직장 내 성희롱 피해근로자의 수회에 걸쳐 유급휴가 요청을 거부하고 상병휴직만을 승인한 것은 남녀고용평등법 제14조제4항의 조치의무 위반이다
사건번호 : 서울고법 2024누65869, 선고일자 : 2025-11-19
◈ 서울고등법원 2025.11.19. 선고 2024누65869 판결[차별시정재심판정취소청구] ◈
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