용은 첨부파일을 확인해주세요!  

😢드라마처럼 사표 던지고 바로 회사 나오는 게, 현실에선 안 되는 이유

안녕하세요. 🙂 HR 현장에서 놓치기 쉬운 법적 포인트를 ‘쉽고 현실적으로’ 풀어드리는 HR실무 초밀착 콘텐츠, HR포스팅입니다. 드라마나 영화에서는 종종 이런 장면이 등장합니다. 상사에게 사직서를 내밀고, 쌓였던 말을 한 번에 쏟아낸 뒤 그대로 회사를 떠나는 장면입니다. 보는 사람에게는 속 시원한 장면이지만, 현실의 퇴사는 그렇게 간단하게 끝나지 않습니다. 실제 직장에서는 사직서를 냈다고 해서 곧바로 모든 근로관계가 종료되는 것이 아니기 때문입니다. 오히려 감정적으로 퇴사를 밀어붙이다가 예상치 못한 법적·실무적 불이익을 겪는 경우도 적지 않습니다. 이번 HR포스팅에서 드라마처럼 사표 던지고 바로 회사를 나오는 게, 현실에선 안 되는 이유를 알

한눈에 보는 2026년 3월 3주차 주간 노동이슈 브리핑 (+PDF)

안녕하세요🙂 HR 실무에 꼭 필요한 정보를 적시에 전해드리는 실무 초밀착 포스팅, HR포스팅입니다. 이번 주간 브리핑은 월간 노동법률, 이재헌 기자가 정리했습니다. 고용노동부·국회ㆍ법원ㆍ노동단체ㆍ경제단체 등 주요 기관별로 이슈를 분류해 한눈에 확인할 수 있습니다. ✅ 실무에 필요한 핵심만 간결하게 ✅ 정책 방향, 판례 트렌드까지 요점 정리 ✅ 브리핑 하나로 이번 주 노동이슈 완벽 정리 📎 자세한 내용은 첨부파일을 확인해주세요!  

과로로 쓰러진 직원, 산재일까 아닐까? 회사가 먼저 알아야 할 FAQ

안녕하세요. 🙂 HR 현장에서 놓치기 쉬운 법적 포인트를 ‘쉽고 현실적으로’ 풀어드리는 HR실무 초밀착 콘텐츠, HR포스팅입니다. 직원이 퇴근 후 집에서 쓰러졌습니다. 가족은 회사에 “과로 때문 아니냐”며 보상을 요구합니다. 이때 회사는 어떻게 대응해야 할까요? 뇌출혈, 심근경색 같은 뇌·심혈관 질환은 기업 인사노무 실무에서 가장 조심스럽고 어려운 이슈 중 하나입니다. 겉으로 보기에는 개인 지병처럼 보여도 업무상 질병으로 인정될 수 있고, 반대로 산재로 인정됐다고 해서 모든 법적 책임이 자동으로 확정되는 것도 아닙니다. 문제는 많은 회사들이 이 상황에서 무엇을 먼저 확인해야 하는지, 어디까지 안내해야 하는지, 산재보험료나 민

🤔직장 내 괴롭힘 조사결과, 매끄럽게 통보하는 방법

비밀준수는 지키고, 납득 가능성은 높이는 HR의 통보 실무 안녕하세요. 🙂 HR 현장에서 놓치기 쉬운 법적 포인트를 ‘쉽고 현실적으로’ 풀어드리는 HR실무 초밀착 콘텐츠, HR포스팅입니다. 직장 내 괴롭힘 사건은 조사 자체만큼이나 조사결과를 어떻게 통보하느냐가 중요합니다. 조사는 끝났는데 결과 설명이 부족하거나, 반대로 너무 많은 내용을 공개해버리면 또 다른 갈등으로 이어질 수 있기 때문입니다. 실무에서는 종종 이런 고민이 나옵니다. “신고인과 피신고인에게 어디까지 알려야 할까?” “조사보고서도 보여달라고 하면 공개해야 할까?” “결과를 서면으로 주는 것이 비밀준수 의무 위반은 아닐까?&rd

업무 단톡방에 음란물 전송 실수… 회사도 배상책임 진다

업무용 카카오톡 단체대화방, 이제는 ‘운영 원칙’까지 점검해야 합니다 안녕하세요. 🙂 HR 현장에서 놓치기 쉬운 법적 포인트를 ‘쉽고 현실적으로’ 풀어드리는 HR실무 초밀착 콘텐츠, HR포스팅입니다. 업무용 카카오톡 단체대화방은 이제 기업의 일상적인 업무 수단이 됐습니다. 공지 전달, 일정 공유, 자료 요청, 긴급 대응까지 대부분의 업무가 단톡방에서 이뤄지다 보니, 실무자 입장에서는 편리함만큼이나 관리 리스크도 커지고 있습니다. 최근 법원은 업무용 단체대화방에 음란물이 실수로 게시된 사건에서, 해당 게시물을 올린 직원 개인뿐 아니라 회사에도 위자료 배상책임이 있다고 판단했습니다. 단순한 개인의 실수로 보기 어렵고, 업무시간 중

한눈에 보는 2026년 3월 2주차 주간 노동이슈 브리핑 (+PDF)

안녕하세요🙂 HR 실무에 꼭 필요한 정보를 적시에 전해드리는 실무 초밀착 포스팅, HR포스팅입니다. 이번 주간 브리핑은 월간 노동법률, 이재헌 기자가 정리했습니다. 고용노동부·국회ㆍ법원ㆍ노동단체ㆍ경제단체 등 주요 기관별로 이슈를 분류해 한눈에 확인할 수 있습니다. ✅ 실무에 필요한 핵심만 간결하게 ✅ 정책 방향, 판례 트렌드까지 요점 정리 ✅ 브리핑 하나로 이번 주 노동이슈 완벽 정리 📎 자세한 내용은 첨부파일을 확인해주세요!  

