[7말8초 실무점검] 여름휴가 일주일 썼는데 주휴수당 줘야 할까?

여름휴가 일주일 다 썼는데, 주휴수당은 줘야 할까? 출근하면 가산수당? 연장근로? 여름휴가제도 운영을 둘러싼 HR 궁금증 정리했습니다. 안녕하세요. 🙂 HR실무에 꼭 유용한 정보를 적시에 제공하는 실무초밀착 포스팅, HR포스팅입니다. 7말 8초, 본격적인 여름휴가 시즌이 다가왔습니다. 하지만 인사담당자 입장에서는 '여름휴가도 근로시간인가?‘ '주휴수당은 줘야 하나?‘ '출근하면 가산수당 대상인가?' 등 작지만 민감한 실무 쟁점들이 떠오르기 마련입니다. 이번 HR포스팅에서는 여름휴가를 운영하는 사업장에서 자주 묻는 4가지 핵심 실무 질문에 대해 행정해석과 판례 중심으로 명확하게 정리해드립니다. 짧은 글로

[🧐이슈제기] 평균임금 산정에 대한 고용부 해석, 무엇이 문제인가

퇴직금과 관련된 고용노동부 행정해석(근로기준정책과-579, 2023. 2. 22.)에 대한 문제 제기! 지금 확인해보세요! 안녕하세요. 🙂 HR실무에 꼭 유용한 정보를 적시에 제공하는 실무초밀착 포스팅, HR포스팅입니다. 퇴직금은 기업 입장에서 결코 가볍지 않은 비용이며, 산정 방식에 따라 수백만 원 단위의 차이가 발생할 수 있습니다. 이번 HR포스팅에서는 퇴직금 산정 시 평균임금보다 통상임금이 높을 경우 통상임금을 적용하라는 고용부 해석(근로기준정책과-579)이 왜 문제인지, 그리고 이 해석이 기업 실무에 어떤 부당한 결과를 초래할 수 있는지 비판적으로 살펴봅니다.   실무에 바로 적용 가능한 HR 포스팅, 📩 이메일로 받

말로하지 말고 메신저로 남겨주세요! 가르치기 싫은 선배, 배우기 어려운 후배

“가르치기 싫은 이유, 배우기 어려운 이유… 해답은 여기 있습니다” 지금 확인해보세요! 안녕하세요. 🙂 HR실무에 꼭 유용한 정보를 적시에 제공하는 실무초밀착 포스팅, HR포스팅입니다. “신입사원이 전화 받는 걸 무서워해요.” “왜 굳이 사무실에 출근해야 하는지 모르겠어요.” 2025년, 기업 인사팀에는 지금까지 겪어보지 못한 새로운 긴장감이 흐르고 있습니다. 코로나 시기를 대학생으로 보낸 ‘코로나 세대’가 본격적으로 조직에 유입되면서, 가르치기 어려운 신입과 가르치기 싫은 선배 간의 간극은 단순한 세대 차이를 넘어 조직 운영 전반의 새로운 패러다임을 요구하고 있습니다.

그러길래 이걸 했어야지... 법인카드 사적사용 했지만 징계 못하는 이유

사용 기준은 없었고, 고지도 없었다면? 판례가 말하는 ‘징계 불인정’의 경계선, 지금 확인하세요. 안녕하세요. 🙂 HR실무에 꼭 유용한 정보를 적시에 제공하는 HR포스팅입니다. 법인카드, 어디까지 괜찮을까요? 업무 편의를 위해 지급된 법인카드. 하지만 그 사용 기준이 명확하지 않거나 관리가 느슨하면, 언제든 ‘사적 사용’이라는 민감한 이슈로 번질 수 있습니다. 실제로 법인카드를 개인 용도로 사용한 임직원이 징계 또는 형사처벌을 받은 사례는 공공기관과 민간기업을 가리지 않고 꾸준히 발생하고 있습니다. 특히 회사에 손해를 끼쳤다고 판단될 경우 업무상 배임죄가 적용될 수 있어, 단순한 규정 위반을 넘어 형사 리스크로

몰랐던 해고예고수당의 정체! 임금인 듯 임금 아닌 임금 같은 너

안녕하세요. 🙂 HR실무에 꼭 유용한 정보를 적시에 제공하는 HR포스팅입니다. 해고 시 30일 전에 예고하지 않으면 지급해야 하는 해고예고수당. 그런데 이 해고예고수당은 임금일까요, 아닐까요? 단순히 ‘돈을 주는 것’ 같지만, 임금인지 아닌지에 따라 소멸시효, 지연이자 지급 여부, 심지어 형사처벌 여부까지 달라질 수 있습니다. 이번 HR포스팅에서는 해고예고수당의 법적 성격과 세법상 해석, 그리고 관련 판례를 통해 많은 HR담당자들이 혼동하기 쉬운 쟁점을 깔끔하게 정리해 드립니다.   실무에 바로 적용 가능한 HR 포스팅, 📩 이메일로 받아보세요! 최신 HR 트렌드와 실무 팁을 놓치고 싶지

[팩트체크] 초단시간근로자에게도 8시간 교육? 당신의 사업장은 준비됐나요?

