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HR Insight 기반
성과 향상을 위한 인사평가의 새로운 접근법
인사평가의 주된 목적은 성과 향상이며, 단순한 평가등급 산출에 그쳐서는 안 된다.
인사평가 트랜스포메이션 ② 사람을 평가하는 것이 가능한가? 우리가 해야 할 일은 성과관리다!2026년 10월 27일 화요일 · Vol. 58
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성과 인센티브의 평균임금 포함 여부에 대한 판결
서울중앙지법은 피고 회사가 지급한 성과 인센티브가 평균임금에 포함되지 않는다고 판단했다.
직장 내 괴롭힘 예방 매뉴얼 개정, 조사 공정성 강화
고용노동부는 직장 내 괴롭힘 예방과 대응을 위해 매뉴얼을 개정하고 조사 공정성을 높였다.
총 57건
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월간 노동법률 기반 2026.09.30한국은 ‘처벌’ 호주는 ‘예방’…괴롭힘학회, “한국도 예방 제도 도입해야”한국, 직장 내 괴롭힘 예방 제도 개선 필요성 제기한국괴롭힘학회는 한국의 직장 내 괴롭힘 예방 제도를 호주의 예방 중심 모델을 참고해 개선해야 한다고 주장하고 있습니다.♡ 0 ◎ 181 읽어보기 ↗
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HR Insight 기반 2026.09.29성공적인 성과급 지급, 관건은 타이밍이다성과급 지급의 핵심, 타이밍이 결정한다성과급 지급 시점이 동기부여에 미치는 영향이 크며, 적시 보상이 중요하다.♡ 0 ◎ 185 읽어보기 ↗
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월간 노동법률 기반 2026.09.28직장 내 괴롭힘, 초기 면담ㆍ후속조치 단계에서 놓치기 쉬운 문제직장 내 괴롭힘 처리 시 놓치기 쉬운 법적 문제직장 내 괴롭힘 사건 처리에서 초기 면담과 후속 조치 단계에서 발생할 수 있는 법적 문제를 주의해야 합니다.♡ 0 ◎ 190 읽어보기 ↗
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월간 노동법률 기반 2026.09.27동료 간 갈등도 괴롭힘 인정될까…‘관계의 우위’ 고찰직장 내 동료 간 갈등, 괴롭힘으로 인정될까?직장 내 괴롭힘 금지 규정 도입 이후 동료 간 갈등이 법적 괴롭힘으로 인정될 수 있는지에 대한 논의가 활발해지고 있습니다.♡ 0 ◎ 192 읽어보기 ↗
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HR Insight 기반 2026.09.26좋은 성과급도 설명이 필요하다, 보상 신뢰를 만드는 커뮤니케이션성과급 소통의 중요성과 신뢰 구축 방안성과급에 대한 불만과 갈등은 보상 기준의 불투명성과 소통 부족에서 비롯된다.♡ 0 ◎ 188 읽어보기 ↗
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월간 노동법률 기반 2026.09.25‘연차 발생 전날’ 퇴직했어도…대법 “연차 미사용수당 청구 가능”퇴직 전날 연차 발생해도 미사용수당 청구 가능대법원은 연차휴가 발생 전날 퇴직한 경우에도 연차 미사용수당을 청구할 수 있다고 판결했다.♡ 0 ◎ 194 읽어보기 ↗
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HR Insight 기반 2026.09.24단기 성과를 넘어 장기 성장으로, 미래 가치를 고려한 성과급 설계성과급 설계, 단기 성과에서 장기 성장으로 전환해야대기업들은 단기 성과 중심의 성과급 제도를 넘어 장기 성장과 미래 가치를 반영한 성과급 설계의 필요성을 느끼고 있습니다.♡ 0 ◎ 188 읽어보기 ↗
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월간 노동법률 기반 2026.09.23한전 해외근무수당, ‘포괄약정’ 유효에도…법원 “기본ㆍ가산수당은 통상임금”해외근무수당, 기본·가산수당은 통상임금으로 인정법원이 한국전력공사의 해외근무수당에 대해 포괄수당약정은 유효하다고 판단했지만, 기본수당과 가산수당은 통상임금으로 인정했다.♡ 0 ◎ 188 읽어보기 ↗
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HR Insight 기반 2026.09.22성과와 보상을 잇는 성과급의 재설계성과급 재설계, 동기부여와 몰입의 새로운 기준성과급은 구성원의 동기부여와 몰입을 좌우하는 중요한 요소로, 최근 기업들은 성과 공유와 개인 기여 보상 방식에 대한 재설계를 진행하고 있습니다.♡ 0 ◎ 186 읽어보기 ↗
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