이직했는데 징계통보?! 퇴사자 징계, 가능할까?

‘징계 회피용 퇴사’는 통할까? 실무에서 꼭 알아야 할 핵심 포인트 안녕하세요. 인사노무 실무에 유용한 정보를 전해드리는 HR포스팅입니다. 징계처분과 관련된 분쟁이 점차 증가하고 있으며, 분쟁시 징계 절차가 주요 쟁점이 되는 경우도 빈번하게 발생하고 있습니다. 현실적으로는 근로기준법에서 징계 절차에 관한 규정을 일부 마련해 두고 있지만 상당 부분은 대법원이 확립한 판례 법리 및 행정해석 등에 맡겨져 있습니다. 이번 실무초밀착, HR포스팅에서는 판례, 행정해석 등을 근거로 징계처분의 실무에서 문제될 만한 사항들을 절차적인 부분을 중심으로 정리해봅니다.   실무에 바로 적용 가능한 HR 포스팅, 📩 이메일로 받아보

​HR도 헷갈린다! 포괄임금제와 고정OT제, 뭐가 다를까?

포괄임금제 vs 고정OT제, 핵심 비교 가이드 안녕하세요. 인사노무 실무에 유용한 정보를 전해드리는 HR포스팅입니다. 고용노동부는 2023년부터 포괄임금 및 고정OT 오남용사업장 기획감독을 실시하면서 ‘공짜 야근’을 근절하기 위해 수시감독을 실시하고 있습니다. 포괄임금제는 근로시간, 근로형태와 업무의 성질을 고려할 때 근로시간의 산정이 어려운 것으로 인정되는 경우 등 엄격한 요건하에서만 개별적·사후적으로 인정됩니다. 이와 유사한 임금 지급제도로서 ‘고정OT(Overtime)제’도 실무에서 많이 활용되고 있습니다. 고정OT제란 근로시간 산정이 가능함에도 임금계산의 편의와 사업주 및 근로자의 예측 가능성을 제고하기 위해 기본임금

2년 6개월 근무했는데 왜 연차는 2년치만?

연차휴가, 연단위로만 계산하는 이유 ?? 안녕하세요, 인사노무 실무에 밀착된 정보를 전하는 HR포스팅입니다. K회사 소속 A씨는 총 2년 6개월을 근무한 후 퇴직했습니다. 회사는 2년치 연차휴가는 모두 정상적으로 처리했지만, A씨는 “남은 6개월치 연차 미사용 수당도 지급하라”고 진정을 제기했습니다. 과연 이 6개월분에 대해서 연차휴가가 발생했을까요? HR포스팅에서 실무적으로 파헤쳐 보겠습니다.   실무에 바로 적용 가능한 HR 포스팅, 📩 이메일로 받아보세요! 최신 HR 트렌드와 실무 팁을 놓치고 싶지 않으신가요? 지금 바로 3초 뉴스레터 신청폼을 작성하고, 유익한 HR 포스팅을 이메일로 받아보세

​📉저성장 시대, ‘전략적 HR’로의 전환이 필요한 이유

글로벌 불확실성, 조직과 HR을 흔들다 최근 HR 리더들의 네트워크에서는 "무역 규제와 환율 변동으로 주요 프로젝트가 중단되면서 인도 법인의 핵심인재가 하루아침에 자리를 떠났다" "연말까지 고용 유지가 확실시되던 북미 지사마저 채용을 동결했다" 라는 이야기들이 낯설지 않게 들려오고 있습니다. 불안정한 국내외 정치 상황, 지정학적 리스크, 글로벌 경기 침체의 여파는 채용 시장과 조직 운영에 직접적인 영향을 주고 있습니다. 2024년 세계경제포럼(WEF)이 발표한 보고서에서도 정치적 분열과 기술 중심의 노동시장 충격이 향후 2~3년간 인재 전략에 심대한 영향을 줄 것이라고 전망했습니다.   실무에 바로 적용 가능한 HR 포스팅,&n

노동법률 기자가 정리한 한눈에 보는 25년 5월 1주차 주간 노동이슈 브리핑

25년 5월 1주차 주간 노동이슈 한국노총 ‘이재명’ 지지 선언 안녕하세요. 이재헌 기자입니다. 연휴가 있어서 수요일에 주간 이슈로 돌아왔습니다.   실무에 바로 적용 가능한 HR 포스팅, 📩 이메일로 받아보세요! 최신 HR 트렌드와 실무 팁을 놓치고 싶지 않으신가요? 지금 바로 3초 뉴스레터 신청폼을 작성하고, 유익한 HR 포스팅을 이메일로 받아보세요. [👉 뉴스레터 신청하기] 지난주에 제가 작성한 기사는 🔹법원, ‘모비스 직접공정’ 첫 불파 인정…“공정 전체 외주화해도 불파” [기사보기] 

