인사팀 필독! 괴롭힘 신고 후 전보 조치가 적법하려면 (+1 페이지 리포트)

괴롭힘 신고했더니 전보 조치한 회사…법원이 ‘적법’ 판결한 이유 법원 “팀원들도 분리 요청ㆍ동종 업무로 불이익도 적어 부당 전보 아냐” 안녕하세요. 🙂 HR실무에 꼭 유용한 정보를 적시에 제공하는 실무초밀착 포스팅, HR포스팅입니다. 직장 내 괴롭힘 신고 이후 회사가 취할 수 있는 조치 중 하나가 ‘분리 전보’입니다. 하지만 이 전보 조치가 과연 정당한 인사권 행사인지, 아니면 부당전보인지 늘 논란이 되죠. 최근 법원은 1심에서 부당전보로 본 사건을 뒤집고, 2심에서 “적법한 전보”라고 판단했습니다. 팀 분리 요청과 유사 업무 배치라는 점이 판결의 중요한 근거가 되었는데요.

추석 근무 직원 노무관리 처리 방법 가이드 (+1페이지 리포트)

안녕하세요. 🙂 HR실무에 꼭 유용한 정보를 적시에 제공하는 실무초밀착 포스팅, HR포스팅입니다. “추석은 휴일인데… 근무한 직원은 어떻게 처리해야 할까?” 매년 명절이 돌아올 때마다 인사담당자들이 가장 많이 받는 질문 중 하나입니다. 제조업, 교대제 사업장, 병원 등에서는 추석 연휴에도 근무가 불가피한 경우가 많습니다. 하지만 처리 방식을 잘못 선택하면 수당·휴일·휴가 보상 문제로 분쟁이 생길 수 있죠. 이번 HR 포스팅에서는 추석 근무를 처리할 수 있는 3가지 합법적 방법을 핵심만 정리했습니다. HR포스팅에서 휴일근로 수당, 대체휴일, 보상휴가까지, 우리 회사 상황에 맞는 대응법을 확인해 보세요! &

한눈에 보는 2025년 9월 2주차 주간 노동이슈 브리핑 (+PDF)

안녕하세요🙂 HR 실무에 꼭 필요한 정보를 적시에 전해드리는 실무 초밀착 포스팅, HR포스팅입니다. 이번 주간 브리핑은 월간 노동법률 이재헌 기자가 정리했습니다. 고용노동부·국회ㆍ법원ㆍ노동단체ㆍ경제단체 등 주요 기관별로 이슈를 분류해 한눈에 확인할 수 있습니다. ✅ 실무에 필요한 핵심만 간결하게 ✅ 정책 방향, 판례 트렌드까지 요점 정리 ✅ 브리핑 하나로 이번 주 노동이슈 완벽 정리 📎 자세한 내용은 첨부파일을 확인해주세요!  

산재와의 전쟁선언, 사무직의 재발견 (+PDF 리포트)

우리 회사는 정말 ‘사무직 사업장’일까? 최근 건설 현장 등에서 산업재해로 인한 사망사고가 연속하여 발생하자 정부는 '노동안전 종합대책' 공표를 예고하는 등 산업재해 예방을 위한 각종 규제 강화를 예견하고 있습니다. 특히 올해 10월부터는 그동안 산업안전감독에서 위반 사항 적발 시 시정 지시에 그쳤던 사항이 즉시 범죄 인지 사항으로 변경될 가능성이 높아, 사업장 안전관리의 중요성이 더욱 높아졌습니다.  이와 같은 상황에도 불구하고 IT회사처럼 생산 공정이 별도로 존재하지 않고 대부분의 직원들이 사무실에 출근하여 컴퓨터로 업무를 수행하는 회사의 경우, 상대적으로 산업안전에 대해 소홀한 경우가 왕왕 존재합니다. 특히 산업안전보건법에서는 &l

한눈에 보는 2025년 9월 1주차 주간 노동이슈 브리핑 (+PDF)

안녕하세요🙂 HR 실무에 꼭 필요한 정보를 적시에 전해드리는 실무 초밀착 포스팅, HR포스팅입니다. 이번 주간 브리핑은 월간 노동법률 이재헌 기자가 정리했습니다. 고용노동부·국회ㆍ법원ㆍ노동단체ㆍ경제단체 등 주요 기관별로 이슈를 분류해 한눈에 확인할 수 있습니다. ✅ 실무에 필요한 핵심만 간결하게 ✅ 정책 방향, 판례 트렌드까지 요점 정리 ✅ 브리핑 하나로 이번 주 노동이슈 완벽 정리 📎 자세한 내용은 첨부파일을 확인해주세요!  

