[요 지]
회식 장소에서 일어난 우발적 쌍방 폭행에 원고 또한 상처를 입었고 상대방은 경미한 ‘주의’ 처분에 그친 점을 감안하더라도, 당시 부하 직원을 폭행해 감봉 6개월 처분으로 근신 중이었다는 점, 여직원에게 성희롱에 해당하는 부당한 행위를 요구해 견책 처분을 받았던 전례가 있는 점, 법인 카드 부당 집행으로 참가인을 상대로 손해 배상 청구 소송을 제기한 점 등 제반 사항을 종합해 보면 폭행을 이유로 원고를 파면한 것은 징계권자의 재량을 남용한 것이라 볼 수 없다.