【요 지】 1.  구제이익이 있는지 여부
근로자는 계약서 작성 후 업무의 중단 없이 계속 근무하였으므로 민법 제662조제1항에 따라 묵시적으로 2026.5.31.까지 계약이 갱신되었다고 판단함.
2.  근로기준법에서 정한 근로자에 해당하는지 여부
근로자는 고정급을 받았고, 4대 보험에 가입되었으며, 전속성이 인정되는 등 근로기준법상 근로자에 해당함.
3.  해고가 존재하는지 여부
계약이 묵시적으로 갱신되어 남은 계약기간이 존재하므로, 계약기간 중 사용자의 노무 제공 거절은 해고로 볼 수 있음.
4.  해고의 정당성(사유, 절차) 여부
해고사유의 정당성을 인정할 수 없고, 별도의 해고사유와 시기가 적힌 서면을 통지하지 않았으므로 절차적 하자가 있음.