출퇴근 기록이 없어도 야근수당 받을 수 있다? 법적으로 인정되는 입증 방법 5가지

최근 한 유명 베이커리 브랜드에서 20대 직원이 사망하는 사건이 발생했습니다. 장시간 노동에 따른 과로사 의혹이 제기되자 회사는 “직원들의 주 평균 근로시간은 약 44시간”이라고 설명하였는데요. 정작 고인의 근무 기록은 지문인식기 고장으로 남아 있지 않아 실제 근로시간을 확인하는 데 어려움을 겪고 있는 것으로 알려졌습니다. 일반적으로 업무 시작 및 종료 시간, 시간외근로 승인 내역 등이 근로시간 증명의 주요한 증거가 되나, 이러한 직접 증거들이 없는 경우 근로시간을 입증하는 것이 쉽지 않습니다. 이에 이번 HR 포스팅에서는 근로시간으로 인정되기 위해서는 어떤 요건을 충족해야 하는지, 근로시간 기록이 없거나 불완전할 때 어떤 방법으로 이를 입증할 수 있는지에 관해 살펴보겠

직장인 건강검진, 근로자가 유급휴가 달라면?

산안법, ‘검진 실시 의무’만 규정…시간 보장은 사업주 재량 "직장인 건강검진은 회사와 근로자의 의무인데, 왜 회사는 건강검진을 위한 휴가는 따로 주지 않는 거죠?" 연말이 다가오면서 건강검진 대상 직장인들이 병원으로의 발걸음을 재촉하고 있다. 근로자는 건강검진을 받기 위해 일정 시간을 확보해야 하지만, 회사가 근무시간 중 검진을 허용하지 않는 경우엔 연차를 사용하거나 휴일에 병원에 방문해야 한다.   직장인 건강검진을 의무화하고 있는 규정은 산업안전보건법에서 찾아볼 수 있다. 산업안전보건법에 따르면 사용자는 근로자에게 건강검진을 실시해야 한다. 이에 따르면 사무직은 2년에 한 번, 비사무직은 1년에 한 번 건강검진을 실시해

[💥인기 포스팅] 난임치료휴가 청구사유 관련 변경 행정해석의 실무 사용법

안녕하세요 🙂 HR 현장에서 놓치기 쉬운 법적 포인트를 ‘쉽고 현실적으로’ 풀어드리는 HR실무 초밀착 콘텐츠, HR포스팅입니다. 지난 8월 29일, 고용노동부가 난임치료휴가 관련 행정해석을 변경했습니다. 이번 해석 변경은 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」 제18조의3(난임치료휴가) 적용 실무에 직접적인 영향을 주는 중요한 내용인데요. 오늘 HR포스팅에서는 어떤 부분이 바뀌었는지, 실무에서는 어떻게 적용해야 하는지, 그리고 인사담당자가 놓치기 쉬운 주의 포인트는 무엇인지 사례와 함께 아주 쉽게 정리해드리겠습니다.   📝최근 행정해석과 법 개정이 연차와 휴일 관리의 기준

[💥인기 포스팅] 인사담당자가 꼭 알아야 할 배우자출산휴가 Q&A #2탄

안녕하세요 🙂 HR실무에 꼭 필요한 이슈를 빠르고 정확하게 전해드리는 HR포스팅입니다. 지난 1편에서 많은 분들이 관심을 보여주셨던 〈인사담당자가 꼭 알아야 할 배우자출산휴가 Q&A〉 이번 포스팅에서는 그 후속편으로, 현장에서 실제로 가장 많이 혼동하는 사례 중심의 Q&A 2탄을 준비했습니다. 최근 정부의 출산ㆍ육아 지원정책 강화 기조 속에서 배우자출산휴가 역시 인사팀이 반드시 숙지해야 할 필수 제도로 자리 잡고 있습니다. 특히 휴가 신청시 회사에 제출해야 하는 증빙서류는 어떤 것들이 있는지, 휴가 신청시 회사에서 거부하거나 시기를 변경할 수 있는지 등 실무자가 놓치기 쉬운 부분을 꼼꼼히 정리했습니다. 오늘 HR포스팅에서는 현장의 구체적인

임신기 근로시간 단축 중 연차휴가 사용 관련 변경 행정해석의 실무 사용법

안녕하세요. 🙂 HR실무에서 주목해야 하는 최신 소식을 전해드리는 실무초밀착 포스팅, HR포스팅입니다. 고용노동부는 지난 9월 30일 임신기 근로시간 단축 기간 중의 연차 유급휴가 사용과 관련하여 기존 행정해석을 변경하였습니다. 이번 행정해석 변경하게 된 배경은 ‘임신기 근로시간 단축 근로자가 그 기간 중 연차휴가를 사용할 경우 통상 근로자보다 적게 근무하면서 임금도 줄어들지 않고, 연차휴가 일수도 더 많이 사용할 수 있다는 이중 혜택을 받게 되어 불합리하다.’는 민원 제기와 재검토 요구가 지속되었기 때문이라고 밝혔습니다. 이번 HR포스팅에서는 변경된 행정해석을 실무에서 어떻게 적용해야 하는지 예시를 들어 아주 쉽게 정리해드리겠습니다.  