직장괴롭힘 조사 중 소문 퍼져도… 회사가 법적 책임은 지지 않는 이유

안녕하세요. 🙂 HR 실무자라면 누구나 한 번쯤 “왜 그런지” 궁금했지만 명확한 답을 듣기 어려웠던 쟁점들이 있죠. 그런 물음에 대해 법적 근거와 실무 해석을 바탕으로 속 시원하게 풀어드리는 초밀착 포스팅, HR포스팅입니다. 직장 내 괴롭힘 사건이 발생하면 조사 과정에서 알게 된 사실이 외부로 새어나가는 경우가 종종 있습니다. 근로기준법 제76조의3 제7항은 “조사에 참여한 사람은 조사 과정에서 알게 된 비밀을 피해근로자의 의사에 반해 누설해서는 안 된다”고 규정하고 있고, 이를 위반하면 동법 제116조 제2항 제2호에 따라 500만 원 이하의 과태료가 부과됩니다. 이런 규정을 보면 자연스럽게 “조사 과정에서 소문이 퍼

읽다 보면 취업규칙 수정이 절실해지는 난임치료휴가 Q&A

인사담당자가 꼭 알아야 할 난임치료휴가 Q&A (1편) 안녕하세요. 🙂 HR실무에 꼭 유용한 정보를 적시에 제공하는 실무초밀착 포스팅, HR포스팅입니다. “난임치료휴가는 여성 근로자만 사용할 수 있을까?” “상시근로자 5인 미만 사업장에도 반드시 부여해야 할까?” “휴가 신청이 당일에도 가능하다면, 인력 운영은 어떻게 해야 하지?” 인사담당자라면 누구나 한 번쯤 부딪히는 난임치료휴가 관련 질문들. 2018년 제도 도입 이후 꾸준히 개정되며 현장에서의 활용도가 높아진 만큼, 모르면 과태료 리스크, 애매하게 대응하면 불필요한 분쟁으로 이어질 수 있습니다. 이번 HR포스팅에서는 HR 담당자들이 가

한눈에 보는 2025년 8월 4주차 주간 노동이슈 브리핑

안녕하세요🙂 HR 실무에 꼭 필요한 정보를 적시에 전해드리는 실무 초밀착 포스팅, HR포스팅입니다. 이번 주간 브리핑은 월간 노동법률 이재헌 기자가 정리했습니다. 고용노동부·국회ㆍ법원ㆍ노동단체ㆍ경제단체 등 주요 기관별로 이슈를 분류해 한눈에 확인할 수 있습니다. ✅ 실무에 필요한 핵심만 간결하게 ✅ 정책 방향, 판례 트렌드까지 요점 정리 ✅ 브리핑 하나로 이번 주 노동이슈 완벽 정리 📎 자세한 내용은 첨부파일을 확인해주세요!  

한눈에 보는 2025년 8월 3주차 주간 노동이슈 브리핑

안녕하세요🙂 HR 실무에 꼭 필요한 정보를 적시에 전해드리는 실무 초밀착 포스팅, HR포스팅입니다. 이번 주간 브리핑은 월간 노동법률 이재헌 기자가 역시 정리했습니다. 고용노동부·국회ㆍ법원ㆍ노동단체ㆍ경제단체 등 주요 기관별로 이슈를 분류해 한눈에 확인할 수 있습니다. ✅ 실무에 필요한 핵심만 간결하게 ✅ 정책 방향, 판례 트렌드까지 요점 정리 ✅ 브리핑 하나로 이번 주 노동이슈 완벽 정리 📎 자세한 내용은 첨부파일을 확인해주세요!  

외국계 기업에서 발생한 직장괴롭힘 처리가 더 어려운 이유

외국계 기업에서 발생한 직장 내 괴롭힘, 법은 어디까지 보호할까? 안녕하세요. 🙂 HR실무에 꼭 유용한 정보를 적시에 제공하는 실무초밀착 포스팅, HR포스팅입니다. “직장 내 괴롭힘” 규정은 이제 기업 인사노무 관리에서 빼놓을 수 없는 핵심 이슈가 되었습니다. 하지만 외국계 기업의 경우, 한국 법인이 있더라도 직원들의 소속이 글로벌 본사나 다른 해외 법인일 수 있고, 여러 자회사가 같은 사무실을 공유하며 협업하는 경우도 흔합니다. 그렇다면 이런 상황에서 괴롭힘이 발생했을 때, 한국의 직장 내 괴롭힘 관련 법령은 어디까지 적용될까요? 가해자와 피해자가 반드시 같은 사용자 소속이어야만 법적 보호가 이루어지는 걸까요? 만약 다국적 구조 속에서 이 요건

