노동사례(판례,재심판정례,행정해석)더보기

  • 업무량이나 업무강도 등을 명시적으로 감소시키지 않았다는 사정만으로 임금피크제가 합리적인 이유 없는 연령차별에 해당한다고 볼 수는 없다
  • [2025.07.11, 서울지방법원2024가합84385]
  • ◈ 서울중앙지방법원 2025.7.11. 선고 2024가합84385 판결 [임금] ◈
     
     

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