안녕하세요.🙂 인사노무 실무에서 놓치기 쉬운 포인트를 짚어 드리는 실무초밀착 포스팅, HR포스팅입니다. 한 번의 실수로 발생한 산업재해는 이제 중대재해처벌법까지 직격탄이 됩니다. 안전보건교육 미이행으로 부과되는 과태료는 물론, 경영책임자 형사처벌 리스크까지~ 특히 단시간·초단시간근로자 비중이 급증하는 요즘, “통상근로자와 동일하게 8시간 채용교육”이라는 규정이 현장에서 현실적으로 가능한가? 하는 의문이 HR 실무자 사이에서 커지고 있습니다. 이번 HR포스팅에서는 법령 조항과 현장 사례를 짚어 보며, “지키면서도 버티기 힘들지 않은” 안전보건교육 운용 해법을 제시합니다. 지금 바로 스크롤을 내려, 당신의 사업장

노동법률 기자가 정리한 한눈에 보는 25년 7월 2주차 주간 노동이슈 브리핑

25년 7월 2주차 주간 노동이슈 내년 최저임금 '1만320원' 안녕하세요. 월간 노동법률, 이재헌 기자입니다. 오늘도 주간 이슈로 돌아왔습니다. 지난주, 드디어 내년 최저임금이 결정됐습니다.  지난주에 제가 작성한 기사는 ㆍ포괄임금제 폐지, 이번엔?…‘고정OT수당ㆍ실근로시간 측정’ 개혁 걸림돌로 [기사보기] ㆍ‘극단적 선택’ 이어진 KT 구조조정…구조조정 부작용 최소화하려면? [기사보기] ㆍ10년간 ‘대항노조’와만 교섭…대법 “금속노조와 교섭 다시 해야” [기사보기] ㆍ공무원노조 ‘집단탈퇴 금지’ 규약, 2심도

‘퇴직 예정자’가 아니라 ‘핵심 자원’입니다: 시니어 인력 리스킬링 전략 정리

“정년 연장은 현실이 되고 있습니다. 인사팀의 다음 숙제는 ‘시니어 리스킬링’입니다. 안녕하세요. 🙂 HR실무에 꼭 유용한 정보를 적시에 제공하는 HR포스팅입니다. 고령화는 이제 인사팀의 ‘미래 과제’가 아닌 당장 눈앞의 현실입니다. 지난해 통계청 발표에 따르면, 대한민국은 65세 이상 인구가 전체의 20%를 넘어서며 초고령사회에 진입했습니다. 정년 연장 논의가 본격화되고 있는 지금, 인사팀은 더 이상 시니어 근로자를 ‘퇴직 예정자’로만 볼 수 없습니다. 이제는 시니어 인력을 다시 성장시키는 전략, 바로 ‘리스킬링(Reskilling)’이 핵심 키워드입니다. 하지만 리스킬

징계 사유는 분명한데 수위가 문제라면, 징계 수위 판단의 기술

“징계 사유는 분명한데, 수위가 문제다.” 이건 인사담당자라면 누구나 한 번쯤 해봤을 고민입니다. 경고로 끝내자니 약한 것 같고, 해고는 너무 센 것 같고… 그런데 그 판단, 정말 ‘사회통념상 타당한 수준’일까요? 안녕하세요.🙂 인사노무 실무자에게 꼭 필요한 실무상 유용한 팁과 노하우를 전하는 HR포스팅입니다. 직원에 대한 징계는 감정과 절차 사이에서 균형을 잡아야 하는 인사담당자에게 언제나 부담스러운 결정입니다. 조직의 질서를 바로잡기 위해 단호함이 필요하다는 것을 알면서도, 그 결정이 법적으로 어떠한 리스크가 있을지, 징계 대상자인 직원의 경력과 삶에 어떤 파장을 미칠지 등을 생각하면 쉽사리 판단을 내릴 수 없는

노동법률 기자가 정리한 한눈에 보는 25년 7월 1주차 주간 노동이슈 브리핑

1만1020원 vs 1만150원 내년 최임 초읽기 안녕하세요. 이재헌 기자입니다.  오늘도 주간 이슈로 돌아왔습니다. 날이 더운데 건강한 여름되세요. :) 지난주에 제가 작성한 기사는 ㆍ정년유지형ㆍ정년연장형 임피제 혼합해 도입했더니…엇갈린 1ㆍ2심 [기사보기] ㆍ공장 불나자 근로자 해고한 한국옵티칼…법원 “해고 적법, 고용승계 필요 없다” [기사보기] ㆍ“노조 개입 좌편향 프로그램” 발언…법원 “부당노동행위 아냐” [기사보기] 입니다. 이어서 기관별 이슈를 알아보겠습니다.   실무에 바로 적용 가능한 HR 포스팅, 📩&nbs