인사담당자가 꼭 알아야 할 배우자출산휴가 Q&A #1탄

20일 유급휴가로 확대된 배우자출산휴가, 인사담당자가 반드시 챙겨야 할 핵심 포인트! 안녕하세요 🙂 HR실무에 꼭 필요한 이슈를 실시간으로 소개하는 실무 초밀착 포스팅, HR포스팅입니다. 오늘자 기사에서 육아휴직 급여 인상 이후 남성 육아휴직 사용률이 36%까지 늘었다는 소식을 접했습니다. 이제 육아ㆍ출산 지원 제도가 더 이상 여성만의 전유물이 아니라, 남성 근로자들도 적극적으로 활용하는 시대가 되었음을 보여주는 대목인데요. 이와 함께 배우자 출산휴가 역시 직장인들의 활용도가 점점 늘어나면서, 인사담당자라면 반드시 정확히 알고 운영해야 할 제도 중 하나로 자리잡고 있습니다. 특히 최근 법 개정으로 휴가 일수와 운영 기준이 크게 바뀌었기 때문에 더욱 꼼꼼한 이해가 필요한

복잡한 추석 연휴 노무, Q&A 10문 10답으로 속시원하게 해결

다음 주에는 추석 연휴가 있습니다. 오랜만에 찾아온 긴 연휴에 벌써부터 마음이 설레는데요. 이번 실무초밀착 HR포스팅에서는 추석 연휴를 맞아 인사담당자들이 궁금해할 추석 연휴 인사노무관리 방법에 대해 알아보도록 하겠습니다.   실무에 바로 적용 가능한 HR 포스팅, 📩 이메일로 받아보세요! 최신 HR 트렌드와 실무 팁을 놓치고 싶지 않으신가요? 지금 바로 3초 뉴스레터 신청폼을 작성하고, 유익한 HR 포스팅을 이메일로 받아보세요. [👉 뉴스레터 신청하기] ▎Q1. 갑자기 일이 늘어나 추석 연휴에도 일을 해야 하는 상황입니다. 직원에게 일을 시켜도 되나요? 직원이 거부하면 어떻게 해야하나

추석 황금연휴 ‘샌드위치 휴가’ 못 쓰게 하는 회사, 어쩌죠?

연차 자유롭게 못 쓰는 직장인들 고충…연차 거절엔 명확한 사유 있어야 안녕하세요. 🙂 HR실무에 꼭 유용한 정보를 적시에 제공하는 실무초밀착 포스팅, HR포스팅입니다. 곧 다가올 추석 연휴. 샌드위치 휴가를 내고 긴 휴가를 즐기고 싶은 직원들이 많습니다. 하지만 현실은 다릅니다. “개천절부터 추석연휴 그리고 한글날까지 7일이나 쉬었는데 또 연차냐”라며 사용을 거절하는 회사, 추석연휴 기간엔 사무실을 닫아놓고 억지로 연차를 쓰게 하는 회사까지… 여전히 연차 사용을 둘러싼 갈등은 계속되고 있습니다. 이번 HR포스팅에서는 연차 거절의 법적 한계, 회사가 반드시 제시해야 하는 사유, 강제 연차 지정 시 발생할 수 있는 리스크까지 짚

인사담당자가 꼭 알아야 할 난임치료휴가 Q&A (2탄)

안녕하세요. 🙂 HR실무에 꼭 유용한 정보를 적시에 제공하는 실무초밀착 포스팅, HR포스팅입니다. “난임치료휴가가 부여되는 1년 연간의 기준은?” “난임치료휴가 신청 시 회사에 제출해야 하는 증빙서류는?” “난임치료휴가를 신청한 근로자의 부서장에게도 난임치료휴가에 대한 비밀을 유지해야 하는지?” 인사담당자라면 누구나 한 번쯤 부딪히는 난임치료휴가 관련 질문들. 2018년 제도 도입 이후 꾸준히 개정되며 현장에서의 활용도가 높아진 만큼, 모르면 과태료 리스크, 애매하게 대응하면 불필요한 분쟁으로 이어질 수 있습니다. 지난번 HR실무자를 위한 난임치료휴가 Q&A 1탄에 이어 2탄으로 돌아왔습니다.

“무단결근, 10일은 넘어야 해고 정당” 법원 판결이 주는 경고 (+1 페이지 리포트)

‘예비군 핑계’로 5일 무단결근해 해고…법원 “부당해고” 무단결근은 ‘10일 이상’이어야 ‘정당 해고’ 경향 보여 안녕하세요. 🙂 HR실무에서 참고할 만한 최신 판결을 분석정리해 드리는 실무초밀착 포스팅, HR포스팅입니다. 최근 법원은 예비군 훈련을 핑계로 5.5일간 무단결근한 근로자를 해고한 것은 부당하다고 판단했습니다. 기업 입장에서는 근태 위반이 누적된 직원에게 단호하게 대응할 수밖에 없었지만, 법원은 “해고는 과도한 징계”라며 제동을 걸었는데요. 이번 판결은 HR담당자들에게 중요한 시사점을 던집니다. 무단결근이 징계 사유가 되는 것은 맞지만,

<모든 직장인의 리얼 궁금증> 출근시간은 회사 도착 시간? 업무 시작 시간?

