오늘 꼭 읽어야 할 쟁점5분 읽기
HR Insight 기반
성과 향상을 위한 인사평가의 새로운 접근법
인사평가의 주된 목적은 성과 향상이며, 단순한 평가등급 산출에 그쳐서는 안 된다.
인사평가 트랜스포메이션 ② 사람을 평가하는 것이 가능한가? 우리가 해야 할 일은 성과관리다!2026년 10월 27일 화요일 · Vol. 58
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판례·행정해석매거진매일 업데이트5분 요약
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성과 인센티브의 평균임금 포함 여부에 대한 판결
서울중앙지법은 피고 회사가 지급한 성과 인센티브가 평균임금에 포함되지 않는다고 판단했다.
직장 내 괴롭힘 예방 매뉴얼 개정, 조사 공정성 강화
고용노동부는 직장 내 괴롭힘 예방과 대응을 위해 매뉴얼을 개정하고 조사 공정성을 높였다.
총 57건
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월간 노동법률 기반 2026.09.12이것도 괴롭힘? : 판례로 살펴보는 직장 내 괴롭힘 경계직장 내 괴롭힘 판단의 복잡성: 맥락이 중요하다직장 내 괴롭힘 판단은 행위의 외형보다 구체적 맥락이 중요하며, 반복성, 공개성, 지위 남용 여부 등을 종합적으로 고려해야 한다.♡ 0 ◎ 138 읽어보기 ↗
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월간 노동법률 기반 2026.09.11퇴직 근로자의 연차휴가 미사용수당 청구권에 관한 대법원 입장퇴직 근로자의 연차휴가 미사용수당 청구권에 대한 대법원 판결연차휴가 미사용수당 청구권은 근로기준법에 따라 발생하지만, 대법원은 근로계약이나 취업규칙에서 정한 발생 시기를 인정한다고 판시했다.♡ 0 ◎ 130 읽어보기 ↗
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월간 노동법률 기반 2026.09.10부당노동행위 최신 판례 : 노조가 주도한 통상임금 소송은 노조 활동에 해당한다노조 주도의 통상임금 소송, 부당노동행위로 인정자동차 회사 근로자들이 노동조합 주도로 통상임금 미지급 소송을 제기하였고, 회사는 소송 참여자와 미참여자에게 임금을 차별 지급하여 법원은 이를 부당노동행위로 판단했다.♡ 0 ◎ 121 읽어보기 ↗
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월간 노동법률 기반 2026.09.09법원 “이연성과급은 임금…계약 만료로 퇴사해도 지급해야”이연성과급, 퇴사자에게도 지급해야 한다는 법원 판결법원은 이연성과급이 지급 일정과 조건이 확정된 경우 임금으로 인정된다고 판단하며, 계약 만료로 퇴사한 근로자에게도 지급해야 한다고 판결했습니다.♡ 0 ◎ 112 읽어보기 ↗
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HR Insight 기반 2026.09.08인사평가 트랜스포메이션 ① 평가체계 혁신의 시작, 성과책임에서 출발하라성과책임 중심의 인사평가 혁신 필요성인사평가는 개인이 아닌 역할에서의 성과를 평가해야 하며, 성과책임을 중심으로 평가체계를 혁신할 필요가 있다.♡ 0 ◎ 103 읽어보기 ↗
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판례·행정해석 기반 2026.09.07대법2024다279324택시운전근로자 소정근로시간 단축 합의의 유효성 판단택시운전근로자의 소정근로시간 단축 합의가 최저임금법 적용 회피를 목적으로 한 탈법행위인지 여부가 쟁점이 된 사건입니다.♡ 0 ◎ 91 읽어보기 ↗
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판례·행정해석 기반 2026.09.06서울중앙지법2026나683퇴직금 산정에서 특별성과급의 포함 여부 쟁점피고 F 주식회사는 근로자들에게 지급한 특별성과급이 평균임금 산정의 기초가 되는 임금인지 여부가 쟁점이 된 사건입니다.♡ 0 ◎ 80 읽어보기 ↗
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월간 노동법률 기반 2026.09.05퇴직금ㆍ평균임금ㆍ통상임금 논쟁을 다시 읽다퇴직금 산정에서 평균임금과 통상임금의 차이퇴직금 산정 시 평균임금과 통상임금의 차이로 인해 실제 근무기간보다 더 긴 기간의 임금이 산출되는 문제가 발생하고 있습니다.♡ 0 ◎ 69 읽어보기 ↗
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판례·행정해석 기반 2026.09.04서울남부지법2026가합100162해고 무효 확인 판결, 근로기준법 위반 인정원고는 피고 회사에 의해 해고되었으나, 해고 사유와 시기가 서면으로 통지되지 않아 해고가 무효라고 주장했다.♡ 0 ◎ 56 읽어보기 ↗
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