오늘 꼭 읽어야 할 쟁점5분 읽기
HR Insight 기반
성과 향상을 위한 인사평가의 새로운 접근법
인사평가의 주된 목적은 성과 향상이며, 단순한 평가등급 산출에 그쳐서는 안 된다.
인사평가 트랜스포메이션 ② 사람을 평가하는 것이 가능한가? 우리가 해야 할 일은 성과관리다!2026년 10월 27일 화요일 · Vol. 58
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판례·행정해석매거진매일 업데이트5분 요약
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성과 인센티브의 평균임금 포함 여부에 대한 판결
서울중앙지법은 피고 회사가 지급한 성과 인센티브가 평균임금에 포함되지 않는다고 판단했다.
직장 내 괴롭힘 예방 매뉴얼 개정, 조사 공정성 강화
고용노동부는 직장 내 괴롭힘 예방과 대응을 위해 매뉴얼을 개정하고 조사 공정성을 높였다.
총 57건
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판례·행정해석 기반 2026.09.21대법2024다279331소정근로시간 단축 합의의 유효성 판단 기준대법원은 근로자의 소정근로시간 단축 합의가 탈법행위에 해당하는지 여부를 판단하는 사건에서 원심의 판단을 파기하고 사건을 환송했다.♡ 0 ◎ 184 읽어보기 ↗
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판례·행정해석 기반 2026.09.20청주지법2022나56627택시운전근로자 임금 청구 사건, 법원 판단은?택시운전근로자들이 최저임금 미달액 및 퇴직금 지급을 청구하며, 피고는 노사 합의의 무효를 주장한 사건이다.♡ 0 ◎ 181 읽어보기 ↗
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판례·행정해석 기반 2026.09.19서울고법2025나205585정기상여금의 통상임금 포함 여부에 대한 판결서울고등법원은 정기상여금이 통상임금에 포함되는지 여부를 다룬 사건에서, 재직조건이 부가된 정기상여금도 통상임금으로 인정할 수 있다고 판단했다.♡ 0 ◎ 178 읽어보기 ↗
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월간 노동법률 기반 2026.09.18‘경영성과급 등 노동쟁의 대상 시행지침’ 비판적 분석경영성과급과 배치전환, 단체교섭의 혼란고용노동부의 ‘경영성과급 등 노동쟁의 대상 시행지침’은 경영성과급과 배치전환의 단체교섭 여부를 명확히 하지 않아 현장 혼란을 초래하고 있습니다.♡ 0 ◎ 174 읽어보기 ↗
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월간 노동법률 기반 2026.09.17‘경영성과급 등 노동쟁의 대상 시행지침’ 유감(遺憾)(上)개정 노동조합법과 경영성과급 교섭의 쟁점개정 노동조합법은 사업경영상의 결정도 노동쟁의 대상에 포함했으나, 고용노동부의 시행지침이 교섭 대상을 제한해 법 취지와 충돌할 우려가 있다.♡ 0 ◎ 169 읽어보기 ↗
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월간 노동법률 기반 2026.09.16처벌 없는 日 ‘고객 괴롭힘 방지법’…실효성은 어디서 나오나2026년 일본, 고객 괴롭힘 방지 조치 의무 도입2026년부터 일본은 모든 사업주에게 고객 괴롭힘 방지 조치를 의무화하며, 상담 체계 구축과 피해자 보호를 요구합니다.♡ 0 ◎ 164 읽어보기 ↗
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HR Insight 기반 2026.09.15PIP는 충분조건이 아니다, 판례로 짚는 저성과자 관리의 맹점PIP, 저성과자 관리의 법적 리스크를 줄이려면PIP는 저성과자 관리에 유용하지만, 법적 정당성을 확보하기 위해서는 체계적인 성과 관리가 필요하다.♡ 0 ◎ 159 읽어보기 ↗
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월간 노동법률 기반 2026.09.14성과급 격차 ‘100배’로 만든 교섭대표노조…공정대표의무 위반일까삼성전자 성과급 격차, 공정대표의무 위반 여부는?삼성전자 복수노조 사업장에서 특정 사업부에 집중된 성과급 지급이 노노 갈등을 유발하고 있으며, 소수노조는 교섭대표노조의 공정대표의무 위반을 주장하고 있다.♡ 0 ◎ 154 읽어보기 ↗
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월간 노동법률 기반 2026.09.13임금체불하면 최대 징역 5년…통상임금 잘못 계산해도 체불?임금체불 리스크 관리, 통상임금 재점검 필수임금체불 법정형이 강화되면서 기업들은 임금체불 리스크 관리에 주의를 기울여야 합니다.♡ 0 ◎ 146 읽어보기 ↗
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