희망퇴직은 왜 40대까지 내려왔을까, 지금 HR이 봐야 할 구조 변화

안녕하세요. 🙂 HR 현장에서 놓치기 쉬운 법적 포인트를 ‘쉽고 현실적으로’ 풀어드리는 HR실무 초밀착 콘텐츠, HR포스팅입니다. 희망퇴직 프로그램Early Retirement Program, ERP은 그동안 50대 중심의 인원감축제도로 인식돼 왔다. 그러나 최근 NH농협은행, 신한은행, 하나은행, 우리은행 등 주요 은행권에서는 희망퇴직 대상 연령이 만 40대까지 낮아지는 흐름이 뚜렷해지고 있다. 5대 은행에서만 희망퇴직 인원이 2,400명을 넘길 것으로 예상되며, 1인당 평균 퇴직금은 5~7억 원 수준으로 전망된다. 금융연구원에 따르면 은행 직원 중 20대 비중은 11.2%에 그쳤으나, 50대 이상은 22.7%로 나타나 고연령층 비중이 높은 것으로 확인됐다

🕒 재량 없는 재량근로가 위험한 이유

안녕하세요. 🙂 HR 현장에서 놓치기 쉬운 법적 포인트를 ‘쉽고 현실적으로’ 풀어드리는 HR실무 초밀착 콘텐츠, HR포스팅입니다. 최근 많은 기업들이 포괄임금제의 대안으로 재량근로제를 검토하고 있다. 특히 대법원이 근로시간 산정이 가능한 사무직군에 대해 포괄임금 약정의 유효성을 엄격하게 해석하는 흐름을 보이면서, 근로시간 산정 특례 제도인 재량근로제를 보다 현실적인 대안으로 받아들이는 분위기가 커졌다. 하지만 재량근로제는 단지 서면 합의만으로 안정적으로 운영할 수 있는 제도가 아니다. 형식적으로는 재량근로제를 도입했더라도 실제 업무 운영 방식이 기존과 다르지 않다면, 그 제도는 오히려 더 큰 법적·재무적 리스크로 돌아올 수 있다. 재량

근무지 변경시, 회사가 먼저 검토해야 할 것들

안녕하세요. 🙂 HR 현장에서 놓치기 쉬운 법적 포인트를 ‘쉽고 현실적으로’ 풀어드리는 HR실무 초밀착 콘텐츠, HR포스팅입니다. 사업소나 지점이 폐쇄되면 회사로서는 해당 인력을 다른 사업장으로 재배치하는 방안을 검토하게 됩니다. 하지만 “사업장이 없어졌으니 다른 곳으로 발령하면 된다”는 식의 단순한 접근은 분쟁으로 이어질 수 있습니다. 근무지 변경, 즉 전직이나 전보는 원칙적으로 사용자의 인사권 범위에 속합니다. 다만 그렇다고 해서 언제나 정당성이 인정되는 것은 아닙니다. 특히 사업소 폐쇄처럼 회사 측의 업무상 필요성이 인정될 수 있는 경우에도, 그 과정에서 근로자에게 과도한 생활상 불이익이 발생한다면 전보 명령의 정당성이 문제될

퇴직금 지연이율, 왜 퇴직자와 재직자가 다를까?

대법원이 중간정산 퇴직금에 연 20% 지연이율을 적용하지 않은 이유 안녕하세요. 🙂 HR 현장에서 놓치기 쉬운 법적 포인트를 ‘쉽고 현실적으로’ 풀어드리는 HR실무 초밀착 콘텐츠, HR포스팅입니다. 퇴직금은 늦게 지급하면 연 20%의 지연이자가 붙는다고 알고 있는 경우가 많습니다. 실제로 인사노무 실무에서도 “퇴직금이 늦어지면 당연히 근로기준법상 지연이율이 적용되는 것 아닌가?”라고 이해하는 경우가 적지 않습니다. 그런데 최근 대법원은 재직 중 지급되는 퇴직금 중간정산에 대해서는 이와 같은 연 20% 지연이율을 적용할 수 없다고 판단했습니다. 같은 퇴직금인데도 왜 퇴직자와 재직자에게 적용되는 지연이율이 달라지는 걸까요? 이번 판결

😢드라마처럼 사표 던지고 바로 회사 나오는 게, 현실에선 안 되는 이유

안녕하세요. 🙂 HR 현장에서 놓치기 쉬운 법적 포인트를 ‘쉽고 현실적으로’ 풀어드리는 HR실무 초밀착 콘텐츠, HR포스팅입니다. 드라마나 영화에서는 종종 이런 장면이 등장합니다. 상사에게 사직서를 내밀고, 쌓였던 말을 한 번에 쏟아낸 뒤 그대로 회사를 떠나는 장면입니다. 보는 사람에게는 속 시원한 장면이지만, 현실의 퇴사는 그렇게 간단하게 끝나지 않습니다. 실제 직장에서는 사직서를 냈다고 해서 곧바로 모든 근로관계가 종료되는 것이 아니기 때문입니다. 오히려 감정적으로 퇴사를 밀어붙이다가 예상치 못한 법적·실무적 불이익을 겪는 경우도 적지 않습니다. 이번 HR포스팅에서 드라마처럼 사표 던지고 바로 회사를 나오는 게, 현실에선 안 되는 이유를 알

