노동사례(판례,재심판정례,행정해석)더보기

• [2025.11.06, 서울행법 2025구합53510]
  직장 내 괴롭힘 조사위원회 및 성희롱·성폭력 고충심의위원회의 ‘괴롭힘·성희롱 해당’ 결정은 권리관계에 직접 변동을 초래하지 않아 항고소송 대상이 아니다
• [2025.10.31, 근로기준정책과-3887]
  위탁운영관리 사업장에서 특정 급여 지급 주체에 따른 통상임금성 여부
• [2025.10.31, 서울행법 2024구합3180]
  통상해고를 당한 근로자가 정년을 도과한 후에 노동위원회에 구제신청. 취업규칙상 정년 규정의 문언, 정년 도달일과 해고일의 선후 등 제반 사정에 비추어 구제이익이 있다
• [2025.10.31, 서울행법 2024구합72438]
  기간제근로계약이 한 차례만 갱신되었을 것이라고 보기 어려우므로, 한 차례 연장된 계약기간에 대한 임금상당액의 지급만을 명한 부분을 취소한 사례
• [2025.10.30, 대법 2021다225074·225081]
  근로관계 당사자 사이의 소정근로시간 단축 합의가 최저임금법 제6조제5항 등의 적용을 잠탈하기 위한 탈법행위에 해당하여 무효인 경우에 적용할 소정근로시간을 확정하는 방법
• [2025.10.30, 수원지법 2021가단510662]
  고정시간외수당과 개인연금 회사지원분은 근로제공의 대가로서 일률적으로 지급된 임금으로 보기 어려우므로, 통상임금에 포함된다고 볼 수 없다
• [2025.10.30, 서울행법 2024구합72896]
  백화점·면세점 운영사가 입점업체 소속 판매사원들의 일부 근로조건에 대해 실질적인 영향력을 행사하는 경우, 그 범위 내에서 단체교섭 의무를 부담하는 사용자에 해당한다
• [2025.10.29, 서울행법 2024구단58213]
  공인노무법상 노무법인 사무소에 1명 이상의 공인노무사인 사원이 상근하여야 한다는 규정(제7조의7 제3항) 위반을 이유로 한 업무정지처분의 처분사유 유무가 문제된 사건
• [2025.10.23, 광주지법 2022가합56741]
  도급계약 종료 후에도 근무하였다는 사정만으로는 묵시적 근로계약이나 근로자파견이 인정되지 않는다
• [2025.10.23, 서울중앙지법 2024나29832]
  통상근로자에게 지급하는 상여금·성과급·명절상품권 등을 동종·유사한 업무를 수행하는 단시간근로자에게는 지급하지 않은 것은 합리적 이유 없는 차별에 해당한다