징계 사유는 분명한데 수위가 문제라면, 징계 수위 판단의 기술

“징계 사유는 분명한데, 수위가 문제다.” 이건 인사담당자라면 누구나 한 번쯤 해봤을 고민입니다. 경고로 끝내자니 약한 것 같고, 해고는 너무 센 것 같고… 그런데 그 판단, 정말 ‘사회통념상 타당한 수준’일까요? 안녕하세요.🙂 인사노무 실무자에게 꼭 필요한 실무상 유용한 팁과 노하우를 전하는 HR포스팅입니다. 직원에 대한 징계는 감정과 절차 사이에서 균형을 잡아야 하는 인사담당자에게 언제나 부담스러운 결정입니다. 조직의 질서를 바로잡기 위해 단호함이 필요하다는 것을 알면서도, 그 결정이 법적으로 어떠한 리스크가 있을지, 징계 대상자인 직원의 경력과 삶에 어떤 파장을 미칠지 등을 생각하면 쉽사리 판단을 내릴 수 없는

노동법률 기자가 정리한 한눈에 보는 25년 7월 1주차 주간 노동이슈 브리핑

1만1020원 vs 1만150원 내년 최임 초읽기 안녕하세요. 이재헌 기자입니다.  오늘도 주간 이슈로 돌아왔습니다. 날이 더운데 건강한 여름되세요. :) 지난주에 제가 작성한 기사는 ㆍ정년유지형ㆍ정년연장형 임피제 혼합해 도입했더니…엇갈린 1ㆍ2심 [기사보기] ㆍ공장 불나자 근로자 해고한 한국옵티칼…법원 “해고 적법, 고용승계 필요 없다” [기사보기] ㆍ“노조 개입 좌편향 프로그램” 발언…법원 “부당노동행위 아냐” [기사보기] 입니다. 이어서 기관별 이슈를 알아보겠습니다.   실무에 바로 적용 가능한 HR 포스팅, 📩&nbs

정년연장부터 주4.5일제까지, 새 정부 노동정책 3가지 이슈 포인트

정년연장, 포괄임금제 폐지, 주4.5일제 추진까지 인사노무 실무에 직접 영향 주는 핵심 이슈를 정리했습니다. 안녕하세요🙂 기업 인사노무 실무자에게 꼭 필요한 정보를 전하는 실무 초밀착 포스팅, HR포스팅입니다. ‘노동 존중’을 내세운 이재명 정부가 공식 출범하면서 노동정책의 실질적인 변화가 가시화되고 있습니다.  특히 주4.5일제, 노란봉투법, 정년 연장 등 주요 공약들이 시행될 경우 그 파급 효과는 상당히 클 것으로 예상됩니다. 정책 하나하나가 노사관계, 인건비, 조직 운영 전반에 중대한 변화를 일으킬 수 있기 때문에 기업 인사노무팀은 지금부터 사전 시뮬레이션과 제도 점검에 들어가야 할 시점입니다. 이번 HR포스팅에서는 노사갈등, 업

[HR실무자 요청 대폭발💥] 연차촉진 Q&A만 모은 포스팅 모음.zip

배고픈 건 참아도, 궁금한 건 참지마세요! 실무자들이 가장 많이 묻는 Q&A만 뽑았습니다. 안녕하세요🙂 7월 1일 연차촉진 통보 시기를 앞두고, 이레이버에는 관련 Q&A가 연일 이어지고 있습니다. 이미 지난 6월 24일 HR포스팅에서 <[7월 1일 연차촉진 시기 임박] 연차사용촉진제도 실무 정리: 1년 미만 vs 1년 이상 절차가 다릅니다> 라는 제목으로 핵심 내용을 정리한 바 있지만, 실제 현장에서는 연차촉진 방법 외에도 다양한 실무 궁금증이 끊임없이 제기되고 있습니다. 이에 HR포스팅에서는 그동안 다뤘던 연차촉진 관련 실무 포스팅을 한데 모아 정리해 보았습니다. 복잡한 연차촉진 절차부터 놓치기 쉬운 실무 포인트까지 - 이번 콘텐츠로 한눈에 확인

[웨비나 요약] 플랫폼ㆍ특고 급증 속 늘어나는 ‘근로자성 분쟁’…눈여겨볼 판례는?

노동법률, ‘근로자성 분쟁 리스크 완전정복’ 웨비나 개최 근로자성 분쟁, 여전히 현재진행형입니다. 안녕하세요🙂 코로나19 이후 특수형태근로종사자와 플랫폼 종사자가 급증하면서, 근로기준법상 ‘근로자성’을 둘러싼 법적 분쟁이 좀처럼 잦아들지 않고 있습니다. 새로운 고용형태가 늘어날수록 ‘누가 근로자인가’에 대한 판단은 더욱 중요한 쟁점이 되고 있죠. 이에 월간 노동법률은 지난 6월 25일, 「근로자성 분쟁 리스크 완전 정복」을 주제로 웨비나를 개최했습니다. 이번 웨비나는 이미소 노무법인 HRS 공인노무사가 진행을 맡아, 근로기준법과 노동조합법 각각의 관점에서 근로자성과 사용자성을 나눠 분석하고, 최근 판례

