오늘 꼭 읽어야 할 쟁점5분 읽기
HR Insight 기반
성과 향상을 위한 인사평가의 새로운 접근법
인사평가의 주된 목적은 성과 향상이며, 단순한 평가등급 산출에 그쳐서는 안 된다.
인사평가 트랜스포메이션 ② 사람을 평가하는 것이 가능한가? 우리가 해야 할 일은 성과관리다!2026년 10월 27일 화요일 · Vol. 58
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판례·행정해석매거진매일 업데이트5분 요약
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성과 인센티브의 평균임금 포함 여부에 대한 판결
서울중앙지법은 피고 회사가 지급한 성과 인센티브가 평균임금에 포함되지 않는다고 판단했다.
직장 내 괴롭힘 예방 매뉴얼 개정, 조사 공정성 강화
고용노동부는 직장 내 괴롭힘 예방과 대응을 위해 매뉴얼을 개정하고 조사 공정성을 높였다.
총 57건
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월간 노동법률 기반 2026.10.18[단독] 정년이라 근로관계 끝냈는데 부당해고?…대법 “촉탁직 재고용 기대권 인정”정년퇴직 후 촉탁직 재고용 기대권 인정, 부당해고 판결정년퇴직한 버스기사들이 촉탁직 재고용 요청을 거부당한 사건에서 대법원은 부당해고로 판단했다.♡ 0 ◎ 44 읽어보기 ↗
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판례·행정해석 기반 2026.10.17서울중앙지법2022가합512619퇴직금 산정에서 인센티브 포함 여부 쟁점서울중앙지법은 피고 회사가 지급한 인센티브가 평균임금에 포함되지 않는다고 판단하며 원고들의 청구를 기각했다.♡ 0 ◎ 52 읽어보기 ↗
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판례·행정해석 기반 2026.10.16전남지노위전남2024부해576근로자 자발적 사직, 해고로 볼 수 없다이 사건은 사용자가 근로자에게 정규직 전환 채용 제외 통지를 한 후, 근로자가 자발적으로 사직서를 제출한 경우에 대한 부당해고 구제신청 사건이다.♡ 0 ◎ 71 읽어보기 ↗
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판례·행정해석 기반 2026.10.15인천지법2019가합64371근로자 파견관계의 인정 여부와 직접 고용 의무인천지방법원은 원고들이 피고의 지휘 아래 근로를 수행했음을 인정하며, 피고에게 직접 고용 의무를 부여했다.♡ 0 ◎ 75 읽어보기 ↗
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월간 노동법률 기반 2026.10.14[단독] 대법 “한수원 해외근무수당, 포괄약정 가능성…통상임금성 다시 심리”대법원, 한수원 해외근무수당 통상임금성 재심리 결정대법원이 한국수력원자력의 해외근무수당에 대해 포괄수당약정 성립 가능성을 인정하며 통상임금으로 볼 수 없다는 판단을 내렸다.♡ 0 ◎ 91 읽어보기 ↗
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월간 노동법률 기반 2026.10.13회생 기업 정리해고, ‘이것’ 빠지면 부당해고 된다회생 기업의 정리해고, 법적 요건을 충족해야 정당화된다회생 신청 기업의 증가로 정리해고 우려가 커지고 있으나, 법원의 회생 결정만으로 정리해고가 정당화되지는 않는다.♡ 0 ◎ 96 읽어보기 ↗
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월간 노동법률 기반 2026.10.12금속노조 자동차 파업…‘성과급ㆍ정년 연장ㆍ원청 교섭’ 내걸었다금속노조, 성과급과 정년 연장 요구하며 공동파업 전개금속노조가 성과급 지급과 정년 연장, 원청교섭을 요구하며 공동파업을 시작했습니다.♡ 0 ◎ 104 읽어보기 ↗
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HR Insight 기반 2026.10.11HR Insight 서베이_성과급 운영에 대한 HR담당자의 생각은?성과급 운영의 주요 과제와 개선 방향대부분의 기업이 성과급 제도를 운영하고 있으며, HR담당자들은 공정한 보상과 성과 유도를 위한 기준 마련에 어려움을 겪고 있다.♡ 0 ◎ 115 읽어보기 ↗
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HR Insight 기반 2026.10.10기업 성과와 보상을 잇는 지속가능한 성과급 설계성과급 갈등, 기업과 구성원의 시각 차이 해소 필요반도체 업황 호조로 성과급 논쟁이 심화되고 있으며, 기업과 구성원 간 인식 차이가 갈등의 핵심이다.♡ 0 ◎ 121 읽어보기 ↗
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