- 삼성전자 넘었다…SK하이닉스, 신입 초봉 5천만원대(종합)
[서울=뉴시스] 최희정 기자 = SK하이닉스 노사가 기술 사무직과 생산직에 대한 올해 임금을 8% 이상 인상하기로 잠정 합의했다. 신입사원 초봉은 삼성전자 대졸 신입 초임(4800만원)보다도 많은 5040만원으로 인상된다.
9일 업계에 따르면, SK하이닉스 노사는 지난 7~8일 올해 임금협상을 진행하고 전 직군의 기본급 평균을 8.07% 인상하는 데 잠정 합의했다.
신입사원 초임은 기존 4000만원대에서 5040만원으로 인상된다. 아울러 회사는 전 직원에게 임금 단체교섭 타결 격려금으로 250만원을 추가 지급한다.
사측은 초과이익분배금(PS)과 관련해 기존 상한선인 1000%를 넘어서는 수준의 영업이익이 나는 경우 1월에 다시 논의하기로 했다. 지난해 SK하이닉스의 매출은 31조9004억원, 영업이익 5조126억원이다. PS는 전년도 실적을 기준으로 이듬해 초 지급된다.
SK하이닉스는 반도체 업황에 따라 연초 높은 성과급을 지급한다. 올해는 메모리반도체 시장이 크게 성장하면서 임직원들이 최대치 성과급을 받게 될 전망이다. 올해 SK하이닉스 신입사원이 받는 연봉은 최대 9000만원에 육박할 것으로 예상된다.
이번 노사 합의안은 오는 11일 노조 대의원 회의를 거쳐 최종 확정될 예정이다.
연초 SK하이닉스에서 성과급 갈등이 크게 불거지면서 IT업계 및 재계 전반에 논란이 확산하는 계기가 됐다.
SK하이닉스는 지난 1월 임직원에게 연봉의 20% 수준을 성과급으로 지급한다고 공지했는데, 이를 두고 직원들 사이에서는 성과급 규모가 호실적에 비해 박하며 경쟁사 대비 크게 낮다고 불만이 쏟아졌다.
SK하이닉스 4년차 직원은 최고경영자(CEO)를 포함한 SK하이닉스 전 임직원에게 이메일을 보내 이익분배금(PS) 산정 기준, 경쟁사 대비 성과급이 적은 이유 등에 대한 설명을 요구했다. 이메일이 전해지면서 젊은 직원들 중심으로 반발은 커졌고 일부 직원들은 삼성전자 등 경쟁사로 이직하려는 움직임까지 보였다.
이에 최태원 SK그룹 회장은 지난 2월 'SK하이닉스로부터 받은 연봉을 모두 반납하고 직원들과 소통하겠다'며 직원 달래기에 나섰고, SK하이닉스 노사는 PS 산정 기준을 경제적부가가치(EVA)에서 영업이익으로 변경하기로 했다.
또 직원들에게 기본급 200%에 해당하는 주식을 ▲무상으로 받는 안(의무보유 4년) ▲30% 할인된 가격으로 매입하는 안(의무보유 1년) 중 한 가지를 선택할 수 있도록 했다.
한편, 기본급 인상과 관련한 이번 노사 간 합의는 통상 하반기까지 진행되던 임금단체교섭보다 빨리 마무리됐다. 이번에 SK하이닉스가 예년보다 큰 폭으로 임금을 인상한 것은 직원들의 불만을 달래고 경쟁사 이직 동요 등을 불식시키기 위한 것으로 분석된다.
SK하이닉스 관계자는 '반도체산업은 인재 경쟁력이 곧 기업 경쟁력이며 국가경제와도 직결된다'며 '구성원 자부심과 인재확보·유지를 위해 상당히 높은 수준의 임금 인상에 잠정 합의했다. 이에 대졸 초임도 5000만원대로 상향 조정한 것'이라고 밝혔다.
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출 처 : 뉴시스
작성일 : 2021-06-10
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