한눈에 보는 2025년 9월 2주차 주간 노동이슈 브리핑 (+PDF)

안녕하세요🙂 HR 실무에 꼭 필요한 정보를 적시에 전해드리는 실무 초밀착 포스팅, HR포스팅입니다. 이번 주간 브리핑은 월간 노동법률 이재헌 기자가 정리했습니다. 고용노동부·국회ㆍ법원ㆍ노동단체ㆍ경제단체 등 주요 기관별로 이슈를 분류해 한눈에 확인할 수 있습니다. ✅ 실무에 필요한 핵심만 간결하게 ✅ 정책 방향, 판례 트렌드까지 요점 정리 ✅ 브리핑 하나로 이번 주 노동이슈 완벽 정리 📎 자세한 내용은 첨부파일을 확인해주세요!  

인사담당자가 꼭 알아야 할 난임치료휴가 Q&A (2탄)

안녕하세요. 🙂 HR실무에 꼭 유용한 정보를 적시에 제공하는 실무초밀착 포스팅, HR포스팅입니다. “난임치료휴가가 부여되는 1년 연간의 기준은?” “난임치료휴가 신청 시 회사에 제출해야 하는 증빙서류는?” “난임치료휴가를 신청한 근로자의 부서장에게도 난임치료휴가에 대한 비밀을 유지해야 하는지?” 인사담당자라면 누구나 한 번쯤 부딪히는 난임치료휴가 관련 질문들. 2018년 제도 도입 이후 꾸준히 개정되며 현장에서의 활용도가 높아진 만큼, 모르면 과태료 리스크, 애매하게 대응하면 불필요한 분쟁으로 이어질 수 있습니다. 지난번 HR실무자를 위한 난임치료휴가 Q&A 1탄에 이어 2탄으로 돌아왔습니다.

“무단결근, 10일은 넘어야 해고 정당” 법원 판결이 주는 경고 (+1 페이지 리포트)

‘예비군 핑계’로 5일 무단결근해 해고…법원 “부당해고” 무단결근은 ‘10일 이상’이어야 ‘정당 해고’ 경향 보여 안녕하세요. 🙂 HR실무에서 참고할 만한 최신 판결을 분석정리해 드리는 실무초밀착 포스팅, HR포스팅입니다. 최근 법원은 예비군 훈련을 핑계로 5.5일간 무단결근한 근로자를 해고한 것은 부당하다고 판단했습니다. 기업 입장에서는 근태 위반이 누적된 직원에게 단호하게 대응할 수밖에 없었지만, 법원은 “해고는 과도한 징계”라며 제동을 걸었는데요. 이번 판결은 HR담당자들에게 중요한 시사점을 던집니다. 무단결근이 징계 사유가 되는 것은 맞지만,

사무실 방식은 통하지 않는다! 생산현장 조직문화 개선의 현실 해법

HR실무에서 참고할 만한 인사이트 있는 생각을 정리해 드리는 HR포스팅입니다. 사무실 방식이 현장에서는 왜 통하지 않을까요? 많은 기업들이 생산현장의 조직문화 개선에 도전하지만, 사무현장에서 효과적이었던 방법을 그대로 적용하다가 한계를 경험합니다. 소음, 교대제, 세대 간 인식 차이 등 현장의 고유한 특성을 고려하지 않으면 개선 활동은 탁상공론에 그칠 수밖에 없습니다. 지금 생산현장에서 필요한 것은 현장 맞춤형, 현실적인 해법입니다. 이번 포스팅에서는 실제 제조업 현장에서 드러난 문제와 필자가 경험한 사례를 바탕으로, 생산현장 조직문화 개선의 실질적인 접근법을 소개합니다.   실무에 바로 적용 가능한 HR 포스팅, 📩 이메일로 받아보세요!

재계약 최하위 평가에도 갱신기대권 인정…HR실무자가 꼭 짚어야 할 시사점 (+1 페이지 리포트)

‘재계약 평가 최하위 등급’에도 법원 “갱신기대권 인정”…이유는? 안녕하세요. 🙂 HR실무에서 참고할 만한 최신 판례를 분석해서 실무상 시사점을 뽑아 드리는 HR포스팅입니다. 재계약 평가에서 최하위 등급을 받았다면, 계약 갱신은 당연히 어렵다고 생각하기 쉽습니다. 하지만 최근 법원은 “평가 결과만으로 갱신을 거절할 수 없다”는 판결을 내렸습니다. 특히 이번 사건은 용역업체만 바뀌었을 뿐 동일 사업장에서 장기간 근무해 온 기간제 근로자에게 갱신기대권을 인정했다는 점에서 주목할 필요가 있습니다. 또한, 평가자 1인의 주관적 판단만으로 갱신 거절을 결정한 것은 합리적이지 않다고 본 것도 중요한 포인