상사 반말해도 폭언은 NO, 법원이 감봉 3개월 적법하다고한 이유 (+리포트)

법원, “상사가 반말해도 하급자 폭언 정당화 안 돼”…감봉 ‘적법’ 안녕하세요. 🙂 HR실무에 꼭 유용한 정보를 적시에 제공하는 실무초밀착 포스팅, HR포스팅입니다. “상사가 반말을 하면 부하직원도 폭언으로 대응해도 될까?” 현장에서 충분히 일어날 수 있는 상황이지만, 법원은 명확히 선을 그었습니다. 법원은 최근 판결에서 법원은 상사의 반말이 부적절하더라도, 부하직원의 폭언을 정당화할 수는 없다고 판단하며 감봉 3개월 징계를 적법하다고 보았습니다. 이번 사건은 직장 내 언어 습관과 위계 관계에서 비롯되는 갈등, 그리고 징계 정당성 판단 기준을 보여주는 중요한 사례입니다. HR포스팅에서는 사건

한눈에 보는 2025년 8월 2주차 주간 노동이슈 브리핑

안녕하세요🙂 HR 실무에 꼭 필요한 정보를 적시에 전해드리는 실무 초밀착 포스팅, HR포스팅입니다. 이번 주간 브리핑은 월간 노동법률 이재헌 기자가 역시 정리했습니다. 고용노동부·국회ㆍ법원ㆍ노동단체ㆍ경제단체 등 주요 기관별로 이슈를 분류해 한눈에 확인할 수 있습니다. ✅ 실무에 필요한 핵심만 간결하게 ✅ 정책 방향, 판례 트렌드까지 요점 정리 ✅ 브리핑 하나로 이번 주 노동이슈 완벽 정리 📎 자세한 내용은 첨부파일을 확인해주세요!  

계약기간 6개월 남은 직원의 1년 육아휴직 신청을 허용해 주어도 되는 이유

안녕하세요. 🙂 HR실무에 꼭 유용한 정보를 적시에 제공하는 실무초밀착 포스팅, HR포스팅입니다. 2년 계약직 근로자가 계약 기간이 6개월 남은 시점에 1년의 육아휴직을 신청했습니다. 회사는 1년 전부를 허용해야 할까요? 이 경우는 ‘근로자가 기간제 근로계약 기간을 초과하는 일자까지 육아휴직을 신청했을 때, 회사가 이를 모두 인정해야 하는지’에 대한 질문으로 볼 수 있습니다. 이번 HR포스팅에서 쿨~하게 허용해주어도 되는 이유에 대해서 알아봤습니다. 🔍 행정해석의 입장 고용노동부 행정해석(여성고용정책과-2173, 2015.7.23.)에 따르면, 기간제 근로자가 근로계약 기간 중 출산휴가를 사용하고 남은 기간에 육아휴직을 쓸 수는

공공기관 경영평가 성과급 판결 이후, 사기업 경영성과급 하급심 판결 동향 분석 (+1페이지 리포트)

안녕하세요. 🙂 인사노무 리스크, 법 개정, 판례 분석… 매번 수십 페이지짜리 문서를 넘기며 핵심을 찾느라 힘드셨죠? 그래서 준비했습니다. ‘한 페이지 리포트’ - 이름 그대로, 아무리 복잡한 내용도 딱 한 장으로 정리해서 핵심만 담았습니다. 빠른 파악, 현장 적용, 의사결정까지 한 번에! 더 많은 주제와 최신 이슈를 인사팀을 위한 HR전자책 도서관에서 만나보세요. 이제, 수십 페이지 보고서를 넘기는 시대는 끝! 📄한페이지면 충분합니다! 이번에 만든 한페이지 리포트는   공공기관 경영평가 성과급의 임금성 여부 판결 선고 이후, 잇따르고 있는 사기업 경영성과급에 관한 하급심 판결 동향을 분석

한눈에 보는 2025년 8월 1주차 주간 노동이슈 브리핑

안녕하세요🙂 HR 실무에 꼭 필요한 정보를 적시에 전해드리는 실무 초밀착 포스팅, HR포스팅입니다. 이번 주간 브리핑은 월간 노동법률 이재헌 기자가 역시 정리했습니다. 고용노동부·국회ㆍ법원ㆍ노동단체ㆍ경제단체 등 주요 기관별로 이슈를 분류해 한눈에 확인할 수 있습니다. ✅ 실무에 필요한 핵심만 간결하게 ✅ 정책 방향, 판례 트렌드까지 요점 정리 ✅ 브리핑 하나로 이번 주 노동이슈 완벽 정리 📎 자세한 내용은 첨부파일을 확인해주세요!