HR 담당자라면 반드시 알아야 할 사전 동의서의 함정과 올바른 작성법

안녕하세요. 🙂 HR 현장에서 놓치기 쉬운 법적 포인트를 ‘쉽고 현실적으로’ 풀어드리는 HR실무 초밀착 콘텐츠, HR포스팅입니다. "동의합니다"라고 썼으니 끝? 아닙니다! 기업의 감사, 조사 과정에서 필요한 사전 동의서가 한창 늘어나는 중인데요. 형식적으로 사인만 하면 나중에 분쟁의 씨앗이 될 수 있다고요? 이번 HR포스팅에서 HR 담당자라면 반드시 알아야 할 사전 동의서의 함정과 올바른 작성법을 공개합니다. "비위행위에 연루됐을 때에는 감사 부서의 요청에 적극 협조하겠습니다." 노무 리스크를 줄이겠다는 명목으로 기업들이 근로자에게 각종 '사전 동의서'를 요구하는 사례가 늘고 있습니다. 특히 외국

2026년부터 바뀌는 노동법은?…최저임금부터 노란봉투법까지

최저임금에 연동되는 구직급여 상한액도 6년 만에 3.18% 인상 2026년부터 근로자의 최저임금과 노동관계를 둘러싼 노동법이 잇따라 바뀐다. 2026년 최저임금은 시간당 1만320원으로 확정됐고, 실업급여 상한액도 최저임금 인상에 맞춰 조정된다. 노동조합법상 사용자 범위와 노동쟁의 범위를 확대하는 노란봉투법은 2026년 3월 10일부터 시행된다.     2026년 노사관계 전략 수립을 위한 인사노무 필수 세미나를 준비했습니다. 2026 노동정책 방향 및 노무ㆍ노사관계 전망 세미나! 🔺일시: 2026-01-20 (화) 오전 10:00 ~ 오후 05:00 (6시간) 2026년 노동정책 및 노무.노

한눈에 보는 2025년 12월 4주차 주간 노동이슈 브리핑 (+PDF)

안녕하세요🙂 HR 실무에 꼭 필요한 정보를 적시에 전해드리는 실무 초밀착 포스팅, HR포스팅입니다. 이번 주간 브리핑은 월간 노동법률, 이재헌 기자가 정리했습니다. 고용노동부·국회ㆍ법원ㆍ노동단체ㆍ경제단체 등 주요 기관별로 이슈를 분류해 한눈에 확인할 수 있습니다. ✅ 실무에 필요한 핵심만 간결하게 ✅ 정책 방향, 판례 트렌드까지 요점 정리 ✅ 브리핑 하나로 이번 주 노동이슈 완벽 정리 📎 자세한 내용은 첨부파일을 확인해주세요!  

기업들, SNS 가이드라인 마련…표현의 자유 침해?

직원들 'SNSㆍ블라인드' 활동에 기업들 골머리 .... 징계 가능할까? 온라인 활동이 일상화되면서 기업이 직원의 사적 SNS와 커뮤니티 활동을 어느 수준까지 관리할 수 있는지를 둘러싼 분쟁이 빠르게 증가하고 있다. SNS와 커뮤니티 활동을 이유로 한 징계 가능성까지 거론되면서 어디까지가 정당한 기업의 통제인지, 근로자의 기본권 침해인지 경계가 모호하다는 의문이 제기된다.   기업들, SNS 가이드라인 마련…표현의 자유 침해?   일부 기업은 직원에게 사적 SNS 및 커뮤니티에서 회사 관련 부정적 표현 금지 등 계정 운영 방식에 대한 가이드라인을 만들어 운영하고 있다. 기업 입장에서는 기업 이미지 보호와 기밀 정보 유출 방지 등을 이유로 들고

한눈에 보는 2025년 12월 3주차 주간 노동이슈 브리핑 (+PDF)

안녕하세요🙂 HR 실무에 꼭 필요한 정보를 적시에 전해드리는 실무 초밀착 포스팅, HR포스팅입니다. 이번 주간 브리핑은 월간 노동법률, 이재헌 기자가 정리했습니다. 고용노동부·국회ㆍ법원ㆍ노동단체ㆍ경제단체 등 주요 기관별로 이슈를 분류해 한눈에 확인할 수 있습니다. ✅ 실무에 필요한 핵심만 간결하게 ✅ 정책 방향, 판례 트렌드까지 요점 정리 ✅ 브리핑 하나로 이번 주 노동이슈 완벽 정리 📎 자세한 내용은 첨부파일을 확인해주세요!  