[인사노무 필첵] 2025년 하반기 노동법령 이렇게 달라져요! 기업이 준비해야 할 실무 이슈 총정리 (+리포트)

안녕하세요🙂 지금 이 시기에 꼭 체크해야 하는 HR 실무 정보를 알려드리는 실무 초밀착 포스팅, HR포스팅입니다. 2025년 하반기에는 산업안전보건법상 사용자의 보건조치 의무가 확대되고, 상습체불 사업주에 대한 제재가 강화되는 등의 변화가 예고되어 있습니다. 특히 일용근로자 국민연금 가입대상 판단기준이 변경되어 일용근로자를 사용하는 사업장은 변경된 기준을 반드시 확인할 필요가 있습니다. 이번 HR포스팅에서는 2025년 하반기 달라지는 노동법령과 그에 따른 실무 이슈 등을 정리하였으니 업무에 참고하시기 바랍니다.   실무에 바로 적용 가능한 HR 포스팅, 📩 이메일로 받아보세요! 최신 HR 트렌드와 실무 팁을 놓치고 싶지 않

징계하고 연봉까지 동결하면 불법일까? 판례로 본 HR이 선 넘지 않는 방법

징계하고 나서 동시에 .... 전직이나 보직해제까지 하면 “이중징계”일까요? 안녕하세요🙂 애매모호했던 HR실무에서의 궁금증을 풀어드리는 실무 초밀착 포스팅, HR포스팅입니다. 직무 태만, 비위 행위 등으로 징계를 결정한 후, 전직, 직위 해제, 승진 제한, 상여금 삭감 등 추가적인 인사 조치를 함께 취하는 경우가 많습니다. 하지만 이러한 조치가 “징계 + 또 다른 징계”로 간주된다면, 이중징계 금지 원칙에 위배되어 법적 문제가 될 수 있다는 사실, 알고 계셨나요? 이번 포스팅에서는 📌징계 후 추가 불이익 조치가 허용되는 기준, 📌어디까지가 정당한 인사권 행사인지, 📌이중징

노동법률 기자가 정리한 한눈에 보는 25년 6월 4주차 주간 노동이슈 브리핑

민주노총 위원장 출신 '김영훈' 고용부 장관 지명  안녕하세요. 이재헌 기자입니다. 오늘도 주간 이슈로 돌아왔습니다. 지난주에 제가 작성한 기사는 ㆍ새 정부 노동개혁 코앞으로…“노란봉투법, 기업에 상당한 부담 예상” [기사보기] 입니다. 마감주라 작성한 기사가 적습니다. 이어서 기관별 주요 이슈를 알아보겠습니다.   실무에 바로 적용 가능한 HR 포스팅, 📩 이메일로 받아보세요! 최신 HR 트렌드와 실무 팁을 놓치고 싶지 않으신가요? 지금 바로 3초 뉴스레터 신청폼을 작성하고, 유익한 HR 포스팅을 이메일로 받아보세요. [👉 뉴스레터 신청

😎10초면 계산 끝! 주휴수당이 포함된 시급에서 주휴수당 쉽게 계산하는 방법

단, 10초면 계산 끝! 실무자 필수! 주휴수당 포함 시급, 초간단 계산 공식으로 해결하세요. 안녕하세요🙂 HR 새로운 트렌드를 알려드리는 실무 초밀착 포스팅, HR포스팅입니다. 주휴수당을 포함해서 시급을 책정하는 근로계약, 여러분은 정확히 계산하고 계신가요? 시간제 근로자 채용 시 ‘주휴수당 포함 시급’을 기준으로 계약을 체결하는 경우가 많습니다. 하지만 시급 18,000원에 주휴수당이 포함돼 있다고 할 때, 실제 통상임금은 얼마이고, 주휴수당 분할금은 얼마인지 헷갈려 하는 실무자들도 많습니다. 오늘 포스팅에서는 📌주휴수당 포함 시급을 통상임금과 분할금으로 나누는 간단한 공식과 📌실제 사례를 통해 정확하게 계

AI 전환 시대, 블루칼라 일자리에 주목해야 하는 이유

AI 시대, 기업 인사팀이 주목해야 할 새로운 채용 트렌드 안녕하세요🙂 HR 새로운 트렌드를 알려드리는 실무 초밀착 포스팅, HR포스팅입니다. Z세대가 블루칼라 일자리에 다시 눈을 돌리고 있습니다. AI 기술의 급속한 확산과 함께 일자리 지형도 빠르게 변화하고 있습니다. 그 중에서도 최근 주목할 만한 흐름은 Z세대 청년층이 블루칼라 직종을 긍정적으로 인식하고 있다는 점입니다. 단순 반복 업무의 이미지에서 벗어나, 기술 기반의 ‘NEW 블루칼라’ 직업군이 안정성과 수익성, 그리고 워라밸까지 갖춘 대안적 커리어 경로로 부상하고 있는 것입니다. 특히, 디지털 전환을 넘어 AI 전환 시대로 접어들면서 기업은 화이트칼라 중심의 채용 전략에 변화가 필요한 시