한눈에 보는 2026년 3월 1주차 주간 노동이슈 브리핑 (+PDF)

안녕하세요🙂 HR 실무에 꼭 필요한 정보를 적시에 전해드리는 실무 초밀착 포스팅, HR포스팅입니다. 이번 주간 브리핑은 월간 노동법률, 이재헌 기자가 정리했습니다. 고용노동부·국회ㆍ법원ㆍ노동단체ㆍ경제단체 등 주요 기관별로 이슈를 분류해 한눈에 확인할 수 있습니다. ✅ 실무에 필요한 핵심만 간결하게 ✅ 정책 방향, 판례 트렌드까지 요점 정리 ✅ 브리핑 하나로 이번 주 노동이슈 완벽 정리 📎 자세한 내용은 첨부파일을 확인해주세요!  

입증책임이 뒤집혔다! 근로자 추정제 대비 지금 체크해봐야 할 것들

안녕하세요 🙂 HR 현장에서 놓치기 쉬운 법적 포인트를 쉽고 현실적으로 풀어드리는 실무초밀착 포스팅, HR포스팅입니다. 최근 고용노동부는 ‘권리 밖 노동자 보호를 위한 패키지 입법’으로 ‘모든 일하는 사람의 권리에 관한 기본법’과 ‘근로자 추정제’를 올해 노동절(5월 1일)에 맞추어 입법 추진하겠다고 밝혔습니다.  이 중, 근로자 추정제가 도입될 경우 기업은 노동 관계 법령의 적용에 따른 퇴직금 및 연차수당 등의 지급과 더불어 4대보험 소급 가입, 직장 내 괴롭힘이나 성희롱 등에 대한 보호의무 등 부담이 가중될 우려가 있습니다.  따라서, 이번 HR포스팅에서는 ‘근로자 추정제’

시행임박 노란봉투법, 시행령 국무회의 의결

노란봉투법 시행령 국무회의 의결…교섭단위 분리 기준 구체화 해석지침도 확정…정부 “현장 안착 지원으로 시행 준비 만전”   사내보고ㆍ팀회의에 딱 맞는 1페이지 리포트 이레이버 플러스 회원에 가입하세요! 이레이버 플러스 회원이시면 지금 보신 내용을 사내보고 및 팀 회의용으로 정리한 1페이지 리포트를 HR전자책 도서관에서 다운받으실 수 있습니다 😊 개정 노동조합법(노란봉투법)이 3월 10일 시행을 앞둔 가운데, 정부가 개정 노동조합법에 대한 시행령 개정안, 해석지침을 최종 확정했다.   24일 고용노동부는 개정 노동조합법 시행령 개정안

한눈에 보는 2026년 2월 1주차 주간 노동이슈 브리핑 (+PDF)

안녕하세요🙂 HR 실무에 꼭 필요한 정보를 적시에 전해드리는 실무 초밀착 포스팅, HR포스팅입니다. 이번 주간 브리핑은 월간 노동법률, 이재헌 기자가 정리했습니다. 고용노동부·국회ㆍ법원ㆍ노동단체ㆍ경제단체 등 주요 기관별로 이슈를 분류해 한눈에 확인할 수 있습니다. ✅ 실무에 필요한 핵심만 간결하게 ✅ 정책 방향, 판례 트렌드까지 요점 정리 ✅ 브리핑 하나로 이번 주 노동이슈 완벽 정리 📎 자세한 내용은 첨부파일을 확인해주세요!  

웃자고 한말인데, 아무도 웃지 않았다: 친근함의 표시 vs 언어적 성희롱

안녕하세요. 🙂 HR 현장에서 놓치기 쉬운 법적 포인트를 쉽고 현실적으로 풀어드리는 HR포스팅입니다. 회식 자리에서 건넨 한마디, 팀 분위기를 풀기 위해 던진 가벼운 농담. “그 정도는 친근함 아닌가요?” 하지만 그 말이 어느 날, ‘직장 내 성희롱’ 신고로 돌아온다면 어떨까요? 직장 내 성희롱 사건에서 사업주와 인사담당자가 가장 먼저 마주하는 질문은 이것입니다. 그래서, 이게 정말 성희롱인가? 노골적인 신체 접촉처럼 명백한 사안은 비교적 판단이 어렵지 않습니다. 그러나 실무에서 가장 혼란스러운 지점은 ‘의도는 없었다’는 행위자의 주장과 ‘굴욕감을 느꼈다’는 피해자의 인식이 충돌하는 경우