[인사노무팀 필독] 2026년 취업규칙에 반영해야 하는 노동관계법령 제·개정 사항

안녕하세요. 🙂 HR 현장에서 놓치기 쉬운 법적 포인트를 ‘쉽고 현실적으로’ 풀어드리는 HR실무 초밀착 콘텐츠, HR포스팅입니다. 연말이 다가오면 인사담당자들이 꼭 챙겨야 할 과제 중 하나가 취업규칙 정비입니다. 2026년에도 노란봉투법(노조법 제2·3조 개정) 시행, 최저임금 인상, 4대보험료율 변경 등의 여러 변화가 예정되어 있지만, 취업규칙에 직접적으로 반영해야 할 신규 법령 개정사항은 눈에 띄지 않습니다. 오히려 지난 2025년 한 해 동안에 육아지원 3법 개정, 임금체불 근절 대책, 산업안전 분야 등에서 주요한 변화가 있었던 만큼, 이러한 내용들이 현재 취업규칙에 제대로 반영되어 있는지를 다시 한번 점검하는 것이 더 중요하겠습니다.

한눈에 보는 2025년 12월 1주차 주간 노동이슈 브리핑 (+PDF)

안녕하세요🙂 HR 실무에 꼭 필요한 정보를 적시에 전해드리는 실무 초밀착 포스팅, HR포스팅입니다. 이번 주간 브리핑은 월간 노동법률, 이재헌 기자가 정리했습니다. 고용노동부·국회ㆍ법원ㆍ노동단체ㆍ경제단체 등 주요 기관별로 이슈를 분류해 한눈에 확인할 수 있습니다. ✅ 실무에 필요한 핵심만 간결하게 ✅ 정책 방향, 판례 트렌드까지 요점 정리 ✅ 브리핑 하나로 이번 주 노동이슈 완벽 정리 📎 자세한 내용은 첨부파일을 확인해주세요!  

다른 건 참아도 차별은 못 참지! 예전에 없었던 최근의 차별소송 정리

안녕하세요. 🙂 HR 현장에서 놓치기 쉬운 법적 포인트를 ‘쉽고 현실적으로’ 풀어드리는 HR실무 초밀착 콘텐츠, HR포스팅입니다. "다른 건 참아도 차별은 못 참지!" 요즘 직장에서 이런 마음으로 목소리를 높이는 분들이 정말 많아졌어요. 최근 노동 소송을 보면 성별, 연령, 정규직 여부, 채용경로 등 다양한 이유로 근로자들이 차별을 주장하고 있습니다. 임금 소송, 호봉 정정, 손해배상 등 겉으로는 다양한 사건명을 가지고 있지만, 결국 '정말 같은 조건의 직원들인지', '차별적 처우가 있었는지', '그게 정당한 이유가 있는지' 를 따지는 차별 소송들이죠. 예전에는 성별, 기간제, 장애인, 고령자

취업방해가 성립하려면 왜 목적을 입증해야 할까?

안녕하세요. 🙂 HR 현장에서 놓치기 쉬운 법적 포인트를 ‘쉽고 현실적으로’ 풀어드리는 HR실무 초밀착 콘텐츠, HR포스팅입니다. 근기법 제40조를 먼저 알아볼까요 누구든지 근로자의 취업을 방해할 목적으로 비밀기호나 명부를 만들거나 사용하고, 통신해서는 안 된다고 정하고 있어요. 그런데 여기서 중요한 포인트가 있어요! 비밀기호나 명부를 만들고 사용했다는 '행위' 자체만으로는 범죄가 성립하지 않아요. 취업을 방해하려는 목적이 있었다는 걸 증명해야 비로소 범죄가 되는 거랍니다. "목적범"이 뭔지 이해하면 깨끗해져요 법률용어로 "목적범"이라는 게 있거든요. 이건 단순히 "나쁜 짓을 했다"는

퇴근 후 웹소설 쓴 드라마 보조 작가, 겸직금지 약정 위반일까?

안녕하세요. 🙂 HR 현장에서 놓치기 쉬운 법적 포인트를 ‘쉽고 현실적으로’ 풀어드리는 HR실무 초밀착 콘텐츠, HR포스팅입니다. 드라마 보조 작가가 퇴근 후 웹소설을 연재하는 건 괜찮을까. 번역 업무를 하는 직원이 야간 외주 번역을 받아도 될까. 이런 질문들이 HR 담당자들의 머리를 쥐어짜는 순간들이죠. 겸직금지 조항은 취업규칙과 근로계약서에 어김없이 등장하는 단골손님입니다. 기업 현장에 워낙 널리 퍼져 있어서 마치 법으로 정한 것처럼 느껴지기도 하는데요. 문제는 실제로 어디까지를 겸직으로 봐야 하고, 뭘 제약할 수 있는지 그 기준이 여전히 안개 속이라는 겁니다. 물론 기업이 이런 조항을 넣는 데에는 나름의 이유가 있습니다. 가장 핵심은 직원이 외부