[세미나 스케치] 새 정부 노동정책 완전 분석 ... 7월 3일 집중 분석 시리즈 강좌 이어져

안녕하세요.🙂 늘 최신의 HR 정보를 제공하는 실무초밀착 포스팅, HR포스팅입니다. 이재명 정부의 출범과 함께 노동정책 대전환이 예고되고 있습니다. 특히 ‘노란봉투법(노동조합법 2·3조 개정안)’ 제정 움직임과 주4.5일제·1일 근로시간 상한제 도입 등은 기업 인사노무 실무에 직접적인 영향을 줄 수 있는 핵심 이슈로 떠오르고 있는데요. 지난 6월 23일, 중앙경제HR교육원은 이러한 변화에 대응할 수 있도록 『새 정부 노동정책 완전 분석: 기업 인사노무 실무 대응전략』 세미나를 개최했습니다. 이번 세미나에서는 노동조합법 개정의 실질적 의미부터 근로시간 제도 변화에 따른 실무 리스크까지, 기업이 지금부터 준비해야 할 구체적 대응 전

[7월 1일 연차촉진 시기 임박] 연차사용촉진제도 실무 정리: 1년 미만 vs 1년 이상 절차가 다릅니다

연차사용촉진제도, 같은 제도라도 근속기간에 따라 절차가 완전히 달라집니다. 7월 1일 이전에 반드시 점검해야 할 실무 포인트를 정리해드립니다. 안녕하세요🙂 지금 실무적으로 꼭 해야 하는 일을 알려드리는 실무 초밀착 포스팅, HR포스팅입니다. 회계연도를 기준으로 연차휴가를 관리하는 사업장이라면, 매년 7월은 연차휴가 사용촉진조치를 시행해야 하는 시기입니다. 단순히 ‘휴가 안내 메일’을 보내는 수준이 아니라, 근로기준법상 적법한 절차를 거치지 않으면 미사용 연차에 대한 금전보상이 발생할 수 있기 때문에, HR실무자라면 반드시 사전 계획을 세우고 준비해야 합니다. 이번 포스팅에서는 📌연차휴가 사용촉진제도의 개념 📌

희망퇴직 냈다가 후회 중인 직원, 돌이킬 수 있는 조건은

“희망퇴직 후 ‘복귀하겠다’는 직원, 받아줘야 할까요?” 철회 가능 여부부터 수용 시 주의사항까지, 인사팀이 꼭 알아야 할 핵심 포인트 안내! 안녕하세요. 현장의 이슈를 담은 실무 초밀착 포스팅, HR포스팅 입니다. 🙂 최근 보도에 따르면, 5대 은행은 2022년부터 매년 약 2,000명 규모의 희망퇴직 신청을 받고 있는 것으로 알려졌습니다. 이처럼 국내 금융권을 비롯해 산업 전반에서 근로자와의 합의를 통해 근로관계를 종료하는 근로계약의 ‘합의 해지’ 방식이 활발히 이루어지고 있습니다. 그러나, 실제 현장에서는 합의해지 과정에서 다양한 분쟁이 발생하고 있으며, 특히 합의해지 후 근로자 또는 사용자

노동법률 기자가 정리한 한눈에 보는 25년 6월 3주차 주간 노동이슈 브리핑

25년 6월 3주차 주간 노동이슈 올해도 최저임금 '구분적용' 없다 안녕하세요. 이재헌 기자입니다. 오늘도 주간 노동이슈를 시작해보겠습니다.   실무에 바로 적용 가능한 HR 포스팅, 📩 이메일로 받아보세요! 최신 HR 트렌드와 실무 팁을 놓치고 싶지 않으신가요? 지금 바로 3초 뉴스레터 신청폼을 작성하고, 유익한 HR 포스팅을 이메일로 받아보세요. [👉 뉴스레터 신청하기] 지난주에 제가 작성한 기사는 ㆍ[넥스트 노동개혁] ‘기대 반, 우려 반’ 이재명표 노동정책…노 “빠른 실현” vs 사 “신중해야&rdqu

정년 후에도 계속 일할 수 있을까? 재고용 기대권, 어디까지 인정되나

정년 후 고용 유지, 가능은 한데 법적 위험은 없을까? 실무자가 반드시 알아야 할 재고용 기대권의 조건과 한계를 확인하세요. 안녕하세요🙂 현장의 감각을 담은 실무 초밀착 HR포스팅입니다. 요즘 인사팀에서도 자주 듣게 되는 말, “정년 연장, 진짜 되는 거야?” 우리 사회가 초고령사회로 진입하면서, 고령 인재의 활용과 재고용 문제가 더는 먼 얘기가 아닙니다. 특히, 최근 법원 판결을 통해 ‘정년 도달 근로자의 재고용 기대권’이 인정되거나, 반대로 부정되기도 하면서 실무자들의 궁금증과 고민도 깊어지고 있습니다. 이번 HR포스팅에서는 📌 대법원 리딩케이스부터 📌 최근 하급심 판결 동향,