노동사례(판례,재심판정례,행정해석)더보기

  • 임금피크제 도입이 취업규칙 불이익 변경에 해당하나, 근로자 집단의 동의가 있었고 합리적 이유가 있어 연령을 이유로 한 차별로 볼 수 없다
  • [2025.06.18, 서울고법2024나2043882]
  • ◈ 서울고등법원 2025.6.18. 선고 2024나2043882 판결 [임금] ◈
     

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