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HR Insight 기반
성과 향상을 위한 인사평가의 새로운 접근법
인사평가의 주된 목적은 성과 향상이며, 단순한 평가등급 산출에 그쳐서는 안 된다.
인사평가 트랜스포메이션 ② 사람을 평가하는 것이 가능한가? 우리가 해야 할 일은 성과관리다!2026년 10월 27일 화요일 · Vol. 58
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성과 인센티브의 평균임금 포함 여부에 대한 판결
서울중앙지법은 피고 회사가 지급한 성과 인센티브가 평균임금에 포함되지 않는다고 판단했다.
직장 내 괴롭힘 예방 매뉴얼 개정, 조사 공정성 강화
고용노동부는 직장 내 괴롭힘 예방과 대응을 위해 매뉴얼을 개정하고 조사 공정성을 높였다.
총 57건
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HR Insight 기반 2026.10.27인사평가 트랜스포메이션 ② 사람을 평가하는 것이 가능한가? 우리가 해야 할 일은 성과관리다!성과 향상을 위한 인사평가의 새로운 접근법인사평가의 주된 목적은 성과 향상이며, 단순한 평가등급 산출에 그쳐서는 안 된다.♡ 0 ◎ 85 읽어보기 ↗
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HR Insight 기반 2026.10.26AI가 답을 주는 시대, 신입사원의 판단 역량을 키우는 법신입사원 판단 역량 강화를 위한 AI 활용 전략AI의 발전으로 신입사원의 판단 역량이 저하될 수 있으며, 이를 해결하기 위해 교육 체계를 재설계해야 한다.♡ 0 ◎ 9 읽어보기 ↗
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판례·행정해석 기반 2026.10.25서울중앙지법2024가합64787임금 청구 소송에서 통상임금 판단 기준은?서울중앙지법은 근로자들이 청구한 임금의 통상임금 포함 여부와 관련하여 판결을 내렸습니다.♡ 1 ◎ 95 읽어보기 ↗
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월간 노동법률 기반 2026.10.24사직서 속 “괴롭힘 때문에 퇴사”…회사에 조사의무 발생할까사직서에 괴롭힘 기재, 회사의 조사 의무는?직장 내 괴롭힘 신고가 없더라도 회사가 괴롭힘 정황을 인지하면 법적 조사의무가 발생한다는 점이 중요하다.♡ 1 ◎ 7 읽어보기 ↗
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판례·행정해석 기반 2026.10.23서울행법2025구합54950부당해고 구제 재심 판정 취소 사건의 법원 판단원고 A와 B는 촉탁직 근로계약 갱신 기대권을 주장하며 중앙노동위원회에 재심을 신청했으나 기각되었다.♡ 2 ◎ 9 읽어보기 ↗
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판례·행정해석 기반 2026.10.22인천지법2025가합50885근로계약 갱신 거절의 무효와 기대권 보호원고들은 근로계약 갱신 거절에 대해 부당해고를 주장하며 소송을 제기하였고, 법원은 이들의 기대권을 인정하였다.♡ 0 ◎ 51 읽어보기 ↗
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판례·행정해석 기반 2026.10.21서울중앙지법2022가합512589성과 인센티브의 평균임금 포함 여부에 대한 판결서울중앙지법은 피고 회사가 지급한 성과 인센티브가 평균임금에 포함되지 않는다고 판단했다.♡ 1 ◎ 96 읽어보기 ↗
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HR Insight 기반 2026.10.20고용노동부, ‘직장 내 괴롭힘 예방·대응 매뉴얼’ 개정직장 내 괴롭힘 예방 매뉴얼 개정, 조사 공정성 강화고용노동부는 직장 내 괴롭힘 예방과 대응을 위해 매뉴얼을 개정하고 조사 공정성을 높였다.♡ 1 ◎ 58 읽어보기 ↗
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월간 노동법률 기반 2026.10.19판결을 통해 살피는 직장 내 괴롭힘의 우위성 : 형해화, 그리고 중력에 따르는 순리직장 내 괴롭힘 우위성 개념의 변화와 실무적 시사점최근 판결들은 직장 내 괴롭힘의 우위성 개념을 확대하고 있으며, 이는 피해자의 인격권 침해를 중심으로 판단하는 방향으로 나아가고 있다.♡ 0 ◎ 30 읽어보기 ↗
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