한눈에 보는 2026년 3월 3주차 주간 노동이슈 브리핑 (+PDF)

안녕하세요🙂 HR 실무에 꼭 필요한 정보를 적시에 전해드리는 실무 초밀착 포스팅, HR포스팅입니다. 이번 주간 브리핑은 월간 노동법률, 이재헌 기자가 정리했습니다. 고용노동부·국회ㆍ법원ㆍ노동단체ㆍ경제단체 등 주요 기관별로 이슈를 분류해 한눈에 확인할 수 있습니다. ✅ 실무에 필요한 핵심만 간결하게 ✅ 정책 방향, 판례 트렌드까지 요점 정리 ✅ 브리핑 하나로 이번 주 노동이슈 완벽 정리 📎 자세한 내용은 첨부파일을 확인해주세요!  

과로로 쓰러진 직원, 산재일까 아닐까? 회사가 먼저 알아야 할 FAQ

안녕하세요. 🙂 HR 현장에서 놓치기 쉬운 법적 포인트를 ‘쉽고 현실적으로’ 풀어드리는 HR실무 초밀착 콘텐츠, HR포스팅입니다. 직원이 퇴근 후 집에서 쓰러졌습니다. 가족은 회사에 “과로 때문 아니냐”며 보상을 요구합니다. 이때 회사는 어떻게 대응해야 할까요? 뇌출혈, 심근경색 같은 뇌·심혈관 질환은 기업 인사노무 실무에서 가장 조심스럽고 어려운 이슈 중 하나입니다. 겉으로 보기에는 개인 지병처럼 보여도 업무상 질병으로 인정될 수 있고, 반대로 산재로 인정됐다고 해서 모든 법적 책임이 자동으로 확정되는 것도 아닙니다. 문제는 많은 회사들이 이 상황에서 무엇을 먼저 확인해야 하는지, 어디까지 안내해야 하는지, 산재보험료나 민

유죄인데 해고는 안 된다?

누가 봐도 해고감 같은데… 법원이 부당해고라고 본 결정적 이유 안녕하세요. 🙂 HR 현장에서 놓치기 쉬운 법적 포인트를 ‘쉽고 현실적으로’ 풀어드리는 HR실무 초밀착 콘텐츠, HR포스팅입니다. 직장 내에서 동료를 불법 촬영해 형사처벌까지 받았다면, 대부분의 인사담당자는 “이 정도면 해고가 당연한 것 아닌가?”라고 생각할 수 있습니다. 실제로 해당 근로자는 성폭력처벌법 위반으로 징역 10개월, 집행유예 2년의 유죄판결을 확정받았습니다. 그럼에도 법원은 회사의 해고를 부당해고라고 판단했습니다. 문제는 비위행위의 중대성이 아니었습니다. 이번 사건에서 법원이 주목한 것은 “해고 절차를 제대로 거쳤는가&rdquo

🤔직장 내 괴롭힘 조사결과, 매끄럽게 통보하는 방법

비밀준수는 지키고, 납득 가능성은 높이는 HR의 통보 실무 안녕하세요. 🙂 HR 현장에서 놓치기 쉬운 법적 포인트를 ‘쉽고 현실적으로’ 풀어드리는 HR실무 초밀착 콘텐츠, HR포스팅입니다. 직장 내 괴롭힘 사건은 조사 자체만큼이나 조사결과를 어떻게 통보하느냐가 중요합니다. 조사는 끝났는데 결과 설명이 부족하거나, 반대로 너무 많은 내용을 공개해버리면 또 다른 갈등으로 이어질 수 있기 때문입니다. 실무에서는 종종 이런 고민이 나옵니다. “신고인과 피신고인에게 어디까지 알려야 할까?” “조사보고서도 보여달라고 하면 공개해야 할까?” “결과를 서면으로 주는 것이 비밀준수 의무 위반은 아닐까?&rd

업무 단톡방에 음란물 전송 실수… 회사도 배상책임 진다

업무용 카카오톡 단체대화방, 이제는 ‘운영 원칙’까지 점검해야 합니다 안녕하세요. 🙂 HR 현장에서 놓치기 쉬운 법적 포인트를 ‘쉽고 현실적으로’ 풀어드리는 HR실무 초밀착 콘텐츠, HR포스팅입니다. 업무용 카카오톡 단체대화방은 이제 기업의 일상적인 업무 수단이 됐습니다. 공지 전달, 일정 공유, 자료 요청, 긴급 대응까지 대부분의 업무가 단톡방에서 이뤄지다 보니, 실무자 입장에서는 편리함만큼이나 관리 리스크도 커지고 있습니다. 최근 법원은 업무용 단체대화방에 음란물이 실수로 게시된 사건에서, 해당 게시물을 올린 직원 개인뿐 아니라 회사에도 위자료 배상책임이 있다고 판단했습니다. 단순한 개인의 실수로 보기 어렵고, 업무시간 중

같은 카톡 해고통지인데, 왜 하나는 유효하고 하나는 무효일까?

