노동사례(판례,재심판정례,행정해석)
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욕설, 비정상 매출 발생 행위, 점심식사 중 음주 1회는 징계사유에 해당하나, 사회통념상 고용관계를 계속할 수 없을 정도로 책임 있는 사유로는 볼 수 없다
[2025.05.15, 서울고법2024누62754]
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서울고등법원 2025.5.15. 선고 2024누62754 판결 [부당해고구제재심판정취소]
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