산재와의 전쟁선언, 사무직의 재발견 (+PDF 리포트)

우리 회사는 정말 ‘사무직 사업장’일까? 최근 건설 현장 등에서 산업재해로 인한 사망사고가 연속하여 발생하자 정부는 '노동안전 종합대책' 공표를 예고하는 등 산업재해 예방을 위한 각종 규제 강화를 예견하고 있습니다. 특히 올해 10월부터는 그동안 산업안전감독에서 위반 사항 적발 시 시정 지시에 그쳤던 사항이 즉시 범죄 인지 사항으로 변경될 가능성이 높아, 사업장 안전관리의 중요성이 더욱 높아졌습니다.  이와 같은 상황에도 불구하고 IT회사처럼 생산 공정이 별도로 존재하지 않고 대부분의 직원들이 사무실에 출근하여 컴퓨터로 업무를 수행하는 회사의 경우, 상대적으로 산업안전에 대해 소홀한 경우가 왕왕 존재합니다. 특히 산업안전보건법에서는 &l

한눈에 보는 2025년 9월 1주차 주간 노동이슈 브리핑 (+PDF)

안녕하세요🙂 HR 실무에 꼭 필요한 정보를 적시에 전해드리는 실무 초밀착 포스팅, HR포스팅입니다. 이번 주간 브리핑은 월간 노동법률 이재헌 기자가 정리했습니다. 고용노동부·국회ㆍ법원ㆍ노동단체ㆍ경제단체 등 주요 기관별로 이슈를 분류해 한눈에 확인할 수 있습니다. ✅ 실무에 필요한 핵심만 간결하게 ✅ 정책 방향, 판례 트렌드까지 요점 정리 ✅ 브리핑 하나로 이번 주 노동이슈 완벽 정리 📎 자세한 내용은 첨부파일을 확인해주세요!  

‘우리’가 모이면 진짜 똑똑해질까?

안녕하세요. 🙂 HR실무에서 참고할 만한 인사이트 있는 생각을 정리해 드리는 HR포스팅입니다. ‘많은 사람이 모이면 더 똑똑해질까?’라는 질문, HR 담당자라면 한 번쯤 고민해봤을 겁니다. 하지만 현실은 종종 다릅니다. 회의실에선 누군가의 눈치를 보느라 침묵이 흐르고, 좋은 아이디어조차 “괜히 튀지 말자”는 분위기 속에 사라집니다. 이럴 때 우리가 기대한 '집단지성'은 사라지고, 오히려 잘못된 의사결정으로 이어지는 ‘집단사고’가 발생하곤 합니다. 그렇다면, 어떤 조건이 갖춰져야 진짜 집단지성이 발휘될 수 있을까요? 그리고 HR 부서는 이를 위해 무엇을 설계해야 할까요? 이번 H

<이슈 판례분석> 법원 “임피제 도입해 임금 4배 증가”…한진 임피제 ‘적법’ 판결 (+1 페이지 리포트)

“업무 경감은 ‘의무’ 아냐…임금 총액 늘어났다면 적법” 안녕하세요. 🙂 HR실무에서 참고할 만한 최신 판결을 분석정리해 드리는 HR포스팅입니다. 임금피크제 도입 시 업무량 조정이나 직무 재설계 같은 ‘대상 조치’를 반드시 수반해야 안전할까요? 최근 한진 사건에서 법원은 “대상 조치가 없어도 정년 연장으로 총임금이 늘었다면 임금피크제는 적법하다”는 판단을 내렸습니다. 그동안 HR 현장에서 임금피크제를 둘러싼 논란은 크게 두 가지였습니다. ① 연령을 이유로 한 임금 삭감이 과연 합리적일 수 있는가 ② 임금 삭감만 있고, 업무 조정이 없다면 불이익이 과도하지 않은가 이

직장괴롭힘 조사 중 소문 퍼져도… 회사가 법적 책임은 지지 않는 이유

안녕하세요. 🙂 HR 실무자라면 누구나 한 번쯤 “왜 그런지” 궁금했지만 명확한 답을 듣기 어려웠던 쟁점들이 있죠. 그런 물음에 대해 법적 근거와 실무 해석을 바탕으로 속 시원하게 풀어드리는 초밀착 포스팅, HR포스팅입니다. 직장 내 괴롭힘 사건이 발생하면 조사 과정에서 알게 된 사실이 외부로 새어나가는 경우가 종종 있습니다. 근로기준법 제76조의3 제7항은 “조사에 참여한 사람은 조사 과정에서 알게 된 비밀을 피해근로자의 의사에 반해 누설해서는 안 된다”고 규정하고 있고, 이를 위반하면 동법 제116조 제2항 제2호에 따라 500만 원 이하의 과태료가 부과됩니다. 이런 규정을 보면 자연스럽게 “조사 과정에서 소문이 퍼