정년연장부터 주4.5일제까지, 새 정부 노동정책 3가지 이슈 포인트

정년연장, 포괄임금제 폐지, 주4.5일제 추진까지 인사노무 실무에 직접 영향 주는 핵심 이슈를 정리했습니다. 안녕하세요🙂 기업 인사노무 실무자에게 꼭 필요한 정보를 전하는 실무 초밀착 포스팅, HR포스팅입니다. ‘노동 존중’을 내세운 이재명 정부가 공식 출범하면서 노동정책의 실질적인 변화가 가시화되고 있습니다.  특히 주4.5일제, 노란봉투법, 정년 연장 등 주요 공약들이 시행될 경우 그 파급 효과는 상당히 클 것으로 예상됩니다. 정책 하나하나가 노사관계, 인건비, 조직 운영 전반에 중대한 변화를 일으킬 수 있기 때문에 기업 인사노무팀은 지금부터 사전 시뮬레이션과 제도 점검에 들어가야 할 시점입니다. 이번 HR포스팅에서는 노사갈등, 업

[HR실무자 요청 대폭발💥] 연차촉진 Q&A만 모은 포스팅 모음.zip

배고픈 건 참아도, 궁금한 건 참지마세요! 실무자들이 가장 많이 묻는 Q&A만 뽑았습니다. 안녕하세요🙂 7월 1일 연차촉진 통보 시기를 앞두고, 이레이버에는 관련 Q&A가 연일 이어지고 있습니다. 이미 지난 6월 24일 HR포스팅에서 <[7월 1일 연차촉진 시기 임박] 연차사용촉진제도 실무 정리: 1년 미만 vs 1년 이상 절차가 다릅니다> 라는 제목으로 핵심 내용을 정리한 바 있지만, 실제 현장에서는 연차촉진 방법 외에도 다양한 실무 궁금증이 끊임없이 제기되고 있습니다. 이에 HR포스팅에서는 그동안 다뤘던 연차촉진 관련 실무 포스팅을 한데 모아 정리해 보았습니다. 복잡한 연차촉진 절차부터 놓치기 쉬운 실무 포인트까지 - 이번 콘텐츠로 한눈에 확인

[웨비나 요약] 플랫폼ㆍ특고 급증 속 늘어나는 ‘근로자성 분쟁’…눈여겨볼 판례는?

노동법률, ‘근로자성 분쟁 리스크 완전정복’ 웨비나 개최 근로자성 분쟁, 여전히 현재진행형입니다. 안녕하세요🙂 코로나19 이후 특수형태근로종사자와 플랫폼 종사자가 급증하면서, 근로기준법상 ‘근로자성’을 둘러싼 법적 분쟁이 좀처럼 잦아들지 않고 있습니다. 새로운 고용형태가 늘어날수록 ‘누가 근로자인가’에 대한 판단은 더욱 중요한 쟁점이 되고 있죠. 이에 월간 노동법률은 지난 6월 25일, 「근로자성 분쟁 리스크 완전 정복」을 주제로 웨비나를 개최했습니다. 이번 웨비나는 이미소 노무법인 HRS 공인노무사가 진행을 맡아, 근로기준법과 노동조합법 각각의 관점에서 근로자성과 사용자성을 나눠 분석하고, 최근 판례

[인사노무 필첵] 2025년 하반기 노동법령 이렇게 달라져요! 기업이 준비해야 할 실무 이슈 총정리 (+리포트)

안녕하세요🙂 지금 이 시기에 꼭 체크해야 하는 HR 실무 정보를 알려드리는 실무 초밀착 포스팅, HR포스팅입니다. 2025년 하반기에는 산업안전보건법상 사용자의 보건조치 의무가 확대되고, 상습체불 사업주에 대한 제재가 강화되는 등의 변화가 예고되어 있습니다. 특히 일용근로자 국민연금 가입대상 판단기준이 변경되어 일용근로자를 사용하는 사업장은 변경된 기준을 반드시 확인할 필요가 있습니다. 이번 HR포스팅에서는 2025년 하반기 달라지는 노동법령과 그에 따른 실무 이슈 등을 정리하였으니 업무에 참고하시기 바랍니다.   실무에 바로 적용 가능한 HR 포스팅, 📩 이메일로 받아보세요! 최신 HR 트렌드와 실무 팁을 놓치고 싶지 않

징계하고 연봉까지 동결하면 불법일까? 판례로 본 HR이 선 넘지 않는 방법

징계하고 나서 동시에 .... 전직이나 보직해제까지 하면 “이중징계”일까요? 안녕하세요🙂 애매모호했던 HR실무에서의 궁금증을 풀어드리는 실무 초밀착 포스팅, HR포스팅입니다. 직무 태만, 비위 행위 등으로 징계를 결정한 후, 전직, 직위 해제, 승진 제한, 상여금 삭감 등 추가적인 인사 조치를 함께 취하는 경우가 많습니다. 하지만 이러한 조치가 “징계 + 또 다른 징계”로 간주된다면, 이중징계 금지 원칙에 위배되어 법적 문제가 될 수 있다는 사실, 알고 계셨나요? 이번 포스팅에서는 📌징계 후 추가 불이익 조치가 허용되는 기준, 📌어디까지가 정당한 인사권 행사인지, 📌이중징