기간제근로계약을 반복·갱신함으로써 2년을 초과하여 계속 근로하였고, 계속 근로한 총기간 동안 새로운 근로관계가 형성됨으로써 근로관계가 단절되었다고 보기 어렵다
사건번호 : 서울행법 2023구합74024, 선고일자 : 2024-05-17
◈ 서울행정법원 2024.5.17. 선고 2023구합74024 판결 [부당해고구제재심판정취소] ◈
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