인재시장 양극화 속 HR이 주목해야 할 포인트: 공격은 에비디아, 방어는 구글

안녕하세요. 🙂 최신 HR트렌드 정보를 실무에 밀착해서 전하는 HR포스팅입니다. AI 에이전트의 확산은 단순히 일부 초특급 개발자들의 문제가 아닙니다. 보상, 근무형태, 성장 기회 전반에서 ‘빈익빈 부익부’ 현상이 심화되며 인재시장이 빠르게 양극화되고 있습니다. 문제는 이 흐름이 “우리 조직에도 이미 시작된 변화가 아닌가?” 하는 점입니다. 성과가 좋은 인재는 더 큰 보상과 자유를 누리고, 그렇지 못한 인재는 더 빠르게 도태되는 구조. 이제는 누가 적합한 인재인가보다 “어떻게 붙잡고, 어떻게 성장시키느냐”가 더 중요한 시대가 되었습니다. 메타·아마존·구글 같은 글로벌 빅테크의 인

읽다 보면 취업규칙 수정이 절실해지는 난임치료휴가 Q&A

인사담당자가 꼭 알아야 할 난임치료휴가 Q&A (1편) 안녕하세요. 🙂 HR실무에 꼭 유용한 정보를 적시에 제공하는 실무초밀착 포스팅, HR포스팅입니다. “난임치료휴가는 여성 근로자만 사용할 수 있을까?” “상시근로자 5인 미만 사업장에도 반드시 부여해야 할까?” “휴가 신청이 당일에도 가능하다면, 인력 운영은 어떻게 해야 하지?” 인사담당자라면 누구나 한 번쯤 부딪히는 난임치료휴가 관련 질문들. 2018년 제도 도입 이후 꾸준히 개정되며 현장에서의 활용도가 높아진 만큼, 모르면 과태료 리스크, 애매하게 대응하면 불필요한 분쟁으로 이어질 수 있습니다. 이번 HR포스팅에서는 HR 담당자들이 가

한눈에 보는 2025년 8월 4주차 주간 노동이슈 브리핑

안녕하세요🙂 HR 실무에 꼭 필요한 정보를 적시에 전해드리는 실무 초밀착 포스팅, HR포스팅입니다. 이번 주간 브리핑은 월간 노동법률 이재헌 기자가 정리했습니다. 고용노동부·국회ㆍ법원ㆍ노동단체ㆍ경제단체 등 주요 기관별로 이슈를 분류해 한눈에 확인할 수 있습니다. ✅ 실무에 필요한 핵심만 간결하게 ✅ 정책 방향, 판례 트렌드까지 요점 정리 ✅ 브리핑 하나로 이번 주 노동이슈 완벽 정리 📎 자세한 내용은 첨부파일을 확인해주세요!  

HR에서 이렇게 쓴다! AI 에이전트 활용 사례 (+1 페이지 리포트)

HR에서 AI 에이전트의 활용 사례 및 활용을 위한 핵심 원칙 최근 몇 년 사이 HR 업무 환경은 급격히 달라지고 있습니다. 채용부터 성과관리, 직원 경험까지 - 이제는 단순한 자동화 수준을 넘어, AI가 전략적 파트너로 자리잡고 있죠. 특히 요즘 각광받는 AI 에이전트는 HR 실무자가 직접 챗봇을 다루거나 시스템을 번거롭게 조작할 필요 없이, 데이터 분석·업무 자동화·실시간 의사결정 지원을 한 번에 처리해 줍니다. 이제 HR 부서는 행정적인 지원 조직이 아니라, 조직 경쟁력을 끌어올리는 핵심 파트너로 진화할 수 있는 기회를 맞이했습니다. 이번 실무초밀착 HR 포스팅에서는 HR에서 AI 에이전트가 어떻게 활용되고 있는지, 그리고 성공적으로 도입하기 위해 꼭 알아야

<이슈판례 분석> 대법, 매월 못 받은 만근수당도 최저임금 포함 (+1페이지 리포트)

대법, 만근수당도 최임 ‘포함’…격일 근로자는 주휴수당 ‘절반만’ 인정 만근수당이 최저임금에 산입되는 임금이라는 대법원 판결이 나왔다. 대법원은 1일 소정근로시간이 8시간이더라도 격일제 근로자에게는 4시간분의 주휴수당만 인정된다고 판단했다.   25일 노동법률 취재에 따르면 대법원 제2부(주심 오석준 대법관)는 지난 14일 H 택시회사 격일제 근로자 A 씨와 B 씨가 회사를 상대로 낸 임금 청구 소송 상고심에서 원고 승소한 원심을 일부 파기하고 사건을 부산고등법원으로 환송했다.   경남 진주시에 위치한 H 교통회사는 2009년 노사 합의로 택시기사의 소정근로시간을 1일 12시간(기본 근로시간 8시간, 연장 근로시간 4