안녕하세요. 🙂 HR 현장에서 놓치기 쉬운 법적 포인트를 ‘쉽고 현실적으로’ 풀어드리는 HR실무 초밀착 콘텐츠, HR포스팅입니다. 해고는 회사가 할 수 있는 가장 무거운 인사조치 중 하나입니다. 그래서 근로기준법은 해고를 할 때 단순히 “구두로 알리는 것”만으로는 부족하고, 해고사유와 해고시기를 서면으로 통지하도록 엄격하게 요구하고 있습니다. 그런데 요즘 실무에서는 종이 문서를 직접 전달하기보다 이메일이나 카카오톡 같은 전자적 방식으로 각종 인사 문서를 주고받는 경우가 많습니다. 이 때문에 현장에서는 이런 질문이 자주 나옵니다. “해고통지서를 카톡으로 보내도 될까?” 더 나아가 “해고통지서를 찍은 사진

한눈에 보는 2026년 3월 2주차 주간 노동이슈 브리핑 (+PDF)

안녕하세요🙂 HR 실무에 꼭 필요한 정보를 적시에 전해드리는 실무 초밀착 포스팅, HR포스팅입니다. 이번 주간 브리핑은 월간 노동법률, 이재헌 기자가 정리했습니다. 고용노동부·국회ㆍ법원ㆍ노동단체ㆍ경제단체 등 주요 기관별로 이슈를 분류해 한눈에 확인할 수 있습니다. ✅ 실무에 필요한 핵심만 간결하게 ✅ 정책 방향, 판례 트렌드까지 요점 정리 ✅ 브리핑 하나로 이번 주 노동이슈 완벽 정리 📎 자세한 내용은 첨부파일을 확인해주세요!  

😵막대한 손실에도 해고할 수 없었던 이유, ‘이중징계’의 함정

82억 손실 낸 직원 해고, 왜 무효가 됐을까 안녕하세요. 🙂 HR 현장에서 놓치기 쉬운 법적 포인트를 ‘쉽고 현실적으로’ 풀어드리는 HR실무 초밀착 콘텐츠, HR포스팅입니다. 회사가 막대한 손실을 입었다면 당연히 해고가 가능하다고 생각하기 쉽습니다. 실제로 이번 사건에서도 직원의 부적절한 대출 업무로 새마을금고에 약 82억 원의 손실이 발생했습니다. 그런데 대법원은 해고가 곧바로 정당화되는 것은 아니라고 봤습니다. 핵심은 손실 규모가 아니라, 이미 한 차례 징계를 한 뒤 같은 사유로 다시 해고할 수 있는지에 있었습니다. 결국 이 사건의 쟁점은 이것입니다. “비위가 중대하더라도, 이미 유효한 징계를 했다면 같은 사유로 다시 해고할

노란봉투법 시행, 첫날만 하청노조 407곳 교섭 요구

노란봉투법 시행, 원청 사용자성 인정돼도 ‘요지부동’…한화오션만 교섭 절차 밟아 CJ대한통운ㆍ현대제철 등은 아직…하청 노조들, 대응 방안 고심 중 개정 노동조합법(노란봉투법) 시행 첫날부터 하청 노조의 원청교섭 요구가 빗발친 가운데, 소수의 원청 사업장만 교섭 요구 사실을 공고한 것으로 확인됐다. 특히, 법원에서 원청 사용자성을 인정받은 사업장 중엔 한화오션만 교섭 요구 사실을 공고했다. CJ대한통운, 현대제철 등 원청 사용자성이 인정된 다른 사업장은 원청교섭에 별다른 진척이 없는 것으로 확인됐다.  하청 노조들은 노동위원회 시정 신청부터 부당노동행위 고소까지 다양한 방법을 열어두고 원청의 교섭 거부에 대응하겠다는 입장이다. &nb

[노란봉투법 시행] 생산성 올리려는 AI 도입, 왜 단체교섭 사항이 되는 걸까?

안녕하세요. 🙂 HR 현장에서 놓치기 쉬운 법적 포인트를 ‘쉽고 현실적으로’ 풀어드리는 HR실무 초밀착 콘텐츠, HR포스팅입니다. 최근 현대자동차가 2028년부터 미국 공장에 휴머노이드 로봇 ‘아틀라스’를 도입하겠다는 계획을 발표하면서, 인공지능(AI)·로봇 등 기술 혁신이 노사관계에 미치는 영향에 대한 논의가 활발해지고 있습니다. 이러한 신기술의 도입은 기업의 생산성 향상과 비용 절감에 기여할 수 있으나, 기존 근로자들의 고용 안정 및 근로조건 유지에 중대한 영향을 미칠 수 있습니다. AI, 로봇으로 대표되는 신기술의 도입은 더 이상 피할 수 없는 시대적 흐름이기도 합니다. 기술 혁신이 가져올 생산성 증대와 산업 경쟁력 강화라