아침 9시 오픈하는 카페. 손님 입장에서는 9시부터 바로 주문이 가능해야 하고, 아르바이트생 입장에서는 “그럼 9시까지 출근만 하면 되는 건가? 아니면 9시부터 바로 주문을 받을 준비가 끝나 있어야 하나?” 하는 의문이 생깁니다. 이 질문은 카페뿐 아니라 회사에서도 똑같이 적용됩니다. 출근시간이란 회사에 ‘도착하는 시간’을 의미할까요, 아니면 업무를 ‘시작하는 시간’을 뜻할까요? 만약 업무 시작 시각을 기준으로 본다면, 직원들은 자연스럽게 20~30분 일찍 도착해 준비해야 할지도 모릅니다. 그리고 이 준비 시간은 과연 근로시간에 포함될까 하는 문제가 발생하죠. 오늘 HR포스팅에서는 바로 이 질문, “

연차휴가 3일전 신청 규정, 근기법 위반일까?

“연차는 3일 전에 신청해야” 휴가 반려했더니…‘근기법 위반’ 기소된 대표이사 대법원 “근기법 위반 아냐”…대표이사에 무죄 선고 안녕하세요🙂 HR 실무에 꼭 필요한 정보를 적시에 전달하는 실무 초밀착 포스팅, HR포스팅입니다. 최근 "연차는 3일 전에 신청해야 한다"는 규정을 이유로 연차휴가를 반려했다가 근로기준법 위반 혐의로 기소된 대표이사에게 무죄가 확정된 대법원 판결이 화제가 되고 있습니다. 이번 판결은 ‘연차유급휴가 시기변경권’의 행사 기준과 한계를 재확인했다는 점에서 기업 실무자들의 주목을 받고 있는데요. 이번 포스팅에서는 이

[7월 1일 연차촉진 시기 임박] 연차사용촉진제도 실무 정리: 1년 미만 vs 1년 이상 절차가 다릅니다

연차사용촉진제도, 같은 제도라도 근속기간에 따라 절차가 완전히 달라집니다. 7월 1일 이전에 반드시 점검해야 할 실무 포인트를 정리해드립니다. 안녕하세요🙂 지금 실무적으로 꼭 해야 하는 일을 알려드리는 실무 초밀착 포스팅, HR포스팅입니다. 회계연도를 기준으로 연차휴가를 관리하는 사업장이라면, 매년 7월은 연차휴가 사용촉진조치를 시행해야 하는 시기입니다. 단순히 ‘휴가 안내 메일’을 보내는 수준이 아니라, 근로기준법상 적법한 절차를 거치지 않으면 미사용 연차에 대한 금전보상이 발생할 수 있기 때문에, HR실무자라면 반드시 사전 계획을 세우고 준비해야 합니다. 이번 포스팅에서는 📌연차휴가 사용촉진제도의 개념 📌

Q&A로 정리한 대통령 선거일 노무관리 궁금증

안녕하세요. 인사노무 실무에 꼭 필요한 정보를 전해드리는 HR포스팅입니다. 오는 2025년 6월 3일은 대통령 선거일입니다. 선거일을 맞아 기업 인사담당자라면 “유급휴일로 처리해야 할까?”, “근무했다면 수당은 어떻게?”, “사전투표했는데도 휴일을 줘야 하나?” 와 같은 질문을 한 번쯤 해보셨을 겁니다. 오늘 HR포스팅에서는 ‘선거일과 인사노무관리’에 대한 실무상 쟁점들을 Q&A 형식으로 정리해드립니다. 실제 법령과 고용노동부 해석을 바탕으로, 선거일 근무와 관련한 다양한 이슈들에 대해 HR이 현장에서 판단하고 대응할 수 있도록 명확하게 안내드리겠습니다.   실무에 바로 적용 가

휴일 대체 합의, 분쟁이 끊이지 않는 진짜 이유는? (+ 결정적 판례 소개)

왜 이렇게 자주 다툴까? 휴일대체 합의가 분쟁을 부르는 구조적 이유 안녕하세요. 인사노무 실무에 꼭 필요한 정보를 전해드리는 HR포스팅입니다. 올해는 어린이날과 석가탄신일이 같은 날에 겹치면서 5월 6일이 대체휴일로 지정되고, 이에 따라 5월 첫째 주는 주말을 포함해 5월 6일까지 4일간의 황금연휴가 주어졌다. 게다가 5월 1일은 근로자의 날이기 때문에 5월 2일에 연차휴가를 사용한다면 최장 6일까지도 쉴 수 있게 됐다.  근로기준법 개정으로 관공서 공휴일도 일반근로자에게 유급휴일로 보장되면서, 부득이한 사정으로 공휴일에 근무할 수 밖에 없는 회사에서는 ‘공휴일에 일하고 다른 날을 쉬는 것’에 대한 휴일대체를 많이 활용하고 있습니다. 특히 지난 5