임신기 근로시간 단축 중 연차휴가 사용 관련 변경 행정해석의 실무 사용법

안녕하세요. 🙂 HR실무에서 주목해야 하는 최신 소식을 전해드리는 실무초밀착 포스팅, HR포스팅입니다. 고용노동부는 지난 9월 30일 임신기 근로시간 단축 기간 중의 연차 유급휴가 사용과 관련하여 기존 행정해석을 변경하였습니다. 이번 행정해석 변경하게 된 배경은 ‘임신기 근로시간 단축 근로자가 그 기간 중 연차휴가를 사용할 경우 통상 근로자보다 적게 근무하면서 임금도 줄어들지 않고, 연차휴가 일수도 더 많이 사용할 수 있다는 이중 혜택을 받게 되어 불합리하다.’는 민원 제기와 재검토 요구가 지속되었기 때문이라고 밝혔습니다. 이번 HR포스팅에서는 변경된 행정해석을 실무에서 어떻게 적용해야 하는지 예시를 들어 아주 쉽게 정리해드리겠습니다.  

한눈에 보는 2025년 10월 2주차 주간 노동이슈 브리핑 (+PDF)

안녕하세요🙂 HR 실무에 꼭 필요한 정보를 적시에 전해드리는 실무 초밀착 포스팅, HR포스팅입니다. 이번 주간 브리핑은 월간 노동법률, 이재헌 기자가 정리했습니다. 고용노동부·국회ㆍ법원ㆍ노동단체ㆍ경제단체 등 주요 기관별로 이슈를 분류해 한눈에 확인할 수 있습니다. ✅ 실무에 필요한 핵심만 간결하게 ✅ 정책 방향, 판례 트렌드까지 요점 정리 ✅ 브리핑 하나로 이번 주 노동이슈 완벽 정리 📎 자세한 내용은 첨부파일을 확인해주세요!  

[💥인기 포스팅] 격주 금요일 쉬는날로 정한 4.5일제, 쉬는 금요일을 어떻게 정의해야 할까

안녕하세요. 🙂 HR실무에서 궁금한 내용들을 이해하기 쉽게 풀어드리는 실무초밀착 포스팅, HR포스팅입니다. 일과 삶의 균형을 중시하는 기업들이 늘어나면서, 주 4.5일제를 도입하는 회사들이 많아지고 있습니다. 그 중에서도 '격주 금요일'을 전사적으로 쉬는 방식을 운영하는 기업들이 있는데요, 이런 경우 그 날을 노무상으로 어떻게 정의하느냐에 따라 향후 분쟁이나 리스크가 달라질 수 있습니다. 특히, 실제로는 격주 금요일을 쉬고 있으면서도 연봉 계산 시에는 주 40시간을 기준으로 하는 경우, 노무관리상 혼선이 생기기 쉽습니다. 오늘은 이 격주 금요일을 가장 안전하고 명확하게 관리하는 방법을 알아보겠습니다.   실무에 바로 적용 가능한 HR 포스팅,&

[문제직원연구소] 어? 나도 이런 거 시켜봤는데? ... 부하직원에게 개인 심부름 시키는 상사

HR 담당자라면 누구나 한 번쯤 경험해봤을 거예요. "아, 이 직원 때문에 또 골치 아프네..." 하는 순간들 말이죠. 사실 문제 직원은 어느 회사에나 있는 오랜 골칫거리입니다. 그런데 이상하게도 경험이 쌓일수록 더 쉬워져야 할 텐데, 현실은 그렇지 않아요. 문제 직원들은 마치 진화라도 하는 것처럼 늘 새로운 유형과 패턴으로 우리를 당황시키거든요. "이런 케이스는 처음인데?" "이전에 겪어본 문제와는 또 다르네?" 이런 고민들, 혼자서 끙끙 앓고 계시지 않으셨나요? 그래서 준비했습니다, 문제직원연구소! 노동법률에서 특별히 마련한 문제직원연구소에서는 실제 현장에서 벌어지는 다양한 문제 직원 사례들을 생생하게 다룹니다. 더 이상 혼

‘가짜 3.3 계약’집중 모니터링 예고에 따른 유의사항 (+한페이지 리포트)

안녕하세요. 🙂 HR실무에서 주목해야 하는 최신 소식을 전해드리는 실무초밀착 포스팅, HR포스팅입니다. "우리 회사 프리랜서 계약, 괜찮은 거 맞죠?" 요즘 HR 담당자들 사이에서 이런 질문이 부쩍 늘었습니다. 바로 고용노동부가 9월 17일, '가짜 3.3 계약'에 대한 집중 모니터링을 예고했기 때문인데요. 국세청 과세정보까지 연동됩니다. 10월부터 노동부가 국세청 과세정보를 제공받아 '가짜 3.3 계약'이 집중된 사업장을 추려냅니다. 올해 하반기에는 본격적인 근로감독도 시작됩니다. 그동안은 신고가 들어와야 조사했다면, 이제는 데이터 분석으로 선제적으로 찾아낸다는 뜻입니다. '가짜 3.3 계약'이 뭐길래?