[💥인기 포스팅] 공무원 복종의무 삭제로 생각해보는 직장에서의 상사명령

안녕하세요. 🙂 HR 현장에서 놓치기 쉬운 법적 포인트를 ‘쉽고 현실적으로’ 풀어드리는 HR실무 초밀착 콘텐츠, HR포스팅입니다. 최근 공무원 사회에서 화제가 된 소식, 들어보셨나요? ‘복종의무 폐지’라는 꽤 강한 키워드가 등장하면서 많은 분들이 “그럼 회사에서도 상사의 지시를 거부할 수 있는 건가?”라는 궁금증을 갖기 시작했습니다. 인사혁신처는 앞으로 공무원이 위법한 지휘·감독에 대해 의견을 내고 거부할 수 있다고 입법예고했는데요, 이 소식이 일반 기업 실무에도 묘한 울림을 주고 있습니다. 그렇다면 회사에서는 어디까지 지시를 거부할 수 있을까요? 부하직원의 지시 불이행이 징계 사유가 되는 기준, 그

한눈에 보는 2025년 11월 4주차 주간 노동이슈 브리핑 (+PDF)

안녕하세요🙂 HR 실무에 꼭 필요한 정보를 적시에 전해드리는 실무 초밀착 포스팅, HR포스팅입니다. 이번 주간 브리핑은 월간 노동법률, 이재헌 기자가 정리했습니다. 고용노동부·국회ㆍ법원ㆍ노동단체ㆍ경제단체 등 주요 기관별로 이슈를 분류해 한눈에 확인할 수 있습니다. ✅ 실무에 필요한 핵심만 간결하게 ✅ 정책 방향, 판례 트렌드까지 요점 정리 ✅ 브리핑 하나로 이번 주 노동이슈 완벽 정리 📎 자세한 내용은 첨부파일을 확인해주세요!  

[문제직원연구소] 비위행위 직원 형사 무죄지만 해고는 정당한 이유… 인사담당자가 반드시 알아야 할 법리

안녕하세요. 🙂 HR 현장에서 놓치기 쉬운 법적 포인트를 ‘쉽고 현실적으로’ 풀어드리는 HR실무 초밀착 콘텐츠, HR포스팅입니다. 업무와 관련된 비위행위를 저지른 직원이 형사 기소되는 경우는 인사 담당자에게 큰 골칫거리입니다. 기소를 근거로 징계했더니 법원에서 무죄 판결이 나오는 경우도 심심치 않게 발생합니다. 그렇다면 이런 경우엔 징계를 취소해야 할까? 반드시 그럴 필요는 없습니다. 최근 법원에선 형사사건 무죄에도 불구하고 징계가 '적법'하다는 판결이 다수 나오고 있습니다.   # 수협 판매 담당 직원 A 씨는 개인적인 부탁을 받아 고객으로부터 미회수된 금액을 받았다고 허위 보고하고 회계처리를 위법하게 했다. 이로 인해 A 씨는

한눈에 보는 2025년 11월 2주차 주간 노동이슈 브리핑 (+PDF)

안녕하세요🙂 HR 실무에 꼭 필요한 정보를 적시에 전해드리는 실무 초밀착 포스팅, HR포스팅입니다. 이번 주간 브리핑은 월간 노동법률, 이재헌 기자가 정리했습니다. 고용노동부·국회ㆍ법원ㆍ노동단체ㆍ경제단체 등 주요 기관별로 이슈를 분류해 한눈에 확인할 수 있습니다. ✅ 실무에 필요한 핵심만 간결하게 ✅ 정책 방향, 판례 트렌드까지 요점 정리 ✅ 브리핑 하나로 이번 주 노동이슈 완벽 정리 📎 자세한 내용은 첨부파일을 확인해주세요!  

노란봉투법 시행령 초안 나왔다…교섭단위 분리 기준 제시

노동부, 직무ㆍ이해 관계ㆍ노조 특성별로 하청노조 분리하는 모델 고려 중 내년 3월 10일부터 시행 예정인 노동조합법 2ㆍ3조 개정안(노란봉투법)과 관련해 고용노동부가 구체적인 시행령 초안을 내놨다. 시행령 초안은 교섭창구 단일화를 기본 원칙으로 하면서도, 필요 시 원청 노조와 하청 노조의 교섭단위를 분리하고 하청노조 내부에서도 교섭단위를 나눌 수 있는 기준을 제시했다.   20일 노동법률 취재를 종합하면 권창준 노동부 차관은 전날 국회에서 한국노동조합총연맹(한국노총)과 전국민주노동조합총연맹(민주노총)을 차례로 만나 노란봉투법 시행령 초안에 대해 설명했다. 노동부는 오는 24일 노란봉투법 시행령을 발표할 예정이다. 노란봉투법은 입법 당시 교섭 절차 등을 두고 분쟁이 발생할 것이라며 경영