오늘 꼭 읽어야 할 쟁점5분 읽기
HR Insight 기반
성과 향상을 위한 인사평가의 새로운 접근법
인사평가의 주된 목적은 성과 향상이며, 단순한 평가등급 산출에 그쳐서는 안 된다.
인사평가 트랜스포메이션 ② 사람을 평가하는 것이 가능한가? 우리가 해야 할 일은 성과관리다!2026년 10월 27일 화요일 · Vol. 58
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판례·행정해석매거진매일 업데이트5분 요약
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성과 인센티브의 평균임금 포함 여부에 대한 판결
서울중앙지법은 피고 회사가 지급한 성과 인센티브가 평균임금에 포함되지 않는다고 판단했다.
직장 내 괴롭힘 예방 매뉴얼 개정, 조사 공정성 강화
고용노동부는 직장 내 괴롭힘 예방과 대응을 위해 매뉴얼을 개정하고 조사 공정성을 높였다.
총 57건
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HR Insight 기반 2026.10.09성과급 차등 보상, 어떤 기준을 세워야 하나성과급 차등 보상의 기준과 설계 원칙성과급 차등 보상은 조직과 개인 성과, 직무와 역할에 따라 달라지며, 이를 효과적으로 설계하는 것이 HR의 중요한 과제입니다.♡ 0 ◎ 131 읽어보기 ↗
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판례·행정해석 기반 2026.10.08중노위중앙2024부해2002채용 거부의 정당성 및 절차 적법성 판단 사례이 사건은 수습직원의 본채용 거부가 정당한지와 그 절차의 적법성을 다룬 사례로, 근로자는 평가기준의 불공정성을 주장하며 본채용 거부에 대한 구제를 신청하였다.♡ 0 ◎ 142 읽어보기 ↗
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판례·행정해석 기반 2026.10.07경기지노위경기2026교섭34단체교섭 요구 공고 의무와 사용자성 판단이 사건은 노동조합이 사용자에게 단체교섭 요구를 했으나, 사용자가 이를 공고하지 않아 발생한 문제로, 사용자성 인정 여부가 쟁점이다.♡ 0 ◎ 145 읽어보기 ↗
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HR Insight 기반 2026.10.06고용노동부, 8월 20일부터 ‘단기 육아휴직’ 시행단기 육아휴직 도입, 근로자 돌봄 지원 확대고용노동부는 자녀 돌봄을 위한 단기 육아휴직 제도를 도입하여 근로자의 육아 참여를 지원하고 있다.♡ 0 ◎ 153 읽어보기 ↗
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판례·행정해석 기반 2026.10.05창원지법진주지원2024가합10658상여금 통상임금 포함 여부에 대한 법원 판단창원지방법원은 피고 회사가 근로자들에게 지급한 상여금이 통상임금에 포함되는지 여부를 다룬 사건에서, 근로자의 권리를 보호하기 위해 통상임금의 개념을 재정립했다.♡ 0 ◎ 160 읽어보기 ↗
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판례·행정해석 기반 2026.10.04서울동부지법2021가합109927근로자 지위 확인과 임금 차별 문제의 판결서울동부지법은 원고들이 피고의 근로자 지위에 있음을 확인하고, 임금 차별에 따른 손해배상을 명령했다.♡ 0 ◎ 164 읽어보기 ↗
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월간 노동법률 기반 2026.10.03[흔들리지 않는 징계 실무의 기술⑥] “징계 피하려 사직서? 징계 공지 잘못했다간?”…징계 실무 [QnA]징계 절차에서 주의해야 할 법적 리스크와 대응 방안근로자의 비위행위에 대한 징계는 절차적 하자가 없어야 하며, 반성문 강제 요구는 법 위반 소지가 크다.♡ 0 ◎ 171 읽어보기 ↗
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판례·행정해석 기반 2026.10.02서울중앙지법2024가합81263해고무효확인 소송에서 갱신기대권 인정 여부원고는 피고 회사의 근로계약 갱신 거절이 부당하다고 주장하며 해고무효확인 소송을 제기했으나, 법원은 이를 기각했다.♡ 0 ◎ 174 읽어보기 ↗
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월간 노동법률 기반 2026.10.01노동부 “영업이익 N% 성과급, 노동쟁의 대상 아냐”…노사 모두 반발영업이익 연동 성과급, 노동쟁의 대상 아냐노동부가 영업이익 연동 성과급과 AI 도입을 노동쟁의 대상에서 제외하는 지침을 발표하자, 노동계와 경영계 모두 반발하고 있다.♡ 0 ◎ 179 읽어보기 ↗
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