💰동일노동 동일임금 법제화 추진, 뭐가 바뀌나?

동일노동 동일임금은 오래전부터 한국 노동시장에서 제기돼 온 화두다. 같은 일을 하고도 고용 형태나 기업 규모에 따라 임금이 크게 갈리는 구조는 사회적 불신을 키워왔다. 이와 관련해 최근 언론은 정부의 동일노동 동일임금 제도화 소식을 알렸는데, 주된 내용은 근로기준법에 동일노동 동일임금에 대해 명시한다는 것이다.   실무에 바로 적용 가능한 HR 포스팅, 📩 이메일로 받아보세요! 최신 HR 트렌드와 실무 팁을 놓치고 싶지 않으신가요? 지금 바로 3초 뉴스레터 신청폼을 작성하고, 유익한 HR 포스팅을 이메일로 받아보세요. [👉 뉴스레터 신청하기] ▎동일노동 동일임금 제도화의 배경 

한눈에 보는 2025년 10월 1주차 주간 노동이슈 브리핑 (+PDF)

안녕하세요🙂 HR 실무에 꼭 필요한 정보를 적시에 전해드리는 실무 초밀착 포스팅, HR포스팅입니다. 이번 주간 브리핑은 월간 노동법률, 이재헌 기자가 정리했습니다. 고용노동부·국회ㆍ법원ㆍ노동단체ㆍ경제단체 등 주요 기관별로 이슈를 분류해 한눈에 확인할 수 있습니다. ✅ 실무에 필요한 핵심만 간결하게 ✅ 정책 방향, 판례 트렌드까지 요점 정리 ✅ 브리핑 하나로 이번 주 노동이슈 완벽 정리 📎 자세한 내용은 첨부파일을 확인해주세요!  

10월 23일부터 시행! 임금체불 처벌 최대 3배 배상…사업주가 꼭 알아야 할 개정안 핵심정리

"재직자도 지연이자 20% 청구 가능" 10월 23일 달라지는 임금체불 제재 총정리 임금체불 사업주 출국금지·3배 배상 청구 가능해진다…개정 근로기준법 핵심 요약 안녕하세요. 🙂 HR이 지금 당장 알아야 할 이슈들을 현장밀착으로 전해드리는 실무초밀착 포스팅, HR포스팅입니다. 2조 448억 원. 2024년 한 해 동안 발생한 임금체불 총액입니다. 전년 대비 14.6% 증가하며 사상 처음으로 2조 원을 돌파했습니다. 피해를 입은 근로자만 28만 명. 이제 임금체불은 개인 사업장의 문제가 아닌, 우리 사회 전체가 해결해야 할 과제가 되었습니다. 그동안 임금체불에 대한 처벌이 약했던 것도 사실입니다. 반의사불벌죄로 인해 근로자

월간 노동법률 웨비나 지상중계 | 노란봉투법 앞두고 기업 생존 전략은?

노란봉투법 앞두고 기업 생존 전략은?…“실질적 지배력 축소부터” 안녕하세요. 🙂 HR이 지금 당장 알아야 할 이슈들을 현장밀착으로 전해드리는 실무초밀착 포스팅, HR포스팅입니다. 노란봉투법 시행 6개월 앞, 기업은 지금 무엇을 준비해야 하나 2025년 3월 10일, 노란봉투법(노동조합법 2·3조 개정안) 시행이 코앞으로 다가왔습니다. "우리 회사도 해당되나요?" "협력업체 노조랑 교섭해야 하는 건가요?" "손해배상 청구가 아예 불가능해지는 건가요?" HR 현장에서 쏟아지는 질문들입니다. 하지만 정작 명확한 답을 찾기는 쉽지 않습니다. 이번 개정은 ▲사용자

'근로자의 날'이 '노동절'로 바뀐다? 인사담당자가 꼭 알아야 할 모든 것

안녕하세요🙂 HR이 지금 당장 알아야 할 이슈들을 현장밀착으로 전해드리는 실무초밀착 포스팅, HR포스팅입니다. 최근 노동계와 정부를 중심으로 뜨거운 이슈가 하나 있습니다. 바로 '근로자의 날'을 '노동절'로 명칭을 변경하는 문제인데요. 단순히 이름만 바뀌는 것일까요? 아니면 실질적으로 기업 인사관리에 영향을 미치는 변화일까요? HR포스팅에서 이 문제를 깊이 있게 파헤쳐보겠습니다.   실무에 바로 적용 가능한 HR 포스팅, 📩 이메일로 받아보세요! 최신 HR 트렌드와 실무 팁을 놓치고 싶지 않으신가요? 지금 바로 3초 뉴스레터 신청폼을 작성하고, 유익한 HR 포스팅을 이메일로 받아보세요.

우수 해외인재 채용, 이제 K-Tech Pass로 쉽고 빠르게!

안녕하세요! 😊 요즘 HR 담당자분들께서 이런 고민 많이 하고 계시죠? "우수한 해외인재를 뽑고 싶은데, 비자 발급 절차가 너무 복잡해..." "해외인재가 한국에 정착하는 초기에 챙겨야 할 게 너무 많아서 부담스러워..." 결국 이런 이유들 때문에 해외인재 채용을 망설이게 되는 거죠. 😥 그런데 이제, 걱정 덜으셔도 됩니다!   실무에 바로 적용 가능한 HR 포스팅, 📩 이메일로 받아보세요! 최신 HR 트렌드와 실무 팁을 놓치고 싶지 않으신가요? 지금 바로 3초 뉴스레터 신청폼을 작성하고, 유익한 HR 포스팅을 이메일로 받아보세요. [👉 뉴스레터

한눈에 보는 2025년 9월 4주차 주간 노동이슈 브리핑 (+PDF)

안녕하세요🙂 HR 실무에 꼭 필요한 정보를 적시에 전해드리는 실무 초밀착 포스팅, HR포스팅입니다. 이번 주간 브리핑은 월간 노동법률 이재헌 기자가 정리했습니다. 고용노동부·국회ㆍ법원ㆍ노동단체ㆍ경제단체 등 주요 기관별로 이슈를 분류해 한눈에 확인할 수 있습니다. ✅ 실무에 필요한 핵심만 간결하게 ✅ 정책 방향, 판례 트렌드까지 요점 정리 ✅ 브리핑 하나로 이번 주 노동이슈 완벽 정리 📎 자세한 내용은 첨부파일을 확인해주세요!  

중대재해처벌법으로 고민하는 기업들이 전산시스템을 주목하는 이유

안녕하세요 🙂 HR실무에 꼭 필요한 이슈를 실시간으로 소개하는 실무 초밀착 포스팅, HR포스팅입니다. 중대재해처벌법 시행 3년차에 접어들면서, 기업들의 안전관리에 대한 고민이 깊어지고 있습니다. 형사 처벌 사례가 계속 쌓이고 있고, 사고 발생 시 경영책임자가 법에서 요구하는 안전보건확보 의무를 제대로 이행했는지 입증해야 하는 부담이 커지고 있거든요. 특히 까다로운 건 단순히 "안전관리를 했다"고 주장하는 게 아니라, 이를 객관적으로 증명할 수 있는 자료를 제시해야 한다는 점입니다. 평소에 아무리 열심히 안전관리를 했어도 이를 입증할 자료가 없다면, 결국 의무를 이행하지 않은 것으로 간주될 수 있어요. 그렇다면 효과적인 안전보건관리와 증빙자료 관리를 위한 해답은

50년 된 대기업이 갑자기 실패 사례를 공유하기 시작한 이유

안녕하세요 🙂 HR실무에 꼭 필요한 이슈를 실시간으로 소개하는 실무 초밀착 포스팅, HR포스팅입니다. 상상해보세요. 회사 게시판에 올라온 글 제목이 "내가 300억짜리 프로젝트에서 실패한 이야기"라면 어떨까요? 보통이라면 누군가 해고당할 법한 일인데, HD현대에서는 이런 실패 사례를 공유한 직원이 오히려 상을 받습니다. 2024년 한 해 동안만 무려 318건의 실패 사례가 회사 게시판에 올라왔고, 직원들은 수석부회장 앞에서 떳떳하게 자신의 실패담을 이야기합니다. 심지어 "더 많은 것을 배웠다"며 만족해하죠. 1972년부터 50년간 세계 최고의 조선회사로 성장해온 HD현대에서 도대체 무슨 일이 일어나고 있는 걸까요? 성공만을 추구해야 할 것

4명이니까 해고해도 괜찮다고? 천만의 말씀

안녕하세요 🙂 HR실무에 꼭 필요한 이슈를 실시간으로 소개하는 실무 초밀착 포스팅, HR포스팅입니다. HR 업무를 하다 보면 종종 이런 질문을 받게 됩니다. "우리 회사는 직원이 4명뿐이니까 해고제한 규정 적용 안 받죠?" 법조문만 보면 맞는 말이에요. 근로기준법 제11조와 시행령에 따르면 상시근로자 4인 이하 사업장에는 해고제한에 관한 근로기준법 제23조, 제24조가 적용되지 않거든요. 상시근로자 수는 해당 사업장에서 법 적용 사유 발생일 전 1개월 동안 사용한 근로자의 연인원을 같은 기간 중의 가동일수로 나누어 산정하는 것이 원칙입니다. 그런데 최근 서울고등법원에서 이런 형식적 기준만으로는 안 된다는 흥미로운 판결이 나왔어요. "겉으로는 4