노동사례(판례,재심판정례,행정해석)더보기

• [2024.10.25, 대법 2023두57876]
  동일한 외국기업을 지배기업으로 하는 한국법인과 외국법인의 한국영업소는 하나의 사업 또는 사업장으로 상시 5명 이상의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장에 해당한다
• [2024.10.25, 창원지법 2023노3091]
  안전보건관리책임자등의 충실한 업무 수행 평가 기준 마련에 대한 조치를 제대로 하였다고 보기 어렵다 [중대재해처벌법 위반 등]
• [2024.10.25, 서울행법 2022구합79497]
  미지급 통상임금을 지급함에 있어 통상임금 청구 소송을 제기한 근로자들과 소송을 제기하지 아니한 근로자들을 차별한 것은 지배·개입의 부당노동행위에 해당한다
• [2024.10.25, 서울행법 2022구합79404]
  임금을 지급함에 있어 통상임금 청구 소송을 제기한 근로자들과 미제기한 근로자들을 차별한 것은 불이익 취급의 부당노동행위에 해당한다
• [2024.10.25, 서울행법 2023구합69756]
  근로계약서에 ‘공종 종료 시 근로계약 종료’라는 내용이 기재되어 있는 경우, 근로계약기간이 남아있음에도 불구하고 공종의 종료로써 근로계약기간은 종료된다
• [2024.10.25, 서울행법 2020구단79892]
  재해자가 최초 진폐증 진단을 받은 후 진폐증을 재발, 악화시킬 만한 분진 노출작업을 수행하지 않은 점 등에서 재요양 상병 진단일을 평균임금 산정사유 발생일로 볼 예외적인 경우에 해당하지 않는다
• [2024.10.24, 인천지법 2024나55740]
  해고 예고를 하였더라도 해고예고 기간인 30일을 준수하지 못하였다면 해고예고수당으로 30일분 이상의 통상임금 및 이에 대한 지연이자를 지급할 의무가 있다
• [2024.10.24, 서울행법 2023구합66894]
  근로시간면제자인 교섭대표 노동조합 지부장에게 정상적인 한도를 초과하여 급여를 지급한 것은 지배·개입의 부당노동행위에 해당한다
• [2024.10.23, 서울행법 2023구단70995]
  최초 폐기능검사일부터 보험급여청구권의 소멸시효가 진행한다는 장해급여 부지급 처분사유는 위법하다
• [2024.10.22, 서울북부지법 2023나30841]
  간병인 직업소개업체의 이사가 요양병원에서 근무하던 간병인과 전화로 상담을 하며 잠시 쉬고 있으라고 말한 이후 간병인 업무를 종료한 한 것은 해고에 해당한다