노동법률 웨비나, 폭발적 관심! 성황리 종료👏

중대재해처벌법 무죄ㆍ불기소, 핵심은 ‘이것’ 노동법률, ‘중처법 무죄 판결과 인사노무 시사점’ 웨비나 개최 2022년 1월 27일 중대재해처벌법 시행 이후 수많은 중대재해 사건이 중대재해처벌법의 심판을 받았다. 아직 많은 판례가 쌓인 것은 아니지만, 눈에 띄는 판결들이 있다. 바로 무죄 선고를 받은 판결들이다. 현재 기준 원청 대표이사에게 무죄가 선고된 사건은 총 4건으로, 이 중 건설공사금액이 쟁점이 돼 무죄 판결이 나온 사건 2건을 제외하면 실질적으로 중대재해처벌법 법리를 다퉈 무죄가 나온 사건은 2건이다. 이에 노동법률은 지난 28일 '중대재해처벌법 무죄 선고 판결과 인사노무에 활용할 수 있는 시사점'을 주제로 웨비나를 개

[대체공휴일 실무편 #2탄] 5월 6일, 근무시 수당이 부담스러운데 합리적인 방안이 있을까요?

안녕하세요, 인사노무 실무에 밀착된 정보를 전하는 HR포스팅입니다. 5월 6일(월요일) 대체공휴일 지정과 함께, 인사담당자들은 휴일 근무, 임금 처리 등 다양한 노무관리 이슈를 점검해야 할 시기가 왔습니다. 지난번 [대체공휴일 실무편 #1탄]에 이어 [대체공휴일 실무편 #2탄] 포스팅을 준비했습니다. 2탄 포스팅에서는 5월 6일에 일괄적으로 연차를 소진하도록 할 수 있는지, 부득이 대체공휴일 근무가 불가피할 경우 수당을 지급하려니 재정적으로 부담스러운데 다른 합리적인 방안이 있을까 등 실무자들이 가장 궁금해하는 내용을 Q&A 형식으로 정리해 드립니다.   실무에 바로 적용 가능한 HR 포스팅, 📩 이메일로 받아보세요! 최신

노동법률 기자가 정리한 한눈에 보는 25년 4월 4주차 주간 노동이슈 브리핑

25년 4월 4주차 주간 노동이슈 시작된 최임위 ... 내년 최저임금은? 안녕하세요. 이재헌 기자입니다. 오늘도 주간 노동이슈로 돌아왔습니다. 😎   실무에 바로 적용 가능한 HR 포스팅, 📩 이메일로 받아보세요! 최신 HR 트렌드와 실무 팁을 놓치고 싶지 않으신가요? 지금 바로 3초 뉴스레터 신청폼을 작성하고, 유익한 HR 포스팅을 이메일로 받아보세요. [👉 뉴스레터 신청하기] 지난주에 제가 작성한 기사는 🔹보험사기 무죄에도 업무방해로 해고된 보험사 직원, DB손보에 무슨 일? [기사보기] 🔹“원청이 쓴 &ls

[대체공휴일 실무편 #1탄] 5월 6일, 출근하면 수당은 어떻게 계산할까?

안녕하세요, 인사노무 실무에 밀착된 정보를 전하는 HR포스팅입니다. 5월 6일(월요일) 대체공휴일 지정과 함께, 인사담당자들은 휴일 근무, 임금 처리 등 다양한 노무관리 이슈를 점검해야 할 시기가 왔습니다. 이번 포스팅에서는 5월 6일 대체공휴일과 관련해 실무자들이 가장 궁금해하는 내용을 Q&A 형식으로 정리해 드립니다. 근로형태별 대응방법부터 수당 지급기준까지, 꼭 확인해보세요!   실무에 바로 적용 가능한 HR 포스팅, 📩 이메일로 받아보세요! 최신 HR 트렌드와 실무 팁을 놓치고 싶지 않으신가요? 지금 바로 3초 뉴스레터 신청폼을 작성하고, 유익한 HR 포스팅을 이메일로 받아보세요. [👉 뉴스레

올해 임단협, 통상임금 산입범위 노사 줄다리기…“더 적게 vs 더 많이”

노조 대응지침 “법정수당ㆍ약정수당 동일 기준으로…변동급 최소화” 본격적인 임금 및 단체협약 협상(임단협) 시즌이 돌아왔다. 23일 노동법률 취재를 종합하면 올해 교섭에서 핵심 의제는 단연 '통상임금'으로, 노사는 각각 대응 방안을 마련하고 통상임금 산입범위 줄다리기에 나설 전망이다.   기업은 각종 수당을 단순화하고 임금체계를 직무ㆍ성과급 중심 임금체계로 개편하는 데 집중할 전망이며, 노조 역시 대법원 판결과 일치하도록 단체협약을 체결하고 법정수당과 약정수당의 지급기준을 동일하게 규정하는 등 만반의 준비에 나선다.   통상임금이 교섭 의제로 떠오른 건 지난해 12월 대법원 전원합의체 판결 이후다. 대법원은 통상임금 판단기준

근로자의 날 수당 계산, 이렇게 다릅니다! 시급제부터 격일제까지 총정리(+리포트)

HR 필수 가이드📌 근로자의 날 수당 지급 기준, 사례별 완벽 정리! 안녕하세요. 인사노무 실무에 유용한 정보를 전해드리는 HR포스팅입니다. 5월 1일, 근로자의 날이 다가오고 있습니다. 법정 유급휴일로 지정되어 있지만, 실제 근무형태나 고용형태에 따라 수당 지급 방식은 천차만별이죠. ✔ 월급제 근로자는? ✔ 시급제 근로자는? ✔ 교대제나 격일제, 감시단속적 근로자는? ✔ 일용직이나 주 15시간 미만 근로자는 어떻게 처리해야 할까요? 이번 HR포스팅에서는 근로형태별·고용형태별로 달라지는 근로자의 날 수당 산정 방식을 실제 사례 중심으로 정리했습니다. 놓치기 쉬운 실수 포인트도 함께 짚어보며, 분쟁

[앵콜 포스팅] 근로자의 날, 매년 헷갈리는 이거! 자주 묻는 Q&A 모음

다음주 수요일인 5월 1일은 「근로자의날제정에관한법률」에 의해 유급휴일로 지정되어 있는 '근로자의 날'입니다. 여기서 유급휴일이란 쉽게 말해 근로는 제공하지 않치만 급여가 나오는 날이라는 말입니다. (개이득) 실무초밀착 HR포스팅에서는 근로자의 날을 1주일 앞두고 ‘근로자의 날’을 둘러싼 노무관리 궁금증을 Q&A방식으로 정리했습니다.   실무에 바로 적용 가능한 HR 포스팅, 📩 이메일로 받아보세요! 최신 HR 트렌드와 실무 팁을 놓치고 싶지 않으신가요? 지금 바로 3초 뉴스레터 신청폼을 작성하고, 유익한 HR 포스팅을 이메일로 받아보세요. 》 👉뉴스레터 신청하기

“그건 제 일이 아닌데요”를 예방하는 업무분장과 지시의 기술

MZ세대와 함께 일하는 시대, 갈등은 필연일까?  “여러분은 직장 내 갈등 유형 중, 앞으로 어떤 갈등이 가장 많이 발생할 것이라고 생각하시나요?” 2024년 노동위원회가 국민 3,015명을 대상으로 위와 같은 내용의 설문조사를 진행한 결과, ‘MZ세대와의 갈등’이 1위를 차지했습니다. 무려 응답자의 43.3%가 ‘MZ세대와의 갈등’을 향후 가장 빈번하게 발생할 갈등으로 꼽았습니다. 이는 해고·징계, 성희롱·성차별 등 전통적인 직장 내 갈등 유형을 제치고, 세대 간 갈등이 조직 내 핵심 관리 이슈로 부상하고 있음을 보여줍니다.  세대 간 갈등은 특히 ‘업무분장&rsqu

노동법률 기자가 정리한 한눈에 보는 25년 4월 3주차 주간 노동이슈 브리핑

25년 4월 3주차 주간 노동이슈 한국노총, 대선방침서 ‘국힘 제외’ 안녕하세요. 이재헌 기자입니다. 오늘도 주간 이슈로 돌아왔습니다.    실무에 바로 적용 가능한 HR 포스팅, 📩 이메일로 받아보세요! 최신 HR 트렌드와 실무 팁을 놓치고 싶지 않으신가요? 지금 바로 3초 뉴스레터 신청폼을 작성하고, 유익한 HR 포스팅을 이메일로 받아보세요. [👉 뉴스레터 신청하기] 지난주에 제가 작성한 기사는 1️⃣엇갈리는 임피제 판결…임피제 적법 도입에 필요한 것은? [기사보기] 2️⃣“근로시간 5

입사 2일 만에 퇴사한 직원, 주휴수당 달라고 합니다

목~화요일 근무하고 퇴사한 직원, 주휴수당 줘야 하나요? 😕 회사에 목요일에 입사해 다음 주 화요일에 퇴사한 직원이 “주휴수당 주세요”라는 진정을 넣었습니다. 회사 입장에서는 당연히 '1주도 안 다녔는데 무슨 주휴수당?' 이라는 생각이 들 수 있죠. 하지만 결론부터 말하자면, 주휴수당이 일부 지급될 수도 있습니다. 왜 그런지, 실무초밀착 포스팅, HR포스팅에서 같이 한번 살펴보겠습니다.   실무에 바로 적용 가능한 HR 포스팅, 📩 이메일로 받아보세요! 최신 HR 트렌드와 실무 팁을 놓치고 싶지 않으신가요? 지금 바로 3초 뉴스레터 신청폼을 작성하고, 유익한 HR 포스팅을 이