경영성과급의 역설! 분쟁을 줄이려면 투명해야 하고, 리스크를 줄이려면 불투명해야 한다?

안녕하세요. 🙂 HR 현장에서 놓치기 쉬운 법적 포인트를 ‘쉽고 현실적으로’ 풀어드리는 HR실무 초밀착 콘텐츠, HR포스팅입니다. 연초를 앞두고 매년 반복되는 성과급 갈등이 올해도 주요 이슈로 떠오르고 있습니다. 특히 불투명한 경영성과급 산정 기준에 대한 근로자들의 불만이 누적된 데다, 성과급의 임금성 여부가 법원에서 계속 논란이 되면서 문제는 더욱 복잡해지고 있습니다. 흥미로운 점은, 이러한 분쟁을 줄이기 위해서는 기준을 투명하게 공개하는 것이 중요하지만, 반대로 법적 리스크를 낮추려면 오히려 산정 기준을 모호하게 운영해야 한다는 상반된 분석이 나온다는 점입니다. 대법원이 경영성과급에 대한 명확한 기준을 제시하기 전까지는 기업이 이 두 요소 사이에서 균형

한눈에 보는 2025년 12월 1주차 주간 노동이슈 브리핑 (+PDF)

안녕하세요🙂 HR 실무에 꼭 필요한 정보를 적시에 전해드리는 실무 초밀착 포스팅, HR포스팅입니다. 이번 주간 브리핑은 월간 노동법률, 이재헌 기자가 정리했습니다. 고용노동부·국회ㆍ법원ㆍ노동단체ㆍ경제단체 등 주요 기관별로 이슈를 분류해 한눈에 확인할 수 있습니다. ✅ 실무에 필요한 핵심만 간결하게 ✅ 정책 방향, 판례 트렌드까지 요점 정리 ✅ 브리핑 하나로 이번 주 노동이슈 완벽 정리 📎 자세한 내용은 첨부파일을 확인해주세요!  

다른 건 참아도 차별은 못 참지! 예전에 없었던 최근의 차별소송 정리

안녕하세요. 🙂 HR 현장에서 놓치기 쉬운 법적 포인트를 ‘쉽고 현실적으로’ 풀어드리는 HR실무 초밀착 콘텐츠, HR포스팅입니다. "다른 건 참아도 차별은 못 참지!" 요즘 직장에서 이런 마음으로 목소리를 높이는 분들이 정말 많아졌어요. 최근 노동 소송을 보면 성별, 연령, 정규직 여부, 채용경로 등 다양한 이유로 근로자들이 차별을 주장하고 있습니다. 임금 소송, 호봉 정정, 손해배상 등 겉으로는 다양한 사건명을 가지고 있지만, 결국 '정말 같은 조건의 직원들인지', '차별적 처우가 있었는지', '그게 정당한 이유가 있는지' 를 따지는 차별 소송들이죠. 예전에는 성별, 기간제, 장애인, 고령자

취업방해가 성립하려면 왜 목적을 입증해야 할까?

안녕하세요. 🙂 HR 현장에서 놓치기 쉬운 법적 포인트를 ‘쉽고 현실적으로’ 풀어드리는 HR실무 초밀착 콘텐츠, HR포스팅입니다. 근기법 제40조를 먼저 알아볼까요 누구든지 근로자의 취업을 방해할 목적으로 비밀기호나 명부를 만들거나 사용하고, 통신해서는 안 된다고 정하고 있어요. 그런데 여기서 중요한 포인트가 있어요! 비밀기호나 명부를 만들고 사용했다는 '행위' 자체만으로는 범죄가 성립하지 않아요. 취업을 방해하려는 목적이 있었다는 걸 증명해야 비로소 범죄가 되는 거랍니다. "목적범"이 뭔지 이해하면 깨끗해져요 법률용어로 "목적범"이라는 게 있거든요. 이건 단순히 "나쁜 짓을 했다"는

퇴근 후 웹소설 쓴 드라마 보조 작가, 겸직금지 약정 위반일까?

안녕하세요. 🙂 HR 현장에서 놓치기 쉬운 법적 포인트를 ‘쉽고 현실적으로’ 풀어드리는 HR실무 초밀착 콘텐츠, HR포스팅입니다. 드라마 보조 작가가 퇴근 후 웹소설을 연재하는 건 괜찮을까. 번역 업무를 하는 직원이 야간 외주 번역을 받아도 될까. 이런 질문들이 HR 담당자들의 머리를 쥐어짜는 순간들이죠. 겸직금지 조항은 취업규칙과 근로계약서에 어김없이 등장하는 단골손님입니다. 기업 현장에 워낙 널리 퍼져 있어서 마치 법으로 정한 것처럼 느껴지기도 하는데요. 문제는 실제로 어디까지를 겸직으로 봐야 하고, 뭘 제약할 수 있는지 그 기준이 여전히 안개 속이라는 겁니다. 물론 기업이 이런 조항을 넣는 데에는 나름의 이유가 있습니다. 가장 핵심은 직원이 외부

[💥인기 포스팅] 공무원 복종의무 삭제로 생각해보는 직장에서의 상사명령

안녕하세요. 🙂 HR 현장에서 놓치기 쉬운 법적 포인트를 ‘쉽고 현실적으로’ 풀어드리는 HR실무 초밀착 콘텐츠, HR포스팅입니다. 최근 공무원 사회에서 화제가 된 소식, 들어보셨나요? ‘복종의무 폐지’라는 꽤 강한 키워드가 등장하면서 많은 분들이 “그럼 회사에서도 상사의 지시를 거부할 수 있는 건가?”라는 궁금증을 갖기 시작했습니다. 인사혁신처는 앞으로 공무원이 위법한 지휘·감독에 대해 의견을 내고 거부할 수 있다고 입법예고했는데요, 이 소식이 일반 기업 실무에도 묘한 울림을 주고 있습니다. 그렇다면 회사에서는 어디까지 지시를 거부할 수 있을까요? 부하직원의 지시 불이행이 징계 사유가 되는 기준, 그

한눈에 보는 2025년 11월 4주차 주간 노동이슈 브리핑 (+PDF)

안녕하세요🙂 HR 실무에 꼭 필요한 정보를 적시에 전해드리는 실무 초밀착 포스팅, HR포스팅입니다. 이번 주간 브리핑은 월간 노동법률, 이재헌 기자가 정리했습니다. 고용노동부·국회ㆍ법원ㆍ노동단체ㆍ경제단체 등 주요 기관별로 이슈를 분류해 한눈에 확인할 수 있습니다. ✅ 실무에 필요한 핵심만 간결하게 ✅ 정책 방향, 판례 트렌드까지 요점 정리 ✅ 브리핑 하나로 이번 주 노동이슈 완벽 정리 📎 자세한 내용은 첨부파일을 확인해주세요!  

[문제직원연구소] 비위행위 직원 형사 무죄지만 해고는 정당한 이유… 인사담당자가 반드시 알아야 할 법리

안녕하세요. 🙂 HR 현장에서 놓치기 쉬운 법적 포인트를 ‘쉽고 현실적으로’ 풀어드리는 HR실무 초밀착 콘텐츠, HR포스팅입니다. 업무와 관련된 비위행위를 저지른 직원이 형사 기소되는 경우는 인사 담당자에게 큰 골칫거리입니다. 기소를 근거로 징계했더니 법원에서 무죄 판결이 나오는 경우도 심심치 않게 발생합니다. 그렇다면 이런 경우엔 징계를 취소해야 할까? 반드시 그럴 필요는 없습니다. 최근 법원에선 형사사건 무죄에도 불구하고 징계가 '적법'하다는 판결이 다수 나오고 있습니다.   # 수협 판매 담당 직원 A 씨는 개인적인 부탁을 받아 고객으로부터 미회수된 금액을 받았다고 허위 보고하고 회계처리를 위법하게 했다. 이로 인해 A 씨는

[노법 웨비나 지상중계] 머리 아픈 임금 이슈에 확실한 처방전

안녕하세요. 🙂 HR 현장에서 놓치기 쉬운 법적 포인트를 ‘쉽고 현실적으로’ 풀어드리는 HR실무 초밀착 콘텐츠, HR포스팅입니다. 월간 노동법률에서는 지난 11월 25일에 '머리 아픈 임금 이슈에 확실한 처방전'이라는 주제로 웨비나를 열었어요. 이번 웨비나는 통상임금 이슈를 포함해서 경영평가와 성과급, 복지포인트 같은 수당들이 정말 '임금'으로 인정될까, 시급제 사업장에서 급증하는 주휴수당 소송 문제, 포괄임금제와 고정OT 같은 불안정한 판례 지대, 그리고 퇴직금 계산에서 헷갈리는 통상임금과 평균임금 논란까지 현장에서 정말 궁금해하는 임금 이슈들을 폭넓게 다뤘습니다. 웨비나는 법무법인 광장의 오용수 변호사가 임금 판례의 변화 흐

한 해를 마무리하며, HR이 준비할 것들

안녕하세요. 실무초밀착 포스팅, HR포스팅입니다🙂 어느새 기업들이 한 해를 마무리하고, 새해를 맞이할 준비를 시작하는 시기가 다가왔다. 12월은 HR에게 특히 바쁜 시기다. 성과평가 및 전사 수준 조정Performance Review and Calibration, 성과에 따른 보상 준비, 승진 등 연간 주기로 반복되는 주요 업무가 집중되기 때문이다. 이러한 일반적인 인사적 책무Agenda를 공정하고 효율적으로 운영하기 위해 인사담당자들이 에너지를 쏟는 것은 어찌보면 당연한 역할이라 할 수 있다. 그렇지만 한 해를 마무리하는 지금은 단순히 반복되는 업무를 넘어 조직의 미래를 준비하는 시각도 무엇보다 중요하다. 제도 운영이라는 일상적 관리에 머물지 않고, 전략적·조직적

“아르바이트 할래요” 찾아온 고3 수험생…채용 시 주의점은?

안녕하세요. 실무초밀착 포스팅, HR포스팅입니다🙂 "아르바이트 할래요"   수능이 끝난 고등학생 3학년 학생들이 아르바이트 구직 시장으로 몰려오고 있다. 지난 14일 구인ㆍ구직 플랫폼 알바천국이 올해 수능을 본 수험생 931명을 상대로 한 설문조사에서 응답자의 51.9%(483명)는 수능 후 가장 하고 싶은 일로 '아르바이트'를 꼽았다. 이 중 36.9%는 수능 전 이미 구직활동을 해왔다고 응답했고, 30%는 수능 직후 구직활동에 나서겠다고 응답했다.   2023년 여성가족부(현 성평등가족부) 통계에 따르면 2022년 10대 청소년 6.7%가 '일한 경험이 있다'고 응답했다. 고등학생은 11.2%, 중학생은 2.3%가

고용노동부, 노란봉투법 시행령 입법예고…노사 모두 ‘반발’(종합)

노동계, 교섭창구 단일화 원칙 비판…경영계도 “원청 교섭체계 흔들려” 고용노동부가 노란봉투법(노동조합법 2ㆍ3조 개정안) 시행령을 입법예고했다. 시행령은 원청 노조와 하청 노조의 교섭창구 단일화를 원칙으로 하고, 교섭단위 분리 절차를 구체적으로 제시했다. 그러나 노동계는 교섭창구 단일화를 원칙으로 내세운 것이 기존 판례와 어긋난다며 반발하고, 경영계는 확대된 교섭단위 분리 기준이 기존 원청 교섭체계를 흔들 수 있다고 우려하고 있다. 김영훈 노동부 장관은 24일 오전 서울 종로구 서울정부청사에서 '개정 노조법 하위법령 관련 브리핑'을 열고 노란봉투법 시행령을 오는 25일부터 내년 1월 5일까지 입법예고한다고 밝혔다.  

한눈에 보는 2025년 11월 2주차 주간 노동이슈 브리핑 (+PDF)

안녕하세요🙂 HR 실무에 꼭 필요한 정보를 적시에 전해드리는 실무 초밀착 포스팅, HR포스팅입니다. 이번 주간 브리핑은 월간 노동법률, 이재헌 기자가 정리했습니다. 고용노동부·국회ㆍ법원ㆍ노동단체ㆍ경제단체 등 주요 기관별로 이슈를 분류해 한눈에 확인할 수 있습니다. ✅ 실무에 필요한 핵심만 간결하게 ✅ 정책 방향, 판례 트렌드까지 요점 정리 ✅ 브리핑 하나로 이번 주 노동이슈 완벽 정리 📎 자세한 내용은 첨부파일을 확인해주세요!  

노란봉투법 시행령 초안 나왔다…교섭단위 분리 기준 제시

노동부, 직무ㆍ이해 관계ㆍ노조 특성별로 하청노조 분리하는 모델 고려 중 내년 3월 10일부터 시행 예정인 노동조합법 2ㆍ3조 개정안(노란봉투법)과 관련해 고용노동부가 구체적인 시행령 초안을 내놨다. 시행령 초안은 교섭창구 단일화를 기본 원칙으로 하면서도, 필요 시 원청 노조와 하청 노조의 교섭단위를 분리하고 하청노조 내부에서도 교섭단위를 나눌 수 있는 기준을 제시했다.   20일 노동법률 취재를 종합하면 권창준 노동부 차관은 전날 국회에서 한국노동조합총연맹(한국노총)과 전국민주노동조합총연맹(민주노총)을 차례로 만나 노란봉투법 시행령 초안에 대해 설명했다. 노동부는 오는 24일 노란봉투법 시행령을 발표할 예정이다. 노란봉투법은 입법 당시 교섭 절차 등을 두고 분쟁이 발생할 것이라며 경영

[💥인기 포스팅] 휴가 중 업무 카톡 폭탄, 직원이 시간외근로 수당 달라고 한다면?

휴가 중 업무지시, 근로시간 인정될 수도…“휴식권 침해” 근기법 위반 논란 안녕하세요. 🙂 HR 현장에서 놓치기 쉬운 법적 포인트를 ‘쉽고 현실적으로’ 풀어드리는 HR실무 초밀착 콘텐츠, HR포스팅입니다. "휴가 중인데도 카톡이 잔뜩 와서 봤더니 업무 지시 연락이었어요. 이런 경우 수당 받을 수 있나요?" 휴가를 낸 근로자에게 카카오톡을 비롯한 문자, 전화 등으로 업무 지시를 하는 문화가 여전히 존재합니다. 오히려 스마트폰과 메신저 등 전자통신기기의 발달로 "메일 한 통만 잠깐", "고객 대응만 조금" 같은 메시지가 이어지는 경우가 늘어나고 있습니다. 휴